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経営企画

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【事業開発戦略】デザインディレクター

想定年収: 800万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■自社事業の成功に向け、プロダクトのデザインに関する業務全般を行っていただきます。・スクラムチームでのアジャイル開発 └UIデザイン └ディレクション └ペルソナやジャーニーマップの作成 └画面遷移図（UIフロー）の作成 └ワイヤーフレーム（機能デザイン）の作成 └iOS、android、Web（レシポンシブ）アプリUI設計・デザインシステム策定、コンポーネントデザイン・UXリサーチ・ブランディング・ロゴデザイン・デザイナーメンバーのリード戦略ファーム出身者を筆頭とする企画メンバーと、事業会社やSIer出身のテックメンバーとチームを組成し、Webサービスからネイティブアプリまで様々なプロダクト・サービスの開発におけるクリエイティブ領域をリードしていただきます。 ◆◆ポジションの魅力 ①インダストリーフリーでさまざまな領域のプロダクト開発を経験できる ②事業成果につながるサービス開発を念頭においたクリエイティブに関われる ③スモールチームで密なコミュニケーションを取ることができる ④デザインを通して、0→1のサービス開発や既存サービスのグロースに携わることができる ⑤コンサル出身者やテックメンバーなどと密に関わり、領域横断しながら多領域のノウハウを蓄積できる ◆◆配属部署について事業開発戦略部 ◆◆入社後のキャリアご自身の志向性に応じて、キャリアの幅を広げていただくチャンスは無限にあります。・顧客支援のクリエイティブ領域リード・R&D領域への参画・事業部での組織長（事業・組織マネージメント）など

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【シスコン本部】HRBP/人材開発担当

想定年収: 600万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【配属想定組織】システムコンサルティング事業本部システムコンサルティング人材開発室【組織の概要】＜システムコンサルティング人材開発室について＞システムコンサルティング事業本部全体の採用、人材育成を担当する部門です。新卒向けインターンから新人教育、若手育成、キャリア採用、オンボーディング、本部内のコミュニケーション強化など人材にかかわる施策の立案・実行を担っています。＜組織ミッション＞会社・本部のビジョン、ミッションに共感し、実現に向け活動推進する人を増やす社員一人ひとりに向き合い、本人の良さを引き出し、弱みの改善に寄り添う【募集職種の期待役割】システムコンサルティング事業本部における人材開発や組織開発をご担当いただきます。【具体的な職務内容】ＮＲＩシスコン本部の人材開発・組織開発担当マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ■職務内容・本部向け新規研修の企画、運営・本部向け既存研修の運営・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1) 入社すぐの社員に対して・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2) 中堅層に対して・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3) 本部員全体に対して・組織風土/文化の浸透・エンゲージメント向上【携わるビジネス・サービス・テーマ】詳細は、以下のホームページや書籍やご覧ください。 ○システムコンサルティング事業・サービスのホームページ〇参考書籍：図解CIOハンドブック（日経BP社）、デジタル・ケイパビリティ（日経BP社）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】当室は、今後のシステムコンサルティング事業本部の中核を担う大切な人材を採用、育成する、いわば本部の将来を左右する大事なミッションを担います。当本部に集まる多様な人材個々人の才能を引き出すために、また、多様な価値観を持つ個々人の働きがいを高めるためにHR担当としても様々なチャレンジが求められます。数百名規模の組織ですので、全社人事に比べ、各種施策の試行・導入はスピーディに実施可能です。さらには、HRの専門性を活かし、お客様企業へのコンサルティング活動やお客様との価値共創活動に取り組むことも可能です。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内新規事業創出コンサルティング企業

