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DXコンサルタント

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【技術_BPO】情報システム運営支援・DXコンサルタント（ITコンシェルジュ）

想定年収
700万円 〜 1,400万円
勤務地
北海道・関東・中部・関西
仕事内容
近年、リモートワークの進展や業務で利用される技術の急激な進歩により、情報システムの形態や実現方式が変化してきています。同時に、企業の情報システムを支えるCIO／CTO、並びに情報システム部門も変化を求められる時代になってきています。当社ではこのような情報システムのDXに課題を抱えるお客様に対するコンサルティング、並びにITアウトソーシングビジネスを拡大しています。 日々の雑務が多忙すぎて改善がまで手が回らなかったり、投資対効果を経営層に理解されず計画倒れになっている提案書が山積みなど、お客様からのご相談はさまざまです。 情報システム部門ならではの課題を抱えるお客様に対し、業界フリー、領域フリーでとことん伴奏して最適解を導き出し、情報システム運営を支援できるのがITコンシェルジュのお仕事です。 ■具体的な仕事内容 お客様の情報システム運営に関わる業務全般を対象に、ITアウトソーシングビジネスの推進業務をお任せいたします。 ・プロジェクトマネジメント ・お客様情報システムの現状分析、戦略立案 ・お客様情報システムのリプレース支援（設計／構築／試験） ・お客様情報システムの運用業務支援／運用改善 ・RPA／ローコード・ノーコード（kintoneなど）の業務改善ツール部門・全社導入や改善推進支援
公開日：
会計コンサルタント

国内独立系会計・経営コンサルティングファーム

財務コンサルタント (大阪支社) ※ 業界未経験者・資格不問

想定年収
500万円 〜 1,000万円
勤務地
関西
仕事内容
クライアント企業の財務や経営に関する課題解決のコンサルタントを募集します。 経営者の頼れる右腕や、CFOのような存在になっていただくイメージです。 業務内容は以下を想定しています。 ● 上場支援業務（資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入等） ● 企業再生支援業務（事業計画策定、資金調達サポート、金融機関の調整等） ● M&A関連支援業務（財務税務デューデリジェンス、企業価値評価） ● 財務、会計制度支援業務（IFRS導入支援業務等）…など様々な業務があります。 関西エリアには、税理士・会計士が在籍していますが、主に会計士と一緒にプロジェクトを進めていただきます。 専門的な部分は税理士・会計士に確認できる環境なのでご安心ください。 ゆくゆくはプロジェクトを一人で回せる、いわゆる経営のゼネラリストを目指していただけます。
公開日：
営業企画

国内人材育成・研修企業

コンサルタント（講師職）

想定年収
550万円 〜 950万円
勤務地
関東・中部・関西
仕事内容
＜事業フェーズ＞ 当社は現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所（LI総研）を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 ＜業務内容＞ ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。 詳しくはキャリア採用HP成長する仕組みをご覧ください。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。 早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。 中途入社のメンバーにおいては、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
公開日：
M&Aコンサルタント

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

Transaction Services（大阪）：財務デューデリジェンス

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関西
仕事内容
トランザクション・サービス部門では、M&Aにおける 財務デューデリジェンス を中心に、価値評価及び株式売買契約書へのインプットやPMIでの問題点抽出及びPMI支援に関連したサービスを提供しています。 関与する業界は製造業、サービス業から資源・エネルギーまで幅広く、地理的にも国内案件にとどまらずに欧米や新興国の案件を多く手掛けています。 このような環境の中で個々人の業務としては、財務・会計の知識を基礎としての企業の財務分析に始まり、個別案件における分析結果の解釈とアドバイス、そしてキャリアアップに伴い分析からアドバイスへの重点変化や他の国・サービスラインとの連携が求められるようになります。 これらの業務に求められる個人の能力・資源としては、会計・財務の知識に加え、案件ごとのリスクの特質に合わせて非定型的に対処する柔軟性と応用力、クライアントの懸念を理解し分析結果をわかりやすく伝えるコミュニケーション能力、グローバル案件の増加に対応する語学力が挙げられます。 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
公開日：
M&Aコンサルタント

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

Corporate Finance（大阪）

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関西
仕事内容
１．国内外における企業間のM&A（合併、株式交換、会社分割、買収、売却、資本提携）に関するアドバイザリー業務 ２．M＆A案件における企業・事業価値評価業務ならびにその他無形資産等の評価業務 ３．M&A案件におけるストラクチャリング業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
公開日：
組織人事コンサルタント

国内独立系会計・経営コンサルティングファーム

【大阪支社】人事・組織コンサルタント (アシスタント～スタッフクラス)

