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マーケティングコンサルタント

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

【PM】運用型広告コンサルタント（リーダー候補）

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜仕事内容＞デジタル運用型広告の専門的な知識を駆使し、顧客に直接向き合いながら、広告の効果／効率の最大化をリードする役割をお任せいたします。 Google、Yahoo!、Facebook、Twitter、LINE等、各主要プラットフォームの広告プロダクトに対し、生活者に届けるためのWEB広告の運用及び戦略を支援いただきます。＜具体的には＞・クライアントのマーケティング課題に応じた、リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告の活用戦略・運用プランの立案・アカウント設計、キーワード選定、入札、クリエイティブ、ランディングページ等の、効果の最大化に向けた運用方針の策定・定期的な効果数値のチェック、改善施策の立案、オペレーターへの設定変更指示・当社の各専門機能（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）のメンバーとの協働推進【研修体制について】研修体制が整っているため、未経験の方も安心して業務をキャッチアップできる環境です。 ■入社直後研修専門チームから1.5か月の基礎研修 ■入社1.5か月後既存メンバーの指導の下、電通と電通クライアントのフェイスに馴染む業務 ■半年〜1年後基本的に運用コンサルタントとしてクライアントを担当して頂く業務(必要があれば既存メンバーのフォロー有り) ＜配属先情報＞所属部門：マーケティングコミュニケーション領域　パフォーマンスマネジメント部門 150名を超えるメンバーで、各プラットフォームの専門性を武器に当社のパフォーマンスマーケティングの強化にコミットします。大型案件の立上に寄与するとともに、マーケティングコミュニケーション領域全体のパフォーマンスクオリティマネジメントを担います。また、BPOを含めた領域全体のデータ基盤構築及び業務効率化の推進も行います。【組織・風土】本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

公開日：2026/06/19

マーケティングコンサルタント

国内独立系総合コンサルティングファーム

人事のプロフェッショナル人財を募集！

想定年収: 750万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。 ■ 人事制度企画 ■ 人事制度（評価/報酬制度含む）運用 ■ 労務管理 (具体例) ● 労働法のコンプライアンス遵守（長時間勤務管理/年次有給休暇（5日間）取得等） ● 懲罰審査 ■ 人事部門メンバーのマネジメント業務 (具体例) ● タスクの指示、進捗確認 ● 能力開発計画（IPDP)の支援 ● 各種相談対応 ■ その他経営層からの特命事項の対応【所属組織】当社　人事グループ　人事チーム ● 人事チームの体制：人事部長 (50代男性)、男性マネージャー2名 (40代と30代)、女性マネージャー1名、女性スタッフ3名

公開日：2026/06/19

人事

国内AIテック企業

採用人事

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜ミッション＞「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。＜業務内容＞事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ● 採用戦略・方針の作成 ● 採用要件定義・Job Description作成 ● 会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 ● 各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 ● リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 ● 各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ● 面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション ● 入社者のフォロー上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

人事コンサルタント (新チーム立ち上げ中核人材) ※ 事業会社人事出身者歓迎

想定年収: 1,130万円〜 1,450万円
勤務地: 関東
仕事内容: 新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。【主なコンサルティングテーマ】・人事戦略策定・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援・人事・労務BPR支援・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）・人事システム導入支援【主なPJ事例】 ■グローバル人事制度策定支援・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬設計の実施・複数年の要員計画の策定・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営 ■人事システムグランドデザイン～導入支援・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン・マネジメント～現場要件の取りまとめ・システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施・導入における全体・個別領域PMO ■人的資本経営・組織KPI設計・人的資本開示に向けたマテリアリティ設計・開示に向けたワークフロー設計、運営【弊社の特徴】 ■ コンサルティング業務における3つの特徴１．特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること２．改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること３．成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと ■ コンサルティング＋１プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みに関与・推進いただきます。大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを得られます。 ■ 評価制度各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をもとに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのもと行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。【ポジションの魅力】・新しいビジネスの立ち上げは大規模ファームだではなかなかできない経験であり、0→1をスピード感持って携わることができます。・今後、CHROアジェンダは各企業および投資家からのメインアジェンダとなる想定であるため、市場からも高く評価される経験を身に着けることができます。

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

戦略人事 (社内制度スペシャリスト)

想定年収: 400万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。こんな仕事をしていただきます ● 成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ● 会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ● ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ● 社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ● 社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ● ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ● サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ● 社内コミュニケーション活性化推進 ● 働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進【当ポジションの魅力】ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。

