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リスクコンサルタント

外資系大手監査法人

金融アドバイザリー第2新卒・未経験歓迎【GRC】

想定年収: 500万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【GRCについて】企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス（GRC）に対する社会の要請や期待、さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます高まっています。当社あらた有限責任監査法人のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー部）は、GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える重要な経営課題の解決を支援しています。提供サービスは下記の通りです。 -グローバルコンプライアンス態勢構築支援 -コンプライアンス・デューデリジェンス（CDD）及び買収後のコンプライアンス態勢高度化 - Enterprise Risk Management (ERM) フレームワーク構築支援 - 金融リスク管理手法の高度化支援・検証 - 金融リスクモデル高度化支援・検証 - 経営管理・リスク管理のためのデータマネジメント高度化支援 - 経営管理・リスク管理メソドロジーの導入支援 - 金融規制の対応支援 -アンチ・マネー・ロンダリング等金融犯罪対策支援

公開日：2026/06/19

経理

国内大手ソフトウェア品質保証企業

経理中核メンバー

想定年収: 500万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社は毎年高い売上高を維持しているプライム市場上場企業です。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち「第二創業期」としてビジネス拡大に挑むなか、新たにジョインしたCFOを筆頭にメンバーを増やし、コーポレート部門の強化にも力を入れています。また、近年M&Aを重点戦略に位置づけ、短期間でのクロージングを重ねているため連結するグループ会社数は増加の一途をたどっています。本ポジションの方には月次決算はもちろん四半期／年次の決算に向けた一連の経理業務を対応していただきます。また、経営陣や事業部からもち込まれる新事業・サービスに対する会計面でのリスクの洗いだし／改善提案を行い、実際の会計処理・仕訳の検討までハイスピードで対応していきます。そのため、業務を通じて机上ではない経理としての実務遂行力が鍛えられ、経理人材として本質的なスキルアップが可能です。そのほか、年間5~6社ペースでグループジョインいただくさまざまな成長フェーズの企業の経理支援、または自ら手を入れて業務構築いただく機会もあり、プライム上場企業に在職しながら“IPO準備時の内部統制整備・構築の疑似体験”ができるのも魅力のひとつです。更に意欲次第でメンバーマネジメントや業務DX化にも携わっていただけます。スキルや業務の習熟状況に応じてさまざまな成?機会に触れていただくことができるため、主体的な取り組みにより早いスピードで経験値を拡げ短期間で各自が描くキャリアビジョンに近づくことができる貴重なポジションです。事業会社の月次決算からの一連業務を経験／習得され、より大きな企業でのチャレンジを望む方、次のフェーズでのスキル向上を望む方をお待ちしております。 ■募集背景企業規模やサービスの拡大と、M&Aによるグループ会社の増加に伴う増員募集 ■配属部署について管理本部経営管理部経理グループ ■メンバー体制グループ長（女性）、男性4名／女性3名の計8名体制 ※連結開示担当であるディスクロージャーグループ(計5名)と密に連携し、業務を行っています ※社内には公認会計士資格保有者が多数所属しています ■具体的な仕事内容・日々の経理実務全般（仕訳、請求書処理、経費精算　など）・?次決算業務全般・四半期／年次決算業務全般・グループ会社経理業務への助?、支援、体制構築・監査／税務対応? ・効率化に向けたシステム導入検討／仕組みづくりのプロジェクトマネジメント・経営判断に資する財務会計数値の整理、可視化・新事業、新サービスに対する会計面からのリスクの洗い出し／改善提案 ■働き方基本リモート体制 ※メンバー内のローテーションにより月数日程度出社あり

