電通グループ全体に関わる人事プロフェッショナル(制度企画、労務給与、採用育成）

採用背景

業務内容

＜職務内容＞ ・グループ全体の人事・労務分野に対する課題を特定・分析し、解決に向けた施策立案や グループ方針・ガイドラインの策定を行う。 ・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開において、規程・制度面 から関係部門と連携し支援する。 ・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および 各種コンサルティングを行う。 ・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた 施策の設計・推進を担う。 ・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体の エンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。 ・グループ各社の人事連携に向けて、One-HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、 コミュニティ活性化を推進する。 ・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、 人事機能の底上げを図る。 ・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。

採用要件

応募資格（MUST） ・事業会社（社員数300名以上）の人事部門で5年以上の実務経験を有し、即戦力として 業務遂行できる方 ・労働法令および人事に関する基本的な知識を有している方 ・人事制度設計や労務/給与管理、人財マネジメント領域のいずれかにおいて、 実務経験・専門性を有している方 ・プロジェクトリーダー等の経験があり、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 ・人事システム（基幹システムだけでなく勤怠管理システムなどでも可）の導入または 運用の経験がある方 ・基本的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）を有し、AI等を活用した業務改革にも関心を 持てる方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 応募資格（WANT） ・労務管理方針の策定から、法令遵守に向けた施策の企画・実行に主体的に担った経験を 有している方 ・勤怠管理や給与計算等の実務を理解したうえで、人事制度・就業規則などの設計や プランニングの提案ができる方 ・グループ全体視点での人事労務対応や、複数社を対象とした業務経験を有している方 ・社会保険労務士資格を保有している方、または同等の知識を有している方（試験合格者含む）