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国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》【代表直下】G1カンファレンス企画運営責任者(プロフェッショナル職)

想定年収
450万円 〜 700万円
勤務地
関東
仕事内容
関わるサービス G1とは、2009年に代表の堀義人が「日本を良くする」ことを目的に立ち上げた各界のリーダーが集うプラットフォームです。 「政治家だけでは、社会は変わらない。多様な領域のリーダーたちが力を合わせなければ国は変わらない。」という堀の思いに共感した各界のリーダーが集うG1は、アドバイザリーボードメンバーに承認された方のみが参加できる完全招待制のコミュニティです。 政治家、首長、経済人、文化人や学者・知識人など各界のリーダーが参画し、数多くのシナジーと行動を生み出しています。 G1事務局は、年間7つのカンファレンス(主催カンファレンス、グローバルカンファレンス、経営者向けカンファレンス、ベンチャー向けカンファレンス、若手リーダー向けカンファレンス、地域カンファレンスなど)を中心に、約2300名の”G1コミュニティ”を運営しています(各カンファレンスの参加者数約150名~500名)。 G1運営をする体制は ・プロジェクトマネジメントチーム(全体企画・設計) ・メンバーシップチーム(参加者コミュニケーション・管理) の2チーム体制で、双方のチームメンバーがペアを組み、各カンファレンスのセッション企画・構築、コンテンツ・オペレーション企画設計、当日運営を行います。また、カンファレンス当日は、20~50名の当社スタッフで運営します。 ■ご参考情報 ・G1のご紹介動画 各カンファレンスのセッションは当社オウンドメディアでご覧いただけます↓ 業務詳細 ■G1チームが大切にしていること 各界のリーダーが集うコミュニティを運営するG1事務局は、「日本を良くする」という目的をいかに実現するのかを共に考え、行動が生まれる「場」をつくるプロフェッショナル集団です。 コミュニティ運営の肝は、カンファレンスという「場」で生まれる感動、驚き、喜び、楽しさ、一体感といったご参加者の「Wow!」という感情にあると考えています。G1でしか味わえない「Wow!」が生まれ続ける場づくりの土台にあるのは、ご参加者から「世界一のオペレーション」と評されるロジスティクスとそれを成し遂げるチームワークです。 G1が総力を挙げてロジスティクスにこだわる理由は「ご参加者の満足/不満足はロジスティクスで決まる」と考えるからです。「一人の不満も生まない」を合言葉に、世界一のオペレーションを目指し、事務局全員で日々試行錯誤しながら取り組んでいます。 今回募集するG1カンファレンス企画運営責任者の主な役割は 「カンファレンスのオペレーション戦略・企画設計」 と 「カンファレンス運営のディレクション」 です。 ■カンファレンスのオペレーション戦略・企画設計 「Wow!」を生み出すために、どこで、何を、どのように提供するのか?カンファレンスのテーマ・ストーリーとご参加者の特性や動線に徹底的に拘って企画設計します。 例えば、テーマとご参加者層に沿うエンタメコンテンツは何か。ご参加者へはどこにフォーカスし、どのようなメッセージを、どのようなトーンで、いつ伝えると盛り上がるのか。食事はなぜそのメニュー構成で、その順序で、そのタイミングで、その形式で提供するのか。隅々まで緻密に設計し、メッセージや言葉一つひとつに拘り、戦略的に遂行します。 更に、コンテンツや目的に応じた会場やステージの装飾、照明や音響等の演出、必要機材や備品の制作・発注に至るまで、外部のプロフェッショナルの方々にもテーマやストーリー、場の目的を共有して最適な提案をいただき、共に創り上げます。 カンファレンスを形成する全ての要素に通じる一貫したストーリー、ご参加者目線のコミュニケーション戦略・動線設計、内外の関係者全体のコーディネート。これら全てが「世界一のオペレーション」の土台となるオペレーション戦略・企画設計です。 ■カンファレンス運営のディレクション カンファレンス前日の会場設営やリハーサル、カンファレンス当日のディレクションもG1カンファレンス企画運営責任者の役割です。 初めての人でもわかる設営方法の説明、設備・機材の不足や故障が生じた際のバックアップ方法等、会場設営全体のディレクションを行うとともに、動線確認や進行リハーサルを繰り返します。 カンファレンス当日は、20~50名の当社スタッフ全員が、G1カンファレンス企画運営責任者の作成する運営マニュアルとシフト表をもとに動きます。会場・食事・誘導等の直前変更、登壇者の変更やスタッフ欠員時のアサイン変更、オンライン配信トラブル等、何があっても自ら先頭に立ち、明るく冷静に、瞬時に的確なディレクションを行うことが求められます。 その時の状況に応じて、運営スタッフ全員で都度ベストを尽くす。当社スタッフ、会場や運営にご協力いただく外部のプロフェッショナルの方々が一体となって取り組む「チームワーク」がなせる業です。 毎回、一人ひとりの献身的なホスピタリティと臨機応変な対応に、新たな感動が生まれます。内外の関係者を巻き込み、全員で一つのものをつくる喜びと感動は、G1のカンファレンス運営を通してしか味わえない、この仕事の醍醐味の一つです。 部門紹介 代表直轄部門として「社会貢献本業カンパニー」を象徴するG1、社会貢献プロジェクト、G-Startup、水戸・茨城プロジェクトを推進しています。 中でもG1は、「日本を良くする」ことを目的に、7つのカンファレンス、4つのシンクタンク、6つの部会、40を超えるイニシアティブを通し、各界のリーダーの集うコミュニティを運営しています。
公開日:

