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営業企画

国内タクシー配車アプリ企業

営業企画（安全運転支援事業）

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 交通事故削減支援サービス『自社の安全運転支援事業』の営業企画を推進していただきます。『自社の安全運転支援事業』に関する営業戦略の立案と遂行まで実施いただき、GO Inc.の更なる成長に責任を持ったお立場でご活躍いただける方を募集いたします。・営業戦略・戦術の検討と営業現場への展開・営業目標・KPIの策定・営業提案・課題分析と打ち手の検討、施策の実行、効果の検証・予実管理・上記のための仕組みや体制づくり・プロダクト／マーケテイング部門など関係各所との要件調整と推進

公開日：2026/06/19

営業企画

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》動画学習サービスtoB事業_営業企画・カスタマーサクセス（プロフェッショナル職）

想定年収: 500万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 関わるサービス ◆展開中のサービスについて良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービスや、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクトなど、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。自社の動画学習サービス：自社の動画学習サービス（グローバル版）：業務詳細 ◆本ポジションの担当領域当社の動画学習サービスは、日本最大のMBAである当社の経営大学院の講義と、累計160万部発行の自社MBA書籍シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は20万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。・いつでもどこでも好きなだけ経営知識が動画で学べる「自社の動画学習サービス」 ◆主な業務内容： Ed-Tech法人事業推進チームでの営業企画とカスタマーサクセス担当として、以下業務をご担当いただきます。・オンライン教育サービスの営業戦略の立案及び施策の運用・営業支援策の企画・実行、営業同行、代理店開拓等の渉外・顧客・セールスの声を軸にしたプロダクトの企画、改善・顧客のサービス導入後のオンボーディング支援や抱えている課題解決に関する支援・導入後定期接点による活用状況のヒアリングと施策提案・事業拡大・継続に向けての事業戦略企画の立案と施策の運用・各種セミナー企画やイベント運営・チラシ・パンフ・セールスツール類の企画

公開日：2026/06/19

営業企画

国内HRテック企業

営業企画（セールスイネーブルメント）

想定年収: 650万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: 事業戦略に基づく営業戦略立案、営業プロセス設計成果創出に必要な行動スキルの具体化、トレーニングプログラムの開発・研修ファシリテーション営業支援ツールの現場実装表彰制度設計、インセンティブ設計、各種インナーコミュニケーション施策の運営管理職の営業マネジメントスキル向上トレーニングプログラムの開発各施策の効果モニタリング、効果検証、改善立案

公開日：2026/06/19

営業企画

国内大手人材サービス企業

営業企画

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、事業長等、経営陣とのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。今後更なるマーケット拡大に向け、自社・競合などの多面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲得や営業プロセス標準化など営業戦略全般を担っていただく他、注力顧客層に対するサービスの見直しや新規商材企画、プライシング戦略立案など、内容は多岐に渡ります。職務例）・経営方針/マーケット変化に対応した営業戦略/戦術の設計、推進・短期/中期の注力テーマや推進メッセージの策定・マーケット/自社チャネルのデータ分析に基づいた各種打ち手の検討・実施・戦略実現のためのKPIモニタリング設計、PDCA推進・注力顧客ターゲットに向けた商品企画 / 他部署との連携 / プロジェクトマネジメント・営業組織の人員計画の立案等

公開日：2026/06/19

人事

国内AIテック企業

HR（マネージャー候補）

想定年収: 679万円〜 1,079万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】当社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。・人材採用・採用広報・MVV策定及び浸透・人事制度/評価制度設計及び導入・人材育成の企画・実施・タレントマネジメント・オンボーディング設計【現状の課題】さらなる組織力の強化にむけて、採用と組織開発を担う方が必要。【期待する役割】事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。弊社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。【チーム体制】マネージャー1名、メンバー2名【関連資料】・Stockmark採用ポータル・すごいベンチャー100に選ばれました・1000億パラメーターのLLM開発へ。ポスト5G情報通信システム基盤強化研究開発事業に採択

