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IT/ERPコンサルタント

国内独立系会計・ITコンサルティングファーム

経営管理コンサルタント

想定年収: 700万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】企業の予算管理・経営管理領域におけるDX推進、および国産の自社製品を用いた業務改革／システム導入を担当します。 ※製品ラインナップは今後も拡充予定主な業務：・予算管理プロセスの可視化・課題整理・業務フロー設計（To-Be設計）・自社製品の要件定義・画面設計・ローコードによる設定・運用設計・マスタ設計・データ整備・テスト実施・運用設計、定着化支援・経営企画・管理会計部門とのコミュニケーション・PM/PLのサポートまたはリード（経験に応じて） ※特徴：要件がシンプルで、業務理解・設計のスキルを磨きやすい領域です。【この仕事の特徴】・予算管理DXは市場全体で遅れており、今後も高い需要が見込まれるためコンサルとしても価値を提供しやすい・システムが複雑すぎず、習得ハードルが低い・若手でも早期に上流工程（要件定義・設計）に関われる・シニアなら、実務経験を生かして仕組み化・DX推進に踏み込める・エンジニア／業務職いずれのバックグラウンドでもキャリア展開できる・顧客の経営企画・管理会計部門と直接対話するため、業務知識が深まる【想定プロジェクト】【案件①】施工デザイン業・新収益認識基準に伴う業績管理見直しと案件別業績管理基盤構築。制度連結機能への拡張【案件②】素材商社・管理会計見直し（商流別利益管理、ローリングフォーキャスト）、為替、原料相場変動シミュレーション【案件③】自動車部品製造・連結ベースの計画策定/予実/見通しのデジタル化。設備、人員、資金、販売等非財務含めた計画モニタリング【配属部署の紹介】・経営管理ツールおよびSAP-FIをはじめとする会計ERPの導入コンサルを主事業としている部門です。・経営管理コンサルに関しては、構想策定や要件定義などの上流領域からツールの実装まで幅広く対応します。アサインは各社員のスキルや希望に合わせて調整します。・年齢層は20代?50代まで幅広く、落ち着いたプロフェッショナル文化です。・ワークライフバランスも重視し、定年まで働けるコンサルファームを目指しています。【キャリアパスの考え方】経営管理コンサルタントは、企業の意思決定の仕組みを設計する役割です。身につけられるスキル領域：・予算管理・経営管理（管理会計）の専門性・業務分析・要件定義・プロセス設計・自社製品をはじめとする予算管理ツール、EPMの構築スキル・プロジェクトマネジメント・経営層／管理部門とのコミュニケーション力・データモデル・KPI設計の実務スキル ※コンサルキャリアの土台作りから、実務経験を生かしたキャリアチェンジまで可能。今後のキャリアにおける選択肢が広がる環境です。【キャッチアップ期間】経営管理コンサルタント（早期から顧客とのセッションに参加し、一連の工程を経験） → サブリーダー（1名～数名をリード） → プロジェクトリーダー（案件全体の現場リード）または会計業務コンサルタント等への転身 ※まずはリーダーまたは教育係社員とOJT参画し、当社におけるプロジェクトに慣れていただきます。 ※キャリアについては社員の意向を最優先します。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

戦略・新規事業コンサルタント(スタッフ)

想定年収: 500万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容クライアントの成功を支える「真のパートナー」として、クライアントのニーズに応じた答えやその見つけ方を模索する、伴走型・自走化支援コンサルティングを実行いただきます。弊社では、伴走型はあくまでスタイルに過ぎず、徹底的に伴走した後、将来的には我々のサポートが不要となり、クライアント自身で事業の成果創出や変革を継続的に起こし、挑戦し、自走化できる状態まで引き上げることに最大の価値があると考えています。 One Teamでの伴走型支援、ゴールとしての自走化を支援する戦略コンサルタントとして、新規事業の立ち上げや経営戦略、事業戦略、各機能戦略の策定・推進を支援するプロジェクトに参画し、仮説検討・検証、戦略立案、事業立ち上げ、戦略内容の検討、課題解決を推進いただきます。 ■プロジェクトについて大きく分けて「戦略」「デジタル(IT)」と2つの領域がありますが、ワンプール制となっているため、ご経験・ご希望に応じて適切なプロジェクトにアサインいたします。業界・テーマの垣根なくアサインを決定いたしますので幅広いキャリア形成が可能です。＜戦略領域のPJ例＞・大手通信会社：中堅中小企業向け新規SaaS事業立ち上げ・大手メーカー：研究Seedsを活用した新規事業企画・大手化粧品：長期経営ビジョン実現に向けた人事機能戦略策定・大手飲料：生成AIを活用した新規社内サービス企画・開発・大手IT企業：全社BPR・生成AI活用支援・中堅メディア：中期経営計画策定＆個別事業戦略策定・ITスタートアップ：自治体向けアプリの企画・開発・ローンチ支援 ■プロジェクト体制について少数精鋭タレント型を特徴としており、基本的にはマネージャー以上＋スタッフクラス1～2名という体制の案件が多く、スタッフクラスからクライアントの経営層とやり取りをする機会も多いです。また、マネージャー以上やパートナークラスとも距離が近く、マンツーマンの指導を受けながら高難度案件に裁量を持って挑める環境があり、成長スピードを高めることが可能です。 ■各社内施策について社内では様々な施策が走っており、ご希望に応じご興味のある施策に参画することも可能です。メンバーの声によって立ち上がった施策も多く、ソリューション開発・育成・採用・エンゲージメント向上などの各施策の企画立案～実行に携わることが可能です。 ■配属組織について配属先のコンサルティング事業部には現在約35名のコンサルタントが在籍しています。月に1度の全社会議で、業績や各社内施策の進捗報告を実施し、透明性のある組織作り・運営を進めています。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービスグループ

