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サステナビリティコンサルタント

外資系大手監査法人

サステナビリティ保証業務R&A【SUS】

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■サステナビリティ／非財務情報の保証業務がメインとなります。サステナビリティ／非財務情報の保証における専門家チームメンバーとして、経験・能力に応じ、強みを活かしたご活躍を期待いたします。ご希望の応じて、保証業務の延長として、サステナビリティ／ESG情報開示に関するアドバイザリー業務サステナビリティ／ESGマネジメントに関するアドバイザリー業務もご経験いただけます。具体的なビジネスについては、以下をご参照ください。・サステナビリティ/非財務情報の第三者保証サービス

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】グループ全体の人材開発・組織開発・DEI推進担当(エキスパート／メンバー)

想定年収: 550万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。 ■詳細以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など ■組織構成人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■はたらき方在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。 ■魅力・特徴・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。・先進的な人事を目指すポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】人事データ戦略担当(エキスパート／メンバー)

想定年収: 670万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要弊グループは、グループ会社約140社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 ■詳細具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。・グループの人的資本開示の企画・制作など（統合報告書・人的資本レポートなど）・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）・人事KPIを搭載したダッシュボード（PowerBI）の企画・グループ展開・運用・改善・エンゲージメントサーベイを中心としたグループの課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案・国内グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・推進 ■特徴・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 ■組織構成・人事データ戦略室は、室長含め6名で構成されています。データ分析、システム化やデータの可視化などそれぞれの強みを活かしながら専門性高くはたらいており、中途入社の方も多く在籍しています。 ■魅力・中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて、経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。・当グループでは先進的な人事を掲げるポリシーのもと、新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど、業界でも注目いただいています。・リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手総合商社

人事部（若手キャリア採用）

想定年収: 500万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。【応募者へのメッセージ】当社グループの最大の資産は「人財」です。人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています！＜丸紅人事部の魅力＞・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービス企業グループ

新規事業検証の責任者｜医療×HR事業

想定年収: 800万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【検証する事業について】大手医療法人グループと連携し、弊社の豊富なリソースを活用しながら、急性期病院における「看護師の人材不足問題の解消」や「急性期病院を最も働きがいのある職場に改善していくこと」に取り組みます。具体的には、急性期病院において、看護師の人材不足や、業務過多は大きな課題となっており、これらの解決を図るとともに、医療現場におけるEngagement向上に向けたサービス開発を進める事業となります。現状は検証フェーズのため、半年〜1年をかけて、事業化を目指します。仮に事業化ができれば、全国的に深刻化する社会課題の一端を解決する、非常に社会貢献性の高い事業となります。また、弊社グループにおいて、医療×HR領域への参入は戦略テーマの一つであり、積極的に事業投資を行い、次世代の柱となる事業に成長させたいと考えています。 ※検証中の事業につき、求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。 ** 【業務内容】新規事業検証における責任者として、大手医療法人グループと連携し、以下業務を担っていただきます。 ■急性期病院におけるタスクシフト・抜本的な省人化の実証今回実証を行うモデル病棟において、看護師がやっている業務を棚卸し、看護助手・病棟クラークとの業務分担を明確化、看護師業務のタスクシフトや抜本的な省人化の実証を推進します。国も医師や看護師のタスクシフトは推奨しているものの、どの病院においても、急性期病院におけるタスクシフトは困難を極めています。タスクシフトや抜本的な省人化の実証を推進し、看護師の離職率、1人あたり管轄可能病棟数（生産性）、病床稼働率などの数値をモニタリングし、改善を目指します。また、その先にモデル病棟や病院全体の収益向上も実現していきます。 ■看護師業務へのAI導入 Agent型AIを導入することで、看護師業務の中でも、人が介さずに業務を進められる部分の効率化を図ります。 ■実証領域の拡大・事業化検証モデル病棟での検証結果をもとに、病院全体、連携する大手医療法人グループ全体に実証領域を拡大していきます。実証領域を拡大しても問題ない場合、グループとしてより大きな事業投資を行い、事業化を進めますまた、グループのリソースを活用し、看護師以外の人材を外国人や介護紹介事業経由などで拡充する採用検証なども行い、グループ内で事業シナジーを生めるかも同時検証します。 ■事業検証後の事業化、事業拡大事業検証の上で事業化が確定した場合、医療×HR事業としてのビジネスモデルを確立させ、連携する大手医療法人グループとのJV設立や、その後の事業拡大をマネジメントポジションで推進いただくことが可能です。 ※今回は検証中の新規事業に携わっていただくため、事業の検証結果によっては他事業へご異動となる可能性もございます。【本ポジションの魅力】・事業化検証フェーズに創業メンバーとして参画し、成功すれば生活に欠かせない医療を変革する、社会貢献性の非常に高い事業の責任者を担えます・国内No.2の大手人材サービス企業の豊富なリソースを活用し、事業の基盤づくりを担います。また、事業化することができれば、急拡大の可能性を秘めた領域で、事業の0→1から1→10まで大きな裁量で携わっていただけます・事業が育っていくスピード感あふれた過程を体感することができます・型にはまらない０→1の新規事業開発を経験できます・ビジネス経験豊富なメンバーとともに、0から事業を創出する、冒険的な挑戦ができます【所属組織】ビジネス開発第二統括部グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとする当社においてビジネス開発統括部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。これまで当社で生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら↓

