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金融業界コンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

ビジネスディベロップメント（セールス）※金融業界担当

想定年収: 550万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆職務内容新規・既存のお客様を複数担当頂きます。エンタープライズ、技術に特化した案件を獲得するべく、作戦の立案から営業活動に至るまで、ビジネスディベロップメントとしてビジネスをリード頂ける営業系の人材を求めています。本ポジションは次世代バンキング（地域金融機関向けに最新のテクノロジーを用いてゼロベースで最適を追求したクラウド型基幹系業務システム）やFutureBANK（全国30行以上の地域金融機関に提供する融資営業領域の戦略業務系ソリューション）といった過去に蓄積されたベストプラクティスを武器に、経営課題を解決するITコンサルティングサービスの展開をご担当いただきます。 ◆業務の詳細地域金融機関向けに既存アカウント深耕からの新領域案件獲得、新規アカウントの開拓と幅広くご担当頂きます。キーマンとの人脈形成、リード獲得、提案活動リーティング、クロージング（契約）、プロジェクト開始後のフォローアップまで営業活動全般を対応いただきます。物売りではなくコンサルティング・インテグレーションサービスの提供となるため、コンサルティングチームとタッグを組み活動をしていきます。 ◆案件事例・次世代バンキングシステムの導入コンサルおよび構築・渉外融資業務BPRおよび同分野のシステム構築・勘定系選定等の選定評価コンサルティング ◆募集部門のビジョン・ミッション Vision：顧客とともに未来価値向上を実現する案件を創出する。 Mission: 自らのプロ領域・役割を意識し、最善を尽くす。ウイニング・カルチャーを創る。お互いを「リスペクト」し、全員がリーダーのように行動し、チームとして、有機的にコラボする。

公開日：2026/06/19

経理

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【管理】グループ経営管理MGR～副部長候補

想定年収: 800万円〜 1,600万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社は開発主体のIT業界のなかで早期から「品質保証」に着目し、品質保証業務を標準化、仕組化したことで、IT業界で特異的な存在を放つ企業へと成長しました。マザーズ上場を果たした2014年8月期（21億円）と比較し、2025年8月期には連結売上高61倍以上（約1,298億円）、グループ会社数は42社（2025年10月時点）となり、連結従業員数も1万4000人を超えるなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。その成長を担っている重要な戦略の1つがM&Aです。FY2025は5件、FY2026は既に2件を公表し、さらなるM&A推進を継続しています。この度、さらなる成長を見据えた体制強化として、グループ会社の経営管理を担うメンバーを募集します。当社流のグループ経営管理の特徴は「『遠心力』と『求心力』のハイブリッド」です。親会社と子会社のような上下関係をつくらずグループ会社の個性を尊重する「遠心力」と、グループのアセットを徹底的に共有財産化する「求心力」のバランスが重要であると考えています。本ポジションの方には、このバランスに不可欠なグループ会社のコーポレートガバナンスに関する業務や経営戦略をサポートするための経営数字の管理・分析を行っていただきます。経営管理全般を管轄するため、経営陣に近い立ち位置で管理業務において広く実務経験を積むことが可能です。また、企業規模・事業領域・統合フェーズもさまざまなグループ会社に加え、年間5～9件のペースでM&Aを実施しているため、それぞれの経営課題に合わせた多彩な経営管理のスキルや知見を身につけることができます。【配属予定部署】グループ経営管理部【具体的な仕事内容】当社のグループ会社に対して以下の業務をお任せします。お強みやご志向に合わせてお任せする領域を決定します。・グループ会社のCoE推進業務・グループ会社のコーポレートガバナンス整備・運用、内部統制対応・グループ会社のFP＆A・年度予算の策定支援・グループ会社のM＆A支援・その他グループ会社の経営管理に係る対応全般・所属メンバーのマネジメント【仕事の魅力・やりがい】・国内でも有数の成長をつづける当社において、成長企業ならではの議論や課題解決を経験することができます・経営陣と近い立ち位置で業務を行っていただくポジションであるため、成長企業の経営者目線を肌で感じることができます・M&Aを通じて、新規でジョインするグループ会社も多岐にわたるなか、プライム上場企業として求められるリスク・コンプライアンスのプロセスを構築できる稀有な経験ができます