国内英語コーチング企業

採用担当(マネージャー候補)

想定年収
500万円 〜 800万円
勤務地
関東
仕事内容
【当社について】 当社は、2016年に創業した、”世界で自由に活躍できる人を増やす” をミッションに掲げるスタートアップ企業です。創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、売上30億、社員数170名、2022年にグロース市場に上場を果たしました。 現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる自社の英語コーチングサービスを中心に事業を展開しておりますが、今後は<人?テクノロジー> をコンセプトに事業を拡大させていきます。 今後もさらに会社を成長させていくために、会社運営の要となる人事部で、本気で採用にコミットしてくださる仲間を募集します! 【業務内容】 新卒採用(総合職/英語コンサルタント職)、中途採用(エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職)の採用の戦略設計・推進 全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案 社員2名、インターン1名、派遣1名のマネジメント 期待する成果 新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、当社の事業推進を加速させるヒトの採用~オンボーディングまでをお任せします。 認知/集客/選考プロセス/入社/活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。 ポジションの魅力 組織が100人規模かつ事業拡大フェーズのため、社長・各組織の責任者と密にコミュニケーションをとりながらパートナーとして採用を進められます! toB,toCなど複数事業を抱えているかつ中途/新卒採用も行っているため、様々な事業・ポジションの採用経験/組織支援の経験を得られます! 【利用ツール】 HRMOS(採用管理ツール) Slack(社内コミュニケーションツール) Googleカレンダー、スプレッドシート など 【チーム構成】 人事部は現在7名体制(女性5名/男性2名)で、事業・組織拡大に伴い人員を増員します。
公開日:

国内AIテック企業

【オープン】事業責任者・グループリーダーポジション【BizDev/AIコンサルタント】

想定年収
960万円 〜 1,560万円
勤務地
関東
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中! ◆事業概要 「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、 AIプラットフォームの「exaBase」を活用して日本の大企業の経営課題を解くAIプラットフォーム事業と、その過程で抽出された汎用的な課題をAIのSaaSプロダクトに転換していくAIプロダクト事業の両輪を回すことで、データ・アルゴリズムを蓄積し加速度的な事業成長を目指しています。(イメージ図) ◆仕事内容 ・グループレベルのPL責任(数億円規模) ・新規顧客開拓ならびに、既存顧客のexpansion ・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー ・採用 ・メンバー育成 ■プロジェクト事例 ・本ポジションと関連した事例 - ソフトバンクの新卒採用選考における動画面接の評価をエクサウィザーズ共同開発のAIシステムでサポート - ヤマト運輸の物流企業のMLOps環境を構築、機械学習パイプラインを自動化 ・ほか事例 ①「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」 予測分析によるマーケティングの最適化 →約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大③「製造業」 × 「検査」 対象物の自動認識システム →機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート⑤「運送×物流管理」 貨物需要予測予測 →社員一人当たり営業収益を高める支援 ・④「通信」 × 「人事・採用」 新卒の面接動画分析による合否判定 →候補者評価に要する時間を85%短縮 ・②「ヘルスケア」 × 「R&D」 データ駆動型創薬 →創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮
公開日:

外資系ITコンサルティングファーム

コンサルティング部門 ビジネス拡大戦略マネージャー

想定年収
450万円 〜 2,500万円
勤務地
関東
仕事内容
【業務内容】 お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成・戦略策定するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティング、社内外ステークホルダーとの連携、およびコンサルティング部門のビジネス拡大を担当していただきます。 お客様のビジネス目標実現、当社ビジネス機会拡大の双方に寄与する業務です。 ・アカウントプランニング、プランの実行・管理する ・当社が提供するサービス・プログラムに精通し、クライアントに当社の価値を提供する ・社内の経営層、セールス担当と協力および連携して、新規アカウント獲得に取組む ・顧客・社内関係者意見を取りまとめプロジェクト推進体制を構築し、案件化を行う ・アカウントプランニング、戦略を立案し遂行する ・顧客との中長期を見据えた関係構築 【主なクライアント】 ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等 【会社、仕事の魅力】 当社は、ベトナム最大級のデジタルコングロマリットである当社グループのコンサルティングファームとして、2019年7月に設立されました。 カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。 ベトナムを基盤とした多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なデータ、決済、物流、マーケティング、インフラ等を統合し、最良の顧客体験・新たなビジネス機会を創出する事業展開力を有している点は、他の多くのコンサルティングファームとは一線を画します。 2023年3月現在、280名体制にまで成長しましたが、2025年までに1,000名体制への拡大を計画しています。 私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが経営に参画していく会社です。 フラットな組織で個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定を行い、挑戦を繰り返す。そうして、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。 ベトナムを中心に、日本、中国、韓国、欧米など、世界27カ国から構成される多様な考え、経験をもったメンバーが在籍するグローバルかつダイバーシティを伴った社内環境も、日常的なイノベーションを可能とする要因のひとつです。
公開日:

国内独立系金融コンサルティングファーム

ITコンサルタント(パートナー・シニアマネージャー・マネージャー)

想定年収
1,200万円 〜 4,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■クライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションやテクノロジーを組み合わせてデジタル変革を推進します。 【コンサルティングメニュー例】 ・クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築 ・M&AにおけるITデューデリジェンスの実行支援 ・ITを活用した全社的BPRの構想策定支援 ・システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャの設計と改善支援 ・次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャの再構築支援 ・セキュリティポリシーの策定・導入やセキュリティアセスメント・脆弱性評価 ・各種プロジェクトにおけるPMO支援 【業界】 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています
公開日:

国内大手シンクタンク

リージョナル・マネージャー

想定年収
650万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
重点エリア(※1)を中心とした各地域において、企業・行政等の様々な課題やニーズに対し、自社事業部門の調査・コンサルティングサービス/ソリューションに加え、協業する他社サービスも複合した包括的解決策の提案を行う。さらには、その施策の実行支援からパートナー協業までの戦略アクションをリード ※1大阪、兵庫、京都、名古屋、福岡、札幌、広島
公開日:

外資系大手カフェチェーン

マーケティング本部Social Impactチーム マネージャー

想定年収
700万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
【職務概要・ミッション】 当社のMission, Promise & Valuesのもと、当社がGlobalとして大切にする「People」「Planet」「Community」の領域において、パートナー(従業員)そしてお客様とともに、より広く社会に対してポジティブなインパクトを生み出すための活動をリードするチーム。高い戦略性とスピード感をもち、社内外の幅広い連携によって、各プロジェクトを年々成長させる視野をもち、大きなSocial Impactを生み出すことを目指す。 主な業務: ・意味と価値のあるSocial impact実現に向けた戦略的中長期プランニング ・Social Impactをもたらす活動を自ら企画し、コミュニケーションの計画・実施実行社内の他施策 ・外部ステークホルダーとのパートナーシップ構築~新たな企画の立案 ・当社のSocial Impact活動についての社内外の認知獲得、浸透、エンゲージメント向上に向けた活動 ・オウンドメディアを通じた情報発信、及びEarned mediaでの露出獲得にむけた活動全般 ・Global Teamとの情報連動 ・店舗で実施されるコミュニティ活動の支援 【具体的な職務内容】 <SIチーム全体を意識した戦略策定> ・Social impactチーム(以下、SIチーム)のコアとなる活動の運営と、長期的成長戦略の立案 ・未来的に必要となるSocial Impact活動の中長期戦略の立案と実施計画立案 <プログラム推進業務> ・SIチームの全プログラムの企画から他部署連携、実行までに責任をもち、メンバーの育成・組織力の向上を図る ・ソーシャルセクターをはじめとするステークホルダーとのパートナーシップ構築 ・外部ステークホルダーとの連携プロジェクトの企画・推進 <社内外への広報・啓発活動> ・中長期のコミュニケーション戦略策定および広報部全体との連携をとった活動の実行 ・SI活動の社内浸透、従業員のエンゲージメント向上のための施策立案と実行 ・オウンドメディアを通じた情報発信の指揮(記事の制作進行、場合によっては執筆) ・Earned mediaでの露出獲得に向けたPR活動の戦略立案 <その他> ・Global Team/グローバルの財団との情報共有や協業 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります
公開日:

