Linea Consulting

新着求人一覧

NEW ARRIVALS

コンサルティングファームの第一線で活躍する方から、ポストコンサルとして事業会社で次のキャリアを志す方まで。最新の求人情報をご覧ください。

全 359 件中 161〜170 件を表示

並び替え
営業

国内製造業DXテック企業

新規事業エンタープライズセールス【図面データ活用クラウド】

想定年収
675万円 〜 1,470万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
■当社のSaaS事業、図面データ活用クラウド”自社の図面データ活用クラウド”の新規開拓を行うポジションです。 顧客の潜在課題の把握・抽出、プロダクト機能への建設的なフィードバック、個社ごとの営業活動における計画・戦略策定などをお任せします。 適正に応じてSMB～Enterpriseのいずれかの領域をお任せいたします。 ＜具体的な職務内容＞ ・顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し ・全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築　※出張あり ＜入社後のイメージ＞ まずは商談に同席しつつ、プロダクトや業界の理解を深めていただきます。 都度セールス戦略についてディスカッションしながらキャッチアップと同時に弊社の営業活動も改善いただきます。経験に応じて、お任せする会社規模などは都度相談いたします。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ◇グローバル展開をしていく日本発のSaaSプロダクト立ち上げ期 ・自社の図面データ活用クラウドの顧客は現在国内が中心ですが、今後はアメリカをはじめとしたグローバル展開をしていくプロダクトです。 ・現在は製品の拡販フェーズのため、他のメンバーとディスカッションしながら現在のストラテジーをブラッシュアップし、さらなる成果につなげていく面白さが味わえます。 ◇創業経営者直轄の事業 ・自社の図面データ活用クラウド事業部は創業経営者の加藤が直接率いており、CEO直轄事業にかかわれるタイミングでもあります。 ◇成果に応じた上限無しの変動給与制 ・本ポジションはセールスに特化したポジションです。Qごとの実績が昇給・昇格へとつながります。 ＜給与レンジ＞ Member/Leader ：年収675~920万 ※200%達成時はインセンティブ＋400万円前後 Manager ：年収980~1150万 ※200%達成時はインセンティブ＋550万円前後 General Manager：年収1230~1470万 ※200%達成時はインセンティブ＋750万円前後
公開日：
その他コンサルタント

国内独立系コンサルティング会社

【西日本採用】コンサルタント職(戦略、業務、IT)

想定年収
500万円 〜 3,000万円
勤務地
関西
仕事内容
■SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスにご支援します。 従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、 近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。 また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。 【弊社について】 ■アジア太平洋で第1位の成長率 "FT Ranking 2022/2023" 選出 アジア太平洋地域13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする、 英Financial Times社”High-Growth Companies Asia-Pacific”において2022-2023年の２期続けて、 上位500社(100万社中)に選出されており、 売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある １位を記録 しています。 ■”クロスインダストリ－”×”クロスソリューション” 当社はワンプール制の組織構造を採用しております。 自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。 ■業界内トップクラスの昇給実績×低離職率 平均昇給率10%以上 / 離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しております。 ■コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない ・過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h) ・社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入 ■洗練された評価制度 ・上司の一存で決まらない、360°評価 ・PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価 ・明確な行動指標 ■個人の能力強化, 長期的な安定 ・属人的な他SIer、他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入 ・最短最速でキャリア形成が可能（ITコンサルタント/上流SEとして） ■テクノロジー×新規事業 「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定
公開日：
公共コンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

インダストリーコンサルタント（公共）

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関西
仕事内容
■概要 ‐公共向けを中心としたコンサルティング ・主な顧客：中央省庁、自治体、公益法人、民間事業会社 （主に公共の事業受諾、公共との連携、新しい公共政策の活用を目指す企業等） ・主な取組み内容：施策立案、各種政策関連調査研究、政策評価、施策実行、官民連携、 産学連携、政策向け事業の企画立案・推進等各種テーマの支援業務 ・具体的分野：データ戦略、政策評価、公共業務の改善・ＢＰＲ、 ガイドライン・制度設計・作成、ＥＢＰＭ・ＰＦＳ・アジャイルなどの政策フレーム導入、 経済安全保障政策、デジタル化・DX推進、デジタル政策、５Ｇ・Ｗeb３・AI等の 最新デジタル技術の推進、最新技術等の標準化、税務改革、農業、孤独・貧困、 等の具体的社会課題のデジタルによる解決、先進技術の社会実証、その他幅広い分野の支援 ※ユニットの各メンバーが自身で専門性をもって取組みたいと考え、 主体的に活動する社会課題分野全般 （社内の他のユニットにて専門性が確立していない、今後ニーズが高いと判断される分野） ■担当業務 コンサルティングプロジェクトのメンバーとして、デリバリー業務に加え、企画・営業面でのスキルを磨いて頂き、能力に応じてプロジェクトのマネジメントも実施頂きます
公開日：
経理

