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自動車業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

自動車業界コンサルタント【IPS-Auto】

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 九州/沖縄
仕事内容: 自動車業界を中心とするクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとして活躍して頂きます。【担当業務】業界知識、業務知識、プロジェクト経験、およびクライアントとのリレーションシップを基盤に、当社のグローバルネットワークと連携して、戦略策定、改革施策のリードから定着化までの多様なソリューションの提供によって、クライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。【担当業界】国内外の自動車関連全般（自動車OEM、自動車部品、タイヤメーカー、その他関連企業、自動車ファイナンス）【担当領域】戦略策定から改革施策の実行、定着化までをグローバル規模で支援します。【ご支援例】 -戦略策定・新規ビジネスモデル（電動化、MaaS、自動運転、リカーリングビジネス等）、モビリティサービス事業、EV関連サービス事業・DX戦略、海外進出戦略、グローバルPLM・SCM・ERP戦略、事業・グループ再編等 -領域・分野別の業務改革/システム改革・R&D領域におけるDX改革、PLM/ALM導入、工場IoT（Factory Digital Transformation）・ディーラーデジタル化（Virtual Sales）、アフターセールス領域における価格設定改革、原価企画の高度化・WP29対応（Cyber Security/Software Update）、品質業務改革（Quality Innovation）等 -設計開発、生産、調達、販売、物流、経理、経営管理といったバリューチェーン全体を高度化する業務改革、それを支える基幹システム（SAP等）構築支援【具体的なプロジェクト】・モビリティサービス事業戦略構築・実行支援・EVを軸とした事業革新モデル構築・実行支援・自動運転実装における実証・事業化支援・新モビリティ技術適合に向けた法制度化支援・サイバーセキュリティ＆ソフトウェアアップデートに関するWP29対応・コネクティッドカーのCyber Security対応・IoTを活用した工場DX（Factory Digital Transformation）・自動車販売のDX支援、ディーラーデジタル化・AIを活用した新規技術検証・カーボンニュートラルに向けたLCAデジタルプラットフォームの構築・グローバルサプライチェーン計画業務改善・R&D業務改革、品質業務改革（Quality Innovation）・サービスパーツ(補修部品)価格管理業務の高度化・原価企画/管理高度化・グローバル経営管理再構築、業務改革、システム導入・グローバル基幹システム導入他【人員構成】対象業界での経験が求められるため、当該業界での実務経験者、およびコンサルタントとして当該業界へのサービス提供を経験した要員が多く所属しています。【部門からのメッセージ】世界的な電動化・デジタル化・環境対応への流れの中で、自動車業界は業界構造の変革期を迎えており、日本の自動車業界も従来の技術革新やコスト競争力などの強化に加え、業界内外のプレイヤーとのパートナーシップも含めた戦略策定や実行が必要となっています。また国際競争が一層進む中、生産力の優秀さだけでなく、新たなビジネスモデル・お客様に合ったサービスの提供が求められています。私たちは、製品開発、設計、生産といったものづくりの領域から、原価管理、経営管理といった管理領域、さらにはMaaS、電動化、自動運転等といった新規ビジネスモデル戦略といった新しい領域まで、幅広い領域の専門家が集い、様々なバックグラウンドを持った世界各国のPwCメンバーの知識や経験を総合的に活用した付加価値の高いコンサルティングサービスの提供を通じて、日本の自動車業界を強力に支援したいと考えています。クライアントの抱える課題に対して、クライアントと共に真剣に考え、クライアントの成長に貢献したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。また、コンサルティングサービスの提供に紐づく、ビジネスの発掘・マーケティング活動、ソリューション開発、クライアントリレーションシップマネジメントなどの活動が必要であり、当該経験を持つ方々も併せて募集しています。

