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戦略コンサルタント

国内大手独立系コンサルティングファーム

経営コンサルタント【名古屋オフィス】

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 中部
仕事内容: ■各業界のリーディングカンパニーを対象に、クライアントが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。戦略・業務・デジタル等のあらゆる領域において、ベストプラクティスの提示にとどまらず、戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。＜職務内容＞コンサルタントとしてリーディングカンパニーの様々な経営課題を解決いただきます。全社戦略/事業戦略及び、戦略実現に向けたオペレーション検討/実行支援等、様々な課題解決を上流から下流まで担当いただきます。＜プロジェクト事例＞通信：スマートシティ構想推進に向けた新規事業構想策定支援自動車：EV車普及のための事業領域の検討とロードマップの策定損保：デジタルプロダクト事業の全体営業戦略策定支援製造：自治体が持つ医療データを活用したAI事業企画検討消費財：業務プロセス/システムのグローバル統合支援飲食：大手ファストフード企業の次世代出店戦略策定支援

公開日：2026/06/19

財務

国内大手人材サービスグループ

【G財務】財務部/財務戦略担当（メンバー）

想定年収: 678万円〜 875万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ■業務詳細＜具体的な業務内容＞ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定・バリュエーション及びストラクチャー策定支援・財務税務デューデリジェンスの支援・M&A後の業績管理・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務：・財務中期経営計画策定及びモニタリング・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）・株主還元・株式インセンティブプランの設計・運用・格付機関の対応・グループ配当・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外 (3)トレジャリーに関する業務・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）・資金決済 ※英語環境となる場合があります。 ■組織構成財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍している組織です。 ■魅力・特徴当社は、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、JPX日経インデックス400にも選定されています。成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

外資系大手会計系コンサルティングファーム

ブランドクリエイティブマネージャー【Markets】

想定年収: 1,000万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務内容】・ビジュアル表現を伴う、広告・動画・ブローシャ―・パブリケーション・プレゼン資料などのコミュニケーションマテリアルに関し、依頼者／部門の要望を正しく汲み取った上で制作物のコンセプトを明確化し、制作ベンダーに対するディレクションを行うことで、コンテンツの品質向上に貢献します。・組織内で作られたコミュニケーションマテリアルなどのデザインレビューと案件オーナーへのフィードバック、社内・社外（ベンダー）への研修の実施、イントラネットの整備等を通じて組織内におけるVisual Identityの理解促進と順守徹底に貢献します。・Visual Identityに関する問い合わせに対して的確なアドバイスを行います。・適切なビジュアル表現や、リスクを検知するため、当社の戦略・経営体制・オファリング、外的ビジネス環境、ファームのポリシー・ガイドラインに対する理解を継続的に深めることが求められます。・ステークホルダーとの良好な信頼関係を構築し、的確・適切なコミュニケーションを行い、組織のケイパビリティ向上に貢献します。・上位職階に求められる役割を果たすことを目指し積極的にフィードバック・スキルアップの機会を求める。【ポジションの魅力】 PwCブランドの未来を創る、戦略的な「攻め」と「守り」そして「チーム育成」を担う、このポジション。世界有数のプロフェッショナルファームとして、複雑な組織の中で一貫したブランド基準とガバナンスを維持し、チーム一丸となってクリエイティブを通じてブランド価値を最大化する戦略的な課題解決を主導します。【所属チームについて】ブランドガバナンスを担当するチームの中で、クリエイティブ領域のサブチーム（3～4名）として、社外ベンダー・国内外のPwCメンバーファームと連携しながら、コーポレートブランディングやサービスマーケティングなど多岐にわたるクリエイティブの品質向上を担っています。【働き方・環境】リモートワークを中心としたハイブリッドワークを採用しています。普段の業務や週次のチーム定例ミーティングなどは主にリモートで行いますが、部門の定例ミーティングやイベントはハイブリッド形式で開催するものもあり、対面でのコミュニケーションの機会も大切にしています。