国内広告代理店グループ企業

経理スタッフ（電通西日本に出向し事業経理業務に携わるポジション）

想定年収
550万円 〜 800万円
勤務地
関西
仕事内容
＜役割＞ ㈱電通西日本の営業活動に対する適切な経理手続（売上・原価・営業費/営業債権・債務）の推進。 個々の広告取引に深く関与し、取引内容のリスク確認およびその低減案の提示、決定した取引を正しく計上するための相談対応、計上後の債権債務の管理や条件に沿った会計処理を行う。 本支社の関連各署や業務委託先と連携のうえ、高品質かつ効果的・効率的な経理実務を推進する。将来的には、管理職を目指すことを期待する。 ＜担っていただく職務内容＞ ・個別取引に係る会計・税務相談対応、契約書レビュー ・売上、原価、営業費等の計上基準の整備、管理 ・請求、回収、営業債権・債務の管理、役員説明 ・本支社の管理部門および業務委託先との連携 ・会計関連システムのメンテナンス ・経理規則類の作成や業務フロー構築等の内部統制関連業務 その後のキャリアパスとして、㈱電通や電通グループ各社の同領域、または財務会計（決算）や管理会計（予算管理）業務に携わっていただくことも可能。
公開日：
組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

大阪：組織・人材開発コンサルタント／HR4-1

想定年収
550万円 〜 1,250万円
勤務地
関西
仕事内容
【職務内容】 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇具体的な職務内容（応募者の方に全てを求めるものではありません） (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発 (3) 階層別および各種テーマ別研修出講 (4) 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 (5) 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (6) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 ◇その他 ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも増えています 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー） ・人材育成アドバイザリー（中堅商社） ・執行役員研修（中堅素材メーカー) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー） ・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー） ・部門長研修（中堅製薬メーカー） ・課長研修（中堅専門商社） ・中堅社員研修（中堅化学メーカー） ・新入社員研修（大手印刷会社） ・女性リーダー研修（大手電力会社） ・ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ（中堅メーカー） ・営業力研修（大手システム会社） ・ハラスメント研修（中堅サービス業） ・人材アセスメントおよび幹部育成支援（中堅不動産会社、大手保険代理業） ・組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数 【募集部室】 コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第4部 【募集職位】 マネージャー、コンサルタント 【注力領域】 ・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 ・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
公開日：
組織人事コンサルタント

国内大手監査法人

【大阪】組織人事コンサルタント（リーダークラス）

想定年収
600万円 〜 3,000万円
勤務地
関西
仕事内容
【業務内容】 組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ＜テーマ例＞ ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編／PMI ・グローバル人事・ガバナンス ・組織・人材力強化（人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント） ・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント（組織風土改革） ・People Analytics　（データ分析活用） ・労務管理体制高度化 ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。 【プロジェクト例】 クライアント名：　A社（製造業：売上高数千億円超規模） プロジェクト規模：数千万円　　プロジェクト期間：約8ヵ月 プロジェクト体制：計5名（パートナー1名、マネジャー1名、スタッフ3名） テーマ：M&Aに伴う人事PMI 詳細：当該クライアントがある企業のM&Aを行うにあたり、その人事面での課題抽出およびPMIをトーマツが支援。 初期DDにて、法令違反の可能性も含めた人事上の問題点が判明。また、M&Aによりクライアントのグループの一員になるにあたり、人材マネジメントのあり方をupdateする必要性を認識した。 クライアントとの議論を重ね、方向性を定めるとともに、M&Aの対象会社とも丁寧に議論し、従業員の方々にも納得いただける形でコミュニケーションをはかり、無事クライアントのグループ会社として新たなスタートを切ることができた。 【当部署の特徴】 ①関西エリアにおける 経済社会の変革 に全力で貢献しています。 （関西経済の活性化・社会課題の解決が最大のミッション） ②クライアント（行政及び企業）が適切にリスクテイクし、的確に経営課題に対応するための各種サービスを提供しています。 ③各ビジネスサービスとデジタル技術 を融合させることにより、経済社会の変革を加速させています。 【社風】 「クライアントへいかに最高品質の価値を提供するか」を大切にしている為、非常にフラットな社風です。また、中途入社者比率が95％で、その殆どがSIやITベンダー、事業会社のシステム部門出身です。女性のスタッフ・管理職も多く、産休育休からの復帰や家庭事情による遅刻早退に理解がある環境です。
公開日：
リスクコンサルタント

