経営管理・管理会計コンサルタント

採用背景

業務内容

■組織としての役割 我々は、企業の経営管理の高度化を支援するプラクティスです。 コーポレートガバナンスコードなどでも指摘されているように、日本企業には資本コストを意識した経営管理が求められています。しかしながら、多くの企業が「制度会計」や「経理・財務オペレーション」に多くの工数やリソースを割いており、「（事業ポートフォリオ管理を含む）全社戦略策定」や「事業にとってのビジネスパートナー化」などの経営管理機能を高度化できていない実態があります。 このように、「経営管理を高度化しなければならない」と思っていても、オペレーション業務に工数を取られ「手を付けられない/リソースが足りない」、「そもそもどうしたらよいかわからない」と悩んでいるクライアントを我々は支援します。 経理・財務周りのオペレーションをデジタル技術を用いて効率化し、組織の役割・人材配置を見直し、経営管理の正しいやり方を正しく導入すること、そのために人材を育成すること。これがMCプラクティスのミッションです。 ■仕事内容 ●お客様に対する経営管理領域全般のコンサルティングサービスの提供 ＜注力テーマ＞ ①ビジョン・中長期戦略の実現に向けた経営管理方針の立案：事業ポートフォリオ管理方針、経営管理指標（KPI）の設計 ②ファイナンス部門のあり方策定：ファイナンス機能(経営企画・経理)の役割や提供価値の再設計、あるべき機能定義と人材ポートフォリオ設計 ③未来予測型経営に向けた制度・プロセス設計：事業管理サイクル（計画・実績・予測）の制度設計、SaaSを活用したプロセス効率化、データを活用した予測の自動化 ④ファイナンス組織・人材の変革：FP&Aビジネスパートナー組織の設計、経営管理人材のスキル強化・育成 ⑤データに基づく意思決定への変革：経営意思決定を促すダッシュボード設計、会議体の変革 ＜特徴＞ ・中計策定等のタイミングに合わせて経営管理の構想策定から参画も可能 ・プロセス・データ・ダッシュボードの各領域の専門チームと連携して経営管理のDXも支援 ・日本企業が(海外企業と比べ)特に後れをとっている経営と事業をつなぐFP&Aビジネスパートナー人材の育成・組織化にも注力 ＜その他活動・業務＞ ・東証・金融庁・経産省等の開示する外部動向、および外資系・日系先進企業の経営管理体制のリサーチ ・関連領域のデジタルツール（Anaplan、Board、Avant等）の動向調査、パートナリング ・日本CFO協会主催イベント（FP&A研究会）の企画・実行、等 ■本ポジションの魅力 ・方針や計画、業務フローやスキル定義を策定するだけでなく、実際に行動を変容し成果を体感するところまで支援（例：FP&A人材のスキル定義から人材育成、実践の場での支援とチェンジマネジメントを支援） ・構想策定や制度設計だけではなく、デジタルツールやダッシュボード化の最新のデジタル（DX）知見もあわせて獲得可能 ・業界・業種固有の経営管理ノウハウを身につけることも可能（業界専門チームと連携してチーム体制を組むケースあり） ■具体的なＰＪ例 ・建設業：中計策定に合わせた事業ポートフォリオ管理方針の策定 ・エネルギー：ファイナンス組織のありたい姿の策定と人材ポートフォリオ、スキル・育成計画の策定と実行支援 ・製造業：事業構造変革を支える経営管理組織の再設計、FP&Aとしての人材育成 ・金融業：デジタルツールを用いた管理会計・マネジメントレポートの変革 ■入社者の声 ★Bさん／30代＿Consultant（事業会社出身） 【当社に入社した理由?】 ①人起点のDXというコンセプトに魅力を感じたため 前職の経験(経営管理)から、人のマインドや文化を変えることの重要性・難しさを体感したことから、単なるシステム導入等でなく深いコンサルティングが提供できると思いました。 ②子育てをしながらコンサルにチャレンジするイメージが持てたため 柔軟な勤務制度（フルフレックス、ロケーションフリー(サテライト)）、ワークライフハーモニーが評価制度に組み込まれている点などが背景です。 ③360度評価に魅力を感じたため 上下でなく、お互いがリスペクトして仕事している感じがすごく良いと思いました。 【入社して特に感じたMC Practiceの魅力】 ①人 新しいファームではあるが、外資系コンサル出身者をはじめとしてスキル・知見を持った人が集まっており、その人たちのノウハウを吸収して成長できています。 特にアドバイザーの方のFP&Aに対する知見は日本有数のレベルであり、PJでの関わりはもちろん、勉強会でレベルの高い管理会計研修を受けられるのは魅力です。 ②プロジェクト FP&Aオファリングは、経営管理業務の上流コンサルに関われます。 それも表面的なアドバイスではなく、組織の在り方や人材育成のレベルまで含めた変革を志向しており、新しいビジネスチャンスの創出にも積極的です。 私自身、入社後にAnaplanの資格を取ったり、とある製品の検証に携わったりと、想像以上にオファリング創出・拡大に関わることが多く、事業会社ではできない経験をさせてもらっています。 ③働く環境 本当に働きやすいです。成果を出せていれば、家事・育児はもちろん、自身の通院など、自由に時間を使うことができます。 プロジェクトでタフな場面もありますが、メンバーが互いにお互いの業務負荷やライフスタイルに配慮しあう雰囲気があります。

採用要件

■必須： 以下2項目以上の経験/能力要件必須 ・経営管理領域のコンサルティング経験（3年以上） ・事業会社での経営企画・経理財務での実務経験（3年以上） ・経営管理領域の専門性 ・新規事業立上げの経験 ・コンサルティングにおけるプロジェクトリード経験 ■尚可： 以下1項目以上の経験/能力要件があること ・経営管理領域の資格（MBA、中小企業診断士、等） ・会計領域の資格（CPA、簿記一級、等） ・英語（TOEIC800点以上、等） ・BIやデータレイク導入に向けた企画構想・RFP策定経験 ・DX推進部門(主に経営、経理、経企をユーザにDX推進)での職務経験