求人概要
採用背景
業務内容
《業務概要》 組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。 経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト ・管理職向けマネジメント変革プログラム ・組織風土の変革支援 ・経営陣の関係改善セッションなど 例)東急リバブル株式会社 ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト』 《職務詳細》 ・リード獲得:お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出 ・提案:お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成 ・企画設計:資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行 ・実施:調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師
採用要件
《必須》 ・大学卒以上 《いずれか必須》 ・toB向けの営業経験(業界不問) ・人事または経営企画としての業務経験 ・コンサルタントとしての業務経験※領域不問 ・エグゼクティブコーチの経験
| 学歴 | 大卒以上 |
|---|---|
| 語学 | 不問 |
| 資格 | 不問 |
企業概要
| 企業名 | 国内組織開発コンサルティング企業 |
|---|
勤務条件
| 想定年収 | 500万円 〜 3,000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 関東 |