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【シスコン本部】HRBP/人材開発担当

想定年収: 600万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【配属想定組織】システムコンサルティング事業本部システムコンサルティング人材開発室【組織の概要】＜システムコンサルティング人材開発室について＞システムコンサルティング事業本部全体の採用、人材育成を担当する部門です。新卒向けインターンから新人教育、若手育成、キャリア採用、オンボーディング、本部内のコミュニケーション強化など人材にかかわる施策の立案・実行を担っています。＜組織ミッション＞会社・本部のビジョン、ミッションに共感し、実現に向け活動推進する人を増やす社員一人ひとりに向き合い、本人の良さを引き出し、弱みの改善に寄り添う【募集職種の期待役割】システムコンサルティング事業本部における人材開発や組織開発をご担当いただきます。【具体的な職務内容】ＮＲＩシスコン本部の人材開発・組織開発担当マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ■職務内容・本部向け新規研修の企画、運営・本部向け既存研修の運営・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1) 入社すぐの社員に対して・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2) 中堅層に対して・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3) 本部員全体に対して・組織風土/文化の浸透・エンゲージメント向上【携わるビジネス・サービス・テーマ】詳細は、以下のホームページや書籍やご覧ください。 ○システムコンサルティング事業・サービスのホームページ〇参考書籍：図解CIOハンドブック（日経BP社）、デジタル・ケイパビリティ（日経BP社）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】当室は、今後のシステムコンサルティング事業本部の中核を担う大切な人材を採用、育成する、いわば本部の将来を左右する大事なミッションを担います。当本部に集まる多様な人材個々人の才能を引き出すために、また、多様な価値観を持つ個々人の働きがいを高めるためにHR担当としても様々なチャレンジが求められます。数百名規模の組織ですので、全社人事に比べ、各種施策の試行・導入はスピーディに実施可能です。さらには、HRの専門性を活かし、お客様企業へのコンサルティング活動やお客様との価値共創活動に取り組むことも可能です。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内新規事業創出コンサルティング企業

サービスデザイナー

想定年収: 700万円〜 1,700万円
勤務地: 関東
仕事内容: <会社概要> 株式会社当社は、2021年1月に設立した株式会社当社当社のグループ会社です。イノベーションデザイン＆スタジオとして、大企業の新規事業の立ち上げを共創的なアプローチで支援しています。「新しい、を価値にする。」をミッションに、当社当社が持つ圧倒的な開発力と、当社が持つデザイン×ビジネスのノウハウを掛け合わせ、新しく意味のある事業を社会に実装していきます。 <業務概要> 事業領域の機会発見から、提供価値設計、ビジネスモデル設計、収益計画成長性検討、事業性検証、デジタルプロダクトのデザイン定義といった、上流のデザインワーク・コンセプトワーク・ビジネスデザインワークをご担当いただきます。デザインとビジネスの知見を融合させながらチームと共創し、新規事業立ち上げを支援しプロダクトを作り上げていただきます。プロジェクトへは複数人でチームを編成してご参加いただくので、足りないスキルは仲間と補いながら学べる環境です。【業務内容例】・デザインリサーチを設計・実施し、結果からインサイトを発見・ワークショップの設計、運営からの成果の統合・サービス・プロダクトのコンセプト策定から顧客体験・サービスフローなどをデザイン・デザイナーやコンサルタントやエンジニアなど各種専門家、クライアントと共創・メンバーとの連携・共創・社内外の最新事例や専門知識を把握し、デザインプロセスやサービス自体に組み込む等 <期待する成果> ・デザインリサーチを設計・実施し、結果からインサイトを発見・ワークショップの設計、運営からの成果の統合・サービス・プロダクトのコンセプト策定から顧客体験・サービスフローなどをデザイン・デザイナーやコンサルタントやエンジニアなど各種専門家、クライアントと共創・メンバーとの連携・共創・社内外の最新事例や専門知識を把握し、デザインプロセスやサービス自体に組み込む等 <顧客イメージ> 大手企業の新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など <仕事の魅力> ・日本を代表する大手クライアント企業の案件に携われる。・多種多様なプロダクト開発に携われる。・サービス、プロダクトの戦略立案からUIレベルまで関わり、立ち上げるところまで関わることができる。・ビジネスの立ち上げからグロースまで関わることができる。・海外のデザイナー・エンジニアとも協力してプロダクト開発の経験ができる。・チームでプロジェクトにアサインされるため、学びも多く孤独にならない。・リモートワーク、裁量労働制で自分のスタイルに合わせた働き方ができる。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