公開日：2026/06/19

金融業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

CRE（Client Relationship Executive）

想定年収: 2,000万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■みずほフィナンシャルグループとのビジネスにおけるアカウントマネージャー業務を行う。・関係部署のキーマン（役員・部長クラス）との接点を強化・キーマンを訪問し、各部の経営アジェンダや課題をヒアリングし、どのような支援ニーズがあるかアイディア出し・当社が作成する提案書やディスカッションペーパーに対して、金融機関の立場を想定したアドバイス【ポジションの魅力】・事業会社から転職してきた方の意見（動機）：外部の視点から現職をよい方向に変えたい、お世話になった会社に外から恩返しをしたいというコメントが多い・経営アジェンダが複雑化しているなかで、自社の力だけで解決できる課題のほうが少なくなってきており、そこに外部（当社）の総合力を結集して、外から元にいた会社に貢献できるというのが一つの大きなモチベーションとなっているようです。・CREでもMDの昇格者がおり、今後はPartnerも増えていく予定。コンサルと同様の昇進昇格機会がある。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内AIテック企業

【CxO】COO/CRO（Chief Revenue Officer）

想定年収: 1,500万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社のVisionは「AIとヒトのポテンシャルを最大化し、顧客価値経営を実現するプラットフォームを提供する」です。情報のオーバーロードによる意思決定の複雑性が増したことによる価値創出スピードの低下という社会課題解決に向け、現在は2つのプロダクトを開発運営しています。・AIが毎日必要なニュース情報をレコメンドし、新規事業創出のアイディエーションを助ける「Anews」・AIを使ってオープンデータから業界のトレンドや市場構造を分析する「Astrategy」国内大手製造業を中心にすでに200社以上での導入が進んでいます。 2016年の創業から7期目に入り、第二創業としてプロダクトの拡販によるトップラインの拡大、そして新規プロダクトの開発を進めています。 2022年8月にはSeriesCを実施し、累計32億円の調達も完了させ、メンバーも80名を超え急拡大しています。ただし、当社が目指す理想状態には、まだほど遠いのが現実です。・国内の全エンタープライズに導入され、全ナレッジワーカーがMS Officeのように私たちのプロダクトを使って日々新しい価値を作っている・自然言語処理及びAIにおけるグローバルのトッププレイヤーとして、先端技術の社会実装を先導している・テキストデータを活用し、新たなプロダクトやソリューションが生まれ続け、大きな組織を変革する際に第一想起されるパートナーである・結果として、日本から初めてのBig techとしてグローバルに認知されている野心的なチャレンジですが、力を合わせれば必ず実現できるはずです。ぜひ私たちに力を貸してください！【期待する役割】私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。当社の経営及び事業戦略は類似企業が見つかりづらい、独自性を持っています。・特定の業務フロー及びプロセスにおいて活用される業務効率化SaaSではなく、お客様と一緒に新しいプロセスを生み出していく（CSの難易度が高い）。・将来的な理想状態から逆算して、当初からマルチプロダクト化している（プロダクトマネジメントの難易度が高い）・ターゲットは一般的なSaaSに多いSMBではなく、お客様の90％以上が、国内のトップエンタープライズ（Sales手法確立の難易度が高い）・ソフトウェアとしてSaaSだけでなく、国内トップクラスのResearchチームを有し、ディープテック側面を有している（Techをどう企業価値及びトップラインにつなげるかが難しい）・Business / Product / Techの異能が集まっており、現場の自律性を最大化することにフォーカスしている（組織カルチャーや制度作りの多様性度合いが高い）【業務内容】先行事例から学びつつ、当社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として当社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。・全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する）・事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること）・セールス/ マーケティング組織の統括

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内医療テック企業

事業開発【ファーマイノベーション事業本部】

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ・当社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発・提供しています。・現在当社では、これまでに当社が医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使した製薬業界向けの事業開発メンバーを募集しています。・本ポジションでは、プラットフォームの開発担当や、社内医師など、多くの専門部隊と連携しつつ、当社の顔として製薬企業各社のニーズに合わせた最適なソリューション提案並びにデリバリーを担当して頂きます。・数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事だと考えています。・医療現場と製薬企業そして患者さんの真のマッチングを通じて、新たな医療のスタンダードを共に創り上げていく仲間を募集しています。 ◆ 情報発信について・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨・業務中のTwitterも推奨

