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M&Aコンサルタント

外資系大手M&Aアドバイザリーファーム

【RRA】事業再生系アドバイザリー（大阪オフィス）

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関西
仕事内容
採用後の期待役割として本人キャリア志向や適性などにより下記業務にアサイン予定となります。 ①事業再生アドバイザー 事業・財務面に課題を抱え業績不振等の状態にある企業に対し、その事業を再生し成長軌道に戻すため、財務・事業の両面から支援を行う ⇒問題の把握と原因の解明から、対応策の検討、マネジメントの意思決定、施策の実行までを一貫してサポートする ⇒必要に応じて、金融機関等ステークホルダーとの協議の支援を行う （具体的業務例） ・事業再生支援（Financial Restructuring） ・企業再編支援（グループ内組織再編支援） ・M&A関連業務（FA、財務DD、事業DD、PMI支援等） ・海外リストラクチャリング支援 ・法的再生支援 ②バリューアップアドバイザー ハンズオン型の業績改善プロジェクトにおけるプロジェクト・メンバーとして、営業、生産・物流等の現場オペレーションおよび経営管理の改善を支援 ⇒事業計画、経営戦略を現場に常駐して担当者の行動レベルまで落とし込み、短期的な成果創出を支援 ⇒クライアントの経営トップをはじめ現場担当者が参加する会議体のファシリテーションを行う （具体的業務例） ・ターンアラウンド（実行支援） ・バリューアップ支援 ・営業、製造・物流領域における戦略・施策の立案および実行支援 ・経営管理体制（原価管理の仕組み構築など）の構築支援 ・後継者、ミドルマネジメントの育成支援
公開日：
その他コンサルタント

外資系大手M&Aアドバイザリーファーム

インフラ・公共セクターアドバイザリー

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関西
仕事内容
インフラ・公共セクターアドバイザリー（Infrastructure & Capital Projects： I&CP）は、インフラを中心としたプロジェクトのライフサイクルを通じ、国内外において、インフラ調達、インフラM&A、国際開発及びキャピタル・プロジェクトという４つのビジネス領域から、民間クライアントと公共クライアントの双方に対する複合的なアドバイザリーサービスです。 当社では、主に次の二つのチームが連携しつつI&CPビジネスを提供しています。 １．政府・公共セクター部門（国際開発を含め、海外プロジェクトが中心） 政府機関、国際援助機関、地方自治体等、主として公共セクタークライアントに対する、コンサルティング、調査、制度作り、インフラ調達・PPP、ファイナンスに関するアドバイザリーを担当。 ＜主なサービス例＞ インフラ調達・PPP、ファイナンスアドバイザリー 新興国における民間セクター開発支援 海外都市開発・TODアドバイザリー 新興国へのビジネス展開支援（ヘルスケア、農業・食産業、各種インフラ産業、製造業等） 気候変動・気候ファイナンス　等 ２．民間セクター部門 商社、建設会社、ディベロッパー等、主として民間企業のクライアントによるインフラ事業及び関連企業への投融資に関するアドバイザリーを担当。 ＜主なサービス例＞ インフラ投融資アドバイザリー（含むM&A） PPP/PFIアドバイザリー（民間・バイサイド） 国内公共セクター（政府系金融機関等）によるバイサイドのインフラ投融資アドバイザリー　等
公開日：
ヘルスケア・ライフサイエンス業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

Life Sciences ＆ Health Care（製薬、医療機器、医療・異業種参入領域）

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■ヘルスケア業界（製薬、医療機器、医療）および、異業種からの当該領域参入に向けて以下のようなコンサルティングに従事して頂きます。 ・全社戦略 ・事業最適化・経営効率向上 ・R&D・ポートフォリオ戦略 ・安全性、メディカル、コンプライアンス ・マーケティング・営業戦略 ・IT、デジタルイノベーション、DX戦略
公開日：
会計コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

