【人事本部】グローバル人事(メンバー)

採用背景

業務内容

■概要 パーソルグループは、売上高約1.2兆円、従業員約7万人、グループ会社約130社を有する総合人材グループです。直近、アジア・パシフィックを中心に海外への展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人事戦略の企画からグローバルタレントマネジメント、人材開発まで一貫して海外に関する人事業務を管掌し、人事の観点からグローバル経営を推進しています。 ■詳細 志向性や能力に合わせて、グローバル人事が担う駐在員モビリティおよびその運用構築、海外給与等の人事制度改定など、以下の業務を中心にお任せする予定です。 まずはオペレーションを中心にお任せしながら、適性に応じて企画にも並行して関わっていただくことを予定しています。パーソルグループのグローバル人事機能を立ち上げて5年未満であり、また直近1年で大きく制度や運用の改定や構築を進めております。出来上がった仕組みやルールの中で運用をするのではなく、常に「パーソルのグローバル人事のあるべき姿」を考え一緒に基盤を作っていただくお仕事です。 ・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション ・海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 ・グローバルタレントマネジメントの推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本への受け入れ施策の企画、運用 ■魅力 ・パーソルグループはここ数年で海外展開を強化し、今後も更なるグローバルカンパニーを目指しています。中期経営計画においても「世界で価値を提供する」ことを重点戦略としており、グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョン実現を目指しています。そのために、海外人事における専門性をさらに高めていく必要があります。 ・グローバル人事機能を立ち上げて5年未満のため、出来上がった仕組みやルールの中で運用をすることがメインではなく、パーソルのグローバル人事のあるべき姿を考え一緒に基盤を作っていくことができます。 ・また、グローバル化の過渡期だからこそ、海外人事に関わる仕事を上流から下流まで一気通貫で統合的に経験することも可能です。 ・リモートワークが中心のマンスリーフレックスで、はたらきやすい環境です。 ■組織構成 グローバル人事室は、メンバー６名と室長で構成されています。20～40代まで在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は半々のチーム構成です。

採用要件

■必須条件： ・3年以上の人事経験（制度、労務、海外人事など） ・日常会話レベルの英語力 ■歓迎条件： ・グローバルカンパニーにおける人事経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験 ・マネジメント経験