公開日：2026/06/19

サステナビリティコンサルタント

外資系大手監査法人

FSO サステナビリティ部門：金融機関のサステナビリティ開示の作成・体制構築・保証に関するエキスパート

想定年収: 500万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【募集部門ついて】 EYでは、グローバルで3,000名程度のサステナビリティやESGの専門家を有する「気候変動・サステナビリティ・サービス」チームを有しており、2025年にはこれを7,000名以上の体制に拡充する計画を進めています。日本においては、銀行・保険・証券・アセットマネージャーなどの金融セクターの出身者および監査経験者ならびに規制当局出身者等によって、金融セクターの気候変動を含むサステナビリティ課題を専門的にサポートする金融サステナビリティ部門チームが立ち上げられました。 SSBJ基準の公表など、法定開示への環境整備が進むなか、企業において導入準備への関心が急速に高まっており、重要な経営課題の一つとして対応が進んでいます。企業のサステナビリティ開示に向けて、マテリアリティ評価、ギャップ分析、開示ドラフト作成、内部統制構築、システム導入等の支援業務、及び第三者保証業務を行うチームの中核を担うコンサルタント人材を求めています。【業務内容】サステナビリティ開示基準（日本、欧州他）に基づくサステナビリティ開示に関する -GAP分析支援 -他社事例調査・分析 -開示プロセス・内部統制の構築、文書化支援 -システム導入支援 -サステナビリティ開示作成支援 -マネージドサービスサステナビリティ指標に対する第三者保証業務 -エネルギー使用料 -GHG排出量 -ファイナンスドエミッション -サステナブルファイナンス実績額 ■ＰＪ事例：メガバンク、大手保険会社、大手証券会社など金融機関のサステナビリティ開示基準対応支援メガバンク、大手保険会社、大手証券会社など金融機関に対するサステナビリティ情報への第三者保証【金融サステナビリティ部門の特徴】クライアント企業は、銀行・保険会社・証券会社・運用会社など金融機関全般です。金融機関はファイナンスを通して広く産業界の持続可能な成長に貢献するため、幅広い業種におけるサステナビリティ関連の経験を積むことができます。EYの総合力を活かし、以下のようなサステナビリティに関するサービスを幅広く提供します。 ■戦略領域の支援業務：SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）、脱炭素化、生物多様性、人権、人的資本経営等への取り組み、投融資におけるESG要素の検討やエンゲージメントの実施、サステナブルファイナンス商品の組成、サステナビリティに関する社員研修や能力開発、ESGデューデリジェンス等 ■開示およびファイナンス領域の支援業務：サステナビリティ開示基準対応（ISSB基準、SSBJ基準、CSRD/ESRS、TCFD）対応、欧州等の海外のESG開示規制対応、ESG格付対応、ESGパフォーマンス指標（KPI）と目標の設定、インパクトならびにESG成果の測定・分析、経営陣への報告等 ■リスク管理及び規制対応領域の支援業務：各種規制への対応や気候変動リスクをめぐる管理体制の構築・整備、シナリオモデリングとストレステストの実施等 ■データ及びテクノロジー領域の支援業務：ESGデータの整備及び管理、ESGデータの分析及びビジネスへの活用、ESGデータに関するプロセス高度化及び内部統制の整備並びにデータガバナンスの構築等 ■保証業務：サステナビリティに関連した各種報告、商品、原則に対する保証業務 ■その他：ESG推進を通した企業価値の向上への貢献私たちのチームは、国際機関、国際援助機関、金融機関、規制当局、事業会社の出身者のほか、コンサルタント、アナリスト、公認会計士等様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。また、グローバルかつ分野横断的なネットワークを構築しています。このネットワークと独自の知見を駆使し、常に変化しているグローバルなトレンドをタイムリーに把握することが可能です。私たちは、女性や外国籍の方も活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを標榜しています。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。また、海外出張などの機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことが可能です。

