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マーケティング/広報

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】WEBマーケティング/デジタルマーケティング/プロモーション推進リーダー

想定年収: 640万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: ①WEBマーケティングスタッフ BtoBのデジタルマーケティングの推進に向けたWEBマーケティングの推進、WEBサイトマネジメント - Webサイトのトラフィックなど定量分析を通じたサイト改善施策の立案 - SEO向上施策の立案と推進 - Webサイトやプロモーション施策の実施・運用 - その他、上記に関連する施策／外部パートナーとの折衝など ※制作は外部パートナーさんに依頼していますので、ディレクションのみで自分でコーディングすることはありません。 ②プロモーション推進リーダー WEBマーケティングやCRM施策などプロモーション全体の統括と推進を担うリーダー - WEBサイトを起点としたマーケティングプランの企画、KGI/KPIマネジメント - 市場環境や事業視点からの新しいプロモーション施策の立案、推進【仕事の魅力】事業会社のマーケティングスタッフとして、意思をもってサイト企画～マーケプランのマネジメントまでを一貫して担うことができます。・事業推進者としてWEBを起点とした顧客開拓やサービスブランディングを考えられる・市場分析やそこから得られたインサイトへアプローチする新しいプロモーション手法に積極的にトライできる・経営層と近い立場で事業観点でのマーケティング、プロモーションプランを検討し戦略思考を身に付けられる・経験の浅いWEBマーケ領域についても、知見のある外部パートナーと仕事をしながら学んでいくことができる ①WEBマーケティングスタッフの方は、入社後2－3年は募集ポジションにて専門性の向上・発揮をしていただきます。近い将来にはWEBマーケのリーダーとして、Webサイトおよび関連施策のマネジメントを行い、Webマーケティング戦略の立案までをお任せしたいです。以降は、ご本人の適性と志向を加味して、プロモーションリーダーを始めとした戦略企画スタッフとして業務領域や役割の拡大を期待します。 ②プロモーションリーダーの方は、複数のメンバーがいるプロモーションチームのリーダーとしてKGI達成に向けて事業のプロモーション全体を推進する役割をになっていただきます。将来的にはご本人の適性と志向を加味して、マーケティング領域やプロモーション領域のマネジャーなど役割を広げていただくことを期待します。 ※いずれもテレワーク中心の働き方になります。【事業の魅力】「企業のおける人材育成・組織開発」という、いちビジネスパーソンにとって身近で想像しやすいテーマが私たちの事業です。今の時代は、テレワークや副業なども増え、働くということへの価値観が多様化しています。このようなテーマについてWEBサイトを通じて情報発信し、私たちのソリューションの魅力を伝えていくというマーケターの仕事は世の中への影響力も感じられるやりがいのある仕事です。

