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マーケティング/広報

国内製造業DXテック企業

プロダクトマーケティングマネージャー

想定年収
650万円 〜 1,200万円
勤務地
関東・海外
仕事内容
製造業AIデータプラットフォームである自社プロダクトのプロダクトマーケティングマネジメントを担っていただきます。 プロダクトマーケティングは「プロダクトの付加価値を最大かつ最速で市場投入すること」をミッションとして、担当セグメントにおける各ビジネス・プロダクトKPIの成長に責任を持ち、ビジネス組織からプロダクト組織まで幅広くステークホルダーを巻き込みながら、目標達成のためのGTM戦略の立案と遂行までを担います。 ・プライシング戦略の立案と策定～反映プロセスのリード ・担当セグメントにおける主要KPIの達成計画立案及び推進 ・担当プロダクト、機能のGoToMarket戦略の立案と推進 ・プロダクトの導入促進と迅速なフィードバック収集のため、顧客への直接的な提案を担うセールスやカスタマーサクセスなど各組織との積極的な連携 ・各ステークホルダーとの期待値把握と事業全体視点をもっての提案、調整 ・ユーザーインタビューやヒアリングを通じた課題の分析 ・提案資料、スクリプトの作成によるセールスイネーブルメント ＜プロダクトマーケティングとは＞ プロダクトの市場導入を担うロールとして2018年頃から徐々に日本でも浸透しつつあるポジションです。開発を担うプロダクトマネージャーとタッグを組み、市場環境が急速に変化する中で何を作るべきか、市場ニーズを見極めることでプロダクトの価値を最大化する両輪として機能することが期待されます。 ■仕事のやりがい・魅力 ・当社のプロダクトマーケティング組織づくりに初期段階から携われる ・業界のトッププレイヤーを含む多様な顧客を持ち、それらの顧客がデータとの向き合い方を変えていくプロセスに事業、プロダクト両面から関わることができる ・様々なバックグラウンドや卓越した専門性を持つグローバルなメンバーとともに、グローバル規模で製造業全体を改革するという大きな目標に向かって働くことができる ・急成長中のスタートアップで高速なトライ＆エラーを繰り返すことができる ・製造業の最重要データ群を用いて価値を生み出す1→10フェーズと、その周辺領域でどのような価値が新たに提供できるかの探索から始める0→1フェーズの両方の機会が同時に経験できる
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【製造】事業責任者候補（大阪勤務）

想定年収
1,200万円 〜 2,000万円
勤務地
関西
仕事内容
以下をメインに売上／組織成長に向けた取り組みを積極的に主導いただきます。 ①関西エリアの事業戦略策定と実行 ・地域の市況感を踏まえた製造業向けソリューション戦略のリード。関西マーケットの状況を把握し、最適なソリューションの設計・推進を主導及び実行 ・関西マーケットに特化した新規顧客開拓と既存顧客深耕 ・地域リーダーとしての事業成長目標の達成 ②お客様への高付加価値サービスの提供 ・点（個別案件）の成功事例を基盤に、面（包括的ソリューション）での展開を推進 ・新たなオファリングやサービス設計を通じた顧客満足度の最大化 ③組織マネジメントとリーダーシップ ・関西エリアの人材採用・育成をリードし、強固なチームを構築 ・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上
公開日：
情報システム

国内大手コンビニチェーン系デジタル子会社

インフラエンジニア

想定年収
530万円 〜 1,330万円
勤務地
関東
仕事内容
ローソングループのインフラ部門でクラウドシフト推進やEOSL製品刷新などの大規模プロジェクトを担当していただきます。 お任せする業務内容は以下の通り。 ・新規システム導入時のインフラ部分(オンプレ/クラウド)に関する企画/導入推進 ・EOSL製品リプレースの企画/推進 ■インフラ運用の標準化／効率化推進 ・稼働中システムのインフラ維持管理(設定変更、修正適用、障害対応等に関わるベンダーコントロール) ・M365等のコミュニケーション基盤の運用管理／ID管理システムの運用管理 ・インフラ運用管理業務の内製化推進　など
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内フィンテック企業