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内大手総合商社

船舶プロジェクト事業部

想定年収: 800万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜想定される職務内容＞・LNG船、LPG船を中心としたプロジェクトの立案・実行・事業管理・グリーンエネルギーバリューチェーンにおける船舶関連業務＜想定されるキャリアプラン＞・東京本社におけるプロジェクトマネージャー及び事業担当者・将来的には海外駐在若しくは海外共同事業先への出向の可能性あり

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】人事制度担当(メンバー/エキスパート)

想定年収: 670万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【売上高1兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約500名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。当社では、2023年4月に新しい人事制度を導入しました。会社の目指す組織像や求める人材像に照らし、新制度の浸透や定着、運用フローの確立といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。また、新人事制度に付随する他制度の改定や、実際に制度を運用した結果カスタマイズするべき点の発見・改善など、継続して検討する予定で、制度企画にも関与いただきます。まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 (その他、ご経験やご志向にも応じて、異動調整、労務管理、人材開発、組織開発などをお任せする可能性があります。) ＜具体的には＞ ①人事制度の企画・運用・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など) ・目標設定・評価の運用・マネジメントの任命・解職の運用・ボーナスストラクチャの設計・運用・その他制度の企画立案　等 ②異動調整・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整・付随して、人事発令や組織改編の対応・異動スキームの再整理・再構築　等 ■組織構成・室長を含め6名が所属しています。年齢層は20～30代、新卒・中途入社比は概ね半々で、男女比は1：2と女性が多い組織です。・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。 ■魅力・特徴・新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。・先進的な人事の実践を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずは当社単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。・役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。・「キャリアチャレンジ」という異動希望制度があります。当社内で個社人事からグループ向け人事に異動したり、グループ内の他個社に異動したりと、パーソルグループの中で人事キャリアを築いていく選択肢が豊富にあります。・リモートワークが中心であり、またマンスリーフレックス制のためはたらきやすい環境です。

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手総合商社

情報企画部

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当部はビジネスに必要不可欠なITインフラと業務の効率化・高度化に寄与するITサービスを、世界中の丸紅グループ拠点に提供しています（230社・拠点、24,000ユーザ以上）。 AI等デジタル技術を含むIT技術を活用して現場業務の効率化・高度化を推進する役割を担っています。 ●業務内容・丸紅本社及び丸紅グループのIT戦略の策定・業務効率化／利便性向上を図るための最新のIT技術やサービスの導入、及びITインフラや業務システム等の企画／導入／運用・IT全般に関する統制を目的とした指導、及び各種施策の実行 ※入社当初はご経験を考慮の上、以下いずれかを担当頂きます。 ■業務系システム（ERP含む）の構想策定・要件定義・構築・移行・展開 ■ITインフラ基盤刷新の企画・要件定義・構築・移行・展開 ■情報セキュリティに関わるルールの策定、必要な施策の企画・実行 ■ITを活用した業務効率化・高度化の推進 ※その後は部内ローテションに従って上記の内、異なる業務を担当頂きます。本人希望や適性を踏まえ、海外現地法人または事業会社にて上記業務に従事頂く可能性もあります。 ●情報企画部の魅力・最新のIT技術を活用して、クラウドシフト・モバイルファースト・サイバーセキュリティ対策等、先進的な取り組みを他社に先駆けて推進しています。・若手の人財育成に力を入れ、早期のスキルアップ・独り立ちをサポートしています。（多数の社内外研修の受講機会提供、個人の目標達成に向けた個別フォロー・フィードバックなど）

