国内広告代理店グループ企業
情報システム部門【インフラ領域】
- 想定年収
- 800万円 〜 1,500万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ・国内電通グループ全体のITインフラ基盤の開発、整備 ・グループ共通インフラ基盤としてAWS、GCPの整備プロジェクトに参画 ・オンプレミスのデータセンターからクラウド基盤へのシステム移行を推進 ・サーバー、ネットワーク、ユーザー認証などのプロジェクト推進 ・各種ベンダーと協業しながらプロジェクトをリード
公開日：
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国内広告代理店グループ企業
情報システム部門【人事システム】
- 想定年収
- 800万円 〜 1,200万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ・電通グループの人事システム導入プロジェクト（企画～導入～定着） ・開発、保守運用案件のプロジェクトマネジメント、ベンダー管理 ・経営、現場要請に対応した、ＩＴソリューション検討（人事領域を中心に） ・追加機能の要件定義～導入（企画フェーズのリード、プロジェクトマネジメント）
公開日：
外資系大手会計系コンサルティングファーム
DCH_DX(IT) コンサルタント/エンジニア
- 想定年収
- 340万円 〜 1,700万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 顧客企業は環境変化に対応するため、従来のOn Premiseの環境だけではなく、クラウド等の新しい技術をプラットフォームに取り込んでいく必要があり、必然的に新旧の技術が混在するため、最適化に向けた構想を明確にした上で導入・運用保守を行っていくことが求められます。 デロイトトーマツアクト株式会社(当社)は、デロイトトーマツコンサルティング(DTC)と一体でサービス提供することでクライアントのDX戦略実現（要件定義～運用・保守）を支援しています。東京拠点であるデロイトコラボレーションハブ(DCH)に加え、2021年6月にデロイト トーマツとして国内初のデジタル人材育成・ソフトウェア開発地域拠点となるデロイトキューキャンパス(DCC)を福岡に立ち上げました。(DCCは国内フルリモートでの勤務を想定しております) DTCの各種コンサルティングと、当社のサービスを一体的に提供することで、ITシステムの導入・更新を伴うクライアントの変革をEnd-to-Endで支援するための機能・体制を大幅に拡充しています。
公開日：
国内広告代理店グループ企業
情報システム部門【PMO】
- 想定年収
- 800万円 〜 1,200万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ■大規模プロジェクトにおけるPMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）業務 ・アプリケーションあるいはインフラ領域における大規模プロジェクトのPMO業務 ・プロジェクトマネージャの補佐として企画・導入 ・保守の各フェーズにおける各種マネジメント業務（進捗/品質/予算/外注管理等） ＜プロジェクト事例＞ ・国内電通グループの会計システム再構築（大規模） ・グループ新会社設立支援（中規模） ・クラウド基盤整備（大規模） ・人事・会計グローバル案件
公開日：
国内大手人材サービス企業グループ
L&D領域｜新規サービス責任者候補
- 想定年収
- 700万円 〜 1,300万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ◆toC向け『ラーニングプラットフォーム(LXP)』のビジネスプラン策定と全体推進 ・どのようなコンセプトのサービスにするのか ・サービス内容の詳細設計 ・どのサービスに対し、いくらお金を課金いただくのかの収益モデルの設計 ■組織 現在本事業開発は、取締役執行役員岩田を中心に、現在メンバー2名の全3名で事業開発を行っております。これから必要に応じ増員予定です。 ■本ポジションの魅力 ◆まだまだ出来上がっていない事業を、 パーソルグループのリソースを最大限活用し、0-1、急成長させる過程に携わっていただけます。 ◆ ”学び”領域という、現在注目の領域で、これまでにない新規サービス開発 に携わっていただけます。 ◆また、まずは本ミッションとなりますが、今後も当社では様々な事業開発を行っていきますので、 本事業のみならず新規事業創出に関わっていただくチャンスがございます。 ◆経営層と一緒に業務を行っていただけますので、意思決定スピードが速く、裁量のある環境でどんどん業務を推進していただくことが可能です。
公開日：
国内大手人材サービス企業グループ
新規事業企画・事業管理担当者
- 想定年収
- 600万円 〜 990万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 本ポジションでお任せしたいのは大きく以下２つの役割となります。 ①新規事業企画・推進 インキュベーション推進部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めており、そうした領域での新規事業企画・推進を担っていただきます。M＆Aや資本提携をご担当いただく可能性もあります。 また、新規の事業アイデアの持ち込みも大歓迎です！ ②事業管理 インキュベーション推進部には、グループ新規事業創出プログラムを通じて事業化された事業を含め、多数の事業が存在しています。こうした急成長を続ける事業を、KPI等の計数管理・管理会計の側面からサポートいただきます
公開日：
国内大手総合コンサルティングファーム
ポジションマッチング（駐在希望候補者枠）
- 想定年収
- 500万円 〜 3,000万円
- 勤務地
- 海外
- 仕事内容
- ※詳細は企業との面接の際にご確認頂けます。
公開日：
外資系大手総合コンサルティングファーム
HRテクノロジーコンサルタント
- 想定年収
- 600万円 〜 4,000万円
- 勤務地
- 関西
- 仕事内容
