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人事

国内大手総合商社

人事部（若手キャリア採用）

想定年収
500万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
【業務内容】 ・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 ・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 ・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 ・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 【想定される職務内容及びキャリアプラン】 入社後は、いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。 【応募者へのメッセージ】 当社グループの最大の資産は「人財」です。 人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。 この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。 「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。 更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています！ ＜丸紅人事部の魅力＞ ・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 ・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 ・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー ・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
公開日：
人事

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

People Empowerment：人材開発　シニアスタッフ/マネージャー

想定年収
600万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます 〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用 ・グローバルネットワークのエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携 ・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用 〇360度評価の企画・運用 〇評価制度の企画・運用 ・評価制度の企画・運用、グローバルネットワークや当社との連携 ・グローバルネットワークのMVV(Mission Vision Value)の活用施策の企画、ローカライズ施策の企画・実行 〇社員のエンゲージメント向上や組織活性化するための施策の企画・実行・運用 〇社員のキャリア自律推進施策の企画・実行・運用 〇社員の成長支援施策の企画・実行・運用 ・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の企画・運用 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
公開日：
人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- コーポレート職

想定年収
500万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
◆業務内容 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。 ・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。 ・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。 ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。 ・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。 ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する
公開日：
データサイエンティスト

外資系大手会計系アドバイザリーファーム

シニアデータサイエンティスト

想定年収
-
勤務地
関東
仕事内容
●　株式会社当社は2023年1月に新設され、当社のアドバイザリー領域におけるデータストラテジ、データサイエンス、デジタルインテリジェンスをコアとした研究開発機関/R&D（センター・オブ・エクセレンス） です。 ●　当社は、世界17拠点、14,000人以上のデータサイエンティストやエンジニアを有するデータドリブンテクノロジーネットワーク「当社Lighthouse」に参加しています。 - Advanced Analytics Labsは、当社Advisory各社のデータサイエンス戦略の中核を担う研究開発拠点です。最新の科学動向を踏まえたデータドリブンなアプローチを提案し、様々な業界に新たな価値を提供することを目的としています。また、世界各地から優秀なデータサイエンティストが集結し、国際的で多様性に溢れた環境でデータサイエンスに基づくソリューリョン開発に注力することができます。 - プロアクティブなデータサイエンティストとして以下の業務を担当して頂きます。 - 幅広い業界における最先端のソリューションの研究、開発、助言 - ビジネスの理解、データ取得・処理、モデリング、最適化などデータサイエンスプロジェクトのライフサイクルにおける1つ以上の役割 - 先進的のビジネス課題を解決するための実用的なアプローチの提案 - ソーシャルメディアやニュース、社内外のドキュメント、財務情報、位置情報などの様々なデータソースからデータ取得と処理 - 探索的データ分析、仮説の立案と検証、ビジネス上有益な傾向や統計的因果関係の解明 - 統計、機械学習、データマイニング、計量経済学、オペレーションズリサーチなどの分野における高度な統計的・数学的手法を用いたデータ分析、アルゴリズムの実装 - 最新の研究成果に基づく新たなソリューションの積極的な提案と開発 - 洞察に満ちたレポートやプレゼンテーションによるステークホルダーとのコミュニケーション - 当社Japanアドバイザリー領域において、CoE（Center of Excellence）の観点からデータやデジタル技術を駆使した次世代事業の戦略および事業開発の策定と実行をステークホルダーと連携を図りながら推進して頂きます。
公開日：
経営企画

