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IT/ERPコンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

ITマネジメントコンサルティング分野

想定年収: 600万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【配属想定組織】システムコンサルティング事業本部【組織の概要】 <組織ミッション> システムコンサルティング事業本部ではお客さまの課題に真摯に向き合い、お客さまと共に組織変革や事業開発、情報システムの革新や価値向上に取り組みます。＜組織の概要＞システムコンサルティング事業本部には、特定のインダストリーや業態向けの組織と、特定のテーマを得意とする組織があり、本ポジションはITマネジメント分野を担う組織へ、ご本人の希望やご経験に応じて配属が決定されます。【募集職種の期待役割】 CIO/CDO等の補佐役としての戦略・計画立案から、お客さまのIT運営やシステム開発、DX推進の実行支援活動まで、幅広く多様な活躍の場があります。システム開発・保守・運用の現場経験を活かし、企業の競争優位性を築くため、高い視座で組織の変革やマネジメントにチャレンジしていただくことを期待してます。【具体的な職務内容】 NRIのITマネジメントコンサルティングは、ヒト、モノ、カネ、リスク、データといった多角的な観点から、企業のデジタル変革や情報システム運営を支援するコンサルティングサービスです。 ■職務内容・情報戦略/IT戦略/デジタル戦略の策定・実行支援・DX推進/IT運営機能・組織（情報子会社を含む）の変革支援・デジタル人材戦略立案・育成計画・実行支援・デジタル/IT投資・コスト管理手法の構築支援・統合リスクマネジメント大勢の構築支援【携わるビジネス・サービス・テーマ】情報戦略やITガバナンスなどIT組織運営改革に関する案件に携わっていただきます。詳細は、以下のホームページや書籍やご覧ください。 ○システムコンサルティング事業・サービスのホームページ〇参考書籍：デジタル・ケイパビリティ（日経BP社）、図解CIOハンドブック（日経BP社）、デジタル・ビジネスモデル次世代企業になるための6つの問い（日本経済新聞出版社）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 CIO/CDO等の補佐役として、企業の将来を左右する意思決定や組織の変革に携われます。経営層との本気の議論・検討を通して、デジタルやITを駆使した企業経営に必要な広範な知識や経験、高い視座を培うことができます。

公開日：2026/06/19

経理

国内大手ソフトウェア品質保証企業

経理中核メンバー

想定年収: 500万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社は毎年高い売上高を維持しているプライム市場上場企業です。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち「第二創業期」としてビジネス拡大に挑むなか、新たにジョインしたCFOを筆頭にメンバーを増やし、コーポレート部門の強化にも力を入れています。また、近年M&Aを重点戦略に位置づけ、短期間でのクロージングを重ねているため連結するグループ会社数は増加の一途をたどっています。本ポジションの方には月次決算はもちろん四半期／年次の決算に向けた一連の経理業務を対応していただきます。また、経営陣や事業部からもち込まれる新事業・サービスに対する会計面でのリスクの洗いだし／改善提案を行い、実際の会計処理・仕訳の検討までハイスピードで対応していきます。そのため、業務を通じて机上ではない経理としての実務遂行力が鍛えられ、経理人材として本質的なスキルアップが可能です。そのほか、年間5~6社ペースでグループジョインいただくさまざまな成長フェーズの企業の経理支援、または自ら手を入れて業務構築いただく機会もあり、プライム上場企業に在職しながら“IPO準備時の内部統制整備・構築の疑似体験”ができるのも魅力のひとつです。更に意欲次第でメンバーマネジメントや業務DX化にも携わっていただけます。スキルや業務の習熟状況に応じてさまざまな成?機会に触れていただくことができるため、主体的な取り組みにより早いスピードで経験値を拡げ短期間で各自が描くキャリアビジョンに近づくことができる貴重なポジションです。事業会社の月次決算からの一連業務を経験／習得され、より大きな企業でのチャレンジを望む方、次のフェーズでのスキル向上を望む方をお待ちしております。 ■募集背景企業規模やサービスの拡大と、M&Aによるグループ会社の増加に伴う増員募集 ■配属部署について管理本部経営管理部経理グループ ■メンバー体制グループ長（女性）、男性4名／女性3名の計8名体制 ※連結開示担当であるディスクロージャーグループ(計5名)と密に連携し、業務を行っています ※社内には公認会計士資格保有者が多数所属しています ■具体的な仕事内容・日々の経理実務全般（仕訳、請求書処理、経費精算　など）・?次決算業務全般・四半期／年次決算業務全般・グループ会社経理業務への助?、支援、体制構築・監査／税務対応? ・効率化に向けたシステム導入検討／仕組みづくりのプロジェクトマネジメント・経営判断に資する財務会計数値の整理、可視化・新事業、新サービスに対する会計面からのリスクの洗い出し／改善提案 ■働き方基本リモート体制 ※メンバー内のローテーションにより月数日程度出社あり