経営管理（財務・会計）コンサルタント（大阪）

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関西
仕事内容
本チームのクライアントであるCFO、及びファイナンス機能は企業の持続的な価値創造を支える「経営参謀」であり、近年、経営環境が加速度的に変化する中で、CFOやファイナンス機能に対する期待は高まり、様々な課題への取り組みが求められています。 ファイナンス機能(経理財務機能)だけを改革するのではなく、ファイナンスに関する専門性を用いた経営変革・企業価値向上を行うことが使命であり、ファイナンスを切り口に様々なコンサルティングサービスにチャレンジされたい方のご応募をお待ちしております。 【担当業務】 CFOの「Trusted Advisor」として、PwCグローバルの経営管理・経理財務領域の知見・経験と最新のテクノロジーを駆使し、企業価値向上に向けたコンサルティングやデジタル時代におけるグローバル経営管理・ファイナンス機能のあるべき姿の構想策定から制度設計・構築、業務プロセス改革、情報システムの再構築、定着化までを一貫して行います。 【担当業界】 主に製造業、流通業、サービス業が多いものの、業界別のチーム構成はないことから、幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 【オファリングの一例】 ◆企業価値創造に向けた変革ロードマップ策定 不確実性が高い環境下において「過去の延長に未来がある」という前提を廃して、中長期的な「戦略性のある価値創出活動」のあるべき姿、変革ロードマップを管理手法と共にご支援します。 ◆サステナビリティ経営管理の高度化 環境変化への対応、継続的企業価値向上のためには「財務数値に現れない無形資産の形成が重要である」という視点から、「財務と非財務の統合」「過去情報と戦略シナリオの統合」という経営管理の在り方を抜本的に見直した新しい経営管理の実現をご支援します。 ◆CFO戦略/変革ビジョンの策定 経営環境の変化やデジタル技術の進展により、ファイナンス機能のあり方が急速に変革しています。企業の中長期戦略や最先端の技術トレンドなどを踏まえた、将来像の策定、変革プランやロードマップの策定をご支援します。 ◆組織・機能配置の最適化 グローバル企業のファイナンス機能は、数千名規模の複雑な組織を有します。法人体系、業務の性質、人材ポートフォリオなどを踏まえた最適な機能配置の設計を行い、シェアードサービス・アウトソーシングを含む組織の設計・構築をご支援します。 ◆次世代ファイナンス人材育成 ファイナンスに求められる役割やスキルが大きく変革する中で、人材の変革に早期に取り組むことが重要です。将来を見据えた役割・人材像、スキルや育成手法の整備、意識改革を含む変革管理など、ファイナンス人材の高度化をご支援します。 【具体的なプロジェクト】 企業価値創造・向上、サステナビリティ経営管理、ファイナンス部門におけるデジタル化戦略策定・実行支援、グローバル経営管理制度の高度化、グローバル経営基盤再構築支援、ファイナンス部門のグローバルSSC/BPO戦略策定・業務移行支援　等 【人員構成】 コンサルティング経験者や監査法人のアドバイザリ経験者を中心に、事業会社やSIer出身者でキャリアチェンジをされた方も活躍しています。
公開日：
プロジェクトマネージャー

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【海外拠点赴任有】海外インフラエンジニア～プロジェクトマネジャー

想定年収
500万円 〜 1,000万円
勤務地
関東・海外
仕事内容
SMBCグループのグローバル戦略を支える海外拠点（米、英、星、上海）に関係するシステム開発案件を推進いただきます。グループのグローバルビジネス拡大に伴い、難度の高い大規模なシステム開発が増加している中で、グローバル戦略の成否をシステム開発プロジェクト管理の面から支えていただく仕事です。国内拠点または海外拠点に配属し、国内外一体で業務に取り組んでいただきます。 【業務内容例】 ・日本総研国内拠点でのSMBCグループの海外拠点システムの各種インフラ構築案件推進の支援 ?・日本総研海外拠点（米国・英国・シンガポール・中国）でのシステム企画・インフラ構築及びプロジェクトマネジメントの推進
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

ITアドバイザー

想定年収
1,200万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
・投資チームや外部アドバイザリーと協力し、ファンドの投資検討にあたってのIT DDをリード・サポートを行う ・投資検討段階および投資決定後に、ITインフラを診断し、短期的・長期的な投資テーマとコスト最適化の観点から、ITカーブアウト／統合計画を策定 ・最先端のデジタルソリューションと従来のITテクノロジーを活用し、ROIを考慮した優先順位の高いIT投資計画を策定 ・ファンドおよび投資先経営陣とのITカーブアウトプランとPMI計画の整合性確保。および、その他の外部ステークホルダーとの調整 ・投資先経営陣やCIOと連携し、ITカーブアウト・導入プロジェクトをリード ・投資先企業CIOの役割を担い、投資先のIT戦略策定および実施計画の立案 ・投資先企業のITリテラシーの向上、人材の育成
公開日：
公共コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

