MSPコンサルタント（Food MSP）

採用背景

業務内容

■私たちについて MSPチームは、 「日本にイノベーター＆共創人財を圧倒的に増やし、新時代に必要な産業を創造し続ける」 という自らの未来像を掲げ、活動しています。「食・料理」を最優先領域とし、本領域に関わるプレイヤーが集まり、繋がる場としてのSmart Kitchen Summit Japan(SKS Japan)を立ち上げたのが、2017年。以降5年間にわたり、多様な企業や人と繋がりながら、食に関わる事業共創プラットフォームの構築を推進しています。繋がったプレイヤーたちに多く共通するのは、「食が持つ多様な価値そして社会を大きく変えるその可能性」に気が付いているということです。中には「食を成長産業と捉える」プレイヤーも急増しています。彼らは食の進化と事業機会に強い関心持ち、活動を開始しており、MSPはそうした方々の支援に加え、プレイヤーどうしが繋がることによる新たな事業創造も推進してきました。 ■「食・料理」領域への世界的な注目の高まり ここ数年、「食・料理」領域での世界的な取り組みが加速しています。2021年9月には国連食糧システムサミットが開催され、世界視点でのフードシステムの刷新に向けたイニチアチブが合意されました。同12月には東京栄養サミットが開催され、食を通じた健康な社会づくりに向けて企業や国を超えた連携が求められています。さらには2022年1月に開催されたCES2022は、全体としてグリーン・シフトの方向性を見せており、そうした中FOODTECHが初めて正式なカテゴリーとなり注目を集めました。 一方で書籍「DRAWDOWN」ではCO2排出量を削減する取り組みランキングを掲げており、TOP20のうち8つが食・農に関わるものです。特に第3位がフードロスの削減、第4位が植物性食品の摂取という形で、食自体がグローバルイシューを解決する大きなきっかけとなっています。 人々の食に求める価値も多様化しています。健康寿命や心の健康、幸福度の高い充足した生活、消費から循環へのシフト、ヴィーガン・フレキシタリアンといった生き様までもを、食生活に求める時代が到来しています。これを私たちは「食のロングテールニーズ」と呼び、本領域が個々人の生活をより豊かにするのみならず、企業にとっても新たな事業機会を生み出すものだと捉えています。 ■アグリゲーターとしての仲間を募集 このような環境変化の中で、業界・業種を超えたプレイヤーが新たな価値創造に前進すること、そして私たち自身が目指す未来像を実現すべく、MSPは下記を中核として活動しています。 A) 「インサイトの収集・創造・発信を通じたムーブメントづくり」 ：独自調査(Food for Wellbeing調査)、講演・登壇・執筆活動、NewsLetter、イベント(例：WIRED『日本版』―フードイノヴェーションの未来像)等を通じたインサイト創造とその発信の在り方の研究と実践 B) 「コミュニティ企画・運営を通じた共創の場づくり」 ：SKS Japanや各種関連イベント(10-20回/年)の主催・共催・企画協力、オンラインコミュニティ運営を通じての「イノベーター・共創人財が生み出され続け繋がり続ける“場(BA)“」の創造 C) 「社会実装コンサルティング」 ：戦略策定、新事業企画・開発支援、交渉支援(タームシート設計支援含む)に至るまで、 実践される事にこだわり抜いた 事業開発に伴走。本取り組みは人財の発掘・育成がカギを握るため、人財・組織変革チームとの連携を通じて協働で支援するケースが多数 D) 「新事業実装モデルの開発」 ：MSPチームとして蓄積する、食やコミュニティづくりに関する知見・アセット、そして信頼のネットワークを結集し、コンサルティングを超えた事業モデル構築を推進。事業開発の経験を有するメンバーを主体に、 広く深く 事業開発を実践できるしくみ作りを開発中 これらの活動を通じて 「地球と個々人がより豊かになる社会づくり」 を、MSPのチームビジョンとして掲げ、 「コンサルティングを超えた集団」 へと進化すべく、 「パッション」 と 「多様なスキル・バックグラウンド」 を有する人財を広く募集します。 ■今回募集するのは以下の4つの職種です 現在募集しているのは、「②戦略・事業開発コンサルタント」ポジションのみです。 （①③④については現在募集を休止しております。募集を再開する際には、あらためてお知らせいたします。） ① 事業開発プロフェッショナル(募集休止中) ② 戦略・事業開発コンサルタント(マネジャーおよびアシスタントマネージャーを数名　絶賛募集中！) ③ コミュニティマネジャー (募集休止中) ④ デザイナー、クリエイティブディレクター (募集休止中) どの職種に応募頂いても、上記の活動に濃淡を持ちながら関わって頂くことになります。 なお ①②④の職種では、コンサルティングプロジェクトにも関わって頂きます。関わり方はWillレベル、スキルレベルを勘案しながら個別調整 しますのでご安心ください。

採用要件

求める経験・スキル ①～④に共通して求められるスキルは以下の通りです。 １，高いプロ意識：プロフェッショナルとして仕事をやり切る・成果に徹底してこだわる姿勢を持っている事とその実績・経験 ２，高い思考力とプロジェクト推進力：「自ら考え抜く思考力を有している」こと、「自ら仕事を設計し完遂する能力」と、その実績・経験 ３、WEで語れる価値観：Give & Takeの精神を理解し、主語をIではなくWeで語ることができる人財 ４，極めて高い探求心＆知的好奇心：与えられた問いに対して答えを追い求める事は当然として、問いそのものも創り出す気概を持っていること。そのために、多様なインプットを得ることをいとわず、あふれる行動力を持っていること 5，英語力：ビジネス英語としての「読む力」は必須、「話す力」は重視。英語能力の有無により活躍機会に差が生じます。ただし上記1～4のスキルが充足している場合、英語力については入社後の習得という形も可。 ② 戦略・事業開発コンサルタント(数名) 【主な仕事内容】 戦略策定・新規事業開発を中心としたクライアントプロジェクトをメインに従事していただきます 上記以外にも、インサイト創造、コミュニティ企画・運営などスキルレベル及びWillレベルに応じて他のイニシアチブにも参画いただきます 【個別要件】 戦略・新事業開発に関わるコンサルティングで3年以上の経験を有する方 大手企業のR&D部門、経営企画部門、新事業に取り組んでいる方