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IT/ERPコンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

大阪Tech【TC】

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関西
仕事内容
幅広い業界のクライアントに対して、IT、データ、またはセキュリティをテーマとしたプロフェッショナルサービスを提供するポジションです。 現在、大阪オフィスには130名を超えるコンサルタントが所属しており、関西を中心に更なる事業拡大を目指しています。 戦略策定～実行（PMO含む）～運用支援まで幅広くクライアントを支援しています。 主なサービスメニュー： IT戦略・セキュリティ構想立案 IT・データ・セキュリティガバナンス強化 デジタル・トランスフォーメーション データ・トランスフォーメーション アーキテクチャ・モダナイゼーション クラウド・トランスフォーメーション カスタマーアナリティクス オペレーション/サプライチェーンアナリティクス ファイナンスアナリティクス ヒューマンキャピタルアナリティクス リスクアナリティクス IT・セキュリティ関連業務プロセス整備 プライバシー・コンプライアンス対応 働く魅力： ・　中途採用入社者の比率が圧倒的に高く、柔軟でフラットな組織運営を実現しています。 ・　当社のグローバルネットワークが保有する最先端のツール、メソドロジー、リソースを活用することで、グローバルデリバリーを体感できます。 ・　上流案件もあればITシステムに関する案件もあり、強みを活用しながら多様な案件に関わることができ、経験・知見が広がります。 所属部門： 本JDにご応募いただいた際は、下記3チームのどちらかでの選考となります。書類選考にて最もFitするチームを決定いたします。 ①サイバーセキュリティコンサルタント【TC-DT】 ②アナリティクスコンサルタント【TC-D&A】 ③CIOアドバイザリーコンサルタント【TC-TAS】
公開日：
組織人事コンサルタント

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】人事・組織開発コンサルタント

想定年収
640万円 〜 850万円
勤務地
関東
仕事内容
【業務内容】 人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援　など 人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など 【プロジェクト運営のスタイル、働き方】 ・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。 ・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。 ・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。 【実践知×アカデミック】 ・社内でも実践しいているリクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。 ・社内に研究所やラボがあり、協働・連携しながらアカデミックな知見を活かしながらソリューションを提供できる。 ・実務での経験や研究を出版や執筆しているコンサルタントメンバーも多く存在している。 【多様なメンバー×多様なキャリア】 ・キャリア入社者（他コンサル会社、事業会社、リクルートグループからの転身）の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションを行っている。 ・中長期的にはコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。
公開日：
DXコンサルタント

外資系大手会計系コンサルティングファーム

DCH_DX(IT) コンサルタント/エンジニア

想定年収
340万円 〜 1,700万円
勤務地
関東
仕事内容
顧客企業は環境変化に対応するため、従来のOn Premiseの環境だけではなく、クラウド等の新しい技術をプラットフォームに取り込んでいく必要があり、必然的に新旧の技術が混在するため、最適化に向けた構想を明確にした上で導入・運用保守を行っていくことが求められます。 デロイトトーマツアクト株式会社(当社)は、デロイトトーマツコンサルティング(DTC)と一体でサービス提供することでクライアントのDX戦略実現（要件定義～運用・保守）を支援しています。東京拠点であるデロイトコラボレーションハブ(DCH)に加え、2021年6月にデロイト トーマツとして国内初のデジタル人材育成・ソフトウェア開発地域拠点となるデロイトキューキャンパス(DCC)を福岡に立ち上げました。(DCCは国内フルリモートでの勤務を想定しております) DTCの各種コンサルティングと、当社のサービスを一体的に提供することで、ITシステムの導入・更新を伴うクライアントの変革をEnd-to-Endで支援するための機能・体制を大幅に拡充しています。
公開日：
組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

HRテクノロジーコンサルタント

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関西
仕事内容
人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。 【担当業務】 人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。 【担当業界】 業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 【担当領域】 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。 プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。 - 業務改革の全体構想立案支援 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 - ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation） - データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics) - 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO) 【具体的なプロジェクト】 ● 大手製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援（本社・グループ） ● 大手インフラ：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援（本社・グループ） ● 大手消費財・医療：グループITシステム　全体プログラム／プロジェクト管理支援（本社・グループ） ● 大手情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援 ● 大手ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入（本社・グループ）
公開日：
組織人事コンサルタント