公開日：2026/06/19

経理

国内独立系経営コンサルティングファーム

経理財務リーダー

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 決算業務、報告書、税務申告書の作成など一連の財務・経理業務・決算業務（月次、四半期、年次）・資金管理・債権債務管理・税務申告書の作成補助・監査法人対応・予算作成補助、予実管理・月次年次損益の分析・開示書類作成。上場準備業務など・メンバー（2～3名）のマネジメント ※経理以外のバックオフィス業務も一部お任せします。

公開日：2026/06/19

SCMコンサルタント

国内AI・データサイエンス企業

BizDev部門事業開発

想定年収: 500万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社が持つ様々なソリューションのいずれかの事業開発、もしくは新しいソリューションの立ち上げを担って頂きます。ソリューションのフェーズによって、BizDevのメンバーが担う役割は多様ですが、いずれもデータサイエンティストやエンジニアと連携しながら課題解決をドライブすることが求められます。その上で、個々人のレベルや志向に応じ、ソリューション企画を担う人、企業への導入プロジェクトのデリバリを行う人、ソリューション導入先企業のアセスメント及び周辺領域の支援を行う人、ソリューションの責任者、など様々な役割の方を、このポジションでは募集します。当社はUPGRADE JAPANというミッションを達成するため、様々なソリューションを活用して、産業共通課題や社会課題の解決を目指しています。そのため、特にBizDevのメンバーには、個社ではなく産業レベルの課題に目を向け、業界内の各プレーヤーを巻き込む視座の高さを求めています。

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

DXビジネスコンサルタント～マネージャー（候補）積極採用中～

想定年収: 550万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆職務内容 ①DX戦略策定/推進【概要】デジタル領域におけるお客様の現状を把握した上で課題を抽出し、あるべき姿に向けた施策やロードマップをご提言します。本ポジションの最大ミッションは、経営とITの戦略パートナーとして顧客の未来価値を最大化することです。【詳細】・現状分析、課題抽出（コスト分析、業務分析、アーキテクチャ評価）・あるべき姿や将来像の検討、施策立案・全体計画策定（投資計画、ロードマップ）・実行推進支援・システム品質管理【役割と期待】以下のスキルセットを活用したお客様が挑もうとする改革・変革のリーディング・デジタル領域に関する豊富な知見・全体最適化の視点（部分最適にならない）・高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）・適応力・柔軟性（良いものを取り入れて進化する、既存にとらわれない）・お客様の期待値マネジメント【案件事例】・金融、製造、流通、小売、教育事業者 ②DX人材・組織育成【概要】クライアント企業の改革の中核となる戦略組織に対してデジタル技術を活用したビジネス変革を自社内で推進していくための人材育成と組織づくりを支援します。【詳細】ビジネス変革に必要な組織・人財育成を新規事業創出と業務効率化/堅牢化の両面から支援します。育成アプローチは、現状分析から課題抽出、行動計画の立案、実行までを組織として実現できるよう段階的に3つのステップに整理し、「チームの基盤をつくる」「チームの実績をつくる」「チームをマネジメントする」といったそれぞれのステージに応じたプログラムを用意しています。お客様の課題や現状に応じて様々な分野のエキスパートがデジタル戦略の実行に必要な戦略組織の立ち上げとレベルアップを支援し、お客様にとって最適な組織づくりとデジタルによる企業変革の内製化を支援します。【役割と期待】＜新規事業創出＞・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握・分析し、ソリューションとして形にする・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力＜事業効率化/堅牢化＞・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進・BPRの実務経験2年以上が望ましい【案件事例】・大手保険業：DXによる新規事業創出を可能とする組織育成支援・大手銀行：　BPRによる業務品質向上を可能とする組織育成支援 ③新規事業創出【概要】クライアントの新規事業やUX向上の加速につながる、「アイデアの創出・サービス設計・具体化まで」をデザインとテクノロジーの両軸で一貫して支援するプロジェクトをリードしていただきます。【詳細】デザイン思考等の手法を用いて、ユーザーの体験価値を設計し、それを実現するサービスや製品のコンセプト設計・UX設計・実装・市場導入までを行います。【役割と期待】・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握・分析し、ソリューションとして形にする・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力【案件事例】・大手鉄道事業：チケットレスサービス導入のUX設計、モバイルアプリUI検討 ④BPR 【概要】流通、小売、製造、金融等のインダストリーにおけるコア業務の改革実績とテクノロジー（ローコードやクラウドサービスの活用等）をもとに、お客様の組織内から、ビジネスモデル、業務プロセス改革（BPR）リードして頂きます。【詳細】当社ではフロント、バック業務に課題を持つお客様に対し経営×業務×ITによる最適解を提供しております。業務プロセス改革の一環として業務の徹底的な可視化・最適化を行ったうえで、テクノロジー活用による自動化やアウトソーシングを一気通貫で支援します。【役割と期待】経営×業務×ITの当社知見・ナレッジを活かしてお客様の課題を解決しプロジェクトを成功に導くことがミッションとなります。・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進・BPRの実務経験2年以上が望ましい【案件事例】・大手金融機関：BPO業務選定及び業務再設計支援（テクノロジー導入含む）・大手人材派遣事業：営業業務刷新プロジェクトにおける業務移行支援 ◆募集部門のビジョン・ミッション Vision：外資SaaS導入等をDX改革の目的とせず国内企業を強くする「真のDX改革」を支援する Mission: 経営・業務の戦略をどうITで牽引すべきなのか企業固有のBlueprintを描く Blueprintが絵に描いた餅にならぬよう、実現性の高いRoadmapを企画する企画だけで終わらず、効果が実を結ぶまで顧客人格で伴走する

