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金融業界コンサルタント

国内大手総合コンサルティングファーム

戦略コンサルタント（ノンバンク・ファイナンス）

想定年収: 500万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■組織についてリース、販売金融、信販、クレジットカードなどノンバンクのファイナンス企業向けに、創業以来40年超に渡る業界での実績に基づく豊富な業界知見・人材を基盤として、社会変革テーマを見据えた戦略立案やDigitalを活用した新しい価値創出などのコンサルティングサービスを提供しています。 ■入社後のアサイン想定プロジェクトファイナンス企業向けに国内外の戦略コンサルティング案件の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事いただきます。【プロジェクト例】［企業変革］・新事業のアイデア創出・事業企画／推進支援・企業文化／組織／人の変革（人的資本経営）［事業ポートフォリオ変革］・デューデリジェンス・PMI戦略策定／実行支援（事業再編に伴う組織／プロセスモデリング）・SaaS事業立上げ［社会課題を起点とした価値創造］・サステナビリティ経営・サーキュラーエコノミーの促進支援

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】グループ全体のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発・担当(メンバー)

想定年収: 555万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成などを行っています。 ■詳細以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～課題解決までの一連の業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の運用、改善・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の運用、改善 ■組織構成人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■はたらき方在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。 ■魅力・特徴・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実効することができます。・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチしながら、人事業務に生かす上場企業ホールディングスらしい働き方が特徴です。・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。・先進的な人事を目指すポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手総合商社

エアロスペース・モビリティ部門

想定年収: 800万円〜 1,400万円
勤務地: 関東
仕事内容: 建設機械・モビリティ領域のいずれかの営業部にて、既存事業の磨き込みならびに事業会社(主に海外)の管理、新規事業投資(M&A戦略立案・実行・PMI・出資後事業拡大)、予算決算等の進捗管理等・建設機械部（建設機械販売代理店・プロダクトサポート事業、新規事業開発）・モビリティ事業部・ネクストモビリティ推進室（自動車ディーラー事業、自動車アフターマーケット事業、新規事業開発、CASE等）＜キャリアプラン＞入社後は本社営業部への配属を予定。その後は出資先企業への経営幹部ポジション、本社管理職を担い、将来的には事業経営者としてのスキルアップを期待する。

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内AIテック企業

【データサイエンス×PM】社会インフラ分野に特化したスタートアップでPJの全体設計をお任せします／リモート可・フルフレックス

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【仕事内容】プロジェクトマネージャーとして、以下の重要な役割を担っていただきます。クライアントの事業環境を深く理解し、理想的な未来像（To-Be）を共に描き出す現状の課題を綿密に分析し、本質的な問題点を特定する最適なソリューションを企画・立案し、クライアントへ提案する技術チームと密接に連携し、革新的なシステムの実現をリードする【主要クライアント】エネルギー、製造、建設、物流など、社会インフラを支える大手企業との取引実績を多数有しています【プロジェクト例】電力業界：AI技術を活用した発電計画の最適化により、運用効率と環境負荷の大幅な改善を実現海運業界：高度な配船計画システムの構築により、物流効率の向上とコスト削減を達成運送業界：輸送計画の最適化により、配送効率の向上と環境負荷の低減を実現【本ポジションの魅力】充実した教育プログラム：体系的な研修カリキュラムにより、未経験の方でも着実にスキルを習得専門性の向上：実践的なプロジェクト経験を通じ、データサイエンスの専門知識を習得知的好奇心：多様な業界・企業との連携により、常に新しい知見と課題に触れる機会を提供高い裁量権：個人の裁量が大きく、大企業では感じられない社会貢献度を感じることができます【働き方改革への取り組み】働き方の柔軟性を重視し、以下の制度を導入しております。スーパーフレックスタイム制度：コアタイムがなく、個々の働き方を尊重リモートワーク制度：プロジェクトの状況を考慮しつつ、原則として出社判断を社員に委ねる柔軟な勤務体制本ポジションでは、プロジェクトの状況に応じてオフィスへの出社が必要となる場合があります（週1〜2日）

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

[GPO_055] 海外人事担当（Tax,Legal法人担当）

想定年収: 510万円〜 930万円
勤務地: 関東
仕事内容: 日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たち当グループのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。弊社は、国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています（クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど）。そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations（GPO）です。 ■業務容詳細（割合）（40%）当グループメンバーファーム間の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関わる各種サポート業務（40%）各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整業務（20%）海外赴任者の給与・税務管理

