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人事

国内広告代理店グループ企業

㈱電通および電通グループの人事業務　プロジェクトリーダー

想定年収: 1,000万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: (雇入れ直後) ▼株式会社電通およびdentsu Japan各社の人事制度企画関連業務・経営視点を持ち、人事としての課題を特定・抽出し、プロジェクトをリードしながら推進する。・特に、事業会社人事として「人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードしていただきます。・経営層や組合、現場部署とも連携しながら、人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッションとなります。 (変更の範囲) 会社の定める業務

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部組織人材開発部人材開発チームリテイル担当

想定年収: 800万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■成長やキャリアにオーナーシップを持てるラーニングエクスペリエンスの提供と効果的な学習環境への変革の実践 ‐戦略・パートナージャーニーにアラインした人材育成体系の構築（RTPリテイルトレーニング、サポートセンター（本社）教育、キャリア開発、能力開発） ‐初期段階のオンボーディング教育の実施（新卒・内部登用・店舗/サポートセンター（本社）中途採用） ‐他部門の研修コンテンツ開発支援（Roastery、コンプライアンス強化、各種法改正時のコンテンツ開発） ‐各種アセスメント企画、展開（360フィードバックなど） ‐OJTを通じた育成環境構築 ‐ラーニングマネジメントシステムの運用/Replace 【職務概要・ミッション】組織人材開発部のミッションは、当社のOur Missionを実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務です。今回の募集ポジションは、当社のビジョンの実現にむけたリテールマネジメントモデルの改革プロジェクトにおけるリテールの人材育成体系の再構築とラーニングカルチャーを推進する「人材開発担当シニアスペシャリスト」です。【具体的な職務内容】 ■人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。 ①RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化・店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施・OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の店舗運営とビジネス推進力の強化） ②店舗のラーニングイノベーション（多様な属性のPTRの育成環境の最適化）・LMS Raplaceプロジェクト参画（テクノロジー部門との協業）・多様な属性、世代に対応するための学び方変革（ラーニングトランスフォーメーション） ※上記①②に付随する業務として以下を想定：・タレントマネジメント/PDA強化施策におけるワークショップ、アセスメントFBやコーチング実施等のサポート・各種プロジェクトミーティングへの参加・人材開発ポータルサイト運営・サポートセンターの人材開発アクションへの参画や部門支援【この職務の魅力・特徴】・当社では、パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。既存の枠組みにとらわれず、パートナーが自律的に働き、顧客に対して価値創造できるチームへと変革していくことに、一丸となりチャレンジし続けています。・トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。クロスファンクショナルなプロジェクトであり、他部門との協業や様々なレイヤーのメンバーとの協業により、ビジネス理解、ネットワーク形成や経営における視座を高める機会に恵まれる魅力的なポジションです。・働き方としては、オフィスワーク、モバイルワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が可能です。【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事部評価・育成リーダー・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）

想定年収: 700万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■人材育成・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画・年間研修の運用・年間OJT施策の運用・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価・制度コンセプトの理解　社員への周知・全社評価業務（年1回）＞評価マニュアルのオペレーション＞運営　データの収集と集計、管理＞評価－報酬の決定＞昇格、降格運用・制度問い合わせ対応　等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）・基本企画・サーベイの実施管理・調査分析〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。

公開日：2026/06/19

人事

国内タクシー配車アプリ企業

HRオープンポジション

想定年収: 550万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。新卒採用、中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど）人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行従業員からの問い合わせ対応、労務管理、規程整備など

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）

想定年収: 660万円〜 1,530万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■当社における人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです ※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます ■業務内容 50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発英語使用：有使用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等社内翻訳ツール利用可 ■従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲　会社の定める職務 ■アピールポイント・当社における人事領域の最先端に触れることができるポジションです。 HR CoEグループは当社の経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、当社グループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です ■キャリアパス・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント・HR特定領域のエキスパート・HRビジネスパートナー【数字で見る当社グループ】【会社紹介】 ■当社グループについて当社は、当社の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion 当社では、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 ■Well-being 当社は、「個人」、「社会」、そして「地球」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

