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全 2,226 件中 931〜940 件を表示

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リスクコンサルタント

国内エネルギー取引テック企業

アドバイザリー本部シニアマネジャー (リスクマネジメントソフトウェア)

想定年収
1,100万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
1. 各プロダクトの営業戦略策定から実行、その後のモニタリングまですべて (PDCAサイクル全体) の統括 ・リスクマネジメントツール “eScan”の顧客ターゲット明確化、顧客セグメンテーションと最適な営業アプローチ考案から実行 ・無償利用契約からトライアル、有償化に向けた営業、 “eScan” に求める目的・目標の明確化から達成に向けたプランニング・オンボーディング支援 ・プロダクトのエンゲージメント向上に向けた活用方法の教育やベストプラクティスの再現/横展開 2. LTV最大化に向けた個社ごとのペイン・ニーズに刺さるアドバイザリー業務 ・電力会社の役員層を主とした顧客対応 ・“eScan” の有償契約獲得のための戦略や進め方を決め、個社ごとに提供するデリバリー品質の担保 ・“eScan”の継続的な利用およびチャーン防止のために、ボトルネックやユーザー利用状況を定量・定性的に把握し、導入・浸透に向けた戦略的な打ち手を検討・実行 ・アドバイザリーとして何を価値提供すべきかの再整理、Techチームと協働してプロダクト品質そのものの向上 3. アドバイザリーチームのパフォーマンスを最大化するためのオーケストレーションおよびチーム全体の顧客マネジメント ・チーム全体の新規・既存顧客のステータス把握、各社への最適なセールス&アドバイザリー戦略の策定および実行 ・それぞれの顧客に何を/いつ/どのように打込むかのプロジェクトマネジメント - ドメインエキスパートと協働しながら、計画通りにプロダクト品質の改善およびアドバイザリー工程の実施 - ユーザーはもとより経営陣やPdM & Techチームなどあらゆるステークホルダーを巻き込み、顧客の注文数および取引量そのものを最大化する施策考案と実行 ・チームのOKR/KPI策定とモニタリング
公開日：
リスクコンサルタント

国内エネルギー取引テック企業

セキュリティエンジニア

想定年収
700万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
当社は、国内最大のエネルギー取引のマーケットプレイスを運営するスタートアップです。 電力をはじめとするエネルギーの価値を自由に交換できるようにすることで、限りある資源を大切にし、サステナブルな社会に貢献していきます。 【現在以下のプラットフォームを開発中】 1) eSquare: トレーディングプラットフォーム 国内初のオンラインでエネルギーを自由に売買できる本格的なトレーディングプラットフォーム (経産省による許認可事業) 2) eCompass: マーケットデータプラットフォーム エネルギーに関するあらゆるデータ・マーケット情報を提供することで取引判断をサポート -> プロダクト情報: 【 業務内容】 エネルギートレーディングシステム「eSquare」を始めとした自社プロダクトのセキュリティ強化に貢献していただきます。 ・セキュリティ要件の定義 ・セキュリティ強化に関する計画の立案、実施 ・ペネトレーションテスト等のセキュリティチェックの実施（或いは外注マネジメント） ・アプリケーションコード内のバグやセキュリティホールを発見するためのコードレビュー ・攻撃の検知、対策。それらの自動化
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内人事給与システム企業