サービスデザイナー

想定年収: 700万円〜 1,700万円
勤務地: 関東
仕事内容: <会社概要> 株式会社当社は、2021年1月に設立した株式会社当社当社のグループ会社です。イノベーションデザイン＆スタジオとして、大企業の新規事業の立ち上げを共創的なアプローチで支援しています。「新しい、を価値にする。」をミッションに、当社当社が持つ圧倒的な開発力と、当社が持つデザイン×ビジネスのノウハウを掛け合わせ、新しく意味のある事業を社会に実装していきます。 <業務概要> 事業領域の機会発見から、提供価値設計、ビジネスモデル設計、収益計画成長性検討、事業性検証、デジタルプロダクトのデザイン定義といった、上流のデザインワーク・コンセプトワーク・ビジネスデザインワークをご担当いただきます。デザインとビジネスの知見を融合させながらチームと共創し、新規事業立ち上げを支援しプロダクトを作り上げていただきます。プロジェクトへは複数人でチームを編成してご参加いただくので、足りないスキルは仲間と補いながら学べる環境です。【業務内容例】・デザインリサーチを設計・実施し、結果からインサイトを発見・ワークショップの設計、運営からの成果の統合・サービス・プロダクトのコンセプト策定から顧客体験・サービスフローなどをデザイン・デザイナーやコンサルタントやエンジニアなど各種専門家、クライアントと共創・メンバーとの連携・共創・社内外の最新事例や専門知識を把握し、デザインプロセスやサービス自体に組み込む等 <期待する成果> ・デザインリサーチを設計・実施し、結果からインサイトを発見・ワークショップの設計、運営からの成果の統合・サービス・プロダクトのコンセプト策定から顧客体験・サービスフローなどをデザイン・デザイナーやコンサルタントやエンジニアなど各種専門家、クライアントと共創・メンバーとの連携・共創・社内外の最新事例や専門知識を把握し、デザインプロセスやサービス自体に組み込む等 <顧客イメージ> 大手企業の新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など <仕事の魅力> ・日本を代表する大手クライアント企業の案件に携われる。・多種多様なプロダクト開発に携われる。・サービス、プロダクトの戦略立案からUIレベルまで関わり、立ち上げるところまで関わることができる。・ビジネスの立ち上げからグロースまで関わることができる。・海外のデザイナー・エンジニアとも協力してプロダクト開発の経験ができる。・チームでプロジェクトにアサインされるため、学びも多く孤独にならない。・リモートワーク、裁量労働制で自分のスタイルに合わせた働き方ができる。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

戦略人事企画 / HC Center of Excellenceシニアマネージャー【HR】

想定年収: 1,000万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■ アピールポイント・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？私たちは『人間らしさを追求して、当社の人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！

公開日：2026/06/19

総務

国内大手人材サービスグループ

【GRC本部】コンプライアンス担当（エキスパート）

想定年収: 830万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【売上約1兆円規模のグループ全体のコンプライアンス／専門性を活かしたご活躍】弊社グループは、売上高約1兆円、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集するリスク・コンプライアンス室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案するとともに、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。 ■詳細専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。＜具体的には＞以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じてお任せします。また、法務など他部門とも連携の上で、国内外のプロジェクトにも関わっていただく予定です。 ①コンプライアンス推進：グループのコンプライアンス推進に関する企画・運営（コンプライアンスプログラムの策定・実行）、コンプライアンス教育の企画、個別コンプライアンスリスクへの対応、内部通報制度の企画・運用、コンプライアンスリスク情報収集、経営層への各種レポート、モニタリング、対外開示対応等なお本組織ではリスクマネジメントやクライシスマネジメント業務も行っており、関わることが可能です ②リスクマネジメント：平時対応を中心としたリスクマネジメント。ERM（グループ全社的リスクマネジメント）の企画・運営・モニタリング、リスクマネジメント委員会の運営、グループ各社のリスク情報収集、対外開示対応等 ③クライシスマネジメント：・自然災害やパンデミックなどの有事に備えたBCP・BCMの策定・対応、その他の有事の緊急対策本部事務局運営、グループ各社への危機管理推進、各種訓練の企画・運営 ■組織構成弊室は室長含め7名で構成されています。中途入社の方も多く、さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの専門性を活かしご活躍されています。 ■魅力・グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。・売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。・G（ガバナンス）・R（リスクマネジメント）・C（コンプライアンス（法務含む））が同じ本部の傘下にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。・ご経験が豊富な方には、同領域のグループ内人材の育成支援・組織支援を担っていただきます。・基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

ビジネスコンサルタント／戦略コンサルタント(配属：TFS)

