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国内大手監査法人

【AD統轄事業部 コンサルティング事業部】パブリックセクターコンサルタント インフラ関連アドバイザリー

想定年収
450万円 〜 1,500万円
勤務地
関東・中部・関西
仕事内容
インフラストラクチャーは、経済活性化や脱炭素化にかかる国・自治体レベルの目標や、既存インフラの老朽化などの状況も踏まえた建設・維持・更新に係る持続可能性が求められます。例えば、わが国では、厳しい財政状況の中、マネジメントも含めた一層の民間活力の活用を図りながら、経営単位の見直しや、脱炭素化への対応、最新技術の活用による経営の効率化などを進めていく必要があり、空港、水道、道路、再生可能エネルギー、スマートシティなど各種インフラをターゲットとして、公民連携(PPP/PFI)の導入が進められています。 あずさ監査法人では、国内外問わず、インフラに関わるさまざまな社会課題の解決に資するため、当該サービスに従事するコンサルタントを募集します。 <業務内容> ①インフラ関連アドバイザリー ・フィージビリティスタディ(対象事業の課題分析、課題に係る対応策検討、官民連携手法の検討等) ・事業化総合支援(論点整理、事業スキーム検討、実施方針等の公募書類作成、事業者選定支援) ・新たな官民連携スキームの導入検討、政策提言 ・インフラに係る広域化等の枠組み検討、脱炭素化、DX導入の支援、課題調査事業、業務改善支援(グループ会社や他社との連携含む) ②インフラ輸出関連アドバイザリー ・海外市場・制度調査 ・インフラ輸出戦略立案・実行支援 ・個別インフラ案件の導入可能性調査
公開日:

国内大手ITシステムインテグレーター

人事労務担当者(安全衛生・人事制度)

想定年収
480万円 〜 800万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
【業務内容】 当社において現在も今後も解決していくべく、 ・人事評価報酬制度 ・メンタルヘルス この2つの主担当を担っていただきます。 また上記以外にも、キャリアに応じて就業・給与業務の担当者をフォローし、全体統括を行っていただきたいと考えています。 【アピールポイント】 当社の人事評価報酬制度は昨年度に大きな見直しを実施しましたが、今後は運用していく中で課題を見い出し、改善提案とその実施を進めていく必要があります。そのような状況下で、自身で全体を網羅し運用から改善まで手掛けてく経験ができます。 メンタルヘルス対策においては、今年度から本格的に体制強化を行い、より細やかな社員サポートの実現を目指しているところではありますが、そうしたプロセス構築を実地で経験することを通じ、より専門性を高めることができます。 【採用背景】 会社規模の更なる拡大に向け、人事が担う業務の量・質ともに増幅することに備えるための体制強化 今後の更なる事業拡大、組織拡大を見据え、人事制度のブラッシュアップや、働きやすい環境づくり等々と通じ、社員が働きやすい環境づくりをリードしていただける人財を募集します。 【組織のミッション】 人財の「アトラクション」と「リテンション」の後者を担っています。 具体的には、人事業務のなかで人事労務領域を担っており、社員が働きやすく存分にパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目的として人事評価、報酬、福利厚生といった諸制度の企画から運用を行っています。 【組織構成】 人事グループ6名在籍 マネージャー2名 担当者3名 派遣スタッフ1名
公開日:

国内人材育成・研修企業

組織開発・人材開発コンサルタント(大阪勤務)

想定年収
460万円 〜 780万円
勤務地
関東・中部・関西
仕事内容
【事業紹介】 当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの〝組織開発・人材開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。 クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。 「自身(経営者)の後継者が育っていない」 「売上げがなかなか伸びない」 「管理職がなかなか部下を育成できない」 「若手社員の早期離職が止まらない」 「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」 当社のコンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。 【魅力】 クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。 年間約26万人のビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、 これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。 【事業内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※入社後3日~5週間程度、東京本社での入社時研修を経て、関西支社へ配属となります。
公開日:

外資系大手戦略コンサルティングファーム

戦略・経営コンサルタント

想定年収
-
勤務地
関東・中部・関西・九州/沖縄
仕事内容
(雇入れ直後) ■世界トップレベルの経営戦略コンサルティングファームにおけるコンサルタント職として、各業界のリーディング企業の経営者が抱える課題に対して、最適解を提示していきます。企業へのコンサルティングに留まらず、官公庁・自治体・NGO/NPO団体などへの支援を通じて、日本社会・世界そのものをより良い形に導いていくことをミッションとしています。 当社のコンサルタントは、付加価値の源泉として「Insight(洞察)-Impact(インパクト)-Trust(信頼)」というサイクルを重視しています。深い洞察で、目から鱗のユニークな戦略を策定し、その戦略が確実に実行されることを支援し、顧客の成長や収益向上に直結するインパクトを生み出します。その結果クライアントと当社の間に強い信頼が育まれ、この信頼関係がさらに深い洞察を生み出し、より強いインパクトへと発展していくサイクルとなっていきます。 クライアントに最大限の付加価値を提供するために、革新的なアイディアを生み出すチャレンジに対して常に知的好奇心をもって取り組んでいただきます。 ■キャリアパス: アソシエイト→シニア・アソシエイト→コンサルタント→プロジェクト・リーダー→プリンシパル→パートナー&マネージングディレクターという階層になっています。 「ONE当社, MANY PATH」を掲げ、柔軟なキャリアパスの選択ができるような環境整備がされています。エキスパートトラックへの切り替えや、別部門への異動、またプライベートの状況に応じた柔軟な働き方も用意されています。 (変更の範囲) 会社の定める業務 ■Who We Are Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. 当社was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. 当社delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures?and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive. ■What You'll Do As a member of our consulting team, you’ll work alongside some of the world’s top minds on cases that reshape business, government, and society. You’ll collaborate on challenging projects with team members from many backgrounds and disciplines, increasing your understanding of complex business problems from diverse perspectives and developing new skills and experience to help you at every stage of your career?at当社and beyond.
公開日:

国内独立系経営コンサルティングファーム

CFOストラテジーコンサルタント(Manager)

想定年収
800万円 〜 1,500万円
勤務地
北海道・関東・関西・九州/沖縄
仕事内容
「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後はクライアントの経営層をはじめとするステークホルダーとのリレーションを構築およびチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②日本を牽引する多様な経営人材とのリレーション構築 国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。よってコンサルティング業務にフォーカスできる働き方ができるため、経営課題にも深く入り込むことができます。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 このような環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 業務が変更になる場合の範囲:会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 <主な支援内容> ・経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 ・中期経営計画の策定支援 ・投資実行後の100日プランの策定・実行支援 ・戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 ・M&A実行後のPMI支援 ・IPO支援 <直近のプロジェクト事例> ・大手通信企業のシェアード構想の実行支援 ・大手総合商社の人事部業務BPR支援 ・大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 ・PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 ・PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 ・PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。 そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 【この仕事の魅力】 ①特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 ②コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 ③多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例)WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度
公開日:

国内人材育成・研修企業

人事制度コンサルタント

想定年収
460万円 〜 1,600万円
勤務地
関東・中部・関西
仕事内容
<事業紹介> 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。 <業務内容> 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー (プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施) ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス(Empower HR)の営業(主に社内営業)同行及びプロジェクトメンバー ◆(希望に応じて)経営計画策定支援サービスの営業(主に社内営業)同行及びプロジェクトメンバー <想定キャリア> オプション1:組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の品質管理責任者となる。 オプション2:組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者となる。
公開日:

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【金融領域】ビジネスアナリスト/大規模プロジェクトマネージャー(金融BA・PMサービスG)