外資系大手人事・組織コンサルティングファーム

組織・人事変革コンサルタント（デジタル）

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■クライアントの組織・人材に関する課題を可視化し、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、 組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 ・組織設計・人事戦略分野におけるコンサルティングサービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント、デリバリー ・組織貢献・人材育成 ＜具体的なサービス事例＞ クライアントの組織・人事に関する課題解決に向け、テクノロシ?ーを活用した施策立案・実行の支援を行います。 また、当社の組織・人事領域における専門性にもとつ?いて、外部(ITヘ?ンタ?ー等)との協業を行い、 新規ソリューション・サーヒ?ス開発にも力を入れています。 クライアントへの提供サーヒ?スて?は、「タレントマネシ?メント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、 「ク?ルーフ?・ク?ローハ?ル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネシ?メントに関わるシステム化や、 人事部門の変革支援か?中心て?す。 一方、新規ソリューション・サーヒ?ス開発に関しては、大手ITヘ?ンタ?ーやスタートアッフ? 企業なと?、 各領域の先端企業との協業を通し?たサーヒ?スを提供しています。 主な役割は以下のとおりです。 ・テ?シ?タル分野におけるクライアント向けコンサルティンク?・サーヒ?スの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ヒ?シ?ネステ?ヘ?ロッフ?メント、フ?ロホ?ーサ?ル作成 ・フ?ロシ?ェクトマネシ?メント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー ・外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サーヒ?ス開発 ・組織貢献 ・人材育成
公開日：
組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

人材・組織コンサルタント

想定年収
500万円 〜 3,000万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、 企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、 組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との、 密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して 目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
公開日：
その他コンサルタント

国内独立系コンサルティング会社

(西日本支社配属)(中途)コンサルタント職（戦略、業務、IT）

想定年収
450万円 〜 1,400万円
勤務地
関西
仕事内容
SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスにご支援します。 従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、 近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。 また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内大手ソフトウェア品質保証企業

ITコンサルタント（全領域）

想定年収
800万円 〜 2,000万円
勤務地
関東・中部・関西
仕事内容
金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において 年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部　デジタルサービス統括部 　コンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ①システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援 ・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・事業会社様のIT組織上の課題解決 ②ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIOアドバイザリー
公開日：
エネルギー業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

資源・エネルギー産業×変革コンサルタント【IPS-EUM】

想定年収
500万円 〜 4,000万円
勤務地
関東・中部・関西
仕事内容
【PwC及びEUMチームの紹介】 再生可能エネルギーの普及促進、自然災害へのレジリエンス強化、デジタル化の進展など、エネルギー産業は抜本的な変革期にあり、当該変革の中で生き残り、持続可能な成長を実現するための新たな経営・財務戦略、新規事業の創出やテクノロジーの活用など、企業のコンサルティングニーズは多様化すると共に、その期待値が高まっています。また、人口減少・都市部への人口集中、脱炭素化や地方創生におけるSDGsへの取組等、社会課題に対してエネルギー業界の担う役割や取り組むべきテーマが重要視され始めています。 資源・エネルギー産業チームでは、幅広い専門性と柔軟性を持ったコンサルタントが、変革期にあるエネルギー産業プレイヤーの価値創造に寄与するコンサルティングサービスを提供しています。 【担当業務】 エネルギー産業チームは、電力、ガス、石油、金属などの企業を担当するインダストリーチームで、各産業においてクライアントが勝ち抜くための戦略策定、新規事業創出やDX対応の提案から実行支援に至るまで、一貫した「企業の付加価値創造」を担います。 【担当業界】 電力、ガス、石油、金属に加え、近年増加する他業界からの新規参入プレイヤーや、関連する新規事業を含めた、エネルギー業界を担当します。 【担当領域】 担当領域 ①事業戦略や新規事業の立案・実行支援　②制度・業務改革実行支援　③AI,IoTを活用したDXの実行支援　等 【具体的なプロジェクト】 ①事業戦略や新規事業の立案・実行支援 ・再生可能エネルギーおよび新エネルギーに関するコンサルティング ・スマートシティに関するコンサルティング ・新規事業戦略及びコア事業以外での新規事業開発に関するコンサルティング ・エネルギートレーディング・リスクマネジメントに関するコンサルティング ・中期経営計画策定に関するコンサルティング ②制度・業務改革実行支援 ・経理・財務・人事等の間接組織機能に関するコンサルティング ・顧客管理・料金計算に関するコンサルティング ・企業の規制・制度対応に関するコンサルティング ・フィールドサービス業務の効率化に関するコンサルティング ③AI,IoTを活用したDXの実行支援 ・テクノロジー（AI・IoT・RPA・ドローンなど）を活用したデジタル化に関するコンサルティング ・インダストリアルIoT・アセットの有効活用に関するコンサルティング 【人員構成】 コンサルティング会社出身者、エネルギー企業（電力・ガス・石油）出身者、官庁出身者、その他企業・団体のエネルギー関連部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれが業務経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジしています。 【部門からのメッセージ】 当部門は、エネルギーは社会課題の根幹に関わる重要テーマであることから、多方面の産業やテクノロジー、海外を含む当社の他法人と連携したプロジェクトが増えてきており、より幅広く、かつ社会全般に関わる知見とリレーションを構築することができる部門です。 多様な専門性やバックグランドを有するチームと協業し、新たなビジネスモデル、デジタル化に代表されるイノベーティブなテーマにチャレンジしたい方のエントリーをお待ちしています。
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