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

ビジネスデザイン・トランスフォーメーションコンサルタント

想定年収: 420万円〜 1,250万円
勤務地: 関東
仕事内容: Ⅰ業務内容＜業務概要＞・お客様の経営課題解決に向け、事業のビジネス構造の変革デザインや必要な打ち手となる組織変革・オペレーション変革・組織/人財像の再定義の実行を支援し、お客様のDXを実現しています。・経営層や企画部門との戦略策定に留まらず、現場である事業部門も巻き込みながら、描いたDXの将来姿に対して、実際の事業立上・業務変革を実現するところまで伴走するのが特長です。・With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、新しい組織の在り方を再定義します。・デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、お客様の課題を可視化、ワークスタイル変革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までのプロジェクトを推進します。・お客様企業のデジタル化における成熟度に応じた成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、 IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。・お客様企業が保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、データドリブン型でおススメナレッジを動的に提示するなど、データ×ナレッジを有効活用する新しい働き方の実現を支援します。 Ⅱ最近のプロジェクト（一例） (A)製造企業の経営戦略からDXを見据えた業務変革の推進支援・設計・調達・工事を一括で担う大規模プラントメーカーのコスト競争力強化に向けた活動を支援。経営戦略からDXを見据えた業務構想を設計しFeasibilityを検証しながら高速にPDCAを回す事で実現性の高い変革を支援。 (B)総合化学メーカーのワークスタイルDX支援・全社的なDX実現に向けてペーパーレスを切り口に議論を開始し、文書量調査や部門ヒアリング等を実施する中で複数の取組みテーマを設定。社内申請・決裁電子化、データマネジメント等におけるToBe像を顧客討議の中から導出し、計画策定から実行に向けた伴走まで、一気通貫で支援。 (C)オフィス移転に伴う働き方改革実行支援・オフィス移転をきっかけに、ペーパーレス、テレワークなど新しい働き方を実現するご支援をしました。環境整備、ルール整備に加え、従業員の意識改革など新しい働き方へのスムーズな移行のための施策を一つ一つ具体的に支援。 (D)DX基盤構築支援・Withコロナを前提としたニューノーマルな働き方、新たなビジネスモデルの実現のため欠かせない要素であるDXの全社的な構想、DX基盤構築として組織運営、施策の具体化・実行を支援。 Ⅲ仕事のやりがい・お客様と長期的なリレーションを築き、戦略・構想策定、業務変革、効果創出までの一連の流れを経験し、デジタル領域のビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことができます。・業務プロセス設計、組織デザインや人材像定義といったオーソドックスなコンサルティングのスキルを得る/高めることができます。・上記に加えて、人財データ/行動データなどの分析からの改善・提言といったデータドリブンでのコンサルティングに幅を広げる事ができます。・新しい領域へのチャレンジを歓迎する社風のため、本人の希望に応じて、コンサルティングメニュー開発や、ベンチャー企業等と連携した新たなサービス開発等に従事することも可能です。・デジタルトランスフォーメーションの推進は日立グループ全体として主軸と据えて取組を行っていく領域であり、当社は日立グループにおける牽引役を期待されています。＜案件規模＞・2～10名程度の体制で、期間は3か月～1年程度・上位クラスの方には、同時期に複数の案件に従事する場合有＜教育体制＞・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。（コンサルタント未経験者の方、他業界出身の方も活躍）

