人材教育担当(HRBP・教育責任者候補)(人事部)

採用背景

業務内容

全社向け教育プログラムの現状・取り組み内容は以下のとおりです。 - ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿、UMUなどのオンラインツール活用） - 管理職・新入社員向け研修の企画・実施 - 新卒社員向け育成プログラムの企画・実施 - 外部パートナー研修の企画・運用 今後は、これら施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定しています。 このうち、本ポジションでは以下の業務をお任せします。 - 『7つの習慣』ワークショップ ※全社向けに7つの習慣を導入しています。 - 入社時研修 ※中途採用入社者対象の4日間の研修で、会社文化・事業理解の促進を目的としています。 （現在、教育責任者が担当している講師業務の引継ぎとなります） - その他の業務 - 社内ラーニングシステムの運用 - 社員合宿、全体会議の設計・運営（教育責任者と連携して行います） ※7つの習慣ファシリテーター養成講座への受講後、定期MTGのファシリテーションや新卒入社者向け研修の企画・設計までお任せしたいと思っています。 対象となる研修対象社員は現在約150名弱ですが、今後更なる増員を想定しているため、全社視点での組織づくりに共に取り組んでいただける方を募集します。 【主に連携する2名のメンバーをご紹介します】 人事部長（取締役）： 早稲田大学大学院にて心理学博士号（Ph.D.）を取得。その後、複数の研究機関・大学で研究員・教員を務める。臨床心理士資格保持。民間企業では人事コンサルタント、データサイエンティスト、新規事業開発責任者を歴任。現在は当社の人事部長兼取締役として組織開発・社員教育の責任者を務める。著書に『人事・組織に関する著書』他がある。 人材教育責任者： 経営コンサルティング会社にて、大手金融機関の組織開発プロジェクトに携わるなど、コンサルタントとして活躍。その後、プロジェクトマネージャーとして上場企業から中小企業まで規模の異なるクライアントを担当し、グローバルリーダーやマネージャー層の教育、人事制度・教育体系の構築、企業内大学の立ち上げなど、多様なプロジェクトの推進を経験。現在は当社の全社的な人材育成に取り組んでいる。

採用要件

＜必須条件＞ 仕事でファシリテーターを経験（1年以上）※会議、グループワーク、研修等、形式は問いません ＜歓迎条件＞ - スライド資料の作成スキル（営業資料や研修資料等） - 研修の企画・運営経験 - 大規模な組織や多様な関係者と協働した経験