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

バリューチェーンDXコンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ・先進的なテクノロジーの特徴、ビジネスでの活用価値・活用方法を熟知し、R&D領域、ものづくり領域、マーケティング・販売領域、サービス領域、メンテナンス領域などのバリューチェーンの各領域、領域横断の課題を解決する・特に、テクノロジーもしくはデータドリブンで各領域、領域横断の業務変革の構想、その実現施策を策定し、その実行と定着を図る・顧客に対して、デジタル活用のプロフェッショナルとして伴走し、顧客企業、産業、社会のデジタルトランスフォーメーションの寄与、成功に導くコンサルティングを実施する【この職種の魅力】・NTTグループのテクノロジーアセット、ソリューションを駆使して、一企業だけでなく、産業や社会のDXの実行に携われること・ビジネス（業務）だけでなく、テクノロジーだけでなく、両面に関わり変革の実行に携われること・単一業界だけでなく、様々な業界・業態、また日本だけでなく、東南アジアを中心として海外のDXの実行に携われ、経営層と、自分の言葉で提言・提唱ができること・コンサルタントとしてのDX/デジタル活用の総合力の発揮、かつ複合的な専門性を向上できること・自分で、新しいソリューション・オファリングを考案できること

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【PFM】人事・中途採用担当(メンバー)

想定年収: 446万円〜 509万円
勤務地: 関東
仕事内容: 弊社は国内38社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。「CHANGE WORK-STYLE　-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。今回は、中途採用業務をメインに担当いただく方を募集します。採用担当として関係部署の所属長と連携しながら、採用全般を担っていただきます。事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、最適な採用戦略やオンボーディングの企画・実行を期待します。その他、中期的には労務管理や組織開発など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。 ①採用業務・採用計画の作成・採用要件のヒアリング、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングの運用・面接サポート、面談実施・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、中期的には以下の業務もご担当いただきます。 ②労務管理、人員管理・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理・傷病休職者の対応・安全衛生管理に係る対応　など ③人材、組織開発業務・階層別のトレーニング・育成の企画、実行・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など ④コーポレート企画業務所属チーム全体で対応している業務・社内イベント運営（キックオフ等）

