- 想定年収
- 450万円 〜 780万円
- 勤務地
- 関東・中部・関西
- 仕事内容
- ＜概要＞
当社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。
設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成?を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナー?として、お客様に?く貢献してまいります。
*Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basicはシタシオンジャパン調べ
*当社クライアント一例
日立製作所／NTT Docomo／NTTデータ／三菱地所グループ／コカ・コーラ／ヤマハ／ブリヂストン／オリンパス／テレビ東京／ANAグループ／LINE／セブン＆アイグループ／アフラック生命保険／明治安田生命保険／ヤマサ醤油／公文教育研究会 など
＜事業フェーズ＞
当社は現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所（LI総研）を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。
＜ポジション募集背景＞
この度社名変更を行い、人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、伴走型の支援に取り組み、企業、社員の皆さまの未来創りにさらに貢献していきます。今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。
＜入社後想定キャリア＞
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
＜業務内容＞
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
Q.営業と研修講師の独り立ちの流れは？
→営業：
先輩社員の同行やロープレを繰り返し、
３か月後の独り立ちを目指す。
研修講師よりも先に独り立ちする。
→講師：
講師育成プログラムを組んでおり、最短3か月から半年で登壇デビュー。
メンターが1人つくので、そのメンターと初回のデビューテーマを決め、
マンツーマンで練習をし、話の組み立て方、講師としての基礎、
立ち居振る舞いを学ぶ。
最後はトレーナーの責任者と実技のテストをし、
合格すれば一人の研修講師として登壇できる。
研修講師未経験前提で作られた育成プログラムで、
中途入社の95％は未経験者。
簡単な業務ではないものの、講師への熱意とやる気があれば、
しっかり独り立ちできる育成環境。
Q.どんな方が実績を上げるのか
学びなおしができ、変化を楽しめる方。
前職でのご経験に固執せず、
新しい環境で何が生かせて何を学びなおせるかの
発想転換ができている方。
変化を成長の機会と捉え、楽しく取り組もうとする方。
そんな要素を持っている方が成果に結びついている。