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

Webディレクター

想定年収: 500万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜仕事内容＞オウンドメディアを起点とした統合的なマーケティング支援（デジタルプラットフォーム構築・運用）。コアな業務としては、WEBサイトの企画、立ち上げから運用までを運用ディレクターまたはPMとして担当いただきます。 ★オウンドメディアを起点としてクライアントのデジタルマーケティング課題全体に入り込み、当社全体のソリューションを活用した統合的なマーケティング支援を行っていただくことが可能です。業務の幅は決まっておらず、クライアント課題の解決のために制限をかけずに提案と施策の実行を行っていきます。＜当社での「オウンドメディア」の定義＞当社では「オウンドメディア」を、コーポレートサイトやブランドサイト、自社ECサイト、Webマガジン、キャンペーンLP、アプリ、ブログ、メールマガジン、DM・カタログ・ポスター、チラシ・広報誌・パンフレットなど、お客様との接点となる“自社が保有・運営するすべてのメディア”と広く捉えています。＜具体的な業務内容＞クライアントのマーケティング施策の要件定義、設計、実行支援（シナリオ、仕組み、業務含め）、WEBサイトの構築・運用小規模から大規模のあらゆるサイト制作におけるディレクション業務クライアントとの折衝業務＜具体の案件イメージ＞部門の年間の取引クライアント数：約200社メンバーが年間で担当するクライアント数：１社～7社（人によって案件数は異なります）クライアントの業種はほぼすべての業種を扱っています。特に自動車、金融・保険、官公庁、化粧品、飲料メーカーのクライアントが多数です。商流比率：当社直商流60％、電通商流36％、その他の電通グループ商流4％直近入社された方の事例では、大手輸入自動車メーカーを担当頂き、Webサイト制作・運用・分析業務から、CRM（メール、LINE）、コンテンツーマーケなど幅広く支援を行っています。＜入社後想定されるキャリアパス＞入社後まずはディレクターとして活躍いただきつつ、将来的にはプロジェクトマネージャーとして案件の受注から完遂までをコントロールいただきたいと考えております。当社の各部署との協業を通じて、オウンドメディア領域を軸とはしつつもそれだけにとどまらない知見を身に着けていただきます。【キャリアパス例：女性社員Aさん】 35歳でWeb制作会社からDDへ入社。入社後は、Webディレクターとして小・中規模案件を担当し、ディレクションスキルやクライアント対応力を身につける。その後、より大規模なプロジェクトのリーダーとして、３万ページを超えるCMS構築案件などの実績を積むプロデューサー／プロジェクトマネージャーとして顧客折衝や新規案件開発 UXコンサルタントなど専門職へのキャリアチェンジ　など、多様な経験を積み 5年後にグループマネージャーに昇格しマネジメント業務も担いメンバーの育成にも注力中＜1日のスケジュール例（Bさん出社時）＞　※働き方：週1日の出社が基本・週4日は在宅勤務 09:30出社・メールチェック・本日のタスク確認 ∟オフィスでコーヒーを片手に、今日のスケジュールを整理。クライアントからのフィードバックや社内連絡を確認。 10:00チームメンバーと進行中案件の進捗共有ミーティング ∟プロジェクトの進捗や課題を共有し、次のアクションを明確に。デザイナーやエンジニアとの連携もここで調整。 11:00クライアントとのオンライン打ち合わせ ∟新規サイトの構成案やコンテンツ企画について提案。クライアントの要望をヒアリングし、方向性をすり合わせ。 12:00ランチタイム ∟同僚やプロジェクトメンバーとカレッタ汐留のお店でランチ。仕事の話だけでなく、趣味や最近の話題で盛り上がることも。 13:00　Webサイトの企画・要件定義、提案資料の作成 ∟午後は集中タイム。ユーザー視点を意識しながら、サイト構成やコンテンツの方向性を練り、提案資料を仕上る。 15:00社内デザイナー・エンジニアとの進捗確認ミーティング ∟デザインやシステム開発の進捗を確認し、細かな調整や課題解決を行います。チームワークが光る時間。 16:30クライアントへの成果物納品・修正対応 ∟完成したページや資料をクライアントに提出。フィードバックに応じて迅速に対応し、信頼関係を築いていきます。 18:30社内資料の整理・ナレッジ共有の準備 ∟社内向けにプロジェクトの振り返りや成功事例をまとめ、ナレッジとして共有する準備を実施 19:30翌日のタスク確認・退社 ∟明日の予定を整理して、1日の業務を締めくくり。週1の出社日は、対面でのコミュニケーションが刺激になります。＜やりがい・魅力＞入社者の声：大手Web制作会社からDDへ転職されたCさん ●当社を選んだ理由大手クライアント案件や大規模案件に参画できる。様々な専門領域のプロフェッショナルと共に仕事ができる。資格取得支援制度や福利厚生が充実している。 ●現在の業務内容中?大規模CMS構築案件のプロジェクトマネジメント、運用案件のマネジメント等 ●前職との違いクライアントや案件の規模が大きくなり、個人プレイよりチームプレイが多くなった。また、担当案件数が減り、1つの案件により深く向き合うことができるようになった。長時間労働や深夜残業が少なくなり、労働環境が大幅に改善された。以前は仕事に振り回されていたが、スーパーフレックス制度や在宅勤務制度などを活用し、自分の生活に合わせた働き方ができている。有給休暇も取りやすい。 ●当社に入社して良かったことこれまでの経験を活かしつつ、より高いレベルのプロジェクトで実績を積むことができ、自身の成長を実感できている。 PMやWebディレクターとして、キャリアや専門性を高められる環境がある。専門性の高いメンバーと共にクライアントへ最先端の技術や質の高いサービスを提供できる。子育てをしながらも働きやすい環境が整っており、ロールモデルも多数あるためキャリアパスを描きやすい。＜募集職種のやりがい、身に付くスキル＞ ■やり甲斐：業界をリードする当社での経験。様々な業界や大手クライアントの大規模業務に携われる。社内にいる様々なプロフェッショナル人材と協業経験 ■身に付くスキル：大規模業務のプロジェクトマネジメントスキル、デジタルマーケティングスキル、最新のテクノロジースキル ■その他：オウンドメディアマーケティングにおける当社ならではのソリューションや武器も揃っていて常にアップデートされるため、当社の圧倒的な強さを感じられる。＜配属先情報＞所属部門：エクスペリエンス＆コマース１部門（XC1）広義のオウンドメディア領域における、?オウンドメディア統合コンサルティングサービスを提供?。企業のオウンドメディアを最大限にビジネス活用するための?戦略立案、Webサイト・自社ＥＣサイトの構築／運用、? Webアクセシビリティ、アナリティクス、流入改善（SEO）、PDCA運用などにより、? ブランディング向上、顧客満足度向上、売上向上等のビジネスパフォーマンス向上を支援します。? また大規模・複雑化を踏まえた体制構築やプロジェクト設計、最新のシステム・テクノロジー活用、さらにはWebサイトを起点とした広告やCRMといった施策との連携を?ワンストップで柔軟に実現しています。配属される部門のメンバー構成（男女比：55％:45％　/平均年齢36.8歳）　※部門の下の事業部毎に比率は異なります＜配属想定事業部＞ Webディレクターは下記3事業部のうち、ご希望やご経験を鑑みいずれかの配属を想定しています。オウンドメディア第1事業部：オウンドメディアの企画、設計、構築、運用、調査／分析、改善までをワンストップで実行? オウンドメディアプランニング事業部：戦略策定から、様々なデータやMAを活用し顧客とのコミュニケーション設計を支援クロスプロモーション第2事業部：オウンドメディアを起点にOff-line含めたあらゆる媒体をクロスさせた統合プロデュース＆プランニングを実施?

