Integration & Separation：People CoE

採用背景

業務内容

人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務 3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務 4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務 ※ 上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

採用要件

＜アソシエイト・シニアアソシエイト＞ １．下記の分野において2年以上の実務経験がある方 ■ コンサルティングファームにおけるM&A人事サービス提供 (HRDD、セパレーション、PMI) ■ 組織・人事コンサルタントとしての人事戦略、人事制度構築、組織再編等の経験 ■ 事業会社における経営企画・人事企画の経験 ２．語学力 ■ 必須：日本語 (ビジネスに支障ないレベル) ■ 尚可：ビジネスレベルの英語力 ３．スキル ■ 人事戦略、人事制度、組織・人材マネジメントに関する基礎知識 ■ 論理的思考力 ■ MS Office (特にPowerPoint、Excel)を不自由なく使いこなせるスキル ＜マネジャー以上＞ １．下記の分野において2年以上の実務経験がある方 ■ コンサルティングファームにおけるM&A人事サービス提供 (HRDD、セパレーション、PMI) ■ 組織・人事コンサルタントとしての人事戦略、人事制度構築、組織再編等の経験 ２．語学力 ■ 必須：日本語 (ビジネスに支障ないレベル) ■ 尚可：ビジネスレベルの英語力 ３．スキル ■ 人事戦略、人事制度、組織・人材マネジメントに関する高度な知識 ■ 高度な論理的思考力 ■ プロジェクトマネジメントスキル ■ スタッフの育成・コーチングスキル ■ クライアントと信頼関係を構築し合意形成を図る力 ■ クライアントのニーズにこらえる提案力