公開日：2026/06/19

会計コンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

会計系DX領域コンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務内容】会計系業務領域におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援【この職種の魅力・特徴】新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、企業の経営環境は劇的な変化をしました。ニューノーマルと言われる時代となり、企業がこれからも発展、成長するためにはCFO組織（経営企画組織、財務経理組織）が大幅にデジタルテクノロジーを活用し、「レジリエンス（回復力）」を備えた組織へと変革していく必要があると考えています。私たちは、CFO組織をまた企業そのものを変革するために、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を支援するコンサルタントを求め育てていきたいと考えています。【コンサルティング領域】・DXファイナンス戦略検討・制度会計/管理会計のDX支援 -デジタルファイナンス基盤のグランドデザイン策定 -クラウドERP・会計システム導入支援 -経営管理（CPM）・経営情報可視化（BI）・業績予測（BA）導入支援 -データマネジメント/DWH導入支援・最新のデジタルテクノロジーを活用したBPR -AI/RPA・プロセスマイニング・デジタルアダプションソリューション -ワークフロー・文書管理/ペーパーレス化 -経費精算・請求書電子化・電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応 -デジタル決算プラットフォーム・トレジャリーマネジメントのDX支援 -TMS（Kyriba）・キャッシュマネジメント -資金管理・財務リスク管理・サプライチェーンファイナンス・デジタルテクノロジーを活用したコンプライアンス/ガバナンス -リスクマネジメント・内部統制/不正検知 -取引コンプライアンス上記領域を、経理部門、経営企画部門、財務部門、システム部門を対象にコンサルティングを実施。構想策定から改革実行、運用定着化までをトータルで支援

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内独立系経営コンサルティングファーム

ビジネスコンサルタント＜プロジェクトマネジメント・PMO領域＞

想定年収: 600万円〜 5,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■プラクティスの取り組み本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス』所属前提での入社イメージとなります。当社では、『One Pool制』により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。 ◇PMOrchestrationプラクティスとは？ “PMO”のOを「Orchestration」と捉え、複雑化・高度化する様々なマネジメント要素を、効果的・効率的に運営し最適に整合させ、その目的を達すべく、PMOコンサルティングサービスの提供を行っています。 ◇目指す姿社内と社外に向けて2つのミッションを実現していくことを目指しています。 Mission１「自社内全体のPMOスキル／デリバリー品質向上」 Mission２「対外的なPM専門性強化／案件獲得と情報発信」 ◇アプローチ「リソースやスキルの不足」に加えて、「作業が限定的」「管理のための管理」等のPMOの課題を解消すべく、PMOコンサルティングサービスの組み立てを行い、その人材を育成したうえで、サービス提供を行っています。 ◇今チャレンジしていること下記の4つの領域に分かれて、活動を行っています。・サービス企画(Orchestration実現に向けたフレームワーク開発) ライズとしてのPMOフレームワーク（ファシリテーション、CoE的専門家活用など、PMBOK、知識エリアを越えた要素の整理、業種業界対応、DX対応など）を開発しています。・人材育成／インターナルブランディング PMO案件品質管理プロセスの確立（スターターキット／チェックシートなどの開発・展開）を行っています。・営業企画 PMOサービスのライズ内横展開営業／PMOサービスの新規顧客開拓を行っています。・対外発信デジタルサイト拡充（PMOサービス・ナレッジの公開／オファリングツールのWeb化）を行っています。 ◇プロジェクト事例事例1）全社DXプロジェクトのマネジメント領域におけるアセスメント、および全体PMOとしてのマネジメント課題解決およびプロジェクト推進事例2）全社における複数のプロジェクトのマネジメントに最適な管理手法とそれを実現する統合プロジェクトマネジメントツール基盤の選定並びにPoC ◇INSIGHTS ・RISEが目指すProject Management “Orchestration”とは？・VUCA時代に求められるプロジェクトマネジメント手法・プロジェクトマネジメント1day診断のご紹介・コモディティ化するPMO ◇プラクティスリードの紹介・後藤　雅人EXECUTIVE OFFICER, PARTNER アクセンチュア、国内大手コンサルティングファームを経て、当社に参画。当社では、IT/DX企画構想、業務プロセス改革、大規模システム開発、BPO/BPM、CRM/コンタクトセンター改革などを推進。業務IT系プロジェクトにおける上流から下流までの多くのPM/PMO経験を活かし、Project Management Orchestration（PMO）プラクティスを推進。 ◇体制 16名体制で、4つの領域が協働しながら活動しています。 ◇ご入社いただく方に期待したいことコンサルティングファーム、事業会社等でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。 ※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。 ■当社全体の事業内容当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。主要なコンサルティングの内容は以下のとおりです。 ※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。【主要なコンサルティング・プロジェクト事例】 ◇NewTechコンサルティング・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援 ◇Digitalコンサルティング・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援 ◇新規事業コンサルティング・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス・M＆A等の実行支援 ◇海外進出コンサルティング・日本企業の海外進出を実現するためのマーケット分析や海外進出戦略の策定支援・海外進出を具体的に実現するための現地法人設立や現地企業とのアライアンス・M＆A等の実行支援 ◇業務改革コンサルティング・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援 ◇ITコンサルティング・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供当社にジョインするメリット ◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン・各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現 ◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上・全社約240名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能（20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍）・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能（2021年度の昇給率実績は約15%） ◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践）・平均月間残業時間は約28時間（2021年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） ◇社内施策と自社経営への関与・通常のコンサル会社では、自社経営と現場コンサルタントの間に壁があるが、当社では各自がプロジェクト以外に自身の志向性やキャリア形成に合った社内施策に所属し、自社の経営課題解決や組織作りに関与・各施策はメンバーが主体的に取り組み、実施内容を設計・推進。社員自身のスキルアップや、活発かつ風通しがよい組織形成に大きく寄与・会社の変化を間近で体感することができ、将来の起業やスタートアップ経営を考えるメンバーには他にない経験 ◇充実した人材育成の制度・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施 ◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、10以上の専門領域をプラクティスとして設置・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるプラクティスに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援 ■キャリアパス当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・アソシエイトパートナー・執行役員／パートナー