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内製造業DXテック企業

ASEAN企画室マネージャー

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 海外
仕事内容: 本ポジションは、当社のAIデータプラットフォームにおけるアジア市場向けマーケティングのオーナーです。展示会・イベント・コンテンツ・コミュニティなどの手段を柔軟に使いながら、「認知もない潜在顧客企業の意思決定を前に進める」市場づくりを担っていただきます。 ■具体的な職務内容 1. アジア事業立ち上げにおける企画・構想推進・各国・各拠点における事業状況・GTMの整理・事業フェーズに応じた優先課題の設定・「今、何に集中すべきか」を明確にするための論点設計・可視化・経営・事業責任者と連携した意思決定支援 2. アジア市場向けGTM・事業オペレーションの設計（ゼロイチ）・マーケ?営業に至る全体プロセスの現状把握と再設計・日本の成功モデルを前提としない、アジア市場にフィットした設計・各国の裁量を残しつつ、事業として成立させる最低限の共通ルール構築 3. 事業判断に耐えうるデータ・可視化基盤の構築・「何を見れば事業判断できるのか」という視点でのKPI定義・CRM / MAツールを活用したデータ取得・業務フロー設計・フォーキャスト・商談状況の可視化・数字を集めるためではなく、「次の一手が見える」状態づくり 4. GTMチーム横断での改善・推進・MK・IS・FSと連携した改善プロジェクトの推進・各国・各メンバーのやり方を尊重した現実的な設計・事業成長フェーズに応じた企画テーマ・仕組みのアップデート使用ツール例（※手段は問いません） Salesforce HubSpot BIツール（Tableau等） ※ツール導入・運用そのものが目的ではなく、アジア事業を前に進めるために最適な形を自ら設計することが前提です。 ■仕事のやりがい・魅力・既存事業の運用ではなく、新市場・新事業の立ち上げそのものに関われる・「企画 → 実行 → 検証」まで一気通貫で担える裁量・マーケ・営業・事業開発の境界を越えたポジション・データと構造化を通じて、アジア事業の意思決定スピードを大きく変えられる・将来的なアジア事業中核人材としてのキャリアパス

公開日：2026/06/19

サステナビリティコンサルタント

外資系大手監査法人

サステナビリティ情報の開示アドバイザリー及び保証業務

想定年収: 500万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【EY サステナビリティ部門について】気候変動・サステナビリティサービス部門は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。サステナビリティ部門では、グローバルに3,800人以上いるサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。【業務内容】 ■サステナビリティ情報開示関連アドバイザリー・CSRD、ISSB、SSBJ等のサステナビリティ情報開示の対応支援・統合報告書、サステナビリティ報告書等の作成支援・サステナビリティ情報関連の内部統制構築、データ収集体制構築、ツール導入支援・ESG評価（FTSE、MSIC、DJSI、CDP等）向上支援 ■保証業務・サステナビリティに関連した各種報告、原則に対する保証業務私たちは、サステナビリティ開示規制に関する保証・アドバイザリーなど各種サービスを提供をしており、公認会計士、コンサルタント、事業会社出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。上級マネージャーの指導の下、プロジェクトの全体を統括し、顧客企業との円滑なコミュニケーションを行い、ESG/サステナビリティ情報開示支援・保証業務を行うチームの中核を担う人材を求めています。とりわけ、サステナビリティ関連情報の収集及び報告の信頼性確保の観点から、内部統制の構築に関する業務や第三者保証に関する業務におけるエキスパートとなっていただくことを想定しています。【特徴】戦略コンサルタント、国際機関、国際援助機関、会計士、アナリスト、事業会社、NGO出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。私たちは、国際的なルール形成への関与やサステナビリティ部門のグローバルネットワークを通じて、社会にポジティブなインパクトを創造・波及させることを得意としています。このグローバルに統合されたネットワークを駆使し、常に変化しているトレンドをタイムリーに把握するとともに、世界中の優れた知見を活用することが可能です。私たちは、メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も多く活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを体現しています。その結果、毎年2割近くのメンバーが産休・育休を取得しており、オープンかつグローバルな雰囲気で、お互いに助け合いながら仕事を進めています。また、海外出張や赴任の機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことも可能です。パーパスを共有した多様なチームを通じて、より良い社会の構築に貢献できる人材を募集しています。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