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

大阪：組織・人材開発コンサルタント／HR4-1

想定年収: 550万円〜 1,250万円
勤務地: 関西
仕事内容: 【職務内容】人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇具体的な職務内容（応募者の方に全てを求めるものではありません） (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発 (3) 階層別および各種テーマ別研修出講 (4) 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 (5) 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (6) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 ◇その他ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも増えています国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます【プロジェクト事例】・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー）・人材育成アドバイザリー（中堅商社）・執行役員研修（中堅素材メーカー) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー）・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー）・部門長研修（中堅製薬メーカー）・課長研修（中堅専門商社）・中堅社員研修（中堅化学メーカー）・新入社員研修（大手印刷会社）・女性リーダー研修（大手電力会社）・ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ（中堅メーカー）・営業力研修（大手システム会社）・ハラスメント研修（中堅サービス業）・人材アセスメントおよび幹部育成支援（中堅不動産会社、大手保険代理業）・組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数【募集部室】コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第4部【募集職位】マネージャー、コンサルタント【注力領域】・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動

公開日：2026/06/19

会計コンサルタント

外資系大手戦略コンサルティングファーム

【BC_Com_Finance】財務・経理コンサルタント

想定年収: 600万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 私共Financeユニットでは、「世界水準のFinance Practiceを日本企業に導入し、競争力強化」というミッションを掲げ、大手企業を中心に経営課題に直結したCFO（組織）向けコンサルティングサービスを提供しています。財務・経理コンサルタントとして、経理・財務・経営企画部門等に関して、主に会計領域のコンサルティングに従事頂きます。 EYが提供している会計コンサルティング領域は下記の通りです。 ◆Finance Strategy ファイナンス業務の現状アセスメントファイナンストランスフォーメーションの戦略およびロードマップの策定ファイナンス組織の設計および構築ファイナンストランスフォーメーション全般 ◆Agile Finance 主要な経理業務プロセスの改善決算早期化、財務報告プロセスの改善会計基準の変更（IFRS導入、収益認識・リース会計基準の適用）に伴う改善リモート決算、AI-OCRなどデジタルテクノロジーを活用した経理業務プロセス改革 ◆FP&A　※別途個別募集要項参照 ◆GBS　※別途個別募集要項参照 ◆Treasury グローバル・キャッシュ・マネジメントによる資金効率の向上トレジャリーオペレーションの効率化・高度化流動性リスク、為替リスクの低減グループ財務ポリシーの策定と浸透戦略的資本政策・資産管理 ◆Finance DX ERPを活用した経営管理、オペレーション高度化ファインナンステクノロジーポイントソリューション DX構想の策定支援、DX推進組織構築支援デジタリゼーション、データ基盤構想支援 ◆Finance Talent Management ファイナンス人材育成にかかる制度設計および構築ファイナンス組織人材のスキル定義、現状・ギャップ分析および対応策検討ファイナンス組織の人材戦略策定