想定年収: 500万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 社会課題・顧客課題に対して「人」基点でのDXという独自性を武器に、当社は継続的な成長・事業拡大を続けています。市場やクライアント環境が急速に変化し、難易度の高い課題解決が求められる中で、当社としてもさらなる成長ステージに進むために「顧客接点変革」というテーマで顧客の次世代型の事業モデルへの変革をリードするコンサルティング組織を立ち上げました。顧客の期待に応え続け、さらなる成長を遂げるため、クライアント企業に寄り添い、プロジェクトをリードするポジションのコンサルタント人材を募集します。【業務概要】「顧客接点変革」を通した新たなサービス・顧客/従業員体験の創造を実現し、次世代事業モデルの設計・構築・プロセス化を統合的にリードすることが組織の役割となります。その実現のために、コンサルタントとしてクライアントに寄り添いながら、「人」起点で施策・データ・ITの各視点からDX推進を戦略～実行まで広範囲に渡って対応し、次世代型の事業変革・ビジネス成長を伴走型で支援します。【具体的業務内容】・顧客体験設計・顧客接点戦略の立案・データ統合活用・次世代コンタクトセンター構築・営業DX推進・統合プラットフォーム構築・LTV・ロイヤルティ最大化のためのカスタマーサクセス戦略の立案・ロイヤルティプログラム設計・開発支援・プロトタイピング・PoCを通したグロースハック支援・リサーチ・ワークショップファシリテーションを通した意思決定支援・カスタマーサクセス型の組織立ち上げ・人材高度化支援【案件例】金融系クライアントの全社DX支援・新規マーケット創造のための戦略策定・リサーチ・サービス開発支援・セールス高度化のための戦略策定・リサーチ・サービス開発支援・デジタルマーケティング推進のための戦略策定・プラットフォーム開発支援・インサイドセールス組織の立ち上げ・人材高度化伴走支援・金融（銀行、保険）の新規事業構想/開発支援 ※上記以外に、幅広い業界の支援を想定しております。【ポジションの魅力】・コンサルファームに多いトップダウン型で指示に沿ったワークのみを行うわけではなく、自身で考え提案があれば採用され、裁量を持った仕事ができる・フレームワークに当てはめるだけでなく、顧客課題を考え抜いた上で必要に応じて専門組織・人材を組み合わせてオーダーメイド型で業務を設計いくので、幅広く知識やスキルを習得・経験できる・インダストリーカットではなくソリューションカットでの組織となるため、幅広い業種の上流下流さまざまな業務のプロジェクトがあるため総合的な経験値を積むことが出来る【想定されるキャリアパス】クライアントのサービス/ビジネス変革のため、・自社の他部門、専門組織やグループ全体を巻き込んだ大規模プロジェクトをリードするプロジェクトマネジャーを担当・組織のマネージャーとして、新たなテーマの創造、ソリューション開発、人員の育成等の推進・クライアント企業の変革をリードするディレクターとして、大きな裁量を持ってアカウント戦略や人員配置の差配を行う【メッセージ】～上流志向の方へ～幅広い範囲を対応できるからこそ競合との差別化が生まれ組織が成長することができます。また、マーケットのニーズもDX基点で上流下流の分断がなくなりつつあり統合型の支援が強く求められており、その環境に身を置くことで市場価値としても高まっていきます。～事業会社志向の人～事業課題に深く関わるほどに境界線はなくなっていきます。クラアント企業とともに会社を立ち上げ、ともにグロースさせていく立ち位置になってきているなかで自分次第で十分に当事者としての関わり方ができる環境です。事業会社では採用のポジションによっては特定領域のみ役割しか担えないが、支援側であれば幅広く経験することができ市場価値も上がります。・自身の専門領域をより強めたい、特定の分野のみのキャリアのみだと不安がある、どちらの想いにも答えることが出来る環境がある・裁量を持って大企業の事業変革に向き合いたい思いのある方に最適・働きがいだけでなく、プライペートや健康維持のためのバランスのとれた職場である上記に少しでも興味を持っていただいた方のご応募お待ちしております！【配属：トランスフォーメーションストラテジー（TFS）部門について】日本企業の「顧客基点の両利き経営」による変革・成長を「創造的伴走」で支援するイネーブラー集団。当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。【特徴】「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。【組織・風土】本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。平均年齢は30代前半。コンサル、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しています。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。オファリング開発や業務効率化などのテーマを持った分科会的な活動も行っており、資格取得や研修のための費用支援制度あり。毎月第4金曜を出社DAYにしており、部全員でコミュニケーションを取れるように同じフロアで仕事に取り組んでいるメンバー間の仲が良く、ランチ会や飲み会なども適宜実施している【働き方】所定労働時間7時間/日原則22時以降、土日業務禁止有給奨励日12回/年フレックスタイム制育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

公開日：2026/06/19

SCMコンサルタント

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【流通領域】時短勤務可能／女性歓迎！QAエンジニア～プロジェクトマネージャーまでご経験に応じて幅広くポジションをご提案いたします

