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マーケティング/広報

国内大手FinTech企業

【マーケティング責任者候補】当社クラウド（クラウドERP本部）

想定年収
800万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
■ミッション 『当社 クラウド』の非連続な成長をするためのマーケティング全体の戦略策定とROIを考慮した投資計画を担っていただきます。 また、当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っています。 したがって、マネージャー候補の方々には経営視点を持って、ミッション・ビジョン実現に向けた事業推進力と、組織マネジメントのミッションを担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 ・マーケティング戦略の立案・実行 ・新規獲得チャネルの開拓 ・各種KPIの設計、モニタリング、ROI最適化 ・チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチング ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 ・他部門（インサイドセールスやフィールドセールスなど）との連携 ∟ セールス・マーケ戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング ∟ 効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 ∟ 各種プロセス改善の提案と実行 ・上位マネジメントに対する各種レポーティング ※選考の中でご意向や適正を擦り合わせながら他本部になる可能性もございます。 （ご希望ございましたら応募時に記載をお願いします。） ■このポジションの魅力 ・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる ・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化 ・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境 ・コンテンツ戦略立案?実行・検証まで、マーケティングの上流から下流までを経験できる ・新サービスリリースに伴うコンテンツ戦略立案・実務全般
公開日：
営業企画

国内タクシー配車アプリ企業

営業企画（安全運転支援事業）

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
交通事故削減支援サービス『自社の安全運転支援事業』の営業企画を推進していただきます。 『自社の安全運転支援事業』に関する営業戦略の立案と遂行まで実施いただき、GO Inc.の更なる成長に責任を持ったお立場でご活躍いただける方を募集いたします。 ・営業戦略・戦術の検討と営業現場への展開 ・営業目標・KPIの策定・営業提案 ・課題分析と打ち手の検討、施策の実行、効果の検証 ・予実管理 ・上記のための仕組みや体制づくり ・プロダクト／マーケテイング部門など関係各所との要件調整と推進
公開日：
営業企画

国内Webマーケティング・DX企業

営業企画（リアル産業DX領域）

想定年収
500万円 〜 750万円
勤務地
関東
仕事内容
■所属部署 【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】 ・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。 ・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。 ・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。 ・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。 ・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。 ※ブランドステートメントの紹介 ※参入産業：ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車 ■業務内容 ・DX事業本部にて、社内の営業組織の支援を第一目的としつつ、業務フローや事業における課題を抽出し、その解決、ひいては事業成長のためのキーとなる営業組織改革を担います。 ・複雑化しやすい業務フローの整理はもちろん、営業支援を起点としながら事業成長を担う重要なポジションです。 DX事業本部においては既存事業・新規事業が多数併存していますが、どのサービスにおいても改革や変革を止めないという思想があり、既存のやり方でよいという考え方がありません。 またサービス拡大のペースが早いゆえ、業務フローの改革も常に必要です。 営業企画業務を通して、新機能開発の実装や事業企画業務を行うケースも多く、将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされるケースもあります。 （本ポジション経由で、入社後1.5年で新規事業責任者になった事例もあります。） ▼具体的には： ・営業活動の支援：通常業務フローのブラッシュアップ、効率化改善、営業サポートスタッフの支援 ・事業発展のための業務改革：事業戦略の策定支援、既存業務フローの課題抽出→解決、営業システムのリプレイスのためのディレクション、業務フローの抜本改善、etc
公開日：
営業企画

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》 動画学習サービスtoB事業_営業企画・カスタマーサクセス （プロフェッショナル職）

想定年収
500万円 〜 900万円
勤務地
関東
仕事内容
関わるサービス ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービスや、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクトなど、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 自社の動画学習サービス： 自社の動画学習サービス（グローバル版）： 業務詳細 ◆本ポジションの担当領域 当社の動画学習サービスは、日本最大のMBAである当社の経営大学院の講義と、累計160万部発行の自社MBA書籍シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は20万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。 ・いつでもどこでも好きなだけ経営知識が動画で学べる 「自社の動画学習サービス」 ◆主な業務内容： Ed-Tech法人事業推進チームでの営業企画とカスタマーサクセス担当として、以下業務をご担当いただきます。 ・オンライン教育サービスの営業戦略の立案及び施策の運用 ・営業支援策の企画・実行、営業同行、代理店開拓等の渉外 ・顧客・セールスの声を軸にしたプロダクトの企画、改善 ・顧客のサービス導入後のオンボーディング支援や抱えている課題解決に関する支援 ・導入後定期接点による活用状況のヒアリングと施策提案 ・事業拡大・継続に向けての事業戦略企画の立案と施策の運用 ・各種セミナー企画やイベント運営 ・チラシ・パンフ・セールスツール類の企画
公開日：
営業企画

国内HRテック企業

営業企画（セールスイネーブルメント）

想定年収
650万円 〜 850万円
勤務地
関東
仕事内容
事業戦略に基づく営業戦略立案、営業プロセス設計 成果創出に必要な行動スキルの具体化、トレーニングプログラムの開発・研修ファシリテーション 営業支援ツールの現場実装 表彰制度設計、インセンティブ設計、各種インナーコミュニケーション施策の運営 管理職の営業マネジメントスキル向上トレーニングプログラムの開発 各施策の効果モニタリング、効果検証、改善立案
公開日：
営業企画

