人事本部　業務改革・BPRリーダー

採用背景

業務内容

【職務概要・ミッション】 業務の圧倒的な効率化を図るべく、最新テクノロジーを活用しながら意思決定の方法や仕事のやり方に至るまでEnd-to-Endで再設計を行い、抜本的なBPRの推進とコスト構造を変革させ、人事本部全体の革新をけん引します。 【具体的な職務内容】 業務BPRのリード ・業務棚卸を含めた業務分析と業務フローの可視化 ・課題抽出、改善策の策定 ・実行計画の立案および実行（業務プロセスの構築を含む） ・各改善策の効果検証 ・自動化などのデジタル技術等の活用の促進 ・業務モデルの再構築のリード ・収益構造の変化を踏まえ、人事業務のオペレーションモデル再構築をリードし、3年後の目安に効果的な運営体制を実現 【この職務の魅力・特徴】 前例や過去の経験にとらわれず、さらなる効率化やサービス・品質の向上のため、本部横断的に波及性のある業務・プロセスの改革に取り組むことができます。

採用要件

【求める経験】 ・業務改革やBPRプロジェクトの経験（対社内・社外問わず） ・コンサルティングスキル（データ分析、要件定義、プロセスマッピング） 【求める知識、スキル】 ・小売業や外食業への興味と理解 ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。 ・コンサルティングファームでの業務改革プロジェクトの経験 ・人事業務の業務改革の経験 ・BPO、シェアードサービスの企画や導入経験 ・BIツールやRPAなどの知識