想定年収: 400万円〜 1,380万円
勤務地: 関東
仕事内容: 具体的な仕事内容 ① プロジェクトマネージャー・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案・プロジェクト統括 - 品質保証プランの立案、課題ヒアリング - 体制の構築 - プロジェクト全体の管理、推進・5名～20名規模のプロジェクトチームマネジメントまたは10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント ② PMO ・お客様視点でのプロアクティブな活動 - 作業計画／ドキュメンテーション／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務・プロジェクト管理プロセスの標準化 ③ プロジェクトリーダー・プロジェクト統括の補佐プロジェクトマネージャーの補佐として - ～10名規模のプロジェクトチームマネジメント - お客様への提案や課題ヒアリング - プロジェクト全体の管理、推進 ④ QAエンジニア・テスト実行者の管理・テスト設計、実行 - 英語／日本語で記載された基本設計書／詳細設計書の把握 - 仕様書に基づくテスト設計の作成 - テスト設計書のレビュー

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内AIテック企業

DX・AIビジネスプロデューサー

想定年収: 600万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】当社は、日本を代表する大手企業とのプロジェクトに焦点を当てています。プロジェクトの種類は戦略や組織などのコンサルティング、要件定義からアプリケーション開発までのシステム開発が中心です。人材育成や研修まで多岐にわたります。それぞれのテーマで業務範囲や進行方法は異なりますが、企画からデリバリーまでの一貫した推進が求められます。顧客に最大の価値を提供するために、社内のエンジニアやデータサイエンティストと密接に連携したり、顧客企業の経営陣、役員、本部長との対話や信頼構築をすることも期待されます。・提案フェーズ DX戦略やAIなどデジタル技術を利活用した提案の実施提案書の作成とプレゼンテーション顧客を巻き込んだプロジェクトの立ち上げ・コンサルティングフェーズデジタル技術を活用した課題解決と事業変革の構想策定数年後を見据えたロードマップの作成、実行計画までの詳細化顧客役員との折衝、組織への落とし込み・調査実装・インテグレーションフェーズデータサイエンティストやソフトウェアエンジニアと連携した開発の推進顧客の要望と実現可能性を加味した仕様の調整顧客への進捗報告および必要なレポートの作成【ポジションの魅力】・顧客事業のコア領域のDXに関与できます。・顧客ファーストのカルチャーであるため、提案内容を顧客のニーズや課題に合わせて自由に検討できます。・業界やテーマによる組織の制約がなく、興味がある分野を中心に幅広い案件に参加できます。・ナレッジ共有を重視し、解決策の幅を広げる機会があります。・データサイエンティストやエンジニアと連携しながらプロジェクトを進め、技術や開発プロセスの理解を深めることができます。・弊社は「CDO輩出企業」を目指しております。顧客側のご対応責任者がCEOやCDOであったり、数千億円規模の事業インパクトを持つプロジェクトもあります。そういったプロジェクトのリードを通して、経営に結びつく意思決定に携わる経験を積むことで、将来的に他社のCDOとしても活躍できるような経験と実績を積むことができます。