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

DXビジネスコンサルタント～マネージャー（候補）積極採用中～

想定年収: 550万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆職務内容 ①DX戦略策定/推進【概要】デジタル領域におけるお客様の現状を把握した上で課題を抽出し、あるべき姿に向けた施策やロードマップをご提言します。本ポジションの最大ミッションは、経営とITの戦略パートナーとして顧客の未来価値を最大化することです。【詳細】・現状分析、課題抽出（コスト分析、業務分析、アーキテクチャ評価）・あるべき姿や将来像の検討、施策立案・全体計画策定（投資計画、ロードマップ）・実行推進支援・システム品質管理【役割と期待】以下のスキルセットを活用したお客様が挑もうとする改革・変革のリーディング・デジタル領域に関する豊富な知見・全体最適化の視点（部分最適にならない）・高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）・適応力・柔軟性（良いものを取り入れて進化する、既存にとらわれない）・お客様の期待値マネジメント【案件事例】・金融、製造、流通、小売、教育事業者 ②DX人材・組織育成【概要】クライアント企業の改革の中核となる戦略組織に対してデジタル技術を活用したビジネス変革を自社内で推進していくための人材育成と組織づくりを支援します。【詳細】ビジネス変革に必要な組織・人財育成を新規事業創出と業務効率化/堅牢化の両面から支援します。育成アプローチは、現状分析から課題抽出、行動計画の立案、実行までを組織として実現できるよう段階的に3つのステップに整理し、「チームの基盤をつくる」「チームの実績をつくる」「チームをマネジメントする」といったそれぞれのステージに応じたプログラムを用意しています。お客様の課題や現状に応じて様々な分野のエキスパートがデジタル戦略の実行に必要な戦略組織の立ち上げとレベルアップを支援し、お客様にとって最適な組織づくりとデジタルによる企業変革の内製化を支援します。【役割と期待】＜新規事業創出＞・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握・分析し、ソリューションとして形にする・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力＜事業効率化/堅牢化＞・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進・BPRの実務経験2年以上が望ましい【案件事例】・大手保険業：DXによる新規事業創出を可能とする組織育成支援・大手銀行：　BPRによる業務品質向上を可能とする組織育成支援 ③新規事業創出【概要】クライアントの新規事業やUX向上の加速につながる、「アイデアの創出・サービス設計・具体化まで」をデザインとテクノロジーの両軸で一貫して支援するプロジェクトをリードしていただきます。【詳細】デザイン思考等の手法を用いて、ユーザーの体験価値を設計し、それを実現するサービスや製品のコンセプト設計・UX設計・実装・市場導入までを行います。【役割と期待】・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握・分析し、ソリューションとして形にする・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力【案件事例】・大手鉄道事業：チケットレスサービス導入のUX設計、モバイルアプリUI検討 ④BPR 【概要】流通、小売、製造、金融等のインダストリーにおけるコア業務の改革実績とテクノロジー（ローコードやクラウドサービスの活用等）をもとに、お客様の組織内から、ビジネスモデル、業務プロセス改革（BPR）リードして頂きます。【詳細】当社ではフロント、バック業務に課題を持つお客様に対し経営×業務×ITによる最適解を提供しております。業務プロセス改革の一環として業務の徹底的な可視化・最適化を行ったうえで、テクノロジー活用による自動化やアウトソーシングを一気通貫で支援します。【役割と期待】経営×業務×ITの当社知見・ナレッジを活かしてお客様の課題を解決しプロジェクトを成功に導くことがミッションとなります。・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進・BPRの実務経験2年以上が望ましい【案件事例】・大手金融機関：BPO業務選定及び業務再設計支援（テクノロジー導入含む）・大手人材派遣事業：営業業務刷新プロジェクトにおける業務移行支援 ◆募集部門のビジョン・ミッション Vision：外資SaaS導入等をDX改革の目的とせず国内企業を強くする「真のDX改革」を支援する Mission: 経営・業務の戦略をどうITで牽引すべきなのか企業固有のBlueprintを描く Blueprintが絵に描いた餅にならぬよう、実現性の高いRoadmapを企画する企画だけで終わらず、効果が実を結ぶまで顧客人格で伴走する

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内医療テック企業

Bizdev/事業開発 ◆【当社Pharma Innovation】

想定年収: 800万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■製薬業界向けソリューション事業のコンサルティング＆ソリューション組織の立ち上げメンバー【仕事概要】当社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発・提供しています。現在当社では、これまでに当社が医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業のコンサルティング＆ソリューション組織の立ち上げメンバーを募集しています。本ポジションでは、時には製薬事業の開発メンバーと連携しつつ、当社の顔として製薬企業各社のニーズに合わせた最適なソリューション提案並びにデリバリーをリードして頂きます。数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事だと考えています。医療現場と製薬企業そして患者さんの真のマッチングを通じて、新たな医療のスタンダードを共に創り上げていく仲間を募集しています。

