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国内製造業DXテック企業非公開求人

フィールドセールス_東京【Manager】

想定年収
1,030万円 〜 1,600万円
勤務地
関東
職種
営業

公開 2026/06/19 ・ 更新 2026/10/02 ・ 求人番号 16217

求人概要

採用背景

【最高難易度のB2B新規市場開拓に挑む!国内最大産業のDXを推進するフィールドセールス募集】 当社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のデータ活用を加速させる「自社の製造業AIデータプラットフォーム」を展開しています。一方、製造業におけるデータ活用はまだ黎明期です。製造業が直面する設計・調達・製造・販売など、多岐にわたる事業課題を根本から変革するためには、顧客企業の現場から経営層まで巻き込む高度な課題解決力と突破力が欠かせません。 現在、私たちは大手企業を中心に新規顧客へのアプローチを強化しており、製造業界におけるDX・デジタルシフトの波を共に創り出し、産業構造を進化させる仲間をお迎えしたいと考えています。

業務内容

【「自社の製造業AIデータプラットフォーム」の新規開拓営業】 顧客の潜在課題を特定し、データ活用の可能性を啓蒙 顧客の複数部門や経営層に対する、製造プロセス全体を視野に入れた業務改革の提案 インサイドセールスや技術営業、カスタマーサクセスなど社内リソースを連携させた組織的な営業戦略のリード 入社後のイメージ 全社と職種別のオンボーディングを経て、顧客や案件を担当いただきます。 対面商談は週3~5日程度。出張時には1日に2~3社を訪問し、顧客訪問時は直行直帰スタイルで柔軟に働けます。 新規商談は全てインサイドセールスが取得するため、提案活動に集中いただきます。 仕事のやりがい・魅力 1.『 “最高難易度”のB2B新規開拓営業の醍醐味』 日本のGDPを支える大手製造業企業に対して、経営層や各部門を巻き込んだ業務改革の提案を行います。 かつ、「製造業×データ活用」という市場はまだ黎明期であり、新しい概念を普及させていくフェーズです。 そのため、ソリューションセールスとチャレンジャーセールスの両方を使い分ける必要がある、難易度の高い提案活動になります。 2.『成長意欲を存分に発揮できる活躍環境』 入社後、セールスイネーブルメント専門組織が製造業知識や最先端の提案手法をレクチャーします。 新規開拓×新市場×複雑な商材の提案活動が初めてでも、充実したオンボーディング体制があるため、安心して挑戦いただけます。 インサイドセールスが創出する新規商談のうち経営層との商談は約4割であり、提案機会は潤沢にあります。 3.『産業構造を変革する社会的インパクト』 顧客の企業価値向上を実現できるだけでなく、製造業の生産性向上、グローバル展開を支援することで、日本の産業競争力を高める大きなミッションに貢献できます。 顧客企業の“働き方”や“ものづくりの在り方”を根底から変える挑戦を、共に推し進めるやりがいがあります。 「日本で営業として最も成長できる環境」「革新的なプロダクトで新規市場を切り拓く刺激的な経験」「グローバルで産業を変える影響力」──。 これらすべてを兼ね備えた場所が当社です。私たちと一緒に、"日本の製造業界を変革し、グローバルへ挑戦する"という最高難易度のミッションに挑みませんか。あなたの可能性を、ぜひ当社で解放してください。

採用要件

■応募資格(必須) ・法人への新規営業経験(概ね5年以上) ・チームマネジメント経験 ・複数の意思決定者に対する営業経験 ・新規営業メインの経験 ・対面での営業経験 ・運転免許をお持ちであること ■応募資格(歓迎) ・システム/ソフトウェアほか、提案型の無形商材の営業経験 ・顕在課題ではなく、潜在課題に対する営業経験 ・エンタープライズ領域での営業経験

学歴学歴不問
語学不問
資格不問

企業概要

企業名国内製造業DXテック企業

勤務条件

想定年収1,030万円 〜 1,600万円
勤務地関東

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(1)法人営業 ・新規営業 ・既存営業(継続・拡大) ・受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント ・その他営業活動に付随する業務全般 (2)コーチ ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング ・ミドルマネジメント層への1on1コーチング ・DCDおよび自社アカデミアのクラス進行(クラスコーチ) ・その他コーチングサービスに付随する業務 上記2つの業務の割合はご自身の担当案件数や営業成果、コーチング力などによりますが、入社3年以内であれば法人営業:コーチ=7:3が標準的なイメージです。 ※現在同社は「システミック・コーチング」という独自の考え方に基づき、企業内リーダーへのコーチングを行っています。 システミック・コーチングとは、 リーダーが組織変化の起点となり、 全体の変化をイニシアチブし、 社員を変化に誘い・巻き込み、 自分に続くリーダーへと開発していく ことを目指すものです。 システミック・コーチングを通じて、「主体化されたリーダー」の数を組織の中に増やしていきたいと思っています。 また、現在、以下に記載した両方に対して情熱を注げる方を求めております。 ・国内外の企業にシステミック・コーチングを導入いただく活動(法人営業) ・プロとしてコーチングを提供する役割(コーチ)

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