クロスボーダーM&Aソーシング（エキスパート）

想定年収: 1,500万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■職務内容欧米を中心としたM&Aのソーシング担当として、日本を拠点としながらターゲット市場でのディールに向けたソーシングを担当いただきます。 <具体的な業務内容> ? 担当地域の事業戦略に紐づいて地域責任者と連携、クロスボーダー及びクロスファンクショナルな活動への取り組み。・中長期経営計画／M&A／組織再編／システム統合と実装／プロセスの標準化・最適化 ? ホールディングスと担当地域の橋渡し役となり、様々な機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進。 ? ホールディングスならびに買収先の海外AI企業の経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施を担当。びホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施 ■組織構成執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名 ■魅力・特徴 ? 同組織のミッションは以下のラインアップがあり、買収先の海外AI企業と二人三脚で取り組んでいます・領域経営 - 中核会社である海外AI企業の中計、年計の策定とそのモニタリング・ M&A支援・現地日経グローバルファーム開拓・デジタルケイパビリティのグループ企業への移設・新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義?推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です・日本起点で、米国・フランスの成長戦略をリードできるクロスボーダーポジションです。・経営陣の投資・戦略判断に近い位置で、論点設計と選択肢提示を通じて意思決定を前に進められます・ソーシング／DD／意思決定／実行・価値実現までを一気通貫で捉え、「提案で終わらない」成果責任を持てます・米国・フランスの多様な前提（ガバナンス／商習慣／リスク許容度）を踏まえ、当社×現地の合意形成を主導できます・PMIやシステム／プロセスの統合・標準化など、戦略を実装に落とし込み事業成果へ接続する経験が得られます・成長フェーズのため型が固定されておらず、判断基準・推進体制・プロセス自体を設計し、影響範囲を広げられます

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業

人事企画部／採用企画

想定年収: 600万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画?オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には・採用計画策定・予実管理・差異分析・データマネジメント業務・データの利活用促進・採用オペレーションの設計構築・運用改善・メンバーマネジメント経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。

公開日：2026/06/19

人事

国内DX開発企業

人事企画（マネージャー候補）

想定年収: 700万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜職務内容＞大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいため、スピード感を持って進めることが好きな方には最適な環境です。経営からは、当社*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。＜業務詳細／ミッション＞人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で戦略策定・プロジェクト管理・実行推進を担います。 ■ 人事制度設計・運用のリード等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■ 人材開発・人的資本戦略経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント人事企画グループの目標設定、PJマネジメント成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）＜活かせる経験＞・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験・人材開発領域の企画・運用のご経験様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります＜風土／働き方＞当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

公開日：2026/06/19

人事

国内製造業DXテック企業

人事企画

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜職務内容＞ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする・人事戦略の立案・実行・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する・グローバルでの最適な組織体制の構築・M&Aにおける労務DD、およびPMI ＜仕事のやりがい・魅力＞グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます＜私たちが実現したいけどまだできていないこと＞「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内ITコンサルティングファーム