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内大手総合商社

新エネルギー開発推進部（若手キャリア採用）

想定年収: 500万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜業務内容＞・水素・アンモニア事業案件の開発業務・地産地消水素事業の開発業務・低炭素航空燃料（SAF）を始めとする合成燃料事業案件の開発業務・水素・アンモニア・SAF等のトレード・マーケティング業務・CCUS事業案件の開発業務・エネルギー領域の制度調査や戦略立案を始めとする企画業務＜想定される職務内容及びキャリアプラン＞ご本人の能力や適性、志望等を踏まえて、新エネルギー開発推進部にて下記業務のいずれかを担当頂きます。 ①水素・アンモニア・SAF/合成燃料・CCUSにおける事業開発 ②水素・アンモニア・SAFのトレード・マーケティング業務 ③新エネルギー分野における企画業務その後、能力や適性を踏まえ、本社課長への登用、海外拠点における新エネルギー開発業務部署への赴任、事業投資先の要職への起用などを想定。＜応募者へのメッセージ＞世界的な脱炭素に向けた動き中で、2050年カーボンニュートラルを実現するために、新エネルギー分野（水素・燃料アンモニア・SAFを含む合成燃料およびCCUS）において、事業を推進すべく2023年4月に設立された組織になります。既存のエネルギー本部、電力本部、インフラプロジェクト本部の人材を結集し、事業基盤を活用しながら、新エネルギー分野のサプライチェーン構築を目指して、事業開発を進めています。当社が培ってきた新エネルギー分野の実績を活用しながら、より競争力の高い案件を選択し、国内外の幅広い関係者と協業しながら、新エネルギーのサプライチェーン構築に邁進しています。新エネルギーの社会実装が目前に迫る中、脱炭素の実現に向けて、これから立ち上がる新エネルギー市場を一緒に作り上げる仲間を募集しています！

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービス企業グループ

【経営企画室】経営管理エキスパート

想定年収: 650万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜業務内容＞経営管理の専担として、子会社各社の事業戦略を深く理解いただき、財務面を中心に戦略実行のモニタリングを頂きます。具体的には、当社ならびに子会社の管理会計に関する業務として、予算策定から業績管理、予実分析、経営層へのレポーティングなどの業務を担って頂きます。その他、各種プロジェクトの推進やユニットの組織体制構築に関する業務にも従事頂きます。【具体的な業務】 ■業績管理：月次予算とりまとめ、予実分析/KPI分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社企画担当者とのディスカッション等 ■予算編成：中期経営計画や年度予算計画の策定 ■プロジェクト推進：経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクトの推進 ■ユニットの組織体制構築：組織再編/分割、パーソルホールディングスやユニット各社部門間との調整ほか【配属先】経営企画部・室長1名・メンバー　2名＜本ポジションの魅力＞・パーソルグループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やR&Dユニット内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。・M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。・はたらき方はリモート勤務＋フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらく事が可能です。【パーソルデジタルベンチャーズについて】本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担う当社、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。【経営企画室について】経営企画室では当社から生まれる新規事業およびグループ会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割を担っています。対象はR&D Function Unit全体で、中期経営計画の策定や各事業の成長にむけた事業支援、ユニット全体の経営管理、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手総合商社

広報部（若手キャリア採用）

想定年収: 500万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ・インターナル広報に関する業務（社内報制作、社内SNS・社内イベントの運営　他）・企業ブランドに関する業務（ブランド管理、広告宣伝　他）・社会貢献活動に関する業務＜想定される職務内容及びキャリアプラン＞・上記業務分野において複数のタスクを担当し、各営業部・コーポレート部署、社外関係者と密にコミュニケーションを取り、各種プロジェクトの企画立案・運用を行う・一部チームメンバーの指導・育成も担当・部内ローテーションにより報道対応課への異動の可能性もあり得る＜募集の背景、応募者へのメッセージ＞広報部企画・ブランド推進課は、インターナル広報、丸紅グループの国内外における広告宣伝・ブランド管理や社会貢献活動推進の役割を担っています。私たちには以下のチャレンジがあります。・業種・職種の異なるグループ社員5万人を対象としたインターナル広報・多岐にわたるビジネス分野を取り扱う「総合商社」という日本特有の業態のグローバルへの広報これらのチャレンジに対してメンバーそれぞれが日々アイデアを出し合い新しい企画を生み出しています。丸紅広報部は、前例にとらわれない新しい発想、それを着実に実行する力を持った方を歓迎します。これまでに広報業務で培われたご経験・ノウハウを、ぜひ当社で発揮してみませんか。エントリーをお待ちしております。