公開日：2026/06/19

財務

国内大手人材サービスグループ

M&A・組織再編・財務戦略担当

想定年収: 680万円〜 950万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要東証プライム市場上場、売上高約1.2兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、財務経理領域における事業開発及び財務戦略担当者として、様々な企画立案から施策実行及び事業部門支援を担当していただきます。 ■詳細具体的には以下の業務を想定しています。(1)をメインでお任せしつつ、ご経験やご志向性も踏まえて(2)にも関わっていただきます。 (1)グループのM&A及び組織再編業務：・グループのM&Aの実行検討を行う投資委員会の運営・投資ハードルレートの策定、グループ標準M&Aプロセスの策定・ストラクチャーの検討、WACC及び割引率の算定、企業価値の算定・財務・税務デューデリジェンスの支援・HDコーポレート部門と事業部門の連携支援・連結後の対象会社の業績管理・評価・グループ内組織再編・新会社設立・カーブアウト等・PMIプロセスの標準化及び関係部門支援 ※案件により英語環境となる場合があります (2)財務戦略に関する業務：・財務領域の中期経営計画策定・コーポレートファイナンス（デット・エクイティ調達、株主還元）・格付機関対応・政策保有株式の管理・グループ配当・金融機関等の窓口 ■魅力・コンスタントにM&Aや組織再編が発生する環境の中で、コーポレートベンチャー投資から上場企業規模までをターゲットとした幅広い案件に関わることができます。また、部内で財務戦略も担っているため、グループ全体の調達・投資から株主還元に至る上場企業財務の主要業務に横断的に取り組むことも可能です。・社内の会計士・税理士・弁護士の他、監査法人や外部のフィナンシャルアドバイザーなどと連携しながら進める業務で、ご自身の専門分野以外にもノウハウを得られる環境です。・リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です ■組織構成財務開発室は30代を中心とする計3名で構成されています。コンサルティングファームやファンドなどさまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍しています。

公開日：2026/06/19

データサイエンティスト

国内大手人材サービスグループ

【GDX】DX企画部／データアナリスト/データサイエンティスト

想定年収: 540万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【専門性が活かせる/フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。その中で、パーソルグループのデジタル/データ企画・開発をお任せします。 ■募集概要中期経営計画の重点戦略として、「テクノロジーを武器にする」を掲げ、パーソルグループ全体のIT化を進めています。グループ社員の「はたらいて、笑おう。」実現に向けて、立ち上げフェーズにチャレンジしたい方を募集します。 6万人規模のパーソルグループの中で、重要な各社のデジタル/データ案件をチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。新しい組織の立ち上げメンバーとして挑戦することが可能です。 ■業務詳細パーソルグループのデータの利活用の推進役として、データ活用のためのデータ基盤の開発や解析ツールの企画などを行っているセクションに配属いただきます。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。デジタル企画担当と連携してデータの分析を行い、そこから示唆を得て企画立案をデジタル企画担当と一緒に行います。経験のある方は必要に応じてAIのプロトモデルを作成し、企画案の検証をデジタル企画と行います。実際にサービス化する際にはAIモデルの構築をお任せします。パーソルグループの事業・サービスの開発にチームで参画いただくか、当社内のプロジェクトでの参画になります。場合よっては一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ■配属組織・グループデジタル本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で50名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行っています。残業時間は20～30時間程度です。・上記本部内に、DX企画部が2022年10月発足しました。2023年度は20名から70名への50名増員の体制を目指し、パーソルグループのDX推進の中核を担う状態を目指します。 ■魅力/やりがい・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。・売上約1兆円規模のグループにおけるデータ利活用に関われる貴重な経験も積んでいただけます。・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)