戦略人事企画／HR CoE報酬制度の戦略企画（グループ全体）

想定年収: 550万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: HC CoE（Human Capital（人事部）Center of Exellence）Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Reward領域を主に担当するポジションで募集いたします。・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用・People Branding & Communication - 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション・Firmwide Deployment Planning - FirmwideでのDMプラットフォーム構築・Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトのアサインはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。【想定職階】 Senior Associate（メンバークラス）【担当業務概要】 Total Reward領域の業務概要は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。 1. 報酬制度（*）の企画・立案 2. 報酬サーベイのマネジメント 3. 報酬制度の運用に関する企画・実行 4. 上記以外の報酬制度に関する調査・分析 * 報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。 ※なお、GlobalのPerformance Management & Total Reward担当チームとは定期的なカンファレンスコール等でコミュニケーションを取り、Globalの方針やベストプラクティスを確認したり情報交換したりしています。【担当業務詳細】 Total Reward領域の業務内容詳細は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。１．報酬制度の企画・立案 (1) 当社Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案当社のCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。 (2) グループ内各法人の報酬制度に関する企画・立案サポート当社Japanグループ内各法人の要請に基づき、各法人の人事部長、HRBP（部門担当人事）に対して、報酬制度の企画・立案に関するサポート・アドバイスを行います。 (3) 組織再編に伴う報酬制度の統合・新設に関する企画・立案グループ内の法人の統合や新規法人の設立、グループ外の企業の買収等が発生した際に、関係する法人の人事担当役員、人事部長、HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、報酬制度の統合・新設に関する企画・立案を行います。２．報酬サーベイの企画・運用報酬の競争力の維持等を目的に、グループ内のニーズを踏まえ、複数のベンダーの報酬サーベイに参加し、各法人に提供しコンサルティングを行います。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。３．報酬制度の運用に関する企画・実行 (1) 各法人の報酬制度改定に関するガバナンスプロセスの企画・運用を行います。 (2) 給与テーブルや人事システム（Workday）の給与テーブル情報のメンテナンスを行います。 (3) グループ内各法人に対する報酬関連情報の提供、各法人同士の情報共有の促進を行います。４．報酬制度に関する調査・分析報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、当社のグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。【プロジェクト事例】今まで、以下のようなプロジェクトをPerformance Management&Total Rewardサブチームのメンバーがリードしてきています。当ポジションは、このようなプロジェクトに（報酬領域に限らず、等級・評価領域も含めて）、メンバーあるいはプロジェクトマネージャーとして参加することが想定されています。 ■グループ全体の基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の改定プロジェクト GlobalのPerformance Management改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体の基幹人事制度の全面的な改定を実施。 ■グループ内の複数法人の統合に伴う基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の統合プロジェクト ■グループ内新法人設立に伴う報酬制度の統合・新規設計プロジェクト【ポジションの魅力】 ■ アピールポイント・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。【キャリアパス】 Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。【所属チームについて】今期より新たにWorkforceという枠組みで組成されたチームで、バックグラウンドや経歴はもちろん、当社での経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。具体的には、日系グローバル企業（メーカー）や外資系企業の人事部出身者もいれば、人事経験が初めてのメンバーもいます。規模感も10名強とある意味ちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合ったり協働しやすい環境かと思っています。体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。【オンボーディング体制】全社的なオリエンテーションに続けて人事部全体の業務内容／役割の概要を掴んでいただけるようなセッションをデフォルトでご用意しています。それに加えて、CoEチームにて個々の入社者にカスタマイズしたオンボーディングプログラムを組み、スムーズに馴染んでいただけるようにしています。【働き方・環境】全社的なハイブリッドワークの原則に則り、リモートワークを中心に、必要に応じて出社いただいている状況です。HCやWorkforceチームという単位で出社日／曜日などは決めておらず、業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系戦略コンサルティングファーム

