コンプライアンスリスクマネジメント ダイレクター（部長級）

採用背景

業務内容

1. リスクマネジメント/コンプライアンス対応/リーガルに関する業務設計（組織体制、業務内容、業務プロセスの構築） 2. 業務設計終了の後、以下について遂行する <リスク/コンプラ関連> ?法令、規制、業界あるいは取引先からの要請等、コンプラアンスに関連する情報の集積 ?グループ共通で順守すべき社内ルールの整備 ?コンプライアンス違反の事前防止 ?迅速なインシデント解決＆対応 ?地域リスク、取引リスク動向に関連する情報の集積 ?外部リスクの事前防止（リスクマネジメント） <リーガル関連> ?法的紛争に関連する情報の集積 ?法的紛争の事前防止、グループ全体への影響最小化に向けた予防 ?迅速なインシデント解決 ※尚、内部監査に関しては中立性保持の観点より外部弁護士へ業務委託する

採用要件

■必須： 1. コンプライアンス、リスク管理関連業務の経験（リーダーレベル） 2. 以下に関連する基本的な知識を保有し、外部専門家と連携しながら実務を管理した経験と実践経験 ?企業法務に関連する法律や法令理解 ?不正競争 ?人権、セクハラ、パワハラ ?環境、リサイクル、製造者責任 ?知的財産 ?与信管理、債権回収等トランザクション 等 3. コンプライアンス・リスク管理プロセスの設計、リスク評価実務経験 4. 社内教育等啓蒙活動の企画・推進経験 5. 海外拠点と連携した業務経験 ■尚可： 1. 部～課レベルの管理経験を保有 2. 人材育成プランの検討～育成経験 3. 製造業、特に自動車製造業における取引構造・取引関係の知識 4. グローバル企業における管理間接業務のマネジメント・実務経験（経理、人事、総務、生産管理等） 5. 訴訟等社外の関連するインシデント対応における事務局等関与経験