国内大手人材サービス企業グループ

新規事業検証の責任者｜医療×HR事業

想定年収
800万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
【検証する事業について】 大手医療法人グループと連携し、弊社の豊富なリソースを活用しながら、急性期病院における「看護師の人材不足問題の解消」や「急性期病院を最も働きがいのある職場に改善していくこと」に取り組みます。具体的には、急性期病院において、看護師の人材不足や、業務過多は大きな課題となっており、これらの解決を図るとともに、医療現場におけるEngagement向上に向けたサービス開発を進める事業となります。現状は検証フェーズのため、半年〜1年をかけて、事業化を目指します。 仮に事業化ができれば、 全国的に深刻化する社会課題の一端を解決する、非常に社会貢献性の高い事業となります。 また、弊社グループにおいて、医療×HR領域への参入は戦略テーマの一つであり、積極的に事業投資を行い、次世代の柱となる事業に成長させたいと考えています。 ※検証中の事業につき、求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。 ** 【業務内容】 新規事業検証における責任者として、大手医療法人グループと連携し、以下業務を担っていただきます。 ■急性期病院におけるタスクシフト・抜本的な省人化の実証 今回実証を行うモデル病棟において、看護師がやっている業務を棚卸し、看護助手・病棟クラークとの業務分担を明確化、看護師業務のタスクシフトや抜本的な省人化の実証を推進します。国も医師や看護師のタスクシフトは推奨しているものの、どの病院においても、急性期病院におけるタスクシフトは困難を極めています。 タスクシフトや抜本的な省人化の実証を推進し、看護師の離職率、1人あたり管轄可能病棟数（生産性）、病床稼働率などの数値をモニタリングし、改善を目指します。また、その先にモデル病棟や病院全体の収益向上も実現していきます。 ■看護師業務へのAI導入 Agent型AIを導入することで、看護師業務の中でも、人が介さずに業務を進められる部分の効率化を図ります。 ■実証領域の拡大・事業化検証 モデル病棟での検証結果をもとに、病院全体、連携する大手医療法人グループ全体に実証領域を拡大していきます。実証領域を拡大しても問題ない場合、グループとしてより大きな事業投資を行い、事業化を進めます また、グループのリソースを活用し、看護師以外の人材を外国人や介護紹介事業経由などで拡充する採用検証なども行い、グループ内で事業シナジーを生めるかも同時検証します。 ■事業検証後の事業化、事業拡大 事業検証の上で事業化が確定した場合、医療×HR事業としてのビジネスモデルを確立させ、連携する大手医療法人グループとのJV設立や、その後の事業拡大をマネジメントポジションで推進いただくことが可能です。 ※今回は検証中の新規事業に携わっていただくため、事業の検証結果によっては他事業へご異動となる可能性もございます。 【本ポジションの魅力】 ・事業化検証フェーズに創業メンバーとして参画し、成功すれば生活に欠かせない医療を変革する、社会貢献性の非常に高い事業の責任者を担えます ・国内No.2の大手人材サービス企業の豊富なリソースを活用し、事業の基盤づくりを担います。また、事業化することができれば、急拡大の可能性を秘めた領域で、事業の0→1から1→10まで大きな裁量で携わっていただけます ・事業が育っていくスピード感あふれた過程を体感することができます ・型にはまらない０→1の新規事業開発を経験できます ・ビジネス経験豊富なメンバーとともに、0から事業を創出する、冒険的な挑戦ができます 【所属組織】ビジネス開発第二統括部 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとする当社においてビジネス開発統括部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 これまで当社で生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら↓
公開日：
事業企画・事業推進

国内大手総合商社

新エネルギー開発推進部（若手キャリア採用）

想定年収
500万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
＜業務内容＞ ・水素・アンモニア事業案件の開発業務 ・地産地消水素事業の開発業務 ・低炭素航空燃料（SAF）を始めとする合成燃料事業案件の開発業務 ・水素・アンモニア・SAF等のトレード・マーケティング業務 ・CCUS事業案件の開発業務 ・エネルギー領域の制度調査や戦略立案を始めとする企画業務 ＜想定される職務内容及びキャリアプラン＞ ご本人の能力や適性、志望等を踏まえて、新エネルギー開発推進部にて下記業務のいずれかを担当頂きます。 ①水素・アンモニア・SAF/合成燃料・CCUSにおける事業開発 ②水素・アンモニア・SAFのトレード・マーケティング業務 ③新エネルギー分野における企画業務 その後、能力や適性を踏まえ、本社課長への登用、海外拠点における新エネルギー開発業務部署への赴任、事業投資先の要職への起用などを想定。 ＜応募者へのメッセージ＞ 世界的な脱炭素に向けた動き中で、2050年カーボンニュートラルを実現するために、新エネルギー分野（水素・燃料アンモニア・SAFを含む合成燃料およびCCUS）において、事業を推進すべく2023年4月に設立された組織になります。既存のエネルギー本部、電力本部、インフラプロジェクト本部の人材を結集し、事業基盤を活用しながら、新エネルギー分野のサプライチェーン構築を目指して、事業開発を進めています。 当社が培ってきた新エネルギー分野の実績を活用しながら、より競争力の高い案件を選択し、国内外の幅広い関係者と協業しながら、新エネルギーのサプライチェーン構築に邁進しています。新エネルギーの社会実装が目前に迫る中、脱炭素の実現に向けて、これから立ち上がる新エネルギー市場を一緒に作り上げる仲間を募集しています！
公開日：
リサーチャー

