人事部

採用背景

業務内容

【業務内容】 ・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 ・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 ・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 ・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 【想定される職務内容及びキャリアプラン】 入社後は、いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。 【応募者へのメッセージ】 当社グループの最大の資産は「人財」です。 人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。 この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。 「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。 人事プロフェッショナルを志向する皆さんからのエントリーをお待ちしています！ ＜丸紅人事部の魅力＞ ・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 ・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 ・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー ・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス

採用要件

①業務経験5年以上の人財 ＜必須応募要件＞ ・企業や官公庁での5～15年程度の業務経験 ・うち人事・組織関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730点レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験 ②業務経験1～5年程度の人財 ＜必須応募要件＞ ・企業や官公庁の人事・組織関連業務部署（又は人事コンサルティングファーム）での満1年以上の業務経験 ＜望ましい経験・資格等＞ ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730点レベル以上）