パブリックサービスコンサルタント

想定年収
500万円 〜 4,000万円
勤務地
関東
仕事内容
地球環境の変化、人口減少・少子高齢化、国家・地方財政の悪化、使用者の倫理を問う最先端技術の登場など、官公庁・地方自治体・公的機関が取り組むべきテーマは、時代の流れとともに刻々と変化しています。これからの社会課題解決には、一企業、一産業での取り組みでは限界があります。業界や業種の壁を越え、社会の担い手が同じ方向を向いて取り組むことで、より大きな社会的インパクトを生み出す仕組みづくりが必要です。私たちパブリックサービス（PS）は、チームの多様なプロフェッショナルがその豊富な経験と独創的な発想力を生かし、パブリックサービスおよびサービスインフラが抱える課題の解決を支援しています。 私たちは、官公庁・地方自治体・公的機関と企業が協働し、社会に変革をもたらす新たな公共ビジネスのあり方に常に思いをめぐらせています。これまでの枠組みを超えた、あらゆる人々にとってより良いコレクティブな社会を実現するため、官民連携や企業の持続的成長を支援します。 ・クライアントカテゴリ ‐公共・官公庁： 官公庁・公的機関、地方自治体、大学・研究機関 ‐サービスインフラ： 観光・レジャー、物流・輸送、人材サービス 【Mission/Vision】 激動の国際情勢下においても、私たちは一貫して、安定した国づくり・レジリエントな地域づくりに貢献していきます。そして、社会の実態・実情に即した政策・ルール作りをリードしていきます。 Mission 日本に住む人々がQoL高く暮らすことができる豊かな社会をマルチステークホルダーで創っていく Vision 1.安全が保障された国づくり、災害やパンデミックに強い地域づくりがなされている 2.大きく揺れ動く国際秩序の乱れや、エネルギーや資源の獲得競争に端を発する主権争いが激化するなかにおいても、日本経済システムの安定性が維持されている 3.日本固有の人口動態の変化を踏まえた社会保障政策の変革や新しい産業政策が立案されている 4.コロナ禍においても、働き方や余暇の過ごし方の変容にあわせた豊かさが感じられる生活様式が創出されている 【イニシアチブ】 これら担当業界についてMission/Visionを実現すべく、社会福祉・保障、ヘルスケア、人財、農業、産業技術、教育、スポーツ、モビリティ、観光のPSが高度な知見を有する9つの「テーマ型イニシアチブ」と、それらテーマを軸としてあらゆる政策で共通となるDX、SX、パブリックポリシー、地方創生の4つの「リエゾン型イニシアチブ」を組織横断チームとして掲げ活動しています。
公開日：
事業企画・事業推進

国内AIテック企業

事業開発担当【BizDev/ITコンサルタント】

想定年収
600万円 〜 1,400万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
新規事業や既存システムに対するAI導入まで様々な案件の構想検討から実装までを一気通貫で実施いただける方を募集中！ ◆事業概要 「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、 AIプラットフォームの「exaBase」を活用して日本の大企業の経営課題を解くAIプラットフォーム事業と、その過程で抽出された汎用的な課題をAIのSaaSプロダクトに転換していくAIプロダクト事業の両輪を回すことで、データ・アルゴリズムを蓄積し加速度的な事業成長を目指しています。（イメージ図） exabaseについてはこちら↓ - ◆仕事内容 以下のような多様なテーマの案件における上流から下流までのプロジェクトマネジメントを実施 ※各案件のスケジュール策定/管理、変更管理、品質管理/リスク管理、期待値調整 等 ①新規事業における企画から実装の支援 ②AI等のPoC実施および既存サービス/システムへの組み込み ③運用保守に入っているサービス/システムにおける、データを活用した新たな価値創出としてのAIの組み込み ④MLOpsやAI×XX（AI×XR等）といった新たな取り組みの推進 ・既存案件の延長案件の獲得、類似案件・拡張案件の発掘 ・クライアントコミュニケーション、パートナーコミュニケーション、チーム横断コミュニケーション（BizDev、リサーチャー・デザイナー、機械学習エ　　　　ンジニア、ソフトウェアエンジニア等）全般 ・採用活動、チーミング ■プロジェクト事例 ・本ポジションと関連した事例 - ソフトバンクの新卒採用選考における動画面接の評価をエクサウィザーズ共同開発のAIシステムでサポート - - ヤマト運輸の物流企業のMLOps環境を構築、機械学習パイプラインを自動化 - ・ほか事例 ①「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」 予測分析によるマーケティングの最適化 →約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大③「製造業」 × 「検査」 対象物の自動認識システム →機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート⑤「運送×物流管理」 貨物需要予測予測 →社員一人当たり営業収益を高める支援 ・④「通信」 × 「人事・採用」 新卒の面接動画分析による合否判定 →候補者評価に要する時間を85%短縮 ・②「ヘルスケア」 × 「R&D」 データ駆動型創薬 →創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮
公開日：
DXコンサルタント