公開日：2026/06/19

営業

国内HRテック企業

サービスデザイナー（UXデザイナー）

想定年収: 600万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■■物理とデジタルを繋ぐ「架け橋」となる【事業成長を加速させるキードライバー】当社のビジネスモデル（ツーサイドプラットフォーム）は、働き手と事業者双方の観点から優先すべき顧客課題を特定し解きほぐしていくことが必要です。登場人物が多く複雑な事業モデルだからこそ、他社には無い圧倒的な現場体験を実現していく力を求めています。この活動は、物理とデジタルを繋ぐ「架け橋」となって、サービスにおけるUXの未来と強い競合優位性を創出していきます。非常に重要且つ高難易度でありながら、未だ見ぬ新たな価値/事業貢献を、自身の手で実現していけるポジションです。デザイナーのみで完結させるのではなく、PdM/PMM/セールス/カスタマーサポート等の他職種と連携し、サービス全体としての体験設計をリードしていくチャレンジングなポジションです。【終わりのない体験設計】働き手と事業者を分解していくと、働き手：初回ワーカー/リピーター/リーダー、事業者：責任者/現場リーダー/パート社員、などそれぞれの登場人物が抱える複雑に絡み合う課題を紐解いていき、全てのユーザー体験を滑らかにしていくことがミッションです。（業種/個社ごとにそれらが異なります）現在の強い顧客ニーズは「現場業務の標準化」です。事業者側の責任者/現場リーダー/パート社員の方々の業務統一化が出来ておらず属人化している課題に対し、業務分解を通して各作業のスタンダードになるアイテムを提供。つくって終わりではなくPoCによって運用定着化を目指し営業/顧客と伴走していく共創体制にて現場体験をデザインしています。【デザインの効果を追求】本ポジションが、事業のどの指標に寄与できるのか/していくのかを明らかにし、営業と目的/主語を揃えて伴走/協業/連携していくことを重要視しています。事業指標を定量で追いかけながら定性でも深掘りしていくこと。変数の多いデザイン活動における「効果」を見出し横展開を目指していきます。【業務内容の具体例】物流/食品スーパー/清掃/ホテルなどの企業における一定水準以上の習熟度が求められる職種に対して「業務マニュアル」を制作し現場に提供しています。従来は紙媒体にて提供していましたが、直近ではアプリへの実装も進めており、アプリ上でオンボーディングが完了する状態を実現するための設計なども構想しています。単に「業務マニュアル」という言葉からイメージされるよりも広がりのある取り組みです。事業者側：業務教育工数の削減に加え、社員の業務標準化によって生産性/品質向上を実現働き手側：初めての職場でも安心して就業し、活躍できた体験を得ることが可能スキマバイトのビジネスモデルにおいて受け入れ負荷の課題は非常に大きく、PdMも同様の課題に対してプロダクト改善での解決策を推進しています。同じ山を別角度から登りながら連携し合い、物理とデジタルを繋いだ先の未来をオールスクラムで探索しています。【主な業務内容】マーケティング→プロダクト(探す)→マッチング→現場体験→プロダクト(評価)→リピート、というプロセス全体を理解・包括・咀嚼し「現場体験」の課題解決に注力していただきます。サービス全体をスコープとし、クライアントの利益増収のためのペイン深掘りと改善や、クライアントの社員教育を含む社員の業務標準化などの実現を目指すポジションであるため、時にはデザインコンサルファームや現場業務改善の事業会社が競合になることもあります。当社を利用しているクライアントの事業所(店舗等)の現場課題探索、働き手と事業所の両観点からの体験設計、PoCの計画と実行、デザインツールの制作実務プロジェクト初動時からの要件定義・ゴールと成果指標の定義カスタマージャーニーの活用、改善、担当範囲の拡充と定義多くの部署と協業 / 連携しながらの、各種議論・合意形成・実務リードプレイヤーとして、成果発揮を目的とするあらゆる実務のリード取り組みのプロセスイメージ当社を使ってくださっている事業所(店舗や物流倉庫など)に行き、現場の行動観察を行います。その中で当社を使って働いている方や、社員や他のパート・アルバイトの方、店舗の状況、お客様などをつぶさに観察し、課題を発見していきます。課題から具体的に解決に至る方法を探り、デザインを用いた改善策を策定し、実際に店舗にて実施・実行して解決するところまで伴走します。さらに深い課題を感じた場合はそこからまた改善したり、新たな取り組みを行ったりして、顧客の成功に最後まで貢献していきます。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