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内大手総合商社

航空・船舶本部（若手キャリア採用）

想定年収: 500万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ご本人の能力や適性、志望等を踏まえて以下いずれかのポジションに配属予定です。 ①航空・船舶戦略企画室・本部戦略の立案、予算策定と進捗管理、稟議・決裁等の経営管理業務・組織・人事(人財育成・研修含む)、広報・IR等の総務企画業務 ②航空宇宙・防衛事業部・グランドハンドリング事業の経営支援・管理、及びDXを活用した空港業務効率化など新規事業の企画と促進・航空アセットマネジメント、航空アフターマーケット分野での経営支援・管理、新規事業の企画と促進・防衛装備品の輸入販売、ビジネスジェット機の国内販売・チャーター・整備事業等の経営支援・管理業務・国内でのエアモビリティ運航事業化、宇宙分野での衛星向けサービス提供事業の企画と促進 ③船舶部・船舶分野の新規事業投資、既存事業会社の管理・運営に関する業務全般・国内外の新造船・中古船売買などの船舶トレード事業全般 ④船舶プロジェクト事業部・LNG船、LPG船を中心としたプロジェクトの立案・実行・事業管理・グリーンエネルギーバリューチェーンにおける船舶関連業務・洋上風力発電支援船分野等への新規参入検討（D／D、M&A、ファイナンス組成）・船舶の自律運航や風力推進などに係る新技術を有する企業の開拓・投資検討

公開日：2026/06/19

経営企画

国内AIテック企業

経営企画

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【攻めの経営企画】IPO準備中の急成長中AIスタートアップで複数事業横断の経営企画 (中計策定?戦略提案・企画など全般お任せ) ■ミッション事業部の業績達成のための行動変容 (意思決定支援含む)、仕組み作りなど ■業務内容 CFO直下の少数精鋭チームで、以下業務を担っていただきます。 ● 中期経営計画及び単年度予算の策定 ● 全社の経営管理 (事業・業績管理)の運営 ● 予実管理・KPI分析及び、戦略提案・企画 ● 取締役会／経営会議等の会議体設計・資料作成 ● 財務戦略の策定・実行 ● 決算開示資料やプレスリリース等の投資家向け任意開示資料作成 ● IRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画、制作 ■キャリアイメージ (挑戦いただけること) ● 経営企画内での業務拡大 (M＆A戦略立案、エグゼキューション、PMI、その他企画系) ● 事業企画 (新期事業・サービス開発・立ち上げ)への転向 ■当社の魅力＜希少価値の高い経験を得られる＞マルチプロダクト化・新規事業立ち上げ・IPO準備・中長期的にはM&A、エグゼキューション、PMIなどにも挑戦していきたいと考えております。事業変化の大きいタイミング×少数精鋭組織だからこそ、希少価値の高い経験を積むことが可能です。＜異なるビジネスモデルの複数事業の管理＞経営企画としては、「事業を一連でみているかどうか (ex解約率だけ見る等の限定的ではないこと)」は重要な経験の1つです。当社は違うビジネスモデル (コンサルティング事業、SaaS事業)を方針決めから介入いただくことができるため、 ● 事業ポートフォリオの管理 ● 全社のどこに投資するか等の判断などにも挑戦することが可能です。＜松尾研発のアカデミアの最先端AI技術を用いて人の働き方に余白をつくるという事業の面白さ＞成長市場であるAI領域の中でもアカデミア発の高い技術力を持ち、既に独自のAIモジュールが豊富にあるため、様々な業界・業務で「本当に使える」AIプロダクトの開発が可能です。常にエキスパートなAIが隣でサポートしてくれるような未来を、人とAIが"協働する"ビジネスプロセスをつくることで実現していくという面白さに共感いただける方はぜひカジュアル面談で詳細をお話させてください。＜多様な働き方を支援＞ ● リモートと出社のハイブリット勤務 ● フレックス制度 (11:00〜15:00コアタイム) ● 育休制度についても取得実績あり

公開日：2026/06/19

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