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内大手人材サービスグループ

DX企画部（CoE）／デジタル推進（システム企画/PM/PMO）

想定年収: 510万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【上流?程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合?材企業であるパーソルグループ。テクノロジーの?でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの?産性・競争?の向上、社員の働く環境の良化などをITの側?から推進しています。 6万?のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの?場からチームで?援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの?ち上げを?緒に実現します。 ■業務詳細グループ主管会社として、各社の重点施策を事業会社と?緒に実現します。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。 ①グループ各社の重点施策に紐づくシステム開発のプロジェクトマネージャーやPMOとして開発推進システム導入の検討や課題整理、プロジェクト管理などのプロジェクト推進を担っていただきます。（例：クラウド化やグループ会社の統合に関わるプロジェクトなど） ②グループ各社の事業、サービス実現のためのシステム企画・開発の推進ビジネスサイドとの企画?案?プロセス整理、ソリューション選定、実装?援までリーディング。ご経験に応じてすべてのプロセスに携わっていただくことも可能です。（例：パーソルグループ内の派遣事業のデジタル企画・開発など） ※場合よっては?時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ■配属組織グループデジタル変革推進本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体のデジタル化や業務効率化、 ?産性向上に寄与する部?です。本部全体で70名ほどの組織になります。?場に関わらず意?を伝え合う?通しの良い社?です。また、主体的な?動や意志を尊重し裁量ある働き?ができる環境であり、成?意欲がある?には組織として全?的にバックアップする環境です。コミュニケーションを?切にし、定期的な座談会や1on1を?っています。残業時間は10〜30時間程度です。 2022年10月に組織を3名で発足し、多くのメンバーが社歴1年未満でそれぞれの経験を活かしながら組織づくりをしているフェーズのためフラットな風通しの良い組織です。 ■キャリアパス：入社後はまずご経験に応じて既存のシステム企画やプロジェクトへ着任頂き、徐々にリードやPMO/PMをお任せしていく想定です。将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして更なる専門性を磨いて頂くことも可能です。経験や意欲に応じて、より上流の戦略案件に関わっていただくようなキャリパスもございます。 ■募集背景：パーソルグループFY23-FY26の中期経営計画内のテクノロジー戦略に紐づく募集です。当社内のCoE（Center of Excellence）組織をハブに、グループ全体のテクノロジー人材・組織の拡充とともに、事業・サービスでの実装・活用を強化していきます。 ■魅?/やりがい・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の中核を担う組織です。・世界トップクラス規模の総合?材企業であるパーソルグループで、様々な経験を積むことが出来ます。・案件によっては決められたシステム導?企画を実現するだけでなく、戦略/企画?案から?ることができ、主体的にシステム改?に参画することが可能です。・上場規模のシステム導?スキル、BPR経験、新ワークスタイル設計・推進経験、経営にかかる業務知識など幅広いスキルを?に着けることができます。・まだ?ち上げたばかりの組織のため、?緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。・リモートワークを推進（フルリモート）しており、フレックスタイム制の導?も?っております。社員の主体的な働き?が選択できます。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

グローバルITコンサルティング分野

想定年収: 600万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務概要】お客様のグローバル戦略を実現するために、デジタル/ITをどう活用するか、その構想から実行までを世界各地で支援します。お客様の海外現地法人のプロジェクトをNRIのグローバルネットワークを活用してサポートする、あるいは日系企業の本社に対し海外展開をご支援する、海外のテクノロジーやパートナーの探索や連携など、多面的な活動を推進しています。 ■業務内容一例・グローバルIT戦略の策定・実行支援・グローバルプロジェクト管理支援・海外現地法人のデジタル化企画・実行支援・海外での新事業企画の推進支援【募集職種の期待役割】比較的ご経験の浅い時期は、いちコンサルタントとして様々な地域、業界やテーマに対し、新規領域であっても積極的にチャレンジする姿勢が重要となります。経験が蓄積されてきた方には、当社の事業成長に資するような、新たな地域や市場の開拓、資本投下先の発掘などにも積極的に関わって頂くことを期待致します。【携わるビジネス・サービス・テーマ】グローバル案件に携わっていただきます。詳細は、以下の書籍をご参考ください。～参考書籍～・図解CIOハンドブック（日経BP社）・デジタル・ケイパビリティ（日経BP社）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】当社では、特定の業界や業務領域に特化せず、幅広い経験を積めることが特徴です。クラウドERP、デジタルマーケティング、モビリティサービス、データアナリティクスなど、常に異なる複数のプロジェクトが動いており、それに携わって頂く機会があります。またお客様の多くは一流企業でテーマも先進的なものが多いため、グローバルな場でそれを経験できることは、コンサルタントとしての成長や付加価値向上につながります。【配属想定組織】システムコンサルティング事業本部システムコンサルティンググローバル事業推進部【組織の概要】＜組織ミッション＞日本企業のグローバル展開およびクロスボーダーのDXプロジェクト支援、グローバルで競争力のあるIPの探索・獲得など。今後加速する経営のグローバル化をNRI海外拠点やグローバルパートナーと共創し、あらゆる側面から支援しています。 <システムコンサルティンググローバル事業推進部について> 日本拠点と海外拠点との連携を深め、顧客開拓・テーマ開拓を主導し、NRIグループのシナジー創出をリードすべく、2020年4月に新設した部室です。現在、直轄の社員約15名（海外拠点出向者含む）、各拠点現地採用メンバー計約40名の体制で、日本と海外で連携しつつ活動をしています。主な業務内容・海外拠点のコンサルティング（北米、タイ、インドネシア）・日本拠点でのコンサルティング(海外拠点とのCo-Work) ・グローバルIP開発 (コンサルティングサービス開発)

公開日：2026/06/19

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