国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）
経理担当
- 想定年収
- 570万円 〜 1,000万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 業務会計担当として、社内外の調整を行いながら経理処理を実施していただきます。 ＜具体的には＞ ・請求書発行、入金消込、支払業務、月次計上処理 ・取引先管理（新規申請、与信管理） ・税務対応、監査対応
公開日：
事業会社
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国内大手人材サービス企業
経営企画／投資支援チームマネジャー
- 想定年収
- 1,200万円 〜 1,500万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 新たに組成するコンサルチームのマネージャ（特に投資支援領域）として、エン・ジャパングループ全社の更なる価値向上をお任せします。 経営企画室は、「全社の継続的な成長を実現するためのPDCAサイクルの確立」、「中期経営計画の達成に向けた 持続的組織向上の仕組みの実装」を中期的な目標に掲げ、これらを達成するための機動的なチームを早々に組成 したいと考えています。主に下記3点の機能を強化します。 ①集計・情報収集に留まらない業績モニタリングを実施するFP&A機能 ②全社各事業・子会社に対する課題解決支援のための社内コンサルティング/インテリジェンス機能 ③国内外の成長市場・事業動向を素早く正確に収集、投資/売却を進める企画実行機能 上記の通り基幹業務は分担しますが、クロスアサインなどの業務連携をおこなうことで、相乗効果を高め経営のパートナーとして更なる価値向上を目指します。自組織の基幹業務を進めていただくほか、複眼的な視点での組織運営を期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・国内外の有望企業との提携/投資の企画立案 ・投資検討、実行（投資/売却の企画実行 （関わる付帯業務を含む） ・VCや金融機関との連携による事業機会の創出 ※外部コンサル会社と協力のうえ、担当領域の事業企画・推進を担当いただくことを想定しています。 ＜補足情報＞ ・勤務地は東京ですが、必要に応じて海外出張も想定しております。 ※経営層との距離が非常に近く、迅速かつ正確なレポートが求められます。変化の大きい昨今において、情報の質が高いことはもちろん、スピード感を意識した業務設計は必須です。 また、クロスアサインでの業務もございますので、自組織の担当領域を広くとらえ、目的に合わせて業務をアジャストしていく柔軟性も求められます。
公開日：
国内大手人材サービスグループ
【GIT】ITガバナンス担当
- 想定年収
- 650万円 〜 1,200万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ◎売上約9,800億円、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。テクノロジーの力でパーソルグループ自身の「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、グループの生産性、競争力向上をITの側面から支援することを推進しています。そのグループの生産性、競争力向上を支援するためのITガバナンスを立案・推進する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ①グループ向けITサービス（シェアードサービス/※主にITインフラ／セキュリティ領域）運営に関する中期計画／年度計画の取りまとめ 具体的には、主に以下の業務を想定しています。 ※適性やご経験、ご志向に応じてご担当いただきます。 ・ITサービス企画・実運用を行っている部署と連携し中期計画および単年度の実行計画を策定 ・策定した中期計画、年度計画のローリング対応 ・本部としての実行力向上とメンバーのエンゲージメント向上を目的とした組織開発 ②当社及びパーソルグループ（海外含む）におけるITガバナンス/ITマネジメントに関わる業務をご担当いただきます。 具体的には、主に以下の業務を想定しています。 ※適性やご経験、ご志向に応じてご担当いただきます。 ・グループにおけるITガバナンス/マネジメント方針の策定、フレームワークの構築・維持・改善 ・グループにおけるITガバナンス/マネジメント状況のモニタリング実施 ・グループにおけるITガバナンス/マネジメントプロセスの継続的改善の推進 ・CIO等の経営層に向けたレポーティングの実施 等 ※適性やご経験、ご志向に応じてご担当いただきます。 ■本ポジションの魅力： (1)当部のミッションは、パーソルグループの重点戦略の1つである「テクノロジーを武器にする」及びITによるビジネス価値の最大化を実現すべく、グループ全体のITガバナンス/ITマネジメントレベルの高度化に向けた役割を担うものです。生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。 (2)グループ各社の要求は多様で、一発で正解をとることが難しい環境や、VUCAという変化の激しい世の中において、随時個社ニーズや環境変化を捉えながらサービスを作り上げていく必要があり、アジャイル組織化を急速に進め小さく産んで磨くモデルへの転換を進めています。業界でも最大規模の従業員数が所属する企業でこのような取り組みをしているケースは稀であると考えており、事業変革のダイナミックスさを肌で感じることのできる環境です。 (3)国内外130社のパーソルグループの国内外で展開される様々な事業を対象としたITガバナンス/ITマネジメント業務を通じて、多様なステークホルダーと協業しながら、新しいサービス等、多くを学ぶ機会があり、更にスキルアップできるポジションです。また、CIOにレポートや、本部長に直接意見出しをすることができるフランクさがあり、経営陣とのコミュニケーションの場も多く、グループ全体への貢献感を肌で感じることができます。 (4)上場企業規模のシステム戦略の立案・推進スキル、新しいIT戦略、ガバナンスの構想・推進スキルなど幅広いスキルを身に着けることができます。 (5)主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。 ■組織に関して： ・ITガバナンス部は、ITマネジメント室、セキュリティガバナンス室の2つに分かれており、全体で20名程の組織です。IT部隊全体では、100名を超える規模となっていますが、5年ほど前は20名程度の組織であったことを考えると急速に拡大しており、会社から期待も大きい組織です。 ・裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。基本的にリモートでの働き方が可能であり出社日は定めているものの出社は自由です。また、コミュニケーションを高めるためバーチャルオフィスに集まってコミュニケーションをするという取り組みも始めており、比較的自由な働き方が可能です。
公開日：
国内モバイルコンテンツ・ヘルステック企業
新規事業開発
- 想定年収
- 600万円 〜 1,200万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- こちらのポジションは、同社の5年後10年後を見据えた新規事業開発ポジションとなります。 業務内容は一つにとどまらず、個人のやり方でいかようにも発展させて頂くことが可能です。 ＜業務例＞ ・医療機関とのネットワークを活用して、新規事業を開発 ・研究テーマを発掘してビジネスの創出していく 日本の医療制度を課題解決をしていく仕事を創出。 ※大学の研究テーマを探すのに近いイメージです。 ※医療業界の知見、医療業界に対する想い、関心は不要です。 先入観無く自由な発想で業務に取り組んで頂くことが可能です。 ※ワークライフバランス重視の働き方も可能です。
公開日：
国内タクシー配車アプリ企業
渉外・事業推進（新規ビジネス領域）
- 想定年収
- 700万円 〜 1,000万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ■当社が新たに手掛けるモビリティ事業及びエネルギー関連事業立ち上げについて、 適切な規制の検討と事業企画を同時に行う業務をリーダーとして担っていただきます。 業務内容としては下記のとおりです。 ・モビリティ及びエネルギー関連事業の規制のあり方検討と事業戦略立案 ・あるべき規制に向けた政府・自治体調整 ・外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント、社内外のディレクション 適性によって以下の業務を担当いただくことがございます。 ・モビリティ及びエネルギー関連事業の補助金・政府調達プロジェクトの戦略立案 ・補助金・政府調達についての政府・自治体への提案・調整 ・補助金・政府調達の執行
公開日：
外資系ITコンサルティングファーム
アカウント戦略マネージャー
- 想定年収
- 1,200万円 〜 2,500万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。 ・アカウントプランニング、プランの実行・管理する ・当社が提供するサービス・プログラムに精通し、クライアントに当社の価値を提供する ・社内の経営層、セールス担当と協力および連携して、新規アカウント獲得に取組む ・アカウントプランニング、戦略をプラン・遂行する ・顧客との中長期を見据えた関係構築 【主なクライアント】 ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
公開日：
国内タクシー配車アプリ企業
事業企画職
- 想定年収
- 700万円 〜 1,200万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 「移動で人を幸せに。」をミッションとする当社の事業企画を推進していただきます。 モビリティに関する新たなサービスや外部とのパートナーシップの立ち上げから遂行まで責任を持ち、当社の更なる成長に責任を持っていただきます。将来的には幹部メンバーとして会社のマネジメントを担っていただける方を想定しています。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略・戦術の検討と現場展開 ・KPIの策定・営業組織との連動 ・スキームの策定 ・予実管理 ・上記のための仕組みや体制づくり ・プロダクト／マーケテイング/営業/コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進
公開日：
国内独立系経営コンサルティングファーム
営業経験を活かしてコンサルタントにチャレンジしたい方、大歓迎！【東京】
- 想定年収