ITコンサルタント

想定年収
450万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
こんな方におすすめです！ ・成長スピードの速い環境を求める方 ・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方 【当社について】 ・「はたらくを楽しく」をミッションにサービスを展開 ・主力製品である人事業務パッケージシステムは、現在国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上の企業グループ様にて利用されており、約450万人の人事データを管理。「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業が人事データを活用した価値創造を行う支援しています。 ・20年以上の歴史ある事業とノウハウを継承し、盤石な基盤を持ちながら2019年8月に発足した新しい会社です。 【職務内容】 ■業務内容 自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、 プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。 業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。 ◆営業支援フェーズ 営業部門のCOMPANY提案活動を実際の機能側面からサポート プロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。 ◆導入フェーズ お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。 -プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案します。 ◆運用フェーズ 今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。 また、公共機関などの一部のお客様では導入から運用まで一貫してサポートを担当。 ・導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。 ・機能利用方法の質問に対する支援を行います。（社内コールセンターと連携し実施します。） ・法改正や制度変更等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。 ■プロジェクトについて 大きく2つのパターンがあります。 ◆標準導入の場合 担当案件数：一人のコンサルタントが同時に4～5件を担当 案件の期間：1案件で平均12～14ヵ月程度 ◆請負型の導入の場合 担当案件数：一人のコンサルタントは専任で1件を担当 案件の期間：1案件で平均12～24ヵ月程度 ■得られる経験／身につくスキル ・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。 ・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。 ・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります ・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。 ◆異業界出身者の活躍イメージ ・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。 ・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。 -法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル -社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験 ■入社後のフォロー体制 ・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。 ・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 ◆具体的なキャッチアップ／スケジュール 入社後1か月 ・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。 ・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。 入社後2か月～ ・プロジェクトへのアサインが始まります。 ・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。 ・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。 ■キャリアプラン 特徴的な3つのパターンをご紹介します。 ①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。 また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。 中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。 ②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、 マネジメントの経験を積む機会を設けています。 マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。 ③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる 培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。 お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。 また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。 現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。 また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。 これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。 ■モデル年収 ・リーダークラス：600万円～770万円 ・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1100万円 ・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上 ■働き方 ◆残業時間 ・部門の平均残業時間は30時間程度です。 ・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。 ・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、 テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。 ・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。 ◆柔軟な働き方の実現にむけて ・テレワーク制度 2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。 ※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。 ・フレックスタイム制度 プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。 また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。 ■組織　※2023年2月時点 ・部門名：Business Development Div. ・全体人数：281名（協力会社社員を含むと607名） ・中途入社者数：76名 ・中途社員比率：26.57％ ・男女比：男性68.90％：?性31.10％ ・女性管理職比率：13.21% ■「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋） ・フレックス勤務制度（コアタイムなし） 通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために 夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。 ・Work fun!プラン（テレワーク制度） 日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で 2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。 ・Respectプラン（テレワーク制度） 年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。 3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。 ・Value評価制度（多面評価制度） 上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。 評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。 ・副業制度 副業率は10%超。toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発や、 英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc. ・Career Ownership制度（社内公募制度） キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。 キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。 ・Skill Ownership制度（資格取得金補助制度） 会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。 情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。適宜追加される。 ・書籍購入支援制度 書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。 10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。 ・Udemyビジネス学び放題 1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。 ・グロービス学び放題 ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、 最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。　etc.
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

銀行/保険リード

想定年収
1,000万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
【業務内容】 金融（銀行・保険）業界の開拓からサービス提供、担当領域における当社の事業計画策定/推進をお任せします。 ＜具体的な内容＞ ・新規顧客の開拓（これまでの人脈、ノウハウを活かして開拓） ・経営戦略・事業戦略 ・オペレーション改革 ・IT戦略 ・システム企画/構想、導入提案 【キャリアイメージ】 ご担当領域の責任者として事業戦略立案～実行を実施いただきます。 将来的には、ご担当領域でチームを拡大、他領域にチャレンジ、社内で自社プロダクト/サービスの構築など幅広い選択肢がございます。 【組織体制】 金融チームは、シンプレクス出身のディレクターがリードし、7名の人員構成となります。 現在、証券、決済、Fintechベンチャー（暗号資産、ロボアド、クライアント等）領域への支援を広げております。 トップダウンではないので、意見交換しながら推進していただくことが可能です！ 【当社の特徴】 「全員（当社）で成し遂げ、全員（当社）で分かち合い、全員（当社）が幸せになれる会社をつくろう」を理念に、全員で組織を成長させてきました。 その結果、Great Place To Workで2022年2月に働きがいのある会社認定に選ばれております。2023年も引き続きチャレンジし続けます。 これまでのコンサルティングファームのイメージとは異なる一体感を感じやすい環境ですので、安心して飛び込んでください！
公開日：
DXコンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

