組織・人事変革コンサルタント（デジタル）

採用背景

業務内容

■クライアントの組織・人材に関する課題を可視化し、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、 組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 ・組織設計・人事戦略分野におけるコンサルティングサービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント、デリバリー ・組織貢献・人材育成 ＜具体的なサービス事例＞ クライアントの組織・人事に関する課題解決に向け、テクノロシ?ーを活用した施策立案・実行の支援を行います。 また、当社の組織・人事領域における専門性にもとつ?いて、外部(ITヘ?ンタ?ー等)との協業を行い、 新規ソリューション・サーヒ?ス開発にも力を入れています。 クライアントへの提供サーヒ?スて?は、「タレントマネシ?メント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、 「ク?ルーフ?・ク?ローハ?ル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネシ?メントに関わるシステム化や、 人事部門の変革支援か?中心て?す。 一方、新規ソリューション・サーヒ?ス開発に関しては、大手ITヘ?ンタ?ーやスタートアッフ? 企業なと?、 各領域の先端企業との協業を通し?たサーヒ?スを提供しています。 主な役割は以下のとおりです。 ・テ?シ?タル分野におけるクライアント向けコンサルティンク?・サーヒ?スの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ヒ?シ?ネステ?ヘ?ロッフ?メント、フ?ロホ?ーサ?ル作成 ・フ?ロシ?ェクトマネシ?メント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー ・外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サーヒ?ス開発 ・組織貢献 ・人材育成

採用要件

・コンサルティングファーム（戦略、組織・人事、業務・IT等）、または事業会社て?の経営企画・人事企画の経験 ・人事業務の業務改革、またはシステム導入フ?ロシ?ェクトの経験（人事管理、給与計算、タレントマネシ?メント他）