想定年収
450万円 〜 800万円
勤務地
関西
仕事内容
● 新規顧客への提案営業 ● 顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ・人事制度 (等級制度、評価制度、報酬制度)の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など ● その他、人事施策全般に関するアドバイス ※ご経験に応じて、将来的には下記役割も担っていただきたいと考えております。 ● 大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点連携 ● 大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント ● 新たなサービスの開発 ＜この仕事で得られること＞ ■経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ■コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ■経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。 希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です！ ＜関西エリアについて＞ ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、九州を除く西日本をカバーしています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・エリア全体で80名が所属し、平均年齢38歳。 ・さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 ※所属は「関西エリア」となり、勤務地はご希望に合わせて大阪・京都・広島いずれかお選びいただけます （内訳） 税務系コンサルタント20名 会計系コンサルタント15名 その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 サポートスタッフ20名
公開日：
IT/ERPコンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

[FS-SOL]金融業界向けコンサルタント

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
《チーム紹介》 政治・経済・社会・テクノロジーの急激な変化、進展や気候変動、資源問題、貧困問題等、不確実性の高い世界で、企業の経営課題はより複雑化しています。このような環境において、金融業界にいたっては社会インフラとしての利用者保護や不正防止等の安全性確保による安心・安全なサービスを継続的に提供することが求められるとともに、事業の持続的成長を通して経済や社会、コミュニティーの発展に貢献していくことも求められています。 Financial Serviceユニット ー ソリューション（FS-SOL）は、業務改善・セキュリティの強化・基幹システムのモダナイゼーション等の「守り」の視点と、デジタルトランスフォーメーション・顧客体験向上・非金融領域を含む新サービス創出といった「攻め」の視点の両軸で金融機関の変革を支援しています。 FS-SOLは提供するアドバイザリーサービスの専門性に沿って以下3チームで構成されています。 １．Trust ＆ Risk-Foresightチーム（T&R） 金融機関のITガバナンス／セキュリティガバナンスの構築・高度化をはじめ、システムリスクやサイバーセキュリティリスク等に係るアセスメントやデジタライゼーション（DX、AI、クラウド等）推進に伴うリスク管理態勢の高度化、テクノロジーを活用したリスクマネジメント業務の変革等をテーマに、専門的かつ先進的な支援を行う。 ２．PMO - PMI & Globalチーム（P&G） ?融機関の大規模ITプロジェクトや合併時の統合業務をはじめ、国内金融機関の海外進出、海外金融機関の国内進出支援等のグローバルプロジェクトのマネジメント業務に関し、専門的かつ先進的な支援を行う。 ３．Planning & Operationチーム（P&O） 金融機関の業務・IT／デジタルの変革に向けた構想策定や実行支援をはじめ、デジタルトランスフォーメーションに向けたデータ管理／データガバナンスの整備、生成AIの活用、VUCA時代におけるエンタープライズ・アーキテクチャーの策定等をテーマに、専門的かつ先進的な支援を行う。 *状況に応じて、金融セクターの他のプロジェクトへ配属される可能性があります。 《職務内容》 主要金融機関（銀行、証券、保険、カード、リース）や金融サービスへの新規参入企業を主なクライアントとし、上位者の指導のもと以下の作業を実施していただきます。 1．プロジェクトやサービスアセットの開発・整備における分析 2．クライアントのおかれている環境・現状分析をもとにした仮説立案・課題の抽出 3．抽出課題に対する解決策の検討、検証 4．計画書、報告書等のドキュメント作成 ■具体的な案件例 - サイバーセキュリティ、クラウドリスク、DXリスク、AIリスクに係る評価、ガバナンス構築支援 - オペレーショナルレジリエンスに係る態勢構築支援、国内外規制対応支援 - リスクマネジメントのデジタライゼーション支援 - グローバルITガバナンス支援 - 大規模プロジェクト／グローバルプロジェクトのプロジェクト管理支援 - 生成AI等、デジタル技術を活用した業務の高度化支援 - 顧客起点での業務／システム刷新支援 - デジタル戦略／IT戦略策定、実行支援 クライアントへの支援を推進する上で必要となるサービスアセットの開発・整備にも関与いただきます。 《役割および責任》 ■コンサルタント／シニアコンサルタント ■コンサルタント 上位者の指導のもと、以下の役割および責任が求められます。 1．指示された一連のタスクについて、適切なタイミングで上位者にエスカレーションし、自己管理で推進する。 2．自身の担当領域についてクライアントと議論する。 3．下位メンバー（ビジネスアナリスト職）に対する指導・助言をする。 ■シニアコンサルタント 管理職の指導のもと、以下の役割および責任が求められます。 1．定められたスコープ、成果物に基づくタスクを作業アプローチの検討を含め、確実に遂行する。 2．チームレベルのリーダーとして下位メンバーとともにタスクを推進し、担当領域に関するインチャージのリーダーとしてお客様と責任を持って相対する。 3．自身の専門性を定め、クライアントに示唆を与える。 ■マネジャー以上 ①プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理 ②コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ③新規案件受注に向けた提案活動、サービス開発活動
公開日：
組織人事コンサルタント