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手FinTech企業

【マーケティングデータ戦略】当社クラウド（ERPマーケティング本部）_東京（田町）

想定年収: 500万円〜 750万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■ミッションデータの利活用を通じて、意思決定支援と事業成長に貢献する ERPマーケティング本部の成果最大化とコスト最適化への貢献 PDCAサイクルを回して数値を改善するためのインフラ構築プロダクト・顧客解像度が高く、データドリブンな組織・文化を醸成する ■業務内容データを起点に各部門と連携、PDCAサイクルを高速で回することで事業成長に貢献いただきます。データ分析と戦略立案 - データの収集・分析・可視化による意思決定支援 - KPIやマーケティング施策における重要指標のモニタリングと改善提案 - 広告宣伝費の効果測定と最適な予算配分の提案 - 競合分析やマーケット動向の調査・分析データ基盤の構築・運用 - マーケティング施策関連のデータの収集・統合・管理のためのシステム設計とオペレーション改善 - データの品質管理と分析環境の整備 - BI/分析ツールを活用したダッシュボード構築と運用 - MAツールの活用と運用保守 - AIを活用したツール開発、業務効率化、運用 ■このポジションの魅力社会的意義のあるサービスの成長に貢献できるデータを起点に、インサイドセールスやフィールドセールス、事業企画など他部門との連携して事業成長への貢献を実感できる「事業成長には何が必要か？」を主体的・能動的に動ける環境で、指示されたデータ集計や分析をするだけではないので、自分で仕事を作る楽しさがある自ら提供したデータ・インサイトが社内で活用され成果を実感できるメガトレンドであるAIは当社経営陣も注目・注力しており業務内で活用する機会が多くAIケイパビリティを磨くことができる常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境社内キャリアチャレンジ、当社グループ内キャリアチャレンジの制度で、転職せずとも多くの経験を積めるので、長く腰を据えて働くことができる ■参考情報 https://note.moneyforward.com/ https://note.business.moneyforward.com/?gs=8347f63ab179 https://note.business.moneyforward.com/?gs=8347f63ab179

公開日：2026/06/19

サステナビリティコンサルタント

外資系大手監査法人

サステナビリティ情報の開示アドバイザリー及び保証業務

想定年収: 500万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【EY サステナビリティ部門について】気候変動・サステナビリティサービス部門は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。サステナビリティ部門では、グローバルに3,800人以上いるサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。【業務内容】 ■サステナビリティ情報開示関連アドバイザリー・CSRD、ISSB、SSBJ等のサステナビリティ情報開示の対応支援・統合報告書、サステナビリティ報告書等の作成支援・サステナビリティ情報関連の内部統制構築、データ収集体制構築、ツール導入支援・ESG評価（FTSE、MSIC、DJSI、CDP等）向上支援 ■保証業務・サステナビリティに関連した各種報告、原則に対する保証業務私たちは、サステナビリティ開示規制に関する保証・アドバイザリーなど各種サービスを提供をしており、公認会計士、コンサルタント、事業会社出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。上級マネージャーの指導の下、プロジェクトの全体を統括し、顧客企業との円滑なコミュニケーションを行い、ESG/サステナビリティ情報開示支援・保証業務を行うチームの中核を担う人材を求めています。とりわけ、サステナビリティ関連情報の収集及び報告の信頼性確保の観点から、内部統制の構築に関する業務や第三者保証に関する業務におけるエキスパートとなっていただくことを想定しています。【特徴】戦略コンサルタント、国際機関、国際援助機関、会計士、アナリスト、事業会社、NGO出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。私たちは、国際的なルール形成への関与やサステナビリティ部門のグローバルネットワークを通じて、社会にポジティブなインパクトを創造・波及させることを得意としています。このグローバルに統合されたネットワークを駆使し、常に変化しているトレンドをタイムリーに把握するとともに、世界中の優れた知見を活用することが可能です。私たちは、メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も多く活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを体現しています。その結果、毎年2割近くのメンバーが産休・育休を取得しており、オープンかつグローバルな雰囲気で、お互いに助け合いながら仕事を進めています。また、海外出張や赴任の機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことも可能です。パーパスを共有した多様なチームを通じて、より良い社会の構築に貢献できる人材を募集しています。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