公開日：2026/06/19

営業

国内大手総合商社

電力・インフラサービス部門

想定年収: 800万円〜 1,400万円
勤務地: 関東
仕事内容: アジア・太平洋州市場において再生可能エネルギー・脱炭素対応含む電源・エネルギー関連ビジネスの開発/プロジェクトマネジメント/アセットマネジメント/M&A等。【キャリアプラン】東京本社にてアジア・太平洋州市場の新規開発、事業投資、プロジェクトマネジメント、アセットマネジメントの経験を積んだ後に海外または国内の事業会社に駐在し、プロジェクトの履行管理や運用管理をするポジションを担い、将来的には国内外の事業会社のマネジメント業務を担う。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

Automotive（東海・関西エリア採用／自動車・製造業領域）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: Auto組織の新規拠点立ち上げ採用東海・関西エリアの自動車産業、製造業を中心としたデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進やITコンサルティング業務クライアントのITに関する課題の解決に向けたデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進やITコンサルティング業務を行います。主なクライアントは、東海・関西エリアの自動車産業&製造業を中心とした大手～中堅企業に向けにDX/ITコンサルタントとして各種コンサルティングサービスを提供して頂きます。スキルに応じて他の領域・エリアの業務を経験することができます。業務内容（例示）・DX推進支援（基幹システム経験＞ネットワークシステム）・IT戦略立案支援・システム化企画・ベンダー選定支援・BPR・業務設計・要件定義支援・各種システム導入支援（ERP・BI・GW等）・ITプロジェクト管理・IT工程管理支援（PMO）・システム統合支援（M&A、組織再編、シェアード化等）・アプリケーション開発経験 ※組み込み系のシステムは要件外 ※コンサルタントとして、パートナーやマネジャーのリードのもと2～5名程度のチームの一員として業務に従事して頂きますキャリアプランイメージ自動車業界向けその他業界向けとも、大きく３つのキャリアステージがあります。 1stステージ：プロジェクトスタッフとして、成果物の一部または全部の構想、作成を行い、部課長クラスに対して説明や助言を行っている状態 2ndステージ：プロジェクトマネージャとして、クライアントから個のプロフェッショナルとして認識され、プロジェクトをリードし、評価されている状態 3rdステージ： CIOはじめ、CxOに対して、デジタル/ITのコンサルタントとして助言を行うと共に、クライアントの重要/高難度のデジタル/ITプロジェクトの実行責任を担っている状態求められるのはデジタル/ITの知識だけではなく、業界/経営/業務など多岐に渡りますが、他では味わうことが難しい、やりがいのある業務であり、キャリアを積むことができる仕事です。 Auto所属となりますが、遠隔地居住可能です。東海・関西エリア在住の方で、東海・関西エリア案件に関わり、ビジネス拡大に寄与されたい方をターゲットとしております。また、将来的な組織立ち上げのも視野に入れておりますので、立ち上げフェーズに関わりたい方も歓迎です。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内製造業DXテック企業

