組織人事変革コンサルタント 【ゼネラル】

採用背景

業務内容

■Job Overview / About the Line of Business: 経営課題を解決する鍵は人財にあります。企業の人財の潜在能力を最大限に引き出すために、組織・人材マネジメントにおける変革を実現することが当社組織人事変革コンサルティングの使命と考えています。私たちは、戦略・組織・人事を統合した経営視点に基づき、企業が戦略を実現するための組織・人材マネジメントの変革を支援しています。 ■Responsibilities and Duties: クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 具体的なサービスとしては、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。 本ポジションの主な役割は以下のとおりです。ご本人のご経験やスキルに合わせて役職・キャリアレベル・職責の範囲について決定をいたします。 ・クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー ・組織貢献・人材育成 ■具体的なサービス例 ・組織・人材マネジメント戦略立案や人事制度設計 ・次世代リーダーを開発するサクセッションマネジメントやアセスメント ・企業グループやグローバル組織をガバナンスする役員報酬制度の分析と制度設計 ・適切な人材基盤構築のためのワークフォースプランニング等 ・指名委員会・報酬委員会への運営支援 ・次世代経営層の発掘・育成を行うCEOサクセッションマネジメントやエグゼクティブアセスメント ・タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案 ・グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定 ・大規模なHRデータを用いたデータドリブンのコンサルティングサービスの提供

採用要件

Experience: コンサルティングファーム（戦略、組織人事など）、または事業会社における経営企画・人事企画のご経験 Knowledge and Skills: ・論理的思考力 ・対人理解力 ・コミュニケーション能力 ・ラーニングアジリティ ・多様性への理解 ・英語力があることが望ましい Other requirements: マネジャー以上のポジションについては企業の経営課題を特定する力と、組織人事領域に関する幅広く深い知見