戦略人事企画／HR CoE報酬制度の戦略企画（グループ全体）

想定年収: 550万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: HC CoE（Human Capital（人事部）Center of Exellence）Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Reward領域を主に担当するポジションで募集いたします。・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用・People Branding & Communication - 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション・Firmwide Deployment Planning - FirmwideでのDMプラットフォーム構築・Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトのアサインはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。【想定職階】 Senior Associate（メンバークラス）【担当業務概要】 Total Reward領域の業務概要は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。 1. 報酬制度（*）の企画・立案 2. 報酬サーベイのマネジメント 3. 報酬制度の運用に関する企画・実行 4. 上記以外の報酬制度に関する調査・分析 * 報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。 ※なお、GlobalのPerformance Management & Total Reward担当チームとは定期的なカンファレンスコール等でコミュニケーションを取り、Globalの方針やベストプラクティスを確認したり情報交換したりしています。【担当業務詳細】 Total Reward領域の業務内容詳細は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。１．報酬制度の企画・立案 (1) 当社Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案当社のCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。 (2) グループ内各法人の報酬制度に関する企画・立案サポート当社Japanグループ内各法人の要請に基づき、各法人の人事部長、HRBP（部門担当人事）に対して、報酬制度の企画・立案に関するサポート・アドバイスを行います。 (3) 組織再編に伴う報酬制度の統合・新設に関する企画・立案グループ内の法人の統合や新規法人の設立、グループ外の企業の買収等が発生した際に、関係する法人の人事担当役員、人事部長、HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、報酬制度の統合・新設に関する企画・立案を行います。２．報酬サーベイの企画・運用報酬の競争力の維持等を目的に、グループ内のニーズを踏まえ、複数のベンダーの報酬サーベイに参加し、各法人に提供しコンサルティングを行います。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。３．報酬制度の運用に関する企画・実行 (1) 各法人の報酬制度改定に関するガバナンスプロセスの企画・運用を行います。 (2) 給与テーブルや人事システム（Workday）の給与テーブル情報のメンテナンスを行います。 (3) グループ内各法人に対する報酬関連情報の提供、各法人同士の情報共有の促進を行います。４．報酬制度に関する調査・分析報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、当社のグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。【プロジェクト事例】今まで、以下のようなプロジェクトをPerformance Management&Total Rewardサブチームのメンバーがリードしてきています。当ポジションは、このようなプロジェクトに（報酬領域に限らず、等級・評価領域も含めて）、メンバーあるいはプロジェクトマネージャーとして参加することが想定されています。 ■グループ全体の基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の改定プロジェクト GlobalのPerformance Management改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体の基幹人事制度の全面的な改定を実施。 ■グループ内の複数法人の統合に伴う基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の統合プロジェクト ■グループ内新法人設立に伴う報酬制度の統合・新規設計プロジェクト【ポジションの魅力】 ■ アピールポイント・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。【キャリアパス】 Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。【所属チームについて】今期より新たにWorkforceという枠組みで組成されたチームで、バックグラウンドや経歴はもちろん、当社での経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。具体的には、日系グローバル企業（メーカー）や外資系企業の人事部出身者もいれば、人事経験が初めてのメンバーもいます。規模感も10名強とある意味ちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合ったり協働しやすい環境かと思っています。体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。【オンボーディング体制】全社的なオリエンテーションに続けて人事部全体の業務内容／役割の概要を掴んでいただけるようなセッションをデフォルトでご用意しています。それに加えて、CoEチームにて個々の入社者にカスタマイズしたオンボーディングプログラムを組み、スムーズに馴染んでいただけるようにしています。【働き方・環境】全社的なハイブリッドワークの原則に則り、リモートワークを中心に、必要に応じて出社いただいている状況です。HCやWorkforceチームという単位で出社日／曜日などは決めておらず、業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

HRBPマネジャー/シニアマネジャー候補（Consultative）

想定年収: 920万円〜 1,530万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施英語使用頻度：有英語使用場面：まれ海外Deloitteメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールのやりとりがあります ■従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲　会社の定める職務 ■アピールポイント・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動全般について、マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます・特定領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です ■キャリアパス・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー【数字で見る当社グループ】【会社紹介】 ■当社グループについて当社は、当社の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion 当社では、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 ■Well-being 当社は、「個人」、「社会」、そして「地球」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）

想定年収: 920万円〜 1,220万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■当社における人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです ※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます ■業務内容 50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発英語使用：有使用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等社内翻訳ツール利用可 ■従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲　会社の定める職務 ■アピールポイント・当社における人事領域の最先端に触れることができるポジションです。 HR CoEグループは当社の経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、当社の各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です ■キャリアパス・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント・HR特定領域のエキスパート・HRビジネスパートナー【数字で見る当社グループ】【会社紹介】 ■当社グループについて当社は、当社の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion 当社では、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 ■Well-being 当社は、「個人」、「社会」、そして「地球」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系戦略コンサルティングファーム