戦略人事企画／HR CoE人材獲得・戦略的人員計画に関わる各種施策の企画・運用（グループ全体）

想定年収: 550万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: HC CoE（※）Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。 ※Human Capital（人事部）Center of Exellence 具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTalent Acquisition & Strategic Workforce Planning領域を主に担当するシニアアソシエイト（～マネージャー）を募集いたします。【HC-CoE Workforceチーム役割】・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、グループ横断でのTalent Management施策の企画・運用・People Branding & Communication - 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション・Firmwide Deployment Planning - グループ横断のアサイメントプラットフォーム構築・Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。【今回の募集ポジションの担当業務】当社のPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用 ※上記の活動は、当社Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。【ポジションの魅力】・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。【キャリアパス】 Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。【所属チームについて】今期より新たにWorkforceという枠組みで組成されたチームで、バックグラウンドや経歴はもちろん、当社での経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。規模感も10名強とある意味ちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合ったり協働しやすい環境です。体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。【オンボーディング体制】全社的なオリエンテーションに続けて人事部全体の業務内容／役割の概要を掴んでいただけるようなセッションをデフォルトでご用意しています。それに加えて、CoEチームにて個々の入社者にカスタマイズしたオンボーディングプログラムを組み、スムーズに馴染んでいただけるようにしています。【働き方・環境】全社的なハイブリッドワークの原則に則り、リモートワークを中心に、必要に応じて出社いただいている状況です。HCやWorkforceチームという単位で出社日／曜日などは決めておらず、業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

人事部社内広報（イベント企画、運営）【キャリア採用】【東京】

想定年収: 400万円〜 500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社の社内広報として、イベントの企画・運営を中心に、社員同士のつながりを深め、社内文化を育むための広報業務やクリエイティブ制作を担当していただきます。 ◇具体的には社内イベントの企画・運営イベントに付随する各種クリエイティブ制作（動画・デザイン・告知物など）当社では、社員のエンゲージメント向上を目的として、社内イベントを非常に重要な取り組みと位置づけています。本ポジションでは、そうしたイベントを通じて社内を盛り上げ、社員同士のつながりを強める役割を担っていただきます。また、今までのやり方にとらわれず、ご自身の経験を活かし社内を活性化できるようなフレッシュな仲間を募集しております。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

[HR_748-756]HR 当グループの人事の未来を創る人事コアメンバー（HRBP若手スタッフ）

想定年収: 350万円〜 660万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事 ■アピールポイント・Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ・「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい・多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会・グループ内にある様々なリソースや機会を活用できる環境・ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り ■キャリアパス・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとして当社グループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

人事部フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

想定年収: 350万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集・社員との随時のコミュニケーション・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介・コミュニケーションログ記載・社内イベントへのアテンド・既存社内コミュニティの紹介・メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー・模擬面談実施・向上すべきスキルの指摘・スキル向上に向けた相談・解消支援・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行・サーベイ実施の準備、運営・サーベイ結果分析・サーベイ結果の配布準備・結果フィードバック、日程の調整・全社向け報告会の企画、準備、運営

公開日：2026/06/19

人事

国内タクシー配車アプリ企業

タレントストラテジスト（中途採用）

想定年収: 6,500,000万円〜 10,000,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■GOアプリ事業本部の中途採用担当として、以下の業務をお任せします。事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化?母集団形成の戦術設計?選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。リクルーターの育成・伴走支援 GOアプリ事業本部の採用を担当するリクルーターチームのリードをお任せしたいと考えています。メンバーの業務マネジメントや育成もご担当いただく想定です。中途採用の実務全般求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業プロセスの仕組み化とドキュメンテーション採用広報コンテンツの企画・協力 ■ポジションの魅力入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる自ら企画・実行できる裁量の大きな環境広がるキャリアの可能性採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 HRBPや人事企画へのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もありリモート×出社のハイブリッドな働き方が可能採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる ■配属する組織について採用チームは現在7名（30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。

公開日：2026/06/19

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