- 想定年収
- 600万円 〜 4,000万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ■クライアントの組織・人材に関する課題を可視化し、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
・組織設計・人事戦略分野におけるコンサルティングサービスの提供
・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
・プロジェクトマネジメント、デリバリー
・組織貢献・人材育成
具体的なサービス例
・組織・人材マネジメント戦略立案や人事制度設計
・次世代リーダーを開発するサクセッションマネジメントやアセスメント
・企業グループやグローバル組織をガバナンスする役員報酬制度の分析と制度設計
・適切な人材基盤構築のためのワークフォースプランニング等
・指名委員会・報酬委員会への運営支援
・次世代経営層の発掘・育成を行うCEOサクセッションマネジメントやエグゼクティブアセスメント
・タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案
・グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定
・大規模なHRデータを用いたデータドリブンのコンサルティングサービスの提供