HRIS【Project Management】

採用背景

業務内容

【ミッション】 HRISプロジェクトマネージャーとして、SuccessFactorsシステムの実装、管理、運営でグローバルHRチームをサポートすることがミッションとなります。 【仕事内容】 人事チームや導入パートナーと密接に連携し、SuccessFactors Employee Central、Onboarding、Recruiting、Reporting、Compensation、Goals/Performanceに関するプロジェクトマネジメントを主導していただきます。 このポジションの主な職務は以下の通りです。 -人事部の指示のもと、Employee Central、Learning、Goals/Performance、Compensation、Reporting、Onboarding、Recruitingに関するHRIS導入プロジェクトおよびイニシアチブの完了をリードする。 -ビジネス要件をシステム構成に変換する。 -SuccessFactorsリリースのレビュー、テスト、展開手順をリードする。 -人事チームと連携し、ステークホルダー向けの日次・月次・四半期報告書を作成。 -ユーザーのニーズや質問に対応し、繰り返し発生するシステム上の問題に対する解決策を提案する。 -プロジェクト完了、問題解決、システムアップグレード/強化の理解のために、必要に応じてベンダー/パートナーをリードする。 -必要に応じてIT部門や他部門と連携する。 【ポジションの魅力】 今までパッケージに委ねて、その保守、運用だけで少し飽きてきた人には、SAP（SF)を作るところから携われる。 新しい事にチャンレンジ出来る環境は整備されている。まずは挑戦、失敗しても、次の手を考える、 その機会を与えられる風土はある

採用要件

-SAPサクセスファクターズ（理想的なモジュールEmployee Central, Learning, Goals/Performance, Compensation, Reporting, Onboarding and Recruiting）でのHRIS/HRテクノロジー経験のある方。 -プロジェクト管理および分析能力、強力なExcelスキル。 -マルチタスクと整合性のある活動をしながら、移り変わる優先順位に適応する能力を実証している。 -自立して業務を遂行できること、また自ら進んで解決策を検討し業務を完遂することができること。 -すべての任務と入手した情報に対して、強い守秘義務を負うこと。 -企業のニーズ、従業員の好意、ビジネスの必要性に敏感であること。 -望ましいのはSAP SuccessFactorsの認定資格