国内大手監査法人

【大阪】社会課題解決コンサルタント【気候変動・エネルギー関連】（コンサル未経験者向け）

想定年収
600万円 〜 3,000万円
勤務地
関西
仕事内容
社会課題、地域課題をテーマに、行政及び大企業クライアントに対するコンサルティング業務や、当該領域についてのビジネス推進、プロジェクトマネジメントをお任せします。 チームを取りまとめていただけるリーダークラス（マネジャー、シニアスタッフ以上のポジション）の方はもちろんのこと、経験が無くともポテンシャルがある方（ジュニアスタッフ）も広く求めています。 主には以下のようなテーマの業務を予定しています（必ずしも全ての業務を独力で実行する必要はなく、必要に応じて他のマネジャー・スタッフのサポートを受けながら業務を遂行して頂きます）。 ■テーマ例 ◇気候変動・エネルギーを軸としたイノベーション推進アドバイザリー ・脱炭素/エネルギー技術研究開発マネジメントコンサルティング ・脱炭素/エネルギー技術シーズの事業化コンサルティング ・再エネ/省エネ/畜エネ、スマートコミュニティ、エネルギーインフラに関する調査コンサルティング ・水素・アンモニア等のクリーンエネルギーに係る戦略策定 ・ベンチャー・地域課題エコシステムに係る戦略策定 ◇気候変動・エネルギー対策の導入・実施に係るアドバイザリー ・気候変動対策（再エネ・省エネ・畜エネ）の導入効果評価・分析 ・気候変動対策（再エネ・省エネ・畜エネ）に係る技術開発/評価/分析 ・（カーボンリスクを含む）エネルギーマネジメント体制の構築支援 ・脱炭素事業にかかるコスト/ベネフィット分析/影響度調査 ・海外の最新事例・法規制等の調査 ◇気候変動・エネルギーを含む事業リスクコンサルティング ・事業化推進支援/実証事業等の実行支援 ・カーボンクレジット/カーボンプライシングに係るオポチュニティ/リスク分析 ・脱炭素社会への移行に伴う事業継続に係るコンサルティング ・気候変動の緩和（森林吸収源の拡充等）と適応（経済活動、健康/衛生等への影響軽減）に係るコンサルティング ※上記は例示となり、得意領域を担当頂く予定です。
公開日：
インフラエンジニア

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【大阪勤務】 インフラエンジニア～プロジェクトマネジャー

想定年収
600万円 〜 1,200万円
勤務地
関西
仕事内容
SMBCグループ各社における「PiTaPa」やクレジットカード等のオープン系システムのインフラ構築・保守開発をご担当頂きます。 SMBCグループ各社、および業務システム担当と基盤システム担当が密にコミュニケーションを交わしながらプロジェクトを推進しています。 インフラエンジニアとしてより一層のスキルアップを目指すことができ、将来的にはプロジェクトマネージャーやITアーキテクトとしても活躍できます。 【業務内容例】 ・企画、立上フェーズ：グループ会社と協業し、ビジネス要件を実現する最適なシステム企画、アーキテクチャデザイン ・開発フェーズ：共通プラットフォームやベストプラクティス活用により高次元のQCDを実現するシステム開発、プロジェクトマネジメント ・トータルソリューション：システムリリース後は維持メンテナンスによる安定稼働の実現、保守開発による環境変化への対応および実運用や課題を捉えた次期システムの企画 【担当案件例】 ・関西交通網を支えるPiTaPaの決済インフラ（交通機関規模：数十社） ・グループ会社クレジットカード基幹業務のインフラ（プロジェクト規模：数億円～数十億円） ・グループ会社と外部企業を繋ぐ中継インフラ（中継先規模：数千社） 【当本部の魅力】 ・SMBCグループ各社との大小様々なプロジェクトに携わる機会があり、経験豊富なチームの一員として、インフラ技術、ベンダーコントロール、チームマネジメント、プロジェクトマネジメントのスキルを習得、実践できます。 ・自己研鑽のための制度やSMBCグループや当本部ならでは教育コンテンツが充実しています。 ・SMBCグループ各社と一体となって業務要件定義から参画することもあり、システム知識だけでなく業務知識も身に付けられます。 ・三井住友カード株式会社が業務受託するPiTaPa（ピタパ）システムを当部で所管しており、カード系基幹業務、および、顧客向けWebサービスのシステム開発を提供することができます。 ・休暇制度も豊富でしっかり休みを取ることが出来ます。 ・ドレスコードフリー ・裁量労働又はフレックス勤務 ・ハイブリットワークを導入しており、週3~4日の在宅勤務が可能
公開日：
会計コンサルタント

国内大手監査法人

【AD統轄事業部 コンサルティング事業部】会計コンサルタント

想定年収
450万円 〜 1,500万円
勤務地
関東・中部・関西
仕事内容
【募集業種：会計コンサルタント】 アドバイザリー統轄事業部 コンサルティング事業部の募集となります。 クライアント企業のCFO機能の高度化に向けて、会計の専門性を活かし、以下領域のコンサルティングに従事いただきます。 ・IFRS・USGAAP等の会計基準適用支援 ・経理業務の効率化・高度化支援 ・内部統制・内部監査の高度化支援 ・M&A後の会計基準・経理業務等の統合支援
公開日：
組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

[P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント

想定年収
500万円 〜 4,000万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
■チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新上はこちら詳細 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける ■職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
公開日：

絞り込み

絞り込み条件をクリア
キーワード
職種
勤務地
年収
こだわり

非公開求人を含む全求人をご紹介します

あなたのキャリアに合う求人を、専任コンサルタントが厳選してご提案します。

まずは無料で転職相談