国内DX開発企業

労務+総務マネージャー候補

想定年収
675万円 〜 1,250万円
勤務地
関東
仕事内容
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、基盤を強化するために労務総務グループのマネージャー候補を募集いたします。 【業務詳細】 労務総務グループは、当社*の日本法人と日本にあるグループ会社の、給与を中心とした労務と総務を担当しています。 この組織にて、労務業務のスペシャリストとして、業務の設計、法令対応などの推進を期待します。 またマネジメントもお任せできる方にはマネージャー職を前提としたご入社をご相談できればと思っています。 急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い業務設計と運用改善が求められる環境です。 ・入社、退職、休職、復職手続 ・勤怠管理、社会保険手続 ・安全衛生関連 ・福利厚生運用 将来的なキャリアパスとして人事制度などにもチャレンジできます。 ※バックオフィス業務につき、週1〜2日出社が必要になる場合がございます。 【活かせる経験】 ・給与計算実務、法令対応、休職対応など労務のスペシャリストのご経験 【風土・働き方】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
公開日:

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事部(労務リーダーポジション〈運用・企画調整〉/課長代理~課長)

想定年収
700万円 〜 1,250万円
勤務地
関東
仕事内容
■概要 〇労務のリーダーポジション(プレイングリーダー)として、当社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。 〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。 ◇業務概要◇ ①労働時間管理/休日休暇管理 ・各種制度管理、月次オペレーション ・長時間労働対応、法定有休対応 ②健康管理/出産、育児、介護等 ・メンタル不調、産業医面談 ・休職手続、復職面談 ③給与・厚生オペレーション ・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック ・委託先との情報連携・交渉を含む) ④社員問合せ対応 ・メール返答、相談面談等 ・CP関連部署との調整 ⑤入社、退職関連 ・入社時各種書類(誓約書)、退職時手続き説明等 ⑥人事情報管理 ・人事情報の収集・メンテナンス、社員相談対応記録等 ⑦規程運用、労働基準監督署手続き、 ・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む ⑧その他各種制度 ・兼業関連、障がい者法定雇用管理 ■社風 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。 ■担当業務 〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。 〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ・人事部の人員構成 (15名) 部長 - 課長(2名) - 課長代理(5名) - 主任・社員(4名) (その他:派遣スタッフ3名)
公開日:

国内独立系経営コンサルティング・投資会社

経営層向けのハンズオン型DXコンサルタント(マネージャー/シニア マネージャー)

想定年収
1,000万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■何をやっているのか? サプライチェーン・ロジスティクスチーム(SCM&Lチーム)は、当社のDX事業部において、以下の活動を行っています。 1. 最先端のデジタル技術を活用し、本当の意味でのクライアントのビジネス変革を主導するサプライチェーン、マーチャンダイジングのシステム開発を独自の方法論を用いて行っています。 2.日本発・海外向けのシステムのグローバルロールアウトノウハウを持っており、日本企業の海外展開を支援しています。 3.ビジネスインテリジェンスにより複雑なプロセス・結果を解明し、クライアントのビジネス基盤の構造的な進化に取り組んでいます。 4.出資先のスタートアップや研究所が保有する最先端技術を用いてクライアントのシステム自立支援、独自プロダクトの開発と販売を行っています。 ■当社で働く魅力 ・日本を代表する小売業、SPA、物流領域のエンタープライズ企業において、企業の変革を目指す経営層・管理職・現場社員たちと向き合い、頭脳・手足となって変革を実現する経験を得ることができます。著名な大企業や私たちの競合他社でも容易に実現できない、困難な課題に共に取り組んでいます。 ・グローバル展開する大手小売業の進化・挑戦を支援するプロジェクトも存在します。現地の幹部や社員と直接やりとりする機会も多く、ときには米国出張・長期滞在を前提としたプロジェクト進行を行っています ・マネージャー、シニアマネージャーとして入社すると、即日当社の中核として、当社の事業推進に携わることができます。 社内外のリソースをフル活用し、クライアント価値創出の先頭に立つリーダーへと成長していきます。 ・役職に限らず、社内への提言や行動の機会はふんだんに用意されています。「自律的組織」「自己組織的チーム」を標榜しているので、積極的な経営関与を常に求めています。 ・卒業者の中には、クライアント企業からCXOクラスで招聘(出向含む)されたり、支援先の会社の社長として上場に導いたりと、事業会社の経営層として活躍しているメンバーが多数います。 ■具体的なクライアントとカウンターパートの例 ・雑貨小売業のオーナー社長 ・スーパーマーケットチェーンの執行役員 ・大手物流会社の専務・執行役員 ・大手鉄道会社のCXO ・大手化粧品会社の社長・IT本部長 ・日用品メーカーオーナー社長
公開日:

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