国内大手人材サービス企業

営業企画

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、事業長等、経営陣とのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。今後更なるマーケット拡大に向け、自社・競合などの多面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲得や営業プロセス標準化など営業戦略全般を担っていただく他、注力顧客層に対するサービスの見直しや新規商材企画、プライシング戦略立案など、内容は多岐に渡ります。 職務例） ・経営方針/マーケット変化に対応した営業戦略/戦術の設計、推進 ・短期/中期の注力テーマや推進メッセージの策定 ・マーケット/自社チャネルのデータ分析に基づいた各種打ち手の検討・実施 ・戦略実現のためのKPIモニタリング設計、PDCA推進 ・注力顧客ターゲットに向けた商品企画 / 他部署との連携 / プロジェクトマネジメント ・営業組織の人員計画の立案等
公開日：
人事

国内AIテック企業

HR（マネージャー候補）

想定年収
679万円 〜 1,079万円
勤務地
関東
仕事内容
【業務内容】 当社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。 ・人材採用 ・採用広報 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度/評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ・オンボーディング設計 【現状の課題】 さらなる組織力の強化にむけて、採用と組織開発を担う方が必要。 【期待する役割】 事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。 弊社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。 【チーム体制】 マネージャー1名、メンバー2名 【関連資料】 ・Stockmark採用ポータル ・すごいベンチャー100に選ばれました ・1000億パラメーターのLLM開発へ。ポスト5G情報通信システム基盤強化研究開発事業に採択
公開日：
経営企画

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【事業開発戦略】デザインディレクター

想定年収
800万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
■自社事業の成功に向け、プロダクトのデザインに関する業務全般を行っていただきます。 ・スクラムチームでのアジャイル開発 └UIデザイン └ディレクション └ペルソナやジャーニーマップの作成 └画面遷移図（UIフロー）の作成 └ワイヤーフレーム（機能デザイン）の作成 └iOS、android、Web（レシポンシブ）アプリUI設計 ・デザインシステム策定、コンポーネントデザイン ・UXリサーチ ・ブランディング ・ロゴデザイン ・デザイナーメンバーのリード 戦略ファーム出身者を筆頭とする企画メンバーと、事業会社やSIer出身のテックメンバーとチームを組成し、Webサービスからネイティブアプリまで様々なプロダクト・サービスの開発におけるクリエイティブ領域をリードしていただきます。 ◆◆ポジションの魅力 ①インダストリーフリーでさまざまな領域のプロダクト開発を経験できる ②事業成果につながるサービス開発を念頭においたクリエイティブに関われる ③スモールチームで密なコミュニケーションを取ることができる ④デザインを通して、0→1のサービス開発や既存サービスのグロースに携わることができる ⑤コンサル出身者やテックメンバーなどと密に関わり、領域横断しながら多領域のノウハウを蓄積できる ◆◆配属部署について 事業開発戦略部 ◆◆入社後のキャリア ご自身の志向性に応じて、キャリアの幅を広げていただくチャンスは無限にあります。 ・顧客支援のクリエイティブ領域リード ・R&D領域への参画 ・事業部での組織長（事業・組織マネージメント）など
公開日：
人事

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【シスコン本部】HRBP/人材開発担当

想定年収
600万円 〜 1,800万円
勤務地
関東
仕事内容
【配属想定組織】 システムコンサルティング事業本部 システムコンサルティング人材開発室 【組織の概要】 ＜システムコンサルティング人材開発室について＞ システムコンサルティング事業本部全体の採用、人材育成を担当する部門です。新卒向けインターンから新人教育、若手育成、キャリア採用、オンボーディング、本部内のコミュニケーション強化など人材にかかわる施策の立案・実行を担っています。 ＜組織ミッション＞ 会社・本部のビジョン、ミッションに共感し、実現に向け活動推進する人を増やす 社員一人ひとりに向き合い、本人の良さを引き出し、弱みの改善に寄り添う 【募集職種の期待役割】 システムコンサルティング事業本部における人材開発や組織開発をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ＮＲＩシスコン本部の人材開発・組織開発担当 マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。 その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ■職務内容 ・本部向け新規研修の企画、運営 ・本部向け既存研修の運営 ・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行 ・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1) 入社すぐの社員に対して ・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得 ・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2) 中堅層に対して ・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3) 本部員全体に対して ・組織風土/文化の浸透 ・エンゲージメント向上 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 詳細は、以下のホームページや書籍やご覧ください。 ○システムコンサルティング事業・サービスのホームページ 〇参考書籍 ： 図解CIOハンドブック（日経BP社）、デジタル・ケイパビリティ（日経BP社） 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 当室は、今後のシステムコンサルティング事業本部の中核を担う大切な人材を採用、育成する、いわば本部の将来を左右する大事なミッションを担います。 当本部に集まる多様な人材個々人の才能を引き出すために、また、多様な価値観を持つ個々人の働きがいを高めるためにHR担当としても様々なチャレンジが求められます。 数百名規模の組織ですので、全社人事に比べ、各種施策の試行・導入はスピーディに実施可能です。 さらには、HRの専門性を活かし、お客様企業へのコンサルティング活動やお客様との価値共創活動に取り組むことも可能です。
公開日：
人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

戦略人事企画 / HC Center of Excellenceシニアマネージャー【HR】

想定年収
1,000万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■ アピールポイント ・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です 【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、当社の人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！
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