人事組織領域_DX Competency Consultant

採用背景

業務内容

■お客様に対する人事組織領域のコンサルティングサービスの提供 【注力テーマ】 ＜コンサルタント～マネージャー＞ ◇事業変革(DX)戦略の構想（未来創造型事業開発支援）：未来トレンド予測、造形的未来デザイン、事業アイディエーション、市場参入戦略、コーポレートイノベーションプログラム ◇戦略推進を担う組織・人材・企業風土の変革：組織戦略策定・実行支援、人材戦略策定・実行支援、企業風土変革策定・実行支援、DX人材育成・DX組織デザイン ◇コーポレート全体を底上げできる組織・人材としての変革：事業戦略と連携したHRの提供価値設計、People Analyticsを始めとするデジタル化支援、HRチェンジマネジメント、適応時代に求められるHR機能設計 ＜シニアマネージャー～パートナー＞ ◇全社の変革に向けた戦略立案：DX構想、デジタル戦略・IT中計策定、進捗管理（主にDX組織設計・DX人材育成領域中心） ◇DX推進組織設計・人材変革：DX推進組織設計、それに伴う人材育成、リスキリング・アップスキリングプログラム設計 ◇変革のためのCHRO支援：HR組織改革・支援、人材要件設定・ピープルプログラム設計・実行支援等 ◇ピープルマネジメントに関連するデータ基盤の整備：データ基盤整備、追加機能開発 ◇HRオペレーション変革：間接業務/バックオフィスの業務変革、生産性向上 【特徴】 ・IndustryやTechnology、他のCompetency practiceと連携して顧客価値提供 ・豊富なDigital Solutionとの連携及び提供 ・アジャイルアプローチ ●DX組織設計及び運用・DX人材育成領域におけるThought Leadershipの確立 ●Capabilityの強化（人材育成・採用） ●対外イベントの企画・実行、等 ※上記は一例であり、Competency Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。 【具体的なPJ例（業界及びテーマ）】 ・エンターテインメント：3-5年後の業界トレンドの予測 ・IT：スマートシティコンセプト策定 ・スーパーゼネコン：DX戦略策定、企業風土変革支援 ・IT：HRIS将来構想 ・エンターテイメント：DX組織設計、DX人材育成、推進支援　等

採用要件

■必須スキル/経験 ◇英語レベル：日常会話レベル以上 ◇以下2項目以上の経験/能力 ・人事組織領域のコンサルティング経験 ・人事組織領域の専門性 ・事業会社での人事部および関連部署での実務経験 ・一定規模の組織リーダー/サブリーダーの経験 ・新規事業立上げの経験 ■歓迎スキル/経験 ◇以下の経験/能力要件 ・人事組織領域の資格（MBA、等） ・英語（TOEIC800点以上、等）