戦略人事企画 / HC Center of Excellenceシニアマネージャー【HR】

想定年収: 1,000万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■ アピールポイント・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？私たちは『人間らしさを追求して、当社の人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！

公開日：2026/06/19

営業

国内製造業DXテック企業

フィールドセールス_大阪_メンバー_図面データ活用クラウド

想定年収: 675万円〜 800万円
勤務地: 関西
仕事内容: 職務内容当社のSaaS事業、図面データ活用クラウドの新規開拓を行うポジションです。顧客の潜在課題の把握・抽出、プロダクト機能への建設的なフィードバック、個社ごとの営業活動における計画・戦略策定などをお任せします。適正に応じてSMB?Enterpriseのいずれかの領域をお任せいたします。＜具体的な職務内容＞・顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し・全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 ※出張あり＜入社後のイメージ＞まずは商談に同席しつつ、プロダクトや業界の理解を深めていただきます。都度セールス戦略についてディスカッションしながらキャッチアップと同時に弊社の営業活動も改善いただきます。経験に応じて、お任せする会社規模などは都度相談いたします。仕事のやりがい・魅力・グローバル展開をしていく日本発のSaaSプロダクト立ち上げ期当プロダクトの顧客は現在国内が中心ですが、今後はアメリカをはじめとしたグローバル展開をしていくプロダクトです。現在は製品の拡販フェーズのため、他のメンバーとディスカッションしながら現在のストラテジーをブラッシュアップし、さらなる成果につなげていく面白さが味わえます。・創業経営者直轄の事業図面データ活用クラウド事業部は創業経営者の加藤が直接率いており、CEO直轄事業にかかわれるタイミングでもあります。・成果に応じた上限無しの変動給与制本ポジションはセールスに特化したポジションです。Qごとの実績が昇給・昇格へとつながります。

公開日：2026/06/19

総務

国内大手人材サービスグループ

【GRC本部】コンプライアンス担当（エキスパート）

想定年収: 830万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【売上約1兆円規模のグループ全体のコンプライアンス／専門性を活かしたご活躍】弊社グループは、売上高約1兆円、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集するリスク・コンプライアンス室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案するとともに、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。 ■詳細専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。＜具体的には＞以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じてお任せします。また、法務など他部門とも連携の上で、国内外のプロジェクトにも関わっていただく予定です。 ①コンプライアンス推進：グループのコンプライアンス推進に関する企画・運営（コンプライアンスプログラムの策定・実行）、コンプライアンス教育の企画、個別コンプライアンスリスクへの対応、内部通報制度の企画・運用、コンプライアンスリスク情報収集、経営層への各種レポート、モニタリング、対外開示対応等なお本組織ではリスクマネジメントやクライシスマネジメント業務も行っており、関わることが可能です ②リスクマネジメント：平時対応を中心としたリスクマネジメント。ERM（グループ全社的リスクマネジメント）の企画・運営・モニタリング、リスクマネジメント委員会の運営、グループ各社のリスク情報収集、対外開示対応等 ③クライシスマネジメント：・自然災害やパンデミックなどの有事に備えたBCP・BCMの策定・対応、その他の有事の緊急対策本部事務局運営、グループ各社への危機管理推進、各種訓練の企画・運営 ■組織構成弊室は室長含め7名で構成されています。中途入社の方も多く、さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの専門性を活かしご活躍されています。 ■魅力・グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。・売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。・G（ガバナンス）・R（リスクマネジメント）・C（コンプライアンス（法務含む））が同じ本部の傘下にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。・ご経験が豊富な方には、同領域のグループ内人材の育成支援・組織支援を担っていただきます。・基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。

公開日：2026/06/19

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