国内独立系会計・経営コンサルティングファーム

【大阪支社】国際化支援コンサルタント

想定年収
400万円 〜 1,000万円
勤務地
関西
仕事内容
日系企業の海外事業/展開をサポートしていただきます。 海外に進出したい、撤退したい、子会社管理を整理したい等のご要望にお応えすべく、事業強化のための募集です。 ■具体的業務 ・海外進出支援サポート（Green Field, Joint Venture, M&A） ・海外内部統制を含む海外子会社管理に関わる業務 ・海外子会社の不正防止に関わる業務 ・移転価格税制対応を含む国際税務に関わる業務 ・財務、税務、法務デューデリジェンスに関わる業務 ・海外ファイナンシャルアドバイザリに関わる業務 具体的には、すでに依頼を受けた案件を進めていただきます。（企業への営業は基本なし） 現地の事務所（弁護士等）とやり取りをして、業務を進めていきます。 契約書や会計用語の英訳、翻訳等、日常英会話以上に英語力が必要になります。 変更の範囲：会社の定める業務
公開日：
M&Aコンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

M&Aコンサルタント

想定年収
500万円 〜 1,300万円
勤務地
北海道・東北・関東・中部・甲信越・北陸・関西・中国/四国・九州/沖縄
仕事内容
＜M&Aコンサルティング事業紹介＞ 事業承継や事業ポートフォリオの転換による企業の存続・成長のためのM&Aサービスを提供。 タナベコンサルティングとグローウィン・パートナーズとの連携により、前工程である戦略構築からアドバイザリー、買収調査（DD）、統合支援（PMI）など、M&Aに関するサービスから制度構築までを一気通貫で支援します。約300社の金融機関やチャネルとの連携を通じ、戦略的譲渡や資本移動など、ニーズに合わせたストラクチャー設計、海外戦略構築支援やクロスボーダー M＆Aにも対応します。 【コンサルティングテーマ例】 M&A戦略　/　クロスボーダーM&A　/　フィナンシャルアドバイザリー バリュエーション&モデリング　/　デューデリジェンス（DD)　/　取得価格配分（PPA） PMI　/　人事PMI　/　M&Aアドバイザリー　/　ベンチャー企業支援 ベンチャー企業投資　/　資本政策支援　/　IPO支援 ＜仕事内容＞ 大手・中堅・中小企業のM＆Aアドバイザリー業務・仲介業務をお任せします。私たちが長年培ってきた全国の金融機関・団体・会計事務所とのネットワークを生かし、豊富な情報をもとに、譲渡・譲受双方のニーズを汲み取り、解決に導きます。 ■M＆Aアドバイザリー・仲介 ・M＆A案件ソーシング ・M＆A交渉支援（M＆Aストラクチャーの設計などを含む） ■トランザクション支援（国内・海外） ・ビジネスDD ・財務DD・Valuation １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） 【コンサルティング事例】 ・株式会社田名部組 ・ヤマダホールディングス ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、 専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
公開日：
営業企画

国内人材育成・研修企業

組織開発・人材育成コンサルタント

想定年収
450万円 〜 780万円
勤務地
関東・中部・関西
仕事内容
＜概要＞ 当社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成?を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナー?として、お客様に?く貢献してまいります。 *Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basicはシタシオンジャパン調べ *当社クライアント一例 日立製作所／NTT Docomo／NTTデータ／三菱地所グループ／コカ・コーラ／ヤマハ／ブリヂストン／オリンパス／テレビ東京／ANAグループ／LINE／セブン＆アイグループ／アフラック生命保険／明治安田生命保険／ヤマサ醤油／公文教育研究会　　など ＜事業フェーズ＞ 当社は現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所（LI総研）を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 ＜ポジション募集背景＞ この度社名変更を行い、人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、伴走型の支援に取り組み、企業、社員の皆さまの未来創りにさらに貢献していきます。今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。 ＜入社後想定キャリア＞ 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 ＜業務内容＞ ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 Q.営業と研修講師の独り立ちの流れは？ →営業： 先輩社員の同行やロープレを繰り返し、 ３か月後の独り立ちを目指す。 研修講師よりも先に独り立ちする。 →講師： 講師育成プログラムを組んでおり、最短3か月から半年で登壇デビュー。 メンターが1人つくので、そのメンターと初回のデビューテーマを決め、 マンツーマンで練習をし、話の組み立て方、講師としての基礎、 立ち居振る舞いを学ぶ。 最後はトレーナーの責任者と実技のテストをし、 合格すれば一人の研修講師として登壇できる。 研修講師未経験前提で作られた育成プログラムで、 中途入社の95％は未経験者。 簡単な業務ではないものの、講師への熱意とやる気があれば、 しっかり独り立ちできる育成環境。 Q.どんな方が実績を上げるのか 学びなおしができ、変化を楽しめる方。 前職でのご経験に固執せず、 新しい環境で何が生かせて何を学びなおせるかの 発想転換ができている方。 変化を成長の機会と捉え、楽しく取り組もうとする方。 そんな要素を持っている方が成果に結びついている。
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