公開日：2026/06/19

データサイエンティスト

国内大手ソフトウェア品質保証企業

株式会社分析屋出向_データ分析プロジェクトマネージャー

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社は現在、中期目標として掲げる成長戦略を加速的に達成するための取り組みの一つとして、M&Aを積極的に推進しています。2023年1月現在、当社は33社となり、ONE-当社としてサービス開始から運用まですべてをサポートできる体制を整えようとしております。このたび、当社のなかでもデータ分析、マーケティングリサーチおよび研究開発支援を得意とする株式会社分析屋にてデータ分析コンサルタントを募集することになりました。データ市場はDXに取り組む企業の増加やクラウド環境で分析を行うケースの増加に伴い市場規模は今後4年間で約2倍の成長が予想されます。（出典：ビジネス・アナリティクスツール市場規模推移（2019~2028年度）ミック経済研究所より）本ポジションは、技術の進化が早いデータ分野で最新の技術を身につけながら当社が所持しているノウハウ（強みである標準化プロセスなど）の共有や事業シナジーの創出につなげ、グループ全体でのいっそうの事業拡大に貢献いただくポジションになります。お客様が持つビジネスデータを活用した課題ヒアリング～戦略立案、分析設計などの支援を行います。本ポジションの業務としては、特に顧客課題とニーズに基づいたデータ活用やデータ分析プロジェクトの企画、解析・分析、分析結果報告まで一連の業務を想定しております。また、PMとしてチームマネジメントや若手データサイエンティストの育成をお任せします。現在増えてきているプロジェクト内容としては、具体的にはアクセスログの分析・レポーティングや、BIツールを使った各種事業KPIの可視化・分析支援業務といったものがございます。 ■具体的な仕事内容ご経験に応じてエンジニア領域からプロジェクトリーダー/プロジェクトマネジメントをお任せします。・顧客の組織全体のデータ活用に関する課題の理解・課題解決に資するデータ活用方針の理解・要件定義、KPI設定・データ分析設計、準備（データベース構築など）・データを用いたKPIの可視化、レポーティング（BIツールでのダッシュボード作成など）・アクセスログの分析やデータ解析などの分析業務（ビッグデータ分析、統計解析など）・分析結果報告、施策立案（報告書作成、顧客報告会でのプレゼンなど）・プロジェクトの計画立案や管理（人員管理、予算・納期・品質管理の他、リスクの把握）・メンバー育成等などの組織マネジメント＜開発環境・使用ツール＞ AWS/GCP/Azure/Tableau/SAS/SPSS/Oracle Database/SQL Server MySQL/PostgreSQL/Google Analytics SQL/Python/Rなど ■本ポジションの魅力親会社の商流にて大手クライアントよりコンサルティング業務を含む分析案件の引き合いを多数いただいております。そのような案件において、PMとしてご自身のスキルをフルに活かしながら、分析業務はもちろん、企画・提案から基盤構築、コンサルティングまでを上流から一貫してご担当いただくことが可能です。当社にてデータ利活用基盤の構築、データ分析基盤の構築、データ分析そして運用などワンストップでソリューションを提供することが出来ます。また、当社では常に会社をより良く変えていく社風があるため、社員の積極的な意見や行動を評価しております。役員と社員の距離感も近く、働きやすい職場作りに社員一丸となって取り組んでおります。 ■配属部署についてサービス&テクノロジー本部ITソリューション部 ※当社株式会社当社に所属いただき、グループ会社である株式会社分析屋に出向となります。給与、人事制度、福利厚生は当社の規程となります。 ■グループ会社である出向先の『株式会社分析屋』の紹介当社の中で、お客様のデータ分析やマーケティングリサーチに関する案件を一手に引き受けており分析ソフトのSAS,SPSS,RやTableau、Adobe AnalyticsなどのBIツール、DatabricksやSnowflakeなどの分析基盤に精通した者が多く在籍しています。データ分析エンジニア数ナンバー1を目指しております。月平均残業時間13.2時間、男性の育休取得割合50%以上などワークライフバランス保ちやすい環境です。 100名近くのデータサイエンティストが9割以上がリモートで働いております。鉄道、アパレル、教育、通信、建設、ゲーム、ITなどの民間企業だけでなく、大学、行政など幅広い顧客データを取り扱うプロジェクトがあります。