デジタルビジネス系３ユニット共通（C～Mクラス）

想定年収
470万円 〜 1,150万円
勤務地
関東
仕事内容
■概要 【ミッション・特徴】 ・業界横断的に、デジタルによるイノベーションの実現に必要な戦略の策定から、 ケイパビリティの獲得までを支援 ・企業のIT組織に対しては、企画提案・先導型、ビジネス貢献型の「攻めのIT組織」に変革 ・コンサルティングテーマは、デジタル戦略立案、ITグランドデザイン　等 ・サービス・組織デザイン、サービスデザインを活用した新規ビジネス・サービス創出、 組織開発手法を活用した組織ビジョン、チームビジョン策定 【主なクライアント／インダストリー】 製造（自動車、化学、食品等）、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融機関　等 官公庁では、環境省／原子力規制庁、経産省、総務省、国交省、気象庁　等 【PJ例】 ・大手小売グループにおけるグループオムニチャネルオム戦略立案、推進支援 ・大手鉄道・小売グループにおけるグループマーケティグ戦略立案、推進支援 ・大手鉄道・小売グループにおける次世代デジタル店舗コンセプト策定 ・大手旅行エージェントにおけるダイナミックプライシング導入支援 ・製造業向け営業業務改革・システム構想支援 ・金融機関向けIT組織能力アセスメント・改善施策立案 ・社会インフラ系サービス業におけるクラウドセキュリティマネジメント確立に向けた支援 ・デジタルトランスフォーメーションに向けたシステム調査研究（経済産業省受託） ・大手製造業　新規ビジネス創出ユニットの立ち上げ、新規ビジネス創出支援 ・大手製造業務向け　新規商品リサーチ、商品企画 等 ■担当業務 コンサルティングプロジェクトにおけるメンバー／リーダーとして、 デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。 ■職階 コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
公開日：
その他コンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

【オープン求人】ビジネスコンサルタント(アナリスト～コンサルタント)

想定年収
420万円 〜 1,250万円
勤務地
関東
仕事内容
＜コンサルティング分野＞ ・製造/流通/サービス/通信/エネルギー/金融/官公庁といった各業界の大手クライアントに対して、以下のコンサルティングサービスを提供しています。 ●マネジメントコンサルティング 事業戦略、新事業構想～立ち上げ支援 ●業務コンサルティング 業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革 ●デジタルコンサルティング デジタル化構想、デジタル戦略、デジタル技術活用 ＜当社の特徴＞ ・クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、強くやりがいを感じることができます。 ・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できます。※プログラミング等のシステム開発工程はグループ企業が担うため、当社のコンサルタントは担当しません。 ・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術・人脈が活用可能であり、絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できます。 ・日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なデジタルコンサルティングの知識を身に付けることができます。 ・比較的小規模な組織のため、若手や女性も多く、多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です（組織構成：中途入社60％、新卒入社者20％、日立グループ出身者20％）。また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現を目指しています。 ＜キャリア＞ ・日立コンサルティング独自のメソッドによる全社教育や、本部別の業界/ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的な視点での育成を実施しており、未経験者から経験者まで、幅広い層に対応してキャリアの構築を図ることのできる環境が整っています。 ・日立グループ内で展開されている独自の研修や、グループ外の一般の研修やセミナーを会社負担で受講することができます。
公開日：
戦略コンサルタント