Manufacturing Innovation Partners（MIP）

想定年収: 500万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: <チーム概要> Manufacturing Innovation Partners（MIP）チームは、製造業（自動車・家電・精密機器・重工業・機械装置、化学製品、食品など）をを対象に、経営・業務改革の構想策定／設計（To-Be・要件・ロードマップ）を支援します。ERPや特定ITパッケージの制約に寄りかからず、現場実態と経営意図をつなぐ形で、実行可能な構想を策定、実現までを支援することが強みです。また、各社の競争力（設計・品質・生産/SCM運用・改善力・サービス性など）を、「データ項目」と「その繋がり（関係性）」としてデータモデルに落とし込み、分析・自動化・生成AI活用が可能な “AIレディ” な状態を構想・設計します。さらに本チームは、経験の浅いメンバーが実案件を通じて成長できるよう、仮説思考・論点設計・ファクト収集・構造化資料・クライアントコミュニケーションを、チームの型（テンプレート・レビュー・ナレッジ共有）で身につける育成環境を備えています。＜職務詳細＞ ■構想?設計のリード：課題設定、To-Be設計、要件定義、ロードマップ策定を主導（実装は対象外） ■戦略・改革シナリオ設計：意思決定に必要な選択肢、優先順位、KGI/KPIを具体化 ■競争力のデータモデル化：強みをデータ項目と関係性で表現し、改善・意思決定に直結する情報構造を設計 ■AIレディの前提設計：データ粒度・履歴・ID体系・品質/権限/変更管理など、利活用に耐える要件を整理 ■提案・合意形成：トレンドを踏まえた機会探索とリスク整理、報告書・プレゼンで合意形成を推進

公開日：2026/06/19

マーケティングコンサルタント

国内独立系デジタルコンサルティングファーム

戦略人事コンサルタント（People Organization Unit）

想定年収: 700万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 組織・人事領域のコンサルティングを行う＜People Organizationユニット＞にて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットし、メンバーの育成・指導、マネジメントも担っていただきます。 ※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。【People Organizationユニットについて】ワークデザインユニットは、事業環境・人材環境の変化を見据えて、事業ポートフォリオの転換／強化を実現するためのPX（People Exchange)支援を行います。直接的な成果を求められるテーマはやれない大手コンサルティングファームとは異なり、事業のトランスフォーメーションに必要な人・組織の変革を1社で進められる唯一のパートナーとなる存在です。～PX（People Exchnage）支援～外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改革」支援を展開しています ①人事戦略DX ┗ 事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援 ②採用DX ┗ 採用ブランディング（GPTW、Openworkスコア向上）とダイレクトリクルーティングによる採用支援 ③人事制度改革 ┗ 専門人材の育成促進、採用促進を目的としたジョブ型制度への変革支援 ④異動配置DX ┗ 幹部・戦略人材の人材要件（経験、コンピテンシー、性格特性）データ化とタレントマネジメントシステムを活用したサクセッション支援 ⑤DX人材育成 ┗ DX人材タイプ、スキルレベル・育成に向けたプログラムの提供 ⑥出口支援 ┗ 役職定年、再雇用制度、キャリア研修の再設計 ⑦データドリブン人事支援 ┗ 社員の活性化、自律的な成長に向けたタレントマネジメントシステムの利活用支援【当社に入社するメリット（魅力）】 ◎ポストコンサルの転職先として、多くの方にジョインしてもらっています◎ ・特定のテーマに縛られることなく、テーマ横断的にプロジェクトに関わっていただくことが可能です・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来ます・硬直的な大手ファームと異なり、柔軟なキャリア形成ができます・コンサルワークに加えて、新しいサービス／スタートアップの創出に関与できます・組織として圧倒的な成長フェーズにあるため、幅広い経験を積むことができます・働きがいのある会社として、GPTWに7年連続ランクインしています・口コミサイトのオープンワークでも日本でトップ10に入っていますこれまでコンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々にチームの一員として当組織をさらに拡大していきたいと強く思っております。コンサル×事業という他にないステージで新たなキャリアを築いてください。転職意思の有無にかかわらず、まずは弊社の取り組みや当ユニットの面白さについてご説明させていただくカジュアルな情報交換の場を頂戴できればと存じますので少しでもご興味ございましたらお気軽にご応募下さい。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

グループ人材開発担当マネジャー候補

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 成長中のグループ会社を束ねる会社（中間持株会社）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。 l 人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 l 研修プログラム、コンテンツの企画・設計 l 研修運営、受講生サポート l eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 l 効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 l グループ全体の新卒・第二新卒研修 l 新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり ※株式会社当社への入社後、グループ会社の中間持株会社へ出向となります（本ポジションは全員出向、本籍は当社となります）。

公開日：2026/06/19

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