外資系大手戦略コンサルティングファーム

【Intelligence Unit】Energyユニット担当

想定年収
600万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
Intelligence Unitは、コンサルティング事業における戦略立案・実行を支援するリサーチ専門チームです。 本チームは、金融機関や行政機関、大手企業、コンサルティングファームなどの出身者で構成されており、金融、国際政治経済、環境問題、エネルギー政策、マーケティングなどの豊富な調査経歴を有するリサーチのプロフェッショナルです。リサーチの専門性を有するメンバーはそれぞれ業種別、コンピテンシー別のユニットに配属され、情報収集や分析のみならず、クライアントへの提案活動やデリバリーをコンサルタントと一体となって行っていきます。 また、Thought Leadershipの発信やセミナー・講演を行うだけではなく、パブリックに向けて積極的な調査研究・分析・政策提言などを行う、シンクタンク機能を兼ね備えたスペシャリスト集団を目指しています 〔ポジションサマリー〕 ■リサーチ 特定領域のエキスパートとして調査を実施、または担当セクターのコンサルタントから調査を受託 ■ナレッジマネジメント（ナレッジハブ） ・国内外コンサルから業界最新知見(Thought Leadership)/各種ナレッジを収集し、既存/潜在クライアントへ発信 ・国内外の業界最新知見を収集・管理し、コンサルタントの知見向上に寄与 ・過去PJT成果物などクレデンシャル管理 ■独自研究・政策提言（対外発信・エミネンス） ・エンゲージメントにとらわれない独自テーマやマクロ的な研究を行い、既存/潜在クライアントへ発信、政策提言などを行う （例：グローバルの先端Techトレンドやスタートアップ企業の探索。各国の投資トレンド及び投資規制環境の比較研究。コンサルタントと協同での書籍出版。他） ■その他 ・新人コンサルタントなどへの教育研修 ・リサーチやナレッジマネジメントに関する付随業務
公開日：
経営企画

国内大手人材サービス企業グループ

【経営企画室】経営管理エキスパート

想定年収
650万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
＜業務内容＞ 経営管理の専担として、子会社各社の事業戦略を深く理解いただき、財務面を中心に戦略実行のモニタリングを頂きます。具体的には、当社ならびに子会社の管理会計に関する業務として、予算策定から業績管理、予実分析、経営層へのレポーティングなどの業務を担って頂きます。 その他、各種プロジェクトの推進やユニットの組織体制構築に関する業務にも従事頂きます。 【具体的な業務】 ■業績管理：月次予算とりまとめ、予実分析/KPI分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社企画担当者とのディスカッション等 ■予算編成：中期経営計画や年度予算計画の策定 ■プロジェクト推進：経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクトの推進 ■ユニットの組織体制構築：組織再編/分割、パーソルホールディングスやユニット各社部門間との調整ほか 【配属先】経営企画部 ・室長1名 ・メンバー　2名 ＜本ポジションの魅力＞ ・パーソルグループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。 ・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やR&Dユニット内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。 ・M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。 ・はたらき方はリモート勤務＋フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらく事が可能です。 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担う当社、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【経営企画室について】 経営企画室では当社から生まれる新規事業およびグループ会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割を担っています。対象はR&D Function Unit全体で、中期経営計画の策定や各事業の成長にむけた事業支援、ユニット全体の経営管理、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。
公開日：
経理

国内大手広告代理店

グループFP&A担当 （グローバル総合広告会社グループのFP&Aチーム）

想定年収
760万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
＜役割＞ グループ連結のFP&A担当として、グループ戦略の立案・実行、経営・事業の様々な判断をする際に必要とされる財務分析報告をタイムリーに、また定期的かつ体系的に提供する。 ＜職務内容＞ ・グループ連結の財務分析 ・グループ連結の財務会計、管理会計数値の作成 ・マネジメントへの業績のレポーティング、経営課題の特定、意思決定のサポート ・グローバルの管理会計モデルのブラッシュアップ ・データ収集、分析、報告プロセスの改善、テクノロジーの活用と自動化の促進 ・グループ会社の管理会計上の課題、論点対応のサポート ＜メッセージ＞ ・ファイナンスの視点からマネジメントの経営判断をサポートするとともに、グローバルにご活躍頂けるメンバーを募集致します。 ・当社グループは、これまで積極的にM&Aを実施してきたこともあって業務範囲も広く、様々な専門性を高めることが可能で、成長できるフィールドが整っております。入社当初の配属はグループFP&A東京チームとなりますが、将来的には本人の希望や適性を踏まえ、他チームへの異動や海外駐在なども含め、柔軟なキャリア形成が可能です。 ・採用部門となるグループFP&A東京チームは、柔軟でフラットなカルチャーの働きやすいチームで、全員が中途採用による転職者で構成されており、キャリアの違いを気にすることなく安?して働くことができます。
公開日：
法務・知財

国内大手人材サービスグループ

【GRC本部】法務(メンバー)※第二新卒歓迎※

想定年収
430万円 〜 478万円
勤務地
関東
仕事内容
■概要 弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する人材グループです。今回募集する法務部の予防法務室では、当社及びホールディングス直轄ユニットに関する契約審査、法務相談や、グループプライバシーガバナンス審議会事務局、当社プライバシーレビュー事務局の運営等を行っております。 今回のポジションでは、これまで学んだ法学に関しての知識を活かし、今後法務の分野でキャリアを形成したい第二新卒の方を募集いたします。 ■詳細 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 ・契約審査、法務相談 ・グループの商標管理 ・パーソナルデータの利活用に関する法務レビュー（プライバシー観点のレビューを含む） ・新規事業、新規サービスの立ち上げサポート ・法令改正動向の収集・発信（経営や事業へのインパクトなどを検討し、経営陣やグループ会社に情報提供を行います） ・法務分野に関する社内の研修・情報発信・啓蒙活動
公開日：

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