国内独立系総合コンサルティングファーム

MSPコンサルタント（Food MSP）

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■私たちについて MSPチームは、 「日本にイノベーター＆共創人財を圧倒的に増やし、新時代に必要な産業を創造し続ける」 という自らの未来像を掲げ、活動しています。「食・料理」を最優先領域とし、本領域に関わるプレイヤーが集まり、繋がる場としてのSmart Kitchen Summit Japan(SKS Japan)を立ち上げたのが、2017年。以降5年間にわたり、多様な企業や人と繋がりながら、食に関わる事業共創プラットフォームの構築を推進しています。繋がったプレイヤーたちに多く共通するのは、「食が持つ多様な価値そして社会を大きく変えるその可能性」に気が付いているということです。中には「食を成長産業と捉える」プレイヤーも急増しています。彼らは食の進化と事業機会に強い関心持ち、活動を開始しており、MSPはそうした方々の支援に加え、プレイヤーどうしが繋がることによる新たな事業創造も推進してきました。 ■「食・料理」領域への世界的な注目の高まり ここ数年、「食・料理」領域での世界的な取り組みが加速しています。2021年9月には国連食糧システムサミットが開催され、世界視点でのフードシステムの刷新に向けたイニチアチブが合意されました。同12月には東京栄養サミットが開催され、食を通じた健康な社会づくりに向けて企業や国を超えた連携が求められています。さらには2022年1月に開催されたCES2022は、全体としてグリーン・シフトの方向性を見せており、そうした中FOODTECHが初めて正式なカテゴリーとなり注目を集めました。 一方で書籍「DRAWDOWN」ではCO2排出量を削減する取り組みランキングを掲げており、TOP20のうち8つが食・農に関わるものです。特に第3位がフードロスの削減、第4位が植物性食品の摂取という形で、食自体がグローバルイシューを解決する大きなきっかけとなっています。 人々の食に求める価値も多様化しています。健康寿命や心の健康、幸福度の高い充足した生活、消費から循環へのシフト、ヴィーガン・フレキシタリアンといった生き様までもを、食生活に求める時代が到来しています。これを私たちは「食のロングテールニーズ」と呼び、本領域が個々人の生活をより豊かにするのみならず、企業にとっても新たな事業機会を生み出すものだと捉えています。 ■アグリゲーターとしての仲間を募集 このような環境変化の中で、業界・業種を超えたプレイヤーが新たな価値創造に前進すること、そして私たち自身が目指す未来像を実現すべく、MSPは下記を中核として活動しています。 A) 「インサイトの収集・創造・発信を通じたムーブメントづくり」 ：独自調査(Food for Wellbeing調査)、講演・登壇・執筆活動、NewsLetter、イベント(例：WIRED『日本版』―フードイノヴェーションの未来像)等を通じたインサイト創造とその発信の在り方の研究と実践 B) 「コミュニティ企画・運営を通じた共創の場づくり」 ：SKS Japanや各種関連イベント(10-20回/年)の主催・共催・企画協力、オンラインコミュニティ運営を通じての「イノベーター・共創人財が生み出され続け繋がり続ける“場(BA)“」の創造 C) 「社会実装コンサルティング」 ：戦略策定、新事業企画・開発支援、交渉支援(タームシート設計支援含む)に至るまで、 実践される事にこだわり抜いた 事業開発に伴走。本取り組みは人財の発掘・育成がカギを握るため、人財・組織変革チームとの連携を通じて協働で支援するケースが多数 D) 「新事業実装モデルの開発」 ：MSPチームとして蓄積する、食やコミュニティづくりに関する知見・アセット、そして信頼のネットワークを結集し、コンサルティングを超えた事業モデル構築を推進。事業開発の経験を有するメンバーを主体に、 広く深く 事業開発を実践できるしくみ作りを開発中 これらの活動を通じて 「地球と個々人がより豊かになる社会づくり」 を、MSPのチームビジョンとして掲げ、 「コンサルティングを超えた集団」 へと進化すべく、 「パッション」 と 「多様なスキル・バックグラウンド」 を有する人財を広く募集します。 ■今回募集するのは以下の4つの職種です 現在募集しているのは、「②戦略・事業開発コンサルタント」ポジションのみです。 （①③④については現在募集を休止しております。募集を再開する際には、あらためてお知らせいたします。） ① 事業開発プロフェッショナル(募集休止中) ② 戦略・事業開発コンサルタント(マネジャーおよびアシスタントマネージャーを数名　絶賛募集中！) ③ コミュニティマネジャー (募集休止中) ④ デザイナー、クリエイティブディレクター (募集休止中) どの職種に応募頂いても、上記の活動に濃淡を持ちながら関わって頂くことになります。 なお ①②④の職種では、コンサルティングプロジェクトにも関わって頂きます。関わり方はWillレベル、スキルレベルを勘案しながら個別調整 しますのでご安心ください。
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