【CEO直下・新規事業】AI+コンサルタント

想定年収
600万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
■主に大手金融機関をクライアントとした課題解決プロジェクトにおいて、現状分析から施策実行、現場への定着までを担います。 1．開発前の戦略・要件定義 ・AI活用・導入の構想策定： ・複数のAIツールやSaaSを統合管理する「AI CoE（Center of Excellence）」の立ち上げ支援 ・各ベンダーの提案とりまとめや、ガバナンスルールの策定 ・ブラックボックス化した業務フローを棚卸し、AIやシステムで代替可能なプロセスを特定・設計するBPR支援 2．導入後の定着・効果最大化 ・「AI駆動開発」の定着化支援：クライアントの内製開発チームに対し、生成AIを活用した効率的な開発プロセス（バイブワーキング）の導入・定着支援 ・事務局運営・PMO支援：変革プロジェクトの事務局として、進捗管理だけでなく、現場の抵抗を乗り越えるためのコミュニケーションや定着支援 ＜このポジションの魅力＞ 「コンサルタントとしての基礎体力」×「AI時代の武器」 この2つを同時に手に入れられる環境は、現時点では極めて希少です。 ・劇的に生産性の高い「次世代の働き方」を体得 議事録作成、リサーチ、資料のドラフト作成、データ加工などは、CursorやClaudeなどのAIツールに指示を出し半自動化することにより生産性の向上とコンサルタントは、「思考」と「顧客との対話」に注力することが可能です。 ・「組織知」の活用 個人の学びや作成したドキュメントをチーム共通の場所に集約する運用を徹底しています。 未経験の領域でも、AIを通じてチームの過去の知見を瞬時に引き出し、シニアレベルのアウトプットを出すことが可能です。 ・「技術」への深い素養と経験値 自らコードを書かなくても、グループ内のエンジニアやデータサイエンティストと密に連携するため、システム開発の裏側やデータの仕組み、AIの実装プロセスを肌感覚で理解できるようになります。 「ビジネス」と「テック」の翻訳者としての市場価値が高まります。 ・「実務・実装」にこだわる手触り感 当社は自社でも金融事業を運営しているため、提案が「絵に描いた餅」で終わることを許しません。 実際にシステムが動き、業務が変わり、数字が出るまでの泥臭いプロセスを経験できます。 ・CEO直轄の「創業」経験 これまで複数の事業立ち上げ・育成をしてきたグループCEO（Founder）林や事業責任者と直接チームを組み、直接フィードバックを受けられる環境です。 事業の0→1フェーズの初期メンバーとして、事業戦略から組織文化の醸成まで、幅広い領域の事業立ち上げ業務を経験できます。
公開日：
事業企画・事業推進

国内マーケティングテック企業

エンタープライズセールス／COO直下

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■ミッション - 大手企業の経営層・部門責任者に対し、当社のソリューションを提案し、事業成長に直結する受注を創出すること - 各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、効率性を高めながら収益拡大を支援すること ■お任せしたい業務内容 - 大手企業のターゲット開拓（インバウンド、アウトバウンド両方） - 経営層・事業責任者との商談設計 - エンタープライズ企業との中長期リレーション構築 - 既存顧客へのアップセル・クロスセル - 各事業部の稼働管理 - 営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - COOが管掌する全社戦略本部にてVP of Salesや経営層とも密に連携しながら、急成長企業の事業拡大に貢献する事ができます - 組織拡大に伴い、Salesを起点に幅広いキャリア機会があります。(ex.Salesのスペシャリスト/Salesマネージャー/Salesイネーブルメント/~~アカウントエグゼクティブ（カスタマーサクセス）~~/DXコンサルタント/HRコンサルタントなど) - 成果に応じたチームインセンティブあり
公開日：
営業

国内DX開発企業

シニアセールス&アライアンス推進担当（CXR）

想定年収
700万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
【業務内容】 ・新規クライアントのリード創出 ・クライアントの事業開発／サービス開発における課題整理、提案方針の策定 ・アライアンス構築 ・ソリューション企画 ※（将来的に）マネージャーとなった際 ・メンバーマネジメント（評価・育成） ・組織（部やユニット）の戦略方針の企画・立案・実行 【顧客イメージ】 ・大手企業～中堅企業：DX／新規事業関連組織・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など ・スタートアップ：CEO・CTO・PdM 【この仕事のやりがい/魅力】 ・世の中のアップデートの最前線の場で活躍いただけます。 ・多くの規模／産業／イシューの企業のDXや新規事業プロジェクトの創出にゼロから関わることができます。 ・エンジニア、デザイナー、戦略コンサルタントなど多様な専門家とコラボレーションができます。 ・定型的な業務ではなく、裁量を持って目標達成に向けた仕事の推進ができます。 ・アライアンス構築やソリューション構築を通じ、当社の事業推進にも大きく寄与することができます。 【風土・働き方】 当社は個人のベストパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
公開日：
公共コンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