- 410万円 〜 502万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- コンサルティングファームで、コミュニケーション能力を活かし、 クライアントのニーズ引き出しから 付加価値サービスの推進、実行にチャレンジしませんか。 ◆求職者へのメッセージ 営業経験者・キャリアチェンジの方、大歓迎！ 女性社員活躍中！ まずはアシスタントとしてスタートし、いずれコンサルタントを目指せる環境があります。 今までの経験を活かして、“新しい事”に挑戦したい方、 社内のみにとどまらず、クライアントと積極的に関わりたい方におすすめです。 新たな価値創造につなげていく意欲のある方からのエントリーをお待ちしています！ ◆業務内容 コンサルタントと連携して業務推進します。 １．新規顧客創造 ２．クライアントニーズの獲得 ３．クライアントへの価値提供・顧客満足の向上 クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供 ４．コンサルタントの生産性向上支援 複数プロジェクトを並行して担当 ５．企業分析・リサーチ
公開日：
国内大手人材・組織コンサルティング企業
【東京勤務】ソリューション営業(採用～入社後/定着領域)大手個社_HRA
- 想定年収
- 640万円 〜 706万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ■大手企業の人事・採用課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 SPI等のアセスメントツールの導入・活用の提案を基点に、中長期的に採用活動・入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行って頂きます。 ■SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等、採用～人・組織にまつわるコンサルティング ■効果やプロセスの振り返りを通じ更なる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続け、顧客の人事課題をともに解決していく戦略パートナーを目指します。 ※新規のテレアポは別部隊が行っておりますので、パスアップ後の顧客対応がメインになります。年間を通して伴走する形の営業活動になります。 ＜キャリアステップ＞ 中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。 その他、営業部門のマネージャーや、他部門の営業やコンサルタント、データを基にしたマーケティングや事業企画、研究開発など幅広いポジションがございます。個々人の意思を大切にし、応援してくれる制度もありますので、ご自身の興味や志向に沿ったキャリア構築を目指していける環境です。 ＜仕事の魅力＞ 「適性検査SPI」はリクルートの2番目の事業。 履歴書（学歴）偏重という当時の採用試験の常識を覆し、個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。 今後、労働人口不足が進む社会において、採用時だけではなく、入社後の適正な配属や活躍予測にも活用が期待されており、新たなサービス開発も進んでいます。
公開日：
国内大手人材・組織コンサルティング企業
【東京勤務】マーケティング営業（採用～入社後/定着領域）
- 想定年収
- 574万円 〜 574万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ■中小企業における人事課題・採用課題に対して、適性検査ＳＰＩ３等のサービスの提案・活用支援を行い、中長期的に顧客の採用活動および入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行っていく仕事です。 より具体的には、首都圏の約100社のお客様に対し、アセスメントデータに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、 それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計などといった、採用～人・組織にまつわる課題解決を行います。 同社のマーケティング営業部の特徴としては、CRMやコールセンターなどのしくみを活用しながら、生産性の高い営業活動を志向しています。 その中で営業職の方々には、お客様1社1社への対応と合わせて、より多くのお客様の課題解決のために、最適なタイミングで最適な情報を届けられるよう、MAツールを活用した企画業務も担っていただきます。 ※中長期的には営業組織を束ねるリーダー職へ挑戦する機会もあります。 ＜事業／仕事の魅力＞ 主に扱う商品は、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つＳＰＩという適性検査であり、お客様は企業の人事部の方です。 「ＳＰＩ３」と聞くと就職活動の選抜ツールという印象をお持ちの方が多いと思いますが、本来は深い人物理解を支援するツールです。 深い人物理解は、採用におけるミスマッチの解消に限らず、入社後の上司や同僚とのコミュニケーションの改善等、幅広く有用です。 一人ひとりの特徴が理解され・組織で活かされると、新たな機会が生まれ、個人と組織の双方の可能性を広げる価値があると考えています。 営業担当として、人物特徴を可視化したデータの分析・解釈や、課題の整理や解決策の企画・提案等、いわゆる単なる商品売りではない、 ソリューション営業としての顧客に踏み込んだ関わりも醍醐味の1つです。 研究・開発・コンサルティング等、様々な専門性を持つ人材・組織があり、HRM業界の様々な知見に触れ、学ぶ機会があります。
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