IT戦略コンサルタント(CIOサポート)

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関東
仕事内容
CIOやIT部門のマネジメント層への戦略立案と業務変革のコンサルティングを専門とするチームです。 企業環境はテクノロジーの進化により目まぐるしく変わる変化の時代です。私たちは、インダストリーの枠を超え、この時代に適合する戦略、組織、業務へのトランスフォーメーションを提供し続けます。コンサルタントの一人ひとりが、CIOクラスの幅広い視野と知見を持ちつつ、変革の実現力を備えたIT戦略コンサルタントを目指しています。 CIOサポートとは： CIOやIT部門への期待は、各職務層や部門より多岐多様な形で寄せられます。CIOが継続的にこの期待に応えていくために、私たちは、ITが経営に寄与していくための戦略から、業務や組織を運営するマネジメントの在り方、そして変革を実行し定着化するための活動まで、さまざま形でご支援を行っています。 CIOサポートは、当社の実績と知見を蓄積し、CIOを支えるための幅広いソリューションを、4つの領域、ITストラテジーコンサルティング、ITマネジメントコンサルティング、エグゼキューションコンサルティング、トータルサポートコンサルティングとして構成しています。 特に、デジタルトランスフォーメーションの推進により、IT部門に求められる期待も大きく変容しています。IT部門のミッションビジョンバリューを再定義し、企業活動に貢献すべく変革を進めるCIOおよびIT部門のマネジメントの方々の力となるべく、IT戦略やIT部門業務の改革を中心に活動しています。 【プロジェクト事例】 ・ITストラテジーコンサルティング：IT戦略やビジネスプラン検討などを支援します。 グローバルIT戦略策定支援、中期経営計画策定支援（ITサービス企業）、新規クラウドサービスビジネスプラン策定支援、グローバルITマネジメント動向調査、事業運営状況の分析企画支援、デジタルコミュニケーション構想策定支援などを実施 ・ITマネジメントコンサルティング：IT部門の業務改革や組織設計など、制度や業務、組織の改革を支援します。 グローバルIT組織設計およびジョブディスクリプション設計支援、IT組織のミッション/ビジョン策定支援、M&AにおけるIT部門業務統合支援、企業分離におけるIT組織およびシステム再設計支援、グループITポリシーおよび規程類整備支援、DX時代におけるIT投資/コスト管理、ノーコード/ローコード開発標準検討支援など実施 ・エグゼキューションコンサルティング：変革を実現し価値を創出するための活動を支援します。 基礎研究を活かすためのDX企画支援、アプリケーション運用業務集約化支援、システム運用業務改善支援、事業統合におけるIT PMO支援、SDGsテック構想化支援など実施 ・トータルサポートコンサルティング：計画から実行まで、価値創出に向けた一連の取り組みを伴走します。 数十国にわたる企業統合におけるグローバルサイト統合支援、会社売却に伴うIT業務分離化支援、M&Aに向けたターゲット・スクリーニング支援など実施 【チーム施策】 当チームでは、会社施策に加えて数々のチーム施策を実施しており、コンサルタント業界未経験の方でも着実に立ち上がり成長する環境、経験豊富な方はその知見を活かしさらに専門性を高めていくための施策を用意しています。 ・Trend Research 定期的に、外部の有識者に最新動向を講演いただき意見交換する場を開催しています。また、各種IT業界関連のセミナー情報も共有しています。 ・Knowledge Share & Role Play ご自身が参画していないプロジェクトを事例化し、チームにシェアしています。プロジェクト外のメンバーとの交流機会を持ち連携を深めると共に、シェアは、メンバーがクライアントに扮して事例をプレゼンしディス化ションするロールプレイ形式を取っています。 ・Research & Share CIOやIT部門マネジメント層が関心を寄せるテーマをリサーチしてレポート化し、チームへのシェアおよび外部発信を行います。適宜上位クラスのコンサルタントがレビューし、質の高いレポートの作成を支援します。 ・Talk With 仕事だけでなく趣味やプライベートなど、ちょっと聞いてみたい事を気さくに話し合う場を、定期的に開催しています。 ・1on1 中途入社のコンサルタントと定期的に1on1を開催し、コンサルタントとしての着実な成長を支援します。 【この職種の魅力】 ・1人のコンサルタントとして、クライアントのマネジメント層やリーダー層と接点を持ち活動できます ・インダストリーの枠を超え、CIOやIT部門が企業活動に貢献していくための価値創出を追及できます ・コンサルタント業界未経験の方の着実な成長に向け、会社施策に加えてチーム施策（リサーチ&シェア、トレンドリサーチ、ナレッジシェア&ロールプレイ）を実施しており、実績もあります ・将来的にCIOクラスとして活躍できるように、幅広い知見を学ぶことができます
公開日：
公共コンサルタント