外資系大手BPO・コンサルティングファーム

DXコンサルタント

想定年収
700万円 〜 2,500万円
勤務地
関東・九州/沖縄
仕事内容
■グローバルビッククライアントおよび国内先進クライアントに対するビジネストランスフォーメーション・デジタルトランスフォーメーションを支援するコンサルタント（コンサルタント～シニアマネジャー） の募集です。 （1）コマーシャル（営業）、SCM、調達、購買、IT、財務・経理などの領域におけるビジネス・組織・業務の変革を推進： ・ビジネスモデル・組織・業務オペレーションにおける現状の可視化及び付加価値向上策・改善施策の策定、策定した施策の導入に関する企画・推進・実行 ・デジタル（RPA/AI）による業務変革：RPA技術や、画像／文字／音声認識・文章理解・深層学習・最適化などを代表とした人工知能（AI）などのデジタル技術を活用したホワイトカラー効率化・自動化・働き方改革をテーマとした業務革新 ・AIアナリティクスによるデータドリブン型ビジネス構想策定・業務変革：AIを活用しデータを駆使することで、ビジネス・業務の高度化を実現するための構想策定・企画・推進・実行 ・BPO/シェアサービスセンター/グローバルビジネスサービス活用についての現状分析及び将来構想の作成 ・現状ヒアリング、データ収集・分析、To-Beプロセス設計、ソリューション検討等におけるドキュメンテーション全般、クライアントのディスカッションリード（セッションのファシリテーション含む）、実現まで伴走 ・グローバルのエキスパートとの連携による、先進技術と実績のあるアプローチの活用と現地化支援 ・上記に係る、クライアントへのコンサルティング提案と案件獲得への参画 （2）コンサルタントとして全体のプロジェクトスケジュールをマネジメントし、プロジェクトのゴールを達成できるようタスクを計画し推進 ・確実なサービスデリバリーの実行とプロジェクトリードへの報告実施、プロジェクトチームのコーディネーション ・継続提案に関する検討リード、提案書作成 ・マネージャー以上は、5-10人のチームメンバーの管理（このメンバーには当社のプロジェクトメンバーの他、クライアント先のチームメンバーも含みます。候補者のレベルによりメンバーリードをする方とメンバーとしてプロジェクトに従事する方があります。） ・他案件提案に関するサポート ・トランスフォーメーションサービス（コンサルティング）チームへの所属 ・海外チームとの積極的なコラボレーションによるプロジェクトの遂行
公開日：
経営企画

国内大手人材サービスグループ

経営企画（エキスパート/M&Aリード）

想定年収
1,230万円 〜 1,800万円
勤務地
関東
仕事内容
【東証プライム一部上場／連結売上高1兆円超、グループ社員約60,000人・グループ会社数135社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】 グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。 ■概要 「はたらいて、笑おう。」という グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。 ■詳細 本ポジションでは、代表取締役副社長直轄の組織で、グループ経営に関わる特命事項の推進（大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等）を担っていただきます。 具体的には、 ・数百～数千億円規模のM&Aの「営業遂行」（リストアップ、接点/関係構築、対象企業への提案） ・ ソーシング～合意・契約締結（＝DD/PMIは別のチームが担う予定ですが案件によってはお任せする可能性もあります） ・グループ全体のM&Aのパイプライン管理（体制構築含む） 等を想定しております。 その他、経営戦略本部では以下の業務を遂行しております。 ・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案 ・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定） ・経営判断に必要な情報収集、調査 ・当社内の運営リード ■組織構成 グループ経営戦略本部長直下の組織にて5名が在籍。 30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。 日常的にグループの社長/副社長/経営戦略担当役員と会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。
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