公開日：2026/06/19

インフラエンジニア

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【大阪勤務】インフラエンジニア～プロジェクトマネジャー

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関西
仕事内容: SMBCグループ各社における「PiTaPa」やクレジットカード等のオープン系システムのインフラ構築・保守開発をご担当頂きます。 SMBCグループ各社、および業務システム担当と基盤システム担当が密にコミュニケーションを交わしながらプロジェクトを推進しています。インフラエンジニアとしてより一層のスキルアップを目指すことができ、将来的にはプロジェクトマネージャーやITアーキテクトとしても活躍できます。【業務内容例】・企画、立上フェーズ：グループ会社と協業し、ビジネス要件を実現する最適なシステム企画、アーキテクチャデザイン・開発フェーズ：共通プラットフォームやベストプラクティス活用により高次元のQCDを実現するシステム開発、プロジェクトマネジメント・トータルソリューション：システムリリース後は維持メンテナンスによる安定稼働の実現、保守開発による環境変化への対応および実運用や課題を捉えた次期システムの企画【担当案件例】・関西交通網を支えるPiTaPaの決済インフラ（交通機関規模：数十社）・グループ会社クレジットカード基幹業務のインフラ（プロジェクト規模：数億円～数十億円）・グループ会社と外部企業を繋ぐ中継インフラ（中継先規模：数千社）【当本部の魅力】・SMBCグループ各社との大小様々なプロジェクトに携わる機会があり、経験豊富なチームの一員として、インフラ技術、ベンダーコントロール、チームマネジメント、プロジェクトマネジメントのスキルを習得、実践できます。・自己研鑽のための制度やSMBCグループや当本部ならでは教育コンテンツが充実しています。・SMBCグループ各社と一体となって業務要件定義から参画することもあり、システム知識だけでなく業務知識も身に付けられます。・三井住友カード株式会社が業務受託するPiTaPa（ピタパ）システムを当部で所管しており、カード系基幹業務、および、顧客向けWebサービスのシステム開発を提供することができます。・休暇制度も豊富でしっかり休みを取ることが出来ます。・ドレスコードフリー・裁量労働又はフレックス勤務・ハイブリットワークを導入しており、週3~4日の在宅勤務が可能

公開日：2026/06/19

経理

国内大手人材サービスグループ

経理担当(メンバー)

想定年収: 560万円〜 820万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【東証プライム市場上場／経理のプロフェッショナルとしてのスキルアップ／リモート中心・フレックス】 ■概要売上高1兆円、従業員6万人を有するパーソルグループ。弊グループでは、親会社である弊社に経理・財務機能を集約し、国内グループ約40社の決算業務（会計・税務）を行っています。 IFRS適用に係る会計方針の検討やインボイス制度、電子帳簿保存法への対応検討などだけでなく、グループ会社の経理として事業に貢献するための各種活動も行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社のさまざまな課題解決に向けて関係者を巻き込み案件をリードすることも、重要なミッションとしております。 ■詳細国内グループ会社の単体決算業務をご担当いただきます。売掛金・入金の管理、支払処理に関しては別部署が担当しているため、左記以外の決算業務を一気通貫で対応いただきます。また、連結決算に必要なレポートの提出、内部取引照合などもお任せします。加えて、担当会社における組織再編や新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討などのプロジェクトにもご参画いただきます。 ■組織構成経理組織は、国内グループ会社の事業区分に合わせて2部で構成されています。30～40代を中心とした約50名が在籍しており、中途入社者も多く活躍しています。連結決算や開示、管理会計（予算管理）は別部署が担当しており、当該部署と連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、気軽に相談することができる環境です。 ■魅力・多くのグループ会社を有するため、最新かつさまざまな会計・税務論点に携わることができます。また、決算業務だけでなく、組織再編や新サービス立ち上げのプロジェクトなど、財務会計領域に限らない知識・経験を得ることができます。経理として幅広くスキルアップできる環境があります。・リモートが中心でフレックスのため、非常にはたらきやすい環境です。グループ会社との打合せやリモート不可な業務などの関係で、月1～2回は出社があります。 ■キャリアパス経験・実績を積んでいただいた後は、マネジメント職、エキスパート職へのキャリアアップの選択肢があります。また、財務本部は社員の自律的なキャリア形成を重視しており、本部としてサポートしたいと考えています。もちろん、該当組織で必要とされる相応の知識・スキルを取得していることが前提となりますが、将来的には経理以外へのキャリア形成の可能性もあります。

公開日：2026/06/19

経理

国内医療テック企業

経理

想定年収: 600万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。弊社のミッション実現にはコーポレートも進化し続けなくてはなりません。事業と組織の急拡大を支える、経理業務を推進していただくお仕事です。新しい事業部の設立、海外展開など、複雑化していく組織を安定化させるために、コーポレートの体制を共に強固なものにしていただけるメンバーを募集しています。主に担っていただく業務は以下のようなものを想定しています。・経理業務効率化・年次/四半期/月次決算業務・開示資料の作成・監査法人対応・IPOに向けた準備その他上記に付随する業務 ※組織が常に変化/進化しているため、お任せするミッションは流動的になる可能性があります。