国内大手監査法人

社会課題・地域課題解決コンサルタント（パブリックセクター）

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■業務内容 ・社会課題・地域課題の解決に向けたコンサルティング －課題の特定、仮説の設定・検証、情報収集・分析、資料作成 －プロジェクトマネジメント　他 ■期待役割 ・不確実性が増す環境下の中で、これまでの社会システムや一企業、一組織だけで社会課題・地域課題を解決することは困難です。特に、社会システムをこれまで作り上げていたパブリックセクターの主要プレイヤーは右肩上がりを前提に経営・組織・業務等が設計されています ・これらのプレイヤーに寄り添い変革をサポートすることで、官民の垣根を超えて社会課題・地域課題解決に貢献します ・この実現に向けて勤務地を問わず全国のクライアントを縦横無尽に駆け回りクライアントの変革に向けて活躍いただくことを想定しています ■提供サービス（一例） ・会計・内部統制構築（財務・非財務開示関係含む） ・経営戦略策定 ・経営管理体制構築 ・財務戦略策定 ・組織活性化（人事制度策定、人材育成等） ・公共施設等固定資産マネジメント ・BPR（業務改革含む）・DX ・コンソーシアム組成、官民連携、産学連携等のPMOやオペレーション構築 ■主たるクライアント ・中央省庁、地方自治体 ・独立行政法人、国公立大学法人、地方独立行政法人 ・医療機関、学校法人、農業協同組合　他 ■働き方、出社/在宅勤務 ・原則、在宅勤務です。定期的な出社は想定していません ・ただ、完全在宅勤務をお約束するものではなく、プロジェクトの内容により、不定期に出社が発生します ・また、プロジェクトの内容により、出張が発生することがあります ■訴求ポイント ・多様なプロジェクトがありますので、多くのプロジェクトに関与し、幅広くコンサルタントとしての素養を身に付けていただくことが可能です ・東京・名古屋・大阪・福岡を拠点に全国一体で、事業部を運営しています。各拠点の地域性を踏まえながら全国のメンバーの知見を吸収できる環境を準備しています
公開日：
金融業界コンサルタント

国内独立系総合コンサルティングファーム

コンサルタント（金融 / インダストリーシェルパ）

想定年収
600万円 〜 3,000万円
勤務地
関東
仕事内容
◇ 大手金融機関のお客様に対する下記のコンサルティング業務 - 事業開発および実行支援 - デジタルトランスフォーメーション - 業務課題解決支援 - 金融システム開発におけるPMO - 業務プロセス変革 ◇ 主なプロジェクトテーマ - ネットチャネル系のサービス企画 - 法人企画、事務企画 - リスク管理、コンプライアンス - トランザクションバンキング - トレードファイナンス - トレジャリー（フロント、ミドル、バック） - 決済業務（BtoB、BtoC、インターバンク） - fintech事業開発 金融市場は常に法制度の変革があり、最近はDXの進展と合わせて競争も激しく、 サービスの多様化、専門化、複雑化が加速しています。 当社はお客様の課題に共感できるパートナーとして、 分野や方法に制約なく自由なアイデア・手法で解決に向けて挑戦し信頼を得てきています。 こうして得た経験は金融に関する専門知識を吸収するだけでなく、他業態にもスキルを活用することができます。
公開日：

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