Enterprise Bizdev（SoA）マネージャー候補／マネージャー

想定年収: 780万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【具体的な仕事内容】「経験・データを資産化して企業変革を支えるプラットフォーム」である自社プロダクトを用いて、製造業のエンタープライズ企業に新しいソリューションを企画・提案・開発・デリバリするポジションです。エンタープライズ企業の経営課題や事業課題の把握・抽出、その課題解決のためのソリューションをプロダクト/ITツール/業務設計/BPOなど様々な手法を用いて解決する役割をお任せします。ターゲットは、製造業の経営層・営業・技術/設計・調達・製造・サービス部門など全社に渡ります。CxOや部門責任者などのカウンターパートに対し、テクノロジーパートナーの立ち位置で事業を推進していただくことを期待しています。・顧客の経営課題、事業課題のヒアリング・課題を解決するソリューションの提案・ソリューションの開発とデリバリ・ソリューションのオファリング化と横展開・ソリューションをフックにした勝ち筋整理と戦略への適用【業務イメージ】製造業領域において「サプライチェーン × 非構造データ × AI」の切り口で顧客の経営課題・事業課題を解決する様々なソリューションを提供しており、顧客になる部門は、経営、開発/設計、調達、生産、販売、品質などの全社に渡ります。対象とするデータは、図面/仕様書/価格情報/不良情報/サプライヤとのコミュニケーション情報など多岐に渡り、これらを活用可能なデータとして抽出・分析します。例えば、ある顧客ではサプライチェーン上の非構造データの解析を組み込む形で、設計部門や調達部門のワークフローを再設計しており、開発リードタイム短縮や品質不良低減といった効果を生んでいます。また、他の顧客ではグローバル拠点の連携強化や高度な経営判断支援にサプライチェーン上の非構造データの解析を活用しており、環境規制への迅速/網羅的な対応、各国拠点の立上・運用コストの削減といった効果を生んでいます。【入社後のイメージ】まずは当社の会社全体、自社プロダクト事業本部、Enterprise Solutionそれぞれのオンボーディングを受けていただきます。製造業未経験の方でもキャッチアップ可能な環境を用意しています。次に商談に同席しつつ、業界・顧客・プロダクト・ソリューションの理解を更に深めていただきます。顧客のCxOや部門責任者などにヒアリングし、課題の整理やソリューションの磨き込みを進めていただきます。セールス、カスタマーサクセス、データマネジメント、オペレーション等のチームと協業の上で、顧客課題の特定とソリューション設計、プライシング、提案を複数回重ねながら受注し、受注後は各部署と連携しながらデリバリを実施する流れです。提案フェーズでは、10社程のエンタープライズ企業のソリューション案件にオーナーシップを持って取り組んでいただきます。1社当たりおおむね数ヶ月?半年での受注を想定しています。【仕事のやりがい・魅力】・Global SaaSトップクラスの成長スピード日本だけでなく米国をはじめとしたグローバル展開の最中です。顧客1社で数百～数千人規模で利用されるソリューションやグローバルで利用できるユニバーサルユースケースを提案し、数千万～数億円規模の大型案件を仕掛けています。自社プロダクト事業本部は創業経営者の加藤が直接率いており、CEO直轄事業に関われるまたとない機会です。・一気通貫、自分で構想して自分でデリバリーできるクライアントの言う通りに進めるのではなく、自ら構想してソリューションに落とし込んでデリバリーした上で、プロダクトに落とし込むという経験ができます。そのソリューションは1クライアントへの価値提供に止まらず、製造業という巨大産業にインパクトをもたらすかもしれません。・チームで顧客が「変わる」瞬間に立ち会えるカウンターパートは製造業の経営層やCxOなど。顧客のトップマネジメントから現場までを一気通貫で動かすため、現場が変わる瞬間に立ち会えるのは面白さの一つ。カスタマーサクセス、データマネジメント、オペレーション等のチームと協業し、顧客にとっての本質的なサクセスを、当社の持つプロダクトやソリューションをもって実現するところまで伴走できる、手触り感のあるミッションに取り組めます。・製造業における最大規模のデータ量を扱える自社プロダクトは製造業における最大規模のデータ量を誇るデータインフラです。顧客1社あたり数十万～数百万枚の図面に加え、仕様書・発注価格・不良報告書など様々な製造業データを抱えています。データマネジメントチームが整備したデータ基盤と膨大なデータを活用し、顧客の経営課題・事業課題を解決するためのソリューション開発に取り組むことができます。

公開日：2026/06/19

営業企画

国内大手人材サービス企業

【幹部候補】ビズリーチ事業部企画統括部

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 弊社はミッションに、「キャリアに、選択肢と可能性を」と掲げています。少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」の重要性は高まり続けています。こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」となり、一人一人のキャリアに伴走し、企業が人材活用を通じて価値を創出できるよう、働き方の変革を支えていきたいと考えています。しかしながら、変革を担う主力事業であるビズリーチ事業も、立ち上げから15年以上にわたり成長を続けているものの、更に加速する変革の波に応えていくため、我々自身もまた変革し続ける必要に迫られております。そのため、企画統括部の幹部としてビズリーチ事業の非連続な成長を一緒に実現していける方をお迎えしたいと考えています。ビズリーチ事業の変革の中核メンバーとして、経営陣や各部門長といった様々なステークホルダーと連携しながら、事業成長に必要な要素や課題を抽出し、施策立案から実行までを幅広く主導いただくチャレンジングなポジションとなります。【職務例】・事業戦略や計画立案のリード・部門横断的なプロジェクトの推進・事業基盤の再構築や業務改善の実践

公開日：2026/06/19

経営企画

国内HRテック企業

エンタープライズ/事業推進

想定年収: 700万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【ミッション】日本の社会課題解決を実現することがミッションです。数億～数十億円の売上規模を生み出すプロジェクトマネージャーとして、クライアントが抱えている現場の業務変革を通じてスキマバイトの更なる活用余地・ニーズを発掘し、クライアントにとって最適な当社の使い方・在り方を実装。その結果、クライアントの生産性向上や更なる事業成長に貢献することをミッションにしています。【具体的な業務内容】・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション・エンタープライズ企業に対するプロジェクトを通した課題解決提案・現場のオペレーションの可視化と業務整理・レベリング・重要指標改善に向けた活用方針策定・推進・資料作成（プロジェクト報告資料・マニュアル作成など）・データ作成・分析【やりがい・魅力】・急成長&急拡大中の事業・組織において、新規事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます・立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます・全社的に極めて重要度の高いテーマの責任者を担えるため、成長機会に恵まれ、同時にトラックレコードを作りやすい環境です・想定クライアントはエンタープライズのため、大企業のCXO・役員クラスとのコミュニケーション機会があります・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織であり、またプロダクト組織と連動した事業開発も積極的に推進可能です

公開日：2026/06/19

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