Manufacturing Innovation Partners（MIP）

想定年収: 500万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: <チーム概要> Manufacturing Innovation Partners（MIP）チームは、製造業（自動車・家電・精密機器・重工業・機械装置、化学製品、食品など）をを対象に、経営・業務改革の構想策定／設計（To-Be・要件・ロードマップ）を支援します。ERPや特定ITパッケージの制約に寄りかからず、現場実態と経営意図をつなぐ形で、実行可能な構想を策定、実現までを支援することが強みです。また、各社の競争力（設計・品質・生産/SCM運用・改善力・サービス性など）を、「データ項目」と「その繋がり（関係性）」としてデータモデルに落とし込み、分析・自動化・生成AI活用が可能な “AIレディ” な状態を構想・設計します。さらに本チームは、経験の浅いメンバーが実案件を通じて成長できるよう、仮説思考・論点設計・ファクト収集・構造化資料・クライアントコミュニケーションを、チームの型（テンプレート・レビュー・ナレッジ共有）で身につける育成環境を備えています。＜職務詳細＞ ■構想?設計のリード：課題設定、To-Be設計、要件定義、ロードマップ策定を主導（実装は対象外） ■戦略・改革シナリオ設計：意思決定に必要な選択肢、優先順位、KGI/KPIを具体化 ■競争力のデータモデル化：強みをデータ項目と関係性で表現し、改善・意思決定に直結する情報構造を設計 ■AIレディの前提設計：データ粒度・履歴・ID体系・品質/権限/変更管理など、利活用に耐える要件を整理 ■提案・合意形成：トレンドを踏まえた機会探索とリスク整理、報告書・プレゼンで合意形成を推進

公開日：2026/06/19

マーケティングコンサルタント

国内独立系デジタルコンサルティングファーム

戦略人事コンサルタント（People Organization Unit）

想定年収: 700万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 組織・人事領域のコンサルティングを行う＜People Organizationユニット＞にて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットし、メンバーの育成・指導、マネジメントも担っていただきます。 ※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。【People Organizationユニットについて】ワークデザインユニットは、事業環境・人材環境の変化を見据えて、事業ポートフォリオの転換／強化を実現するためのPX（People Exchange)支援を行います。直接的な成果を求められるテーマはやれない大手コンサルティングファームとは異なり、事業のトランスフォーメーションに必要な人・組織の変革を1社で進められる唯一のパートナーとなる存在です。～PX（People Exchnage）支援～外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改革」支援を展開しています ①人事戦略DX ┗ 事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援 ②採用DX ┗ 採用ブランディング（GPTW、Openworkスコア向上）とダイレクトリクルーティングによる採用支援 ③人事制度改革 ┗ 専門人材の育成促進、採用促進を目的としたジョブ型制度への変革支援 ④異動配置DX ┗ 幹部・戦略人材の人材要件（経験、コンピテンシー、性格特性）データ化とタレントマネジメントシステムを活用したサクセッション支援 ⑤DX人材育成 ┗ DX人材タイプ、スキルレベル・育成に向けたプログラムの提供 ⑥出口支援 ┗ 役職定年、再雇用制度、キャリア研修の再設計 ⑦データドリブン人事支援 ┗ 社員の活性化、自律的な成長に向けたタレントマネジメントシステムの利活用支援【当社に入社するメリット（魅力）】 ◎ポストコンサルの転職先として、多くの方にジョインしてもらっています◎ ・特定のテーマに縛られることなく、テーマ横断的にプロジェクトに関わっていただくことが可能です・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来ます・硬直的な大手ファームと異なり、柔軟なキャリア形成ができます・コンサルワークに加えて、新しいサービス／スタートアップの創出に関与できます・組織として圧倒的な成長フェーズにあるため、幅広い経験を積むことができます・働きがいのある会社として、GPTWに7年連続ランクインしています・口コミサイトのオープンワークでも日本でトップ10に入っていますこれまでコンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々にチームの一員として当組織をさらに拡大していきたいと強く思っております。コンサル×事業という他にないステージで新たなキャリアを築いてください。転職意思の有無にかかわらず、まずは弊社の取り組みや当ユニットの面白さについてご説明させていただくカジュアルな情報交換の場を頂戴できればと存じますので少しでもご興味ございましたらお気軽にご応募下さい。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

グループ人材開発担当マネジャー候補

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 成長中のグループ会社を束ねる会社（中間持株会社）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。 l 人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 l 研修プログラム、コンテンツの企画・設計 l 研修運営、受講生サポート l eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 l 効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 l グループ全体の新卒・第二新卒研修 l 新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり ※株式会社当社への入社後、グループ会社の中間持株会社へ出向となります（本ポジションは全員出向、本籍は当社となります）。

公開日：2026/06/19

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