想定年収
800万円 〜 1,600万円
勤務地
北海道・関東・中部・関西
仕事内容
<仕事内容> 当社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は創業から18年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな領域へとサービス展開しており、毎年高い売上高を継続しています。 【お任せしたいお仕事】 金融BA・PMサービスグループは、金融業界、官公庁・地方自治体において、品質視点でお客様の価値貢献に寄与するプロフェッショナル集団です。プロジェクト上流、商談初期段階から参画いただき、ご担当チームビルディング~チーム拡大をお任せする、裁量の大きいポジションです。 【具体的な業務内容】 お強みやお持ちのスキル、ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 ・金融業界におけるビジネスアナリスト ・金融業界におけるプロジェクトPM ・IT開発プロセス改善・品質向上コンサルタント 【金融BA・PMサービスグループについて】 金融BA・PMサービスグループは、弊社内では通称『タイガーチーム』と呼ばれており、金融・IT業界で屈指のキャリア、スキルをもつスペシャリストが集まっている組織です。 『むずかしい案件に挑み、当社という会社の信頼度を高め、サービスを拡げていくこと』をチームミッションに掲げており、現在右肩上がりで規模を拡大しております。IT業界、金融業界をより良くする恩返しがしたい、と考えられている熱い仲間を募集しております。 ~~~~~弊社について~~~~~~ ■プライム市場上場 ■毎年継続している高い売上高 ■金融業界、官公庁との直接取引。開発の上流工程である要件定義・システム設計段階から品質保証に特化したコンサルティングを実施 ※プライム案件が75.9%(ソフトウェアテスト関連サービスにおける外部顧客への売上高に占めるエンドユーザー企業への売上高の比率2023年5月末時点)でお客様に直接提案が可能です 《プロジェクト例》 ・大手信託銀行/大手銀行のDX推進プロジェクト ・官公庁向け公共システムの構築プロジェクト ・決済系企業の海外送金アプリ開発プロジェクト ・大手保険会社の営業支援システムの開発/マイグレーションプロジェクト ・大手証券会社のスマホアプリ開発プロジェクト など 《やりがい》 金融知識を豊富にもつプロフェッショナルな人材が集まっており、 品質保証の枠組みを超えてお客様のIT課題、あるいは経営課題を解決できるやりがいがあります。 弊社のPMはただの進捗管理をするメンバーではなく、プロジェクト成功のために お客様と並走しながら関係を構築していける楽しみがあります。 金融サービス部では案件の約70%がプライム案件(2022年8月時点)、 上流工程からの参画かつ大規模システムが中心です。 たくさんの人の手に触れるシステムに携わるため、 社会的な影響力の大きさを実感いただけます。 また、評価は職級定義制を用いており、評価次第で大幅な年収UPも可能です。 1年間で年収を100万円以上上げた従業員も複数名おり、結果や頑張りが給与として反映されるところもモチベーションのひとつにしていただけます。 《特長》 ■経営陣との距離も近くフラットな組織で、相互のコミュニケーションも盛んな社風 ■現在グループ会社35社(2023年10月時点) ⇒ 上流~下流工程までワンストップで価値提供可能な体制 ■非常に高い昇給率 ⇒ 年平均11.0%(2023年8月期実績) ■年間休日120日 ■定年70歳(役職定年なし) ■新型コロナウィルスへの対応 コロナ禍においても、当社の事業は変わらず成長曲線にあります。 また、従業員の安全確保を第一とした弊社代表の丹下の意思決定により、 基本的に全従業員を自宅勤務へと切り替えており、十分な配慮を行っております。 ※一部の在宅勤務がむずかしい業務においても、可能な限り安全に近い環境を構築するよう努めております。
公開日:

国内製造業DXテック企業

ブランディング(マネージャー)_自社プロダクト

想定年収
900万円 〜 1,500万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
<職務内容> 現在、マーケティング部門においてはデザインチーム(2名)や広報PRチーム(2名)、コンテンツ開発チーム(1名)が存在します。今回のポジションはこれらのチームを統括するマネジメントのポジションです。具体的には当社のミッション・ビジョン・バリューに紐づいたコミュニケーションストーリーを立案し、それを各部門と連携を行いながら形にして行く役割です。 PRやマーケティングでのタッチポイントだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスチームにおける顧客とのタッチポイントにおいて、獲得したい信頼を定義しながら、それを実現するコンテンツを開発していきます。 自社プロダクトだけでなく、当社としてのブランド構築も担っていただく役割であり、全社的な戦略立案までお任せしたいと思っています。 <仕事内容> -企業のビジョン、ミッション、価値観に基づいたブランド戦略の策定と、各部門を巻き込みながらその実行をリードする。 -ブランドのポジショニングを明確にし、競合他社との差別化を図る戦略を立案する。 -ターゲット市場の動向、競合分析、顧客ニーズの調査 -ブランドガイドラインを作成し、全てのマーケティング素材やコミュニケーションにおけるコミュニケーションを統一化させる。 -社内の各部門にブランドの重要性を浸透させる教育・啓発活動 <仕事のやりがい・魅力> 一人目のブランディングマネージャーとして、市場の創造から1からのブランド構築を推進できます。これから拡大期に入るためブランドづくりは経営上、非常に重要なテーマになっています。そのため、経営に近いポジションで専門性を発揮いただけます。 製造業というバーティカルな領域におけるソートリーダーシップの獲得はあまり実例が多くありません。そのため、今まで他社がやってこなかったようなことをチームで作っていくことができます。難易度が高い分、社会に対するインパクトが大きい仕事です。
公開日:

国内電子機器製造企業

執行役員 ※ソリューション事業(生産管理システム外販事業)管掌

想定年収
1,000万円 〜 2,000万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
【現況・課題感】 ・当社は、1984年の設立より、通信機器・情報端末等の製造受託を手掛け、少量多品種に対応可能なODM/EMS企業として、国内で稀有なポジショニングを築く ・また、約40年間のモノづくり・業務改善のノウハウを活用した中小製造業向け生産管理システム(JPRO)を展開 ? ・上記JPRO(生産管理システム)は、利幅が大きく、またDX化による業務効率化・コスト管理のニーズ拡大に伴い市場成長が見込まれるため、拡販活動を推進中 ・現在、顧客から多くの引き合いがあるものの、システム外販事業の経験やノウハウ、社内体制及び商材の整備が不足しており、需要を十分に取り込めていない状況 【ミッション】 (期待役割) ・ソリューション事業の責任者として、事業戦略策定から社内体制及び商材整備を担当し、生産管理システムの外販を通じた収益拡大を実現 ・短期での体制構築は、社内のリソース不足により困難なため、現在販売・導入パートナーとの協業による拡販スキームを構築中。これらアライアンス戦略の推進も期待 (タスク) ・事業戦略の策定・実行:ターゲット顧客選定やアクションプラン策定・実行 ・商材整備・パッケージ化推進:セールスキットやマニュアルの整備、商材のクラウド化や機能強化 ・社内体制強化/メンバー育成:開発及びプロジェクトマネジメント人材の育成 ・販売&導入パートナーとの協業:拡販スキームの構築、アライアンス推進
公開日:

国内大手ITシステムインテグレーター

第二事業本部 流通&製造事業部(正社員)

想定年収
500万円 〜 1,500万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
<職務内容> SAPソリューション導入を通じて日系企業のグローバル展開を成功に導くITコンサルティング 【具体的には】 まずは、お持ちのスキルや、得意分野に合わせて仕事をお願いします。 (例) ・得意なモジュール(SD・MM・PP・PS・FI・COなど)を生かしたい方は、希望に近い業務を担当 ・クライアントの課題抽出や折衝を経験してきたコンサルタントの方には、引き続き同業務を中心に担当 ・リーダー/マネージャー業務が得意もしくは今後伸ばしていきたい方は、PM/PL/チームリーダーを担当 ・周辺システム連携/JOB/Fioriなどテクニカルに強いもしくは興味がある方は、アプリ共通チームを担当 ・設計開発スキルを活かして開発標準・品質管理などをしっかりと行いたい方は、開発共通チームを担当 ■主な顧客 日系製造業(海外拠点含む)、中堅規模顧客(売上が数百億~3000億円)をターゲット ■業務内容 ・構想策定/要件定義からプロトタイプ、概要設計/受入(※詳細設計/開発/単体は開発者)、結合/総合テスト、移行、教育、稼働後支援まで ・顧客の業務に対して実運用まで見据えた最適なシステムを実現する役割を担う ■特徴 ・日系企業の働きやすさ、安心感がありながらグローバル案件に強い ・プライム案件で上流フェーズから参画することにより、顧客の実業務を理解したうえでのソリューション提案ができる ・製造業向けの実績に基づいた独自ソリューション多数 ・海外出張のチャンスも豊富 ・顧客業務に近いポジションで日々、業務改善・運用支援を経験することにより、自身のキャリアの広がり・成長を実感することができる ・リーダーからマネジメント志向の方も、業務・テクニカル専門領域のスペシャリスト志向の方も、自身の特性にあわせてポジションマッチングを行い、強みを最大限に伸ばすことが可能 ・40代前半の統括部長や、30代からPMとして活躍している人多数 <組織について> 【組織のビジョン】 製造業における成功実績を積み重ね、盤石な展開モデルと絶え間ない進化を武器に同業種におけるNo.1パートナーを目指す 【部署の構成】 計21名在籍 リーダー30〜50代 メンバー20〜40代◎15名など
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