ITコンサルタント（業務・IT Unit）

想定年収: 600万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】プロジェクトメンバーとして、IT・システム導入に関するコンサルティング案件の実行を行っていただきます。またプロジェクトにおいては、下位メンバーのマネジメントを含めたチームリードを担っていただきます。・コンサルティング案件 └IT戦略立案・IT企画支援 └システム導入構想策定支援 └PMO └プロジェクト横断課題解決推進 └業務改革（BPR・BPM） └ベンダー/ツール選定 └システム導入（要件定義から運用まで）に関する作業支援　等・案件獲得に向けた営業活動 └既存・新規案件獲得に向けた提案書作成のお手伝い・メンバーの中長期的な育成 └プロジェクトワークを通した育成（OJT） ※過去のプロジェクト経験やスキルに応じてチームリード/メンバーとしてのアサインを検討します ※将来的にはプロジェクトを実行するマネージャーとしての役割を期待しています【当社について】当社は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最年少パートナーを務めた経歴を持つ志賀野、ディレクターを務めた長田と川端が共同創業者となり、2017年11月に設立された総合系コンサルティングファームです。志賀野を代表として、当時のEY出身者を中心とした20名のメンバーにより当社は誕生しました。また「全員（当社）で成し遂げ、全員（当社）で分かち合い、全員が幸せになれる会社を目指す」を企業理念に掲げ、社員一丸となって組織を成長させてきました。 ■Vision あらゆる企業がテクノロジーと共に成長し続ける未来を創る ■Mission テクノロジーによる変革を通じてクライアントのポテンシャルを最大化し、真の成長へ導く ■Value ・Best Solutionあるべき姿の追求と実現・Technology Drivenイノベーション創出・Make a Commitmentクライアントにフルコミット【特徴・強み】 ― Focus on Success ― 当社は、一社一社を成功に導くプロフェッショナル集団です。?幅広い業界/業種の知見と、経営/業務/ITの専門性を掛け合わせ、?高度な課題解決/成長戦略を実現します。? ― 当社の3つの強み ― 「1. 顧客に寄り添い成果を追求?」「2. 高品質なデリバリーを完遂?」「3. 豊富な実績とソリューション」という3つの強みを持っています。【キャリアイメージ】まずは、これまでの業務経験や社会人経験を活かして、プロジェクトメンバーとしてコンサルティング業務を経験していただき、プロジェクト内のチームリードを行える人材となっていただきたいと考えています。その後は、さまざまなプロジェクトを経験しながら、徐々に自分の得意・専門領域を明確にし、マネージャーへのプロモーションを狙っていただきます。また、ビジネス環境の変化に応じて、ユニットとしてのサービスラインナップは随時拡張・変更をしており、単なるプロジェクト実行要員ではなく、主体的にサービスを作りあげるフェーズにおいてキャリア形成ができる点が魅力です。【組織体制】 4つのUnit、3つのSectionに分かれた組織です。マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アナリストについては、UnitとSectionをまたいで幅広く経験を積むことが可能な体制です。 ■Unit ・業務/IT ・DX ・GRC ・SRE / 運用立上げ ■Section ・金融・開発 / 保守 / 運用・セールス【受け入れ体制】ディレクターをはじめ、他メンバーでサポートします。入社後はタイトル別研修、プロジェクト・ソリューション活用事例の勉強会、テーマ別の実践型勉強会、最新テクノロジー勉強会など、必要な知識を身につける機会をご用意しています。また社内部活動は10を超え、クロスランチ制度では、プロジェクトの異なるメンバーとのランチが活発に行われています。【具体的なプロジェクト事例】 ①中堅商社向け基幹システム刷新プロジェクト現行の基幹システムが老朽化し、メンテナンスコストの削減やセキュリティ・ガバナンス強化を目的として、基幹システムの刷新とMDMシステムを構築。プロジェクト目的定義や課題整理、システム/ベンダー選定等の上流工程から、プロジェクト実行時のPMO、横断課題検討等の支援を実施。 ②オフィス家具製造業向け購買改革プロジェクトサステナブル調達の実現や購買業務効率化の実現に向けて、購買業務のあるべき姿の定義と現状課題整理・対応施策の検討を実施。また、定義したあるべき姿の実現に向けた実行施策として業務改善のリード、新システム導入/既存システム改修のPMO推進を支援。 ③スポーツ協会向け会計システム・業務システム刷新プロジェクト現行システムの老朽化及び将来的な業務量増加の対応として、会計システムの刷新と効率的な大会運営に向けた業務改善・システム構築を実施。ガバナンスを強化した会計業務プロセスの検討とシステム構築推進支援や、大会運営にかかったコスト等の運営状況の振り返りを可能としたシステム構築を実現。 ④大手小売業のOMO実現プロジェクトビジネス環境の変化に応じて業務拡大・変化に迅速に対応できるような基幹システムの構築に向けた構想策定の実施。将来的なOMOの実現に向けた新基幹システム・店舗業務システムの刷新や店舗業務で使用するタブレットアプリ開発の推進を支援。