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内医療テック企業

Business Process Management【当社Product Platform】

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルスケアスタートアップです。現在は、月間700万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジン「ユビー」と、全国1000件超で使われる医療機関向けサービスの「ユビーメディカルナビ」の2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。これらのプロダクトは日々絶え間なく機能・サービスを変化させ、さらなる価値提供を目指しています。絶えず変化を続けるプロダクトの価値を迅速かつ確実に顧客へデリバリーするためには、相応の効率性を持った上で持続可能なオペレーションを実現する必要があります。本職種では、生産性の高いサービスオペレーション体制を実現し、ビジネス価値の最大化を加速させるため、各チーム間でのコラボレーションを促進し、プロダクトデリバリーのスループットの最大化を担っていただきます。実際のサービスオペレーションの現場で手を動かしつつ、当社Product Platformのプロダクト開発チームやプロダクトデリバリーチーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームと協業しながら、当社のビジネス価値の最大化を加速させる重要なポジションです。＜想定される主な業務＞プロダクト開発チーム、プロダクトデリバリーチーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームと協業し、生産性の高いサービスオペレーション体制を実現していただくため、以下のような業務を想定しています。・カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームからのリクエスト管理体制の構築・運用・プロダクト開発チーム、プロダクトデリバリーチームへ適切な情報を届けるプロセスの構築・運用・プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームと連携したインシデントマネジメントプロセスやSLIの構築・運用・プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームと連携した品質保証プロセスの構築・運用・各チーム間が効率よく情報連携できるプロセスや体制の構築・運用＜この職種の特徴＞・事業やプロダクトの成長に合わせてサービスオペレーションの生産性を向上させることに喜びを感じられる方に、是非お任せしたいポジションです。・生産性向上のために多くの関係者から課題を抽出し、妥当な施策を実行しつつ、持続可能なオペレーションを設計する必要があります。そのため、論理的な思考力と高いコミュニケーション能力のある方を求めています。

公開日：2026/06/19

経理

国内AIテック企業

今後の企業成長を支える、経理メンバー

想定年収: 600万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆概要事業拡大に伴い、経理部メンバーを募集します弊社は、社会課題解決をミッションに持ち、2016年に設立された会社です。集まる人材も多種多様な優秀な人材が集まり成長を続けています。会社としても引き続き拡大をしていくフェーズとなっており、現在従業員数はグループ全体で350名を超えています。事業の拡大・多角化が進む中で、経理業務が複雑化・高度化してきており、今後の当社の成長を支える経理機能を一緒に創っていただける人を募集しております。 ◆経理チームのミッション当社はIPOを経て大きく事業を加速させていくフェーズのAIスタートアップで、継続して新しいプロダクト・サービスの立ち上げや、M&AやJV設立のような様々なコーポレートアクションが発生しています。（参考：これまで取り組んできた内部管理体制の整備運用や、後述の経理業務だけでなく、他部署からの相談に対して経理や財務、税務観点での助言が求められる機会も多くなってきています。経理財務に関する専門性を活かし、事業部門とも連携・協力しながら、適切に判断、解決する力が求められます。 ◆業務内容経理スタッフとして下記の業務を行っていただきます。・決算業務（月次／四半期／年次、単体／連結、親会社／子会社）・各種開示書類作成・子会社管理・監査対応・コーポレートを俯瞰した、もしくは、経理内部での業務効率化プロジェクト ※オフィス勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド型で業務を行っています（出社ペース：週一程度） ◆具体的な担当内容例一般的な経理業務の他、ご希望に応じて幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。例えば、以下のようなことをご担当いただくことができます・実績の財務数値に加え、予算や人員データ等を有機的に連携をさせるシステム刷新プロジェクト・売上の契約から入金までや、購買稟議から支払実行までの業務プロセス再設計・その他、経営層が現状把握・経営判断をしやすい環境作りに貢献し、バックオフィスから会社全体の安定運営に寄与するため、上記以外にも複数プロジェクトを実行しております

公開日：2026/06/19

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