新規部門メンバー募集／「公共」をテーマとした戦略コンサルタント・調査研究員

想定年収
850万円 〜 1,080万円
勤務地
関東
仕事内容
行政組織を中核に「公共」をテーマとして、政策立案や事業企画等を担う「戦略コンサルタント」政策・戦略コンサルティング 2023年4月から「社会的テーマに直接対応する」コンサルティングを担う新規部門として、パブリック・アフェアーズ事業部を設置。 当該部門は、官公庁や公共性の高い企業・団体等に対して、政策立案・事業企画、リサーチ（R＆D）、アライアンスの３つの活動を主としたコンサルティング業務を展開することを目指します。 入社後数年は、 －公共性の高いプロジェクトのプロジェクトリード －官公庁や公共性の高い企業・団体等に対する助言、計画策定、調達等のコンサルティング －主に公共領域における調査研究と提言の作成 －様々な業界（官公庁・事業会社等）における人・企業等のネットワークづくり に従事いただきます。
公開日：
経営企画

国内大手人材サービスグループ

クロスボーダーM&Aソーシング（エキスパート）

想定年収
1,500万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■職務内容 欧米を中心としたM&Aのソーシング担当として、日本を拠点としながらターゲット市場でのディールに向けたソーシングを担当いただきます。 <具体的な業務内容> ? 担当地域の事業戦略に紐づいて地域責任者と連携、クロスボーダー及びクロスファンクショナルな活動への取り組み。 ・ 中長期経営計画／M&A／組織再編／システム統合と実装／プロセスの標準化・最適化 ? ホールディングスと担当地域の橋渡し役となり、様々な機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進。 ? ホールディングスならびに買収先の海外AI企業の経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施を担当。びホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施 ■組織構成 執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名 ■魅力・特徴 ? 同組織のミッションは以下のラインアップがあり、買収先の海外AI企業と二人三脚で取り組んでいます ・ 領域経営 - 中核会社である海外AI企業の中計、年計の策定とそのモニタリング ・ M&A支援 ・ 現地日経グローバルファーム開拓 ・ デジタルケイパビリティのグループ企業への移設 ・新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義?推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です ・日本起点で、米国・フランスの成長戦略をリードできるクロスボーダーポジションです。 ・経営陣の投資・戦略判断に近い位置で、論点設計と選択肢提示を通じて意思決定を前に進められます ・ソーシング／DD／意思決定／実行・価値実現までを一気通貫で捉え、「提案で終わらない」成果責任を持てます ・米国・フランスの多様な前提（ガバナンス／商習慣／リスク許容度）を踏まえ、当社×現地の合意形成を主導できます ・PMIやシステム／プロセスの統合・標準化など、戦略を実装に落とし込み事業成果へ接続する経験が得られます ・成長フェーズのため型が固定されておらず、判断基準・推進体制・プロセス自体を設計し、影響範囲を広げられます
公開日：
人事

国内DX開発企業

人事企画（マネージャー候補）

想定年収
700万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
＜職務内容＞ 大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。 人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。 この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。 急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。 その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいため、スピード感を持って進めることが好きな方には最適な環境です。 経営からは、当社*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。 ＜業務詳細／ミッション＞ 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で 戦略策定・プロジェクト管理・実行推進 を担います。 ■ 人事制度設計・運用のリード 等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード 経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■ 人材開発・人的資本戦略 経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発 マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進 データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画 関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント 人事企画グループの目標設定、PJマネジメント 成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成） ＜活かせる経験＞ ・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験 ・人材開発領域の企画・運用のご経験 様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります ＜風土／働き方＞ 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
公開日：
人事

国内製造業DXテック企業

人事企画

想定年収
600万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
＜職務内容＞ ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI ＜仕事のやりがい・魅力＞ グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます ＜私たちが実現したいけどまだできていないこと＞ 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
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