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

外資系大手総合コンサルティングファーム

ビジネス・デザイナー / Business Designer - ソング本部

想定年収: 600万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆業務内容サービスデザイナー、ビジュアルデザイナー、インタラクションデザイナーなどのデザイナーと一体となって経営・事業変革・社会環境問題などのテーマに取り組み、世の中の人々の生活や社会にインパクトを与え、企業ブランドの価値を高める仕事です。顧客視点を軸に、顧客とブランド双方にとって価値ある新しいビジネスをデザインします。 <具体的な業務内容> ・顧客視点に立ち、調査・分析から市場機会を捕まえる・顧客視点に立ち、サービスデザイナーとアラインし、クライアントのビジネスにインパクトをもたらすビジネスモデルをデザインし、事業計画を書く・クライアントの既存サービスやエクスペリエンスのビジネスモデルのプロポジションを数量的な価値で描き、顧客に届けるための成長戦略を描く・プロトタイピングやストーリーテリングの手法を活用して、ステークホルダーとビジネスモデルを精緻化していく・共創セッションを通して、未来の顧客・ブランドエクスペリエンスに基づくビジョン、そこに到達するためのステップを定義する。

公開日：2026/06/19

AI＆Dataコンサルタント

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【AI】コンサルタント／ハイレイヤー

想定年収: 1,000万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容企業のデジタルトランスフォーメーションを支援し、AI技術を活用したソリューションを提供。お客様のプロジェクトを成功に導くために、お客様の事業のイシューを特定し、最適なAIソリューションを提案・実装する役割を担っていただきます。・お客様の事業戦略遂行のために必要な情報を吸い上げ・戦略遂行における課題の特定と、機能要件の定義・AIソリューションの提案とプロジェクト計画の策定・AIエンジニアと連携し、データ収集・前処理、モデルの設計・開発・お客様とコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進行管理・社内外の技術トレンドのキャッチアップと共有・メンバーへのトレーニング ■この仕事で得られること・大手企業ならではのインフラやリソースを活用しながら、スタートアップ企業の運営に近い裁量をもつことができる・全社の重要テーマを担った組織であり、社内の注目、注力度合が高い・社内外ステークホルダーとの共創力を培える・成果主義、絶対評価。成果が報酬としてダイレクトに還元される評価制度・役職給という考え方がなく、マネジメントとプレイヤーどちららでも昇給し続けられるキャリアラインが用意されている・幅広い業界、多様なプロジェクトに携わり知見を広げることで、将来に渡り市場価値を上げつづけられる

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

Turnaround and Restructuring：事業再生アドバイザリー（大阪採用）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 我々Turnaround & Restructuring部門は、企業・事業の再生・再成長に際して生じる様々な課題を、自らの専門性をもって解決、社会に貢献し、自らも成長することをミッションとして業務に取り組んでいます。【提供するアドバイザリーサービス】 ?再生・再成長を目指す企業・事業の戦略立案・事業計画策定・実行支援 ?各種ステークホルダーとの交渉・利害調整・再生手続支援（任意整理手続、準則型私的整理手続、法的整理手続） ?事業の継続・売却・清算等の重要な意思決定／戦略オプションの検討・実行支援（事業撤退計画の策定・実行支援を含む） ?スポンサーを擁する再生型M&Aにおけるファイナンシャル・アドバイザリー（FA）事業承継に係る一連のグループ内再編・資本政策・資金調達等支援（※地域ファミリービジネス（同族会社）における事業承継支援（親族内及び親族外）含む。） ? 【コアとなる知見】 ?ターンアラウンド戦略・施策の立案・定量化・実行 ?財務モデリング並びに財務3表（PL・BS・CF）計画を含む事業計画の策定・実行 ?債権者・株主・従業員等の各種ステークホルダーとの交渉・利害調整、再生手続実行 ?M&Aにおけるフィナンシャル・アドバイザリー（FA）（主に再生型M&A） ?財務・事業デューデリジェンス事業承継プランニング・実行（組織再編、株式承継ストラクチャー等） ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

公開日：2026/06/19

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