求人概要
採用背景
業務内容
グローバル22拠点体制で展開する当社にて、グループレベルでの人事組織運営や組織力の向上を図り、当社グループの成長に貢献いただくポジションです。具体的には以下業務をお任せいたします。 ■グループレベルにおける人事/総務業務 ◇人事ポリシーの管理・遵守 ・人事関連ポリシーの策定・管理、及び組織内でのポリシー遵守に向けた活動の強化 ◇人事データベースの管理 ・従業員データベースの管理、デジタル化等の推進 ・Office 365/自社システムを利用したアカウント管理、アクセス権限の設定等のデータセキュリティ維持・遵守 ◇雇用契約管理 ・グループレベルでの雇用契約書雛形の策定・管理・運用 ・契約関連のBSP-KYC(バックグラウンドチェック調査)の実施 ◇パフォーマンスレビュー/報酬制度の管理(報酬表の作成を含む) ・従業員のパフォーマンス評価プロセスの計画と実施、及び報酬表の作成と維持。 ◇福利厚生の管理(教育支援、株式プログラム、休暇、保険) ・教育支援制度、株式プログラム、休暇・保険制度のの運用および管理 ◇PMI(合併後の統合)の実施 ・当社グループにて実行するM&Aに伴う、合併後の人事統合プロセスの計画と実施 ■ホールディングス所属従業員向けの人事対応 ・ホールディングススタッフの採用、オンボーディングプロセスの調整と実施、退職者対応 ・給与計算および支払いプロセスの管理 ※レポートラインはGroupCOO
採用要件
<必須要件> ・企業人事(労務管理、給与社保・福利厚生、評価・人事制度など)、経営管理、法務のいずれかのご経験がある方 <歓迎要件> ・グローバル企業での経験があると望ましい ・労働法および雇用慣行に関する知識や知見を有する方
| 学歴 | 大学卒業以上 |
|---|---|
| 語学 | 日本語必須、ビジネスレベルの英語力歓迎 |
| 資格 | 不問 |
企業概要
| 企業名 | 外資系戦略コンサルティングファーム |
|---|
勤務条件
| 想定年収 | 500万円 〜 920万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 関東 |