公開日：2026/06/19

ヘルスケア・ライフサイエンス業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

ヘルスケア・医薬・ライフサイエンスコンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【担当業務】医療業界を担当する専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。【担当業界】企業（製薬企業、医療機器メーカー、金融機関、新規参入企業など）、医療法人、自治体等となります。【担当領域】戦略策定（新規事業開拓・事業構造転換・M&A）から実行支援（組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなど）まで、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションのプロジェクトや提案活動を推進します。【具体的なプロジェクト】組織・人材構造変革支援、営業改革支援、グローバル規制強化対応支援、PMI支援、SCM改革支援、DX変革支援、サイバーセキュリティ構築支援など【人員構成】中途入社者80%、コンサル未経験から入社した社員50%、女性メンバー30%程と、多様性に富んだチームです。【部門からのメッセージ】高齢化や成長国における経済力向上に伴う需要の増加が見込める反面、創薬の難度向上、規制強化、コスト増、グローバル化への対応が求められています。規制当局、医療費支払者、医療従事者、患者に対する情報の透明性を図りつつ、企業は研究開発や営業・マーケティングの生産性を飛躍的に向上させる方法を探っています。「医療を良くしたい」と思い、現状に対して問題意識をお持ちの方、医療、医薬、医療機器、医療サービス等の業界経験と高い専門性をお持ちの方、医療における先進的な解決策の策定・実装に取り組みたいと思われる方、英語を使った業務にチャレンジしたいと思われる方、ご応募お待ちしております！

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系会計・ITコンサルティングファーム

人事コンサルタント（人事制度改定からBPO導入、定着化まで企業の成長をトータルサポート）

想定年収: 520万円〜 750万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務概要：お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。【プロジェクト例】・航空産業業界向け　人事制度定着化支援（階層別研修を含む）・運送業界向け　ジョブ型人事制度新規導入・ゲーム業界向け　人事制度定着化支援・IT・Web業界向け　労務アドバイザリー・金融業界向け　人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業）　その他業界問わず多数 ■競合優位性：監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。弊社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。（下記の　→　は、候補者様へのメリットを記載しています） ①BBSコンセプト【G-SPEC?】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。 →9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能となります。 ②100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開しています。 →中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能です。 ③都心だけでなく、地方企業に対してもサービスを展開しています。 →地方ビジネスの流れの把握や地方企業への多様なコンサルティング手法を習得可能です。 ④人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート →人事制度はコントロールできてこそ効果を発揮するものなので、人事コンサルティングの本質が習得可能です。 →制度の定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境となります。 ■部門環境：前職は不動産、証券会社、派遣会社等様々なバックグラウンドを持つ8名の少数精鋭の部門で、直近5年間で退職者はおりません。またPJは2～3名体制で対応しております。入社当初は既存お客様の定着工程に入っているPJに入っていただき、先輩社員のサポートから対応していただきます。OJTを行いながら1年程経つと自身で提案できるレベルになっています。お客様もお付き合いが長いお客様がメインとなるので、腰を据えて働くことが可能となります。 ■勤務：東京本社勤務となりますが、在宅勤務比率が増えており出勤日数の90％ほどは在宅勤務を想定しています。また業務案件に応じて出張があります。（日帰り~1泊2日程度）残業については平均20時間～30時間／月となります。

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内大手総合商社

次世代社会基盤事業部①

想定年収: 500万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【応募者へのメッセージ】丸紅では2019年4月に次世代事業開発本部が発足し、ITサービス分野における新規事業参画とその事業拡大を目指しています。グローバルITサービス事業の構築を実現するため、協調性・責任感・熱意を持って業務に取組み、当社のITサービス事業拡大の中核となる人材を募集しております。【業務内容】 ①オフショア開発事業のグローバル成長戦略立案、事業拡大に係る国内外での技術営業と新規事業企画の立案と実践 ②事業会社の運営管理（財務管理、人材管理、経営方針策定及び順守）【想定される職務内容・想定されるキャリアプラン】総合職掌[*1]として、担当事業の拡大実現を図り、また組織の経営方針・戦略の策定に参画し、実績・経験を積んだ上で将来は組織責任者の候補とする。適性や希望に応じて、将来的には海外プロジェクト現場や現地事業会社への駐在の可能性有。 [*1]　「組織の長／責任者」または「担当分野における高い専門的能力と業務遂行能力を持つ者」として、会社・グループまたは担当する組織の経営方針・戦略の策定に参画し、それらを明示し、組織の目標を達成する、あるいは、会社・グループまたは所属する組織の経営方針・戦略を踏まえ、担当する役割における課題、目標を自ら策定し、実行するもの。

公開日：2026/06/19

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