HRテクノロジーコンサルタント

採用背景

業務内容

人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。 【担当業務】 人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。 【担当業界】 業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 【担当領域】 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。 プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。 - 業務改革の全体構想立案支援 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 - ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation） - データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics) - 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO) 【具体的なプロジェクト】 ● 大手製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援（本社・グループ） ● 大手インフラ：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援（本社・グループ） ● 大手消費財・医療：グループITシステム　全体プログラム／プロジェクト管理支援（本社・グループ） ● 大手情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援 ● 大手ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入（本社・グループ）

採用要件

◆Associate/Senior Associate ＜知識・経験＞ ・ ITに関する基礎知識　または　人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ・タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 ・ SuccessFactorsやWorkdayをはじめとしたERP導入プロジェクト経験 ＜基礎能力・意欲＞ ・ 論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力 ・ ドキュメンテーション力：図表などを用いて分かり易くストーリー性のある資料を作成する力 ・ コミュニケーション力：相手の思っていることを引き出す力、難しいことを簡潔に伝える力 ・ 国内有数のプロ集団でクライアントと一緒になって変革をやり切る熱い想い ＜歓迎＞ ビジネスレベルの英語力 ◆Manager/Senior Manager/Director ＜Associate/Senior Associateの要件に加えて以下＞ ・ 担当領域記載内容に関する?定以上の専門性 ・ プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメント力 ・ 顧客に対する訴求?・影響?・提案? ・ ?い品質・成果を求める志向性 ・ メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル ・ 所属組織全体を?る視座の?さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性