HRBP|組織開発マネージャー候補

採用背景

業務内容

このポジションでは、育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。 具体的には、人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて各事業長のパートナーとして解決するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務詳細】 これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用 ・目標管理制度の定着と運用 ・人事データ管理と活用施策の企画、実行 ・組織風土やカルチャー醸成?浸透に関する企画、実行 ・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 【一緒に仕事をする人】 ・経営陣 ・人事部や経営管理部、経営企画部のメンバー ・往診事業本部、法人事業部、地域医療推進部などの各事業部のメンバー 【キャリア形成について】 ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です。

採用要件

■応募資格（必須） ※下記いずれのご経験も満たす方　強弱ありでもOKです ・労働集約型産業における人材開発関連業務の経験 ・人事以外の事業部で十分活躍した経験 ・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 ・オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験 ・経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計 ■応募資格（歓迎） ・エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出?実行?定着の経験 ・階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験 ・日常労務管理に関する実務経験 ・異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験 ・タレントマネジメントシステムを活用した課題抽出?施策の立案・実行?定着の経験