公開日：2026/06/19

人事

国内医療テック企業

人事企画【アクセラレーター本部】

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。今回募集する人事企画ポジションは、ビジョン・ミッション達成という目標から逆算したうえで、「成果を最大化させるためには、どのような組織・人事制度・カルチャーを作り上げるべきか」を常に考え続けることが求められます。そのためには、既に世の中にある知見・知識を活用しつつも、常識にとらわれずに当社らしい人事・組織施策を計画するだけでなく、それらを全社員にインストールし、全員が実行する状態に導くことが大事となります。エンゲージメントサーベイでスコアを上げることも大事ですが、なぜそのスコアを上げる必要があるのか？そのスコアを上げることで事業成長にどのように貢献できるのか？という問いを常に持つことができる方と一緒に働きたいと考えております。 ◆想定される主な業務会社カルチャーのアップデート・浸透・IdentityやValueを体現するための施策・必要に応じて会社カルチャーのアップデート・カルチャーガイドの作成・浸透組織設計・運用・事業フェーズに応じて最適な組織体制の検討・人員計画策定・アロケーション・採用プラン等の作成・採用活動のサポート人材開発の設計・運用・メンバーの能力最大化のために必要な施策の検討・実施・評価制度がない組織における、能力測定やFBの仕組み作り全社系イベントなどの推進・全社オフサイトや全社会議における、組織・カルチャー関連コンテンツの作成・当日の進行など ◆一緒に働くメンバー・チームの特徴アクセラレーター事業本部のHRメンバーは、全社横断の人事施策の設計・運用をリードする役割と、自身が所属するアクセラレーター事業本部のHRBP的な役割の両方を担います。弊社はメンバー全員で組織作りをするというカルチャーがあるため、全社横断施策では主に各組織を代表するHRBPメンバーをリードする役割を求められる一方、自組織におけるHRBP業務ではHR以外のメンバー全員を巻き込んで、一緒に組織作りや採用活動を実施する役割が求められます。自分自身で手を動かすことも必要ですが、それ以上に周囲のメンバーを巻き込んで、みんなで組織作りを行うムーブメントを牽引することが最も大事となります。 ◆業務の魅力と現状の課題・人的資本経営や社員エンゲージメントも重要な指標ではありますが、当社では表面的な数字の改善ばかりで、本質的な問題の解決に繋がらないような施策は求められていません。「事業の成功」=「社員の幸せ」となるような理想的な組織のあり方に愚直に向き合えるのが当社における人事企画ポジションの一番の魅力です。・そのため。事業が成長し、社員数・組織も拡大していく中で、より組織設計や文化醸成・人材開発などが事業成功における重要な鍵となっており、更に推進力を高められる人が必要となっています。・また今まではハイコンテクストカルチャーでしたが、アメリカなどグローバルにも進出しており、国内外において非日本語話者も増えている中で、より背景や意図をしっかりと伝えて、組織拡大に備えられるような人事体制が必要となっています。

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内医療テック企業

Biz_事業開発オペレーション【当社Product Platform】

想定年収: 500万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルスケアスタートアップです。現在は、月間700万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジン「ユビー」と、全国1400件超で使われる医療機関向けサービスの「ユビーAI問診」の2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。オペレーションスペシャリストは、主に製薬企業様との連携プロジェクトのデリバリー業務および、改善業務を担うポジションです。本ポジションでは、プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチーム等、様々な社内ステークホルダーと連携しながら、製薬企業様との連携プロジェクトを推進していただきます。数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが非常に高いです。これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある重要なポジションです。＜想定される主な業務＞プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチーム等、様々な社内ステークホルダーと連携しながら、製薬企業様との連携プロジェクトのマネジメントを実施します。具体的には以下のような業務を想定しています。サービスデリバリーの実行およびマネジメント・サービス提供に関わるステークホルダーとのアラインメントや必要条件洗い出し・サービス品質担保とサービス提供後の品質管理・サービス提供に必要なプロダクトの入稿作業、サービスの実装および成果確認・社外パートナーや協力会社等のマネジメント業務サービスデリバリー体制の構築および改善・生産性の高いサービスデリバリー体制の構築及び改善業務・サービス提供にかかる社内業務フローの改善・社外パートナーや協力会社等の開拓およびオンボーディング（チームビルド）＜この職種の特徴＞・事業やプロダクトの成長に合わせたサービスデリバリーの体制構築、オペレーション改善、オペレーション実行に自ら進んで取り組むことができる方に、是非お任せしたいポジションです。・生産性向上のために自ら課題を抽出し、関係者と協業し妥当な施策を実行しつつ、持続可能なオペレーションを実行し続けていく必要があります。そのため、論理的な思考力と課題発見・改善実行力の高い方を求めています。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】

想定年収: 400万円〜 600万円
勤務地: 関東
仕事内容: Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。＜具体的には＞ ●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。＜ポジションの魅力＞・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。 ※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。 ※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

公開日：2026/06/19

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