- 人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。 【担当業務】 人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。 【担当業界】 業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 【担当領域】 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。 プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。 - 業務改革の全体構想立案支援 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 - ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation） - データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics) - 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO) 【具体的なプロジェクト】 ● 大手製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援（本社・グループ） ● 大手インフラ：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援（本社・グループ） ● 大手消費財・医療：グループITシステム 全体プログラム／プロジェクト管理支援（本社・グループ） ● 大手情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援 ● 大手ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入（本社・グループ）
公開日：
外資系大手総合コンサルティングファーム
人材・組織コンサルタント
- 想定年収
- 500万円 〜 3,000万円
- 勤務地
- 関東・関西
- 仕事内容
- 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、 企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、 組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との、 密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して 目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
公開日：
外資系大手総合コンサルティングファーム
資源・エネルギー産業×変革コンサルタント【IPS-EUM】
- 想定年収
- 500万円 〜 4,000万円
- 勤務地
- 関東・中部・関西
- 仕事内容
- 【PwC及びEUMチームの紹介】 再生可能エネルギーの普及促進、自然災害へのレジリエンス強化、デジタル化の進展など、エネルギー産業は抜本的な変革期にあり、当該変革の中で生き残り、持続可能な成長を実現するための新たな経営・財務戦略、新規事業の創出やテクノロジーの活用など、企業のコンサルティングニーズは多様化すると共に、その期待値が高まっています。また、人口減少・都市部への人口集中、脱炭素化や地方創生におけるSDGsへの取組等、社会課題に対してエネルギー業界の担う役割や取り組むべきテーマが重要視され始めています。 資源・エネルギー産業チームでは、幅広い専門性と柔軟性を持ったコンサルタントが、変革期にあるエネルギー産業プレイヤーの価値創造に寄与するコンサルティングサービスを提供しています。 【担当業務】 エネルギー産業チームは、電力、ガス、石油、金属などの企業を担当するインダストリーチームで、各産業においてクライアントが勝ち抜くための戦略策定、新規事業創出やDX対応の提案から実行支援に至るまで、一貫した「企業の付加価値創造」を担います。 【担当業界】 電力、ガス、石油、金属に加え、近年増加する他業界からの新規参入プレイヤーや、関連する新規事業を含めた、エネルギー業界を担当します。 【担当領域】 担当領域 ①事業戦略や新規事業の立案・実行支援 ②制度・業務改革実行支援 ③AI,IoTを活用したDXの実行支援 等 【具体的なプロジェクト】 ①事業戦略や新規事業の立案・実行支援 ・再生可能エネルギーおよび新エネルギーに関するコンサルティング ・スマートシティに関するコンサルティング ・新規事業戦略及びコア事業以外での新規事業開発に関するコンサルティング ・エネルギートレーディング・リスクマネジメントに関するコンサルティング ・中期経営計画策定に関するコンサルティング ②制度・業務改革実行支援 ・経理・財務・人事等の間接組織機能に関するコンサルティング ・顧客管理・料金計算に関するコンサルティング ・企業の規制・制度対応に関するコンサルティング ・フィールドサービス業務の効率化に関するコンサルティング ③AI,IoTを活用したDXの実行支援 ・テクノロジー（AI・IoT・RPA・ドローンなど）を活用したデジタル化に関するコンサルティング ・インダストリアルIoT・アセットの有効活用に関するコンサルティング 【人員構成】 コンサルティング会社出身者、エネルギー企業（電力・ガス・石油）出身者、官庁出身者、その他企業・団体のエネルギー関連部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれが業務経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジしています。 【部門からのメッセージ】 当部門は、エネルギーは社会課題の根幹に関わる重要テーマであることから、多方面の産業やテクノロジー、海外を含む当社の他法人と連携したプロジェクトが増えてきており、より幅広く、かつ社会全般に関わる知見とリレーションを構築することができる部門です。 多様な専門性やバックグランドを有するチームと協業し、新たなビジネスモデル、デジタル化に代表されるイノベーティブなテーマにチャレンジしたい方のエントリーをお待ちしています。
公開日：