経営企画_FP&A（リーダー）

採用背景

業務内容

経営企画室のFP＆Aチームのリーダーとして、エン・ジャパン単体およびグループ各社の経営管理業務をお任せします。 事業戦略推進に関わるさまざまな数値集計・数値管理システムのアップデート・改修を行い、データを用いて経営層・部門責任者へ意思決定支援を行うことが主なミッションです。 アカウンティングの観点で社内外をリードする経験を積むこと、スピード感をもった事業成長支援を通じて、業務のダイナミックさややりがいを肌で感じることができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・エン・ジャパン単体およびグループ各社の経営状況のモニタリング（管理会計） ・中期経営計画及び単年度予算の立案、実行、モニタリング、見直し ・ボードや各部門責任者へのレポート 月次モニタリング報告（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗など）のためのシステムへのデータ入力、集計、データ出力方法の改修など、幅広い業務を担当する部署です。 売上・支払計上の実務は別部署（本社・経理財務部門）が担当していますが、数値を用いた分析関連の業務は募集部門が主に担っています。 入社後すぐは、当社ならではの仕事、分析業務を手を動かしながらキャッチアップいただきますが、早い段階で事業の収支構造の分析、収益性改善案の提案・実行など、 より事業サイドに寄ったアクションをお任せしたいと考えています。既存メンバーやPJT推進・管理、マネジメントなど、適性に合わせた各種業務へアサインする想定です。 【経営企画室の基本方針】 「全社の継続的な成長を実現するためのPDCAサイクルの確立」、「中期経営計画の達成に向けた持続的組織向上の仕組みの実装」を中期的な目標に掲げています。 チームごとに大枠の役割はありますが、クロスアサインなどの業務連携も進めています。経営のパートナーとしてさらに組織のバリューを発揮すること、 より的確な経営・事業判断を仰げるよう、機動力の高い個人・チームを目指し試行錯誤をしている段階です。 【その他補足情報】 ・基本的には経営企画室全メンバーがフルリモート勤務をしています。 └まれに対面での会議が必要な場合は出社しますが、出社はほとんどありません。 WEB会議ツールを活用し、在宅下でもスムーズに業務を進めています。 【配属組織情報】 ■経営企画室FP＆Aチームに配属 経営企画室には20～40代の幅広い年齢の方がおり、新卒・中途社員いずれも在籍しています。 チームは現在4名構成です。日常業務における業務レポートラインはGM（40代）、以下TL（30代）、メンバー2名（いずれも20代後半）という体制です。 【仕事の特徴】 変化の大きなビジネス環境への適応、曖昧さへの耐性が求められます。業務スピードも重要ですが、判断材料が少ない・または仮説段階で意思決定をする場面も発生します。 フレームワークや過去データを駆使し、ある意味新規事業やベンチャー企業のPJT推進のような感覚をもち、行動することが必要です。

採用要件

＜必須要件＞ メンバー育成・指導経験（人数不問）があり、下記いずれかのご経験に該当する方 ①事業会社における経営管理・経営企画の実務経験 ②コンサルティング会社におけるプロジェクトマネジメント経験（クライアントの経営戦略の立案～実行支援まで） ※数値を主としたデータ分析スキルはもちろん、プレゼンや資料作成における論理的表現力も重要なポジションです。 各部門の責任者とのコミュニケーション量が多いため、さまざまな議題に対しての対応力、柔軟性の高さ、スピード感が求められます。