GPD_ビジネスグロース・コンサルタント（商社型コンサルタント）

想定年収: 1,000万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜仕事内容＞「Business Growth Partner」～AI時代を勝ち抜く、商社型コンサルティング集団～ DXやAIの進化により、純粋な戦略策定や助言だけのコンサルティング価値がコモディティ化する中、我々は「描いた戦略を、泥臭く現場で動かし、ビジネスとして実装する」ことに特化した新設チームです。当チームは、コンサルティングファームの知性・方法論と、総合商社の実業マインド（開拓力・組成力）を併せ持つ「商社型コンサル」集団です。ベンチャー企業のようなスピード感と機動力を持ちながら、社内外のあらゆるネットワークや先端技術を掛け合わせ（Cross）、顧客の「事業成長（Growth）」を最上位目的とし、1→100への事業拡大・実装から、現場の泥臭い実行支援まで、テーマや手段を問わず（Scope-less）に伴走します。AI時代においても代替されない、コンサル力と商社スキルを武器にした「事業共想パートナー」として、コンサル業界における新たなポジションを確立します。また、新設チームのため、組織作りや文化醸成にコアメンバーとして関与頂くことも可能です。＜職務内容＞丸紅グループ内外の大手企業～中堅企業、およびスタートアップに対して、事業推進、業務変革（DX/AI活用/BPR）、PMOなどのコンサルティングサービスを提供します。単なるアドバイザリーにとどまらず、顧客組織の内部に入り込み、社内外のあらゆるネットワーク（人材・技術・企業）から最適なパートナーを活用し、成果が出るまでやり切ることがミッションです。事業企画・グロース支援（BizDev / Sales＆Alliance） * 新規事業/新サービスの立ち上げ、および販路拡大に向けた実行支援 * 外部パートナー・海外スタートアップ、商社機能を活用した、ビジネスエコシステムの構築と推進 * 営業戦略の立案から実際の顧客開拓・クロージング支援（アライアンス活用含む）変革推進・チェンジマネジメント（Execution/ CX / BPR） * 営業・マーケティング組織の変革、およびDX/AI活用による高度化支援 * 顧客の声（VoC）を起点としたユーザー体験とバックエンド業務含めた一気通貫での再設計と実装 * 現場の抵抗勢力をも巻き込み、熱量を持って人を動かす「泥臭いチェンジマネジメント・人材育成」 CxO特命対応・実行支援（Executive PMO） * 経営層や組織キーマンの黒子として、複雑に入り組んだ社内調整や停滞しているPJの立て直し * 経営戦略と現場実行の橋渡し役（ブリッジ機能）としてのプロジェクト推進 * 大規模プロジェクトにおける全体指揮、利害関係調整、課題解決＜得られるキャリア・経験＞「コンサル×事業家」の二刀流として、キャリアの選択肢が劇的に広がる本ポジションで3年程度の経験を積むことで、コンサルタントとしての「論理的課題解決力」と、事業家としての「商売・実装力」の双方が身につきます。その結果、ファーム内での昇進はもちろん、将来的に大手事業会社の事業責任者、スタートアップのCxO、総合商社のBizDevなど、「描くだけの人」には開かれないハイクラスなキャリアへの切符を手に入れることができます。

公開日：2026/06/19

人事

国内タクシー配車アプリ企業

人事企画／HRBP

想定年収: 800万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜仕事内容＞上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。＜想定される主な業務内容＞【人事企画】・報酬制度のポートフォリオ設計・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善【HRBP】・組織編制／人事異動／要員計画策定・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

公開日：2026/06/19

人事

国内タクシー配車アプリ企業

人事企画／労務企画

想定年収: 800万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 上場を目指し急成長を続ける当社では、事業フェーズの変化に伴い、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる仕組みづくりが、これまで以上に重要なテーマとなっています。本ポジションでは、事業成長および中長期的な体制強化を見据え、人事企画・労務企画の両領域を横断しながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただきます。既存制度の運用にとどまらず、抽象度の高い経営・組織アジェンダを自ら構造化し、関係者を巻き込みながら企画から実行まで推進できる方を求めています。＜仕事内容＞上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容・報酬制度のポートフォリオ設計・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手広告代理店

統合メディアプラニングディレクター／統合メディアアプロデューサー

想定年収: 850万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容・高度な専門性を求める広告主に対し、デジタルとテレビなどのトラディショナルメディア（新聞／雑誌／ラジオ／ODMなど）を統合した「統合メディア投資戦略」を立案／実行し、広告主のマーケティング活動や事業そのものを牽引していただきます。・各種データ（デジタルパフォーマンスデータ／TV視聴データ／他メディア調査データ／生活者調査データなど）を駆使して「統合メディア投資戦略」を構築するだけでなく、戦略を武器にビジネスのプロデュースも行っていただくなど、社内外の関係者との合意形成やビジネス推進に携わっていただきます。・ビジネスプロデューサー／ストラテジックプラナー／クリエイティブ／データサイエンティスト／開発メンバーなどとチームとして協業していきます。・次世代型メディアビジネス“AaaS（Advertising as a Service）”領域を牽引／推進していく領域にも挑戦のフィールドが広がっています。広告効果運用型へ移行していくメディア環境の中で、広告効果をデザイン／運用し、次世代のメディアビジネス創出にも挑戦していきます。 ▼本ポジションの参考記事は下記からご確認ください。【関連記事】 └ └ └ └ └ ■提供できる成長・環境・広告主のビジネスを統合メディアプラニング領域からリードしていく業務経験・自社／外部ソリューション含め、最先端のデータ／ツール／ソリューションを駆使して、高度なプラニングを推進していく環境・メディア領域に限らず、マーケティング／クリエイティブ／コミュニケーション領域における協業機会・プラットフォーマー／媒体社との協業機会・次のメディアビジネスを創造していく挑戦的な成長環境・広告主のビジネス成長への貢献との挑戦的な成長環境

公開日：2026/06/19

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