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内AIテック企業

ヘルスケア×AI領域　サービス企画【BizDev】

想定年収: 660万円〜 1,080万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆事業概要当社は「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、2016年に創業したAIベンチャーです。「介護」「金融」「ヘルスケア」「人事」「ロボティクス」「AIカメラ」等、幅広い領域でAIを駆使した社会課題解決の実現を目指し、2021年12月にはグロース市場への上場を果たしまして、現在も成長を続けています。（直近では約400名の組織となっています）その中でCare & MedTech事業部は、皆それぞれにとって価値のあるヘルスケアの実現を通じて、自分らしく生きられる世界を目指し、「要介護化の予防・介護度の重症化予防」「従業員のWell-being実現」「データドリブンな次世代型企業の共創」「ヘルスケアシステムの効率化と高度化」という4つの課題にデータとAIを活用した仕組みを作って解決していくことに取り組んでいます。現在、これまでのパートナ企業とのプロダクト開発経験、マルチモーダルのAIアセット・ノウハウを活用して、当社独自構想・開発のヘルスケアデータ統合活用基盤を構築し、多様なデータ活用サイクル構築型のデジタルヘルスサービスの企画から垂直に立ち上げることを目指しており、当該プロダクトおよびサービスづくりをしていただけるメンバーを募集しています。 5つの事業開発・事業責任を担った元メガベンチャー部長、AI医療機器開発を担った元ヘルスケアスタートアップ執行役員、ヘルスケアアプリを着任時DAU1,000から3年でDAU13万までグロースさせた元メガベンチャーPdMなど多様な人材を有していますが、上記の仕組みづくりにはまだまだ力が必要です。 ◆仕事内容 ■ミッションデータとAIを活用し、業界横断的に新しい価値を創造するヘルスケアサービスを提供業務としては以下・事業開発・サービス企画・プロジェクトデリバリ（PM・Dレベル）・アライアンス・メンバー採用/育成【具体的プロジェクト事例】※冒頭は協業企業様名・第一三共株式会社：トータルケアエコシステム構想のコアパートナー企業として参画・アステラス製薬株式会社：医療従事者向け歩行機能評価アプリを共同開発・住友生命保険相互会社：”Well-being Tech”領域での新事業・サービス創出の業務提携・アストラゼネカ株式会社：高カリウム血症などを対象とした食事・栄養管理アプリ開発詳細やその他事例は、下記よりご参照ください。

公開日：2026/06/19

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