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財務

国内大手人材サービスグループ

【G財務】財務部/財務戦略担当（エキスパート）

想定年収: 900万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。 ■業務詳細＜具体的な業務内容＞ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。 (1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定・バリュエーション及びストラクチャー策定支援・財務税務デューデリジェンスの支援・M&A後の業績管理・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト・政策保有株式の管理 (2)財務戦略・資本政策に関する業務：・財務中期経営計画策定及びモニタリング・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）・株主還元・株式インセンティブプランの設計・運用・格付機関の対応・グループ配当・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外 (3)トレジャリーに関する業務・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）・資金決済 ※英語環境となる場合があります。 ■組織構成財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍している組織です。 ■魅力・特徴当社は、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、JPX日経インデックス400にも選定されています。成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

公開日：2026/06/19

リスクコンサルタント

国内エネルギー取引テック企業

事業企画

想定年収: 820万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社は国内最大のエネルギー取引のマーケットプレイスを運営するスタートアップです。創業から4年、エネルギー事業者向けにオンラインのマーケットプレイスを提供し、大手を含む国内電力会社の大半を占める、200社近い法人ユーザーが参加する国内最大の取引市場へと成長しました。累計取扱高は1兆円を超えており、今後は単年度の取扱高で100兆円市場の実現を目指しています。 22年初には16億の資金調達を発表し、複数の海外VCに加え、日本を代表するテック企業の経営者から支援を受けています。働くメンバーは、戦略コンサルや総合商社出身者、投資銀行・ファンド、スタートアップのトップエンジニアを中心にプロ人材が集まっており、互いのエクスパティーズを尊重しメリハリをつけ働ける環境です。また、スタートアップながら人事評価制度・福利厚生制度 (ex. 社宅制度、確定拠出年金など) も整備されています。性善説をモットーに組織運営をしており、自由度の高い働き方も選択ができます。当社は、これまで電力の取引慣行 (クローズドな相対交渉がメイン) を、電力を弊社運営のプラットフォーム上でのオープンな場での取引の変革に創業期から挑戦してきました。これは売り手・買い手の情報非対称性がなく、だれでも・いつでも・フェアな価格で電力を取引できるフェアなマーケットで取引できる世界の実現を目指していることに他なりません。創業初期においては人の手で取引の流動性をつくってきましたが、これに弊社のテックプロダクトや決済支援の仕組みも加わったことで、弊社の運営のプラットフォーム上での電力の取引の流動性は高まっており、累積取扱高は1兆円を突破しました。しかし、この累積取扱高1兆円はあくまでも目指す目標の0.5合目と捉えており、弊社運営のプラットフォームを年間100兆円のマーケットに成長させるべく複数のイニシアティブを並行して走らせています。例を挙げると以下のようなイニシアティブが走っています。・電力の取引プラットフォームの機能拡張・刷新・これまでの国内で流動性がなかった1日単位の電力マーケットの立上げ・決済支援機能の強化に向けた大手金融機関との協業の検討・燃料のデリバティブ取引の機能強化・環境価値のマーケットの立上げ　等これらのイニシアティブの遂行には、アイデアの発案だけでなく、そのビジネスモデルを具体化し収益性を把握・検証し、外部のパートナーを巻き込みビジネスを立ち上げる事業開発的な動き方に加え、業務プロセスのデザインから必要なシステムの要件定義、techチームと共同での開発まで、一気通貫で方向性を示すことができる人材が必要です。しかし、複数のイニシアティブが並走する中で、これらのイニシアティブをリードできる人材が不足しており、顧客や市場の強烈なニーズに対して弊社の事業推進が追いついていない現状です。そのため、本ポジションは、0→1、1→5、5→100と進んでいく中の「1→5」のフェーズにある2つの重要イニシアティブのリード、加えて新規事業の開発を担っていただくポジションとなります。本採用は当社が、より一層エネルギーの市場流動性を高め、1→100にスケールするためのゲームチェンジャーの採用と位置付けています。エネルギー市場の創造というミッションの実現に向けて、ぜひ力をお貸しください。 ■業務内容事業企画全般 -100兆円市場を実現するためのイニシアティブをリード・実行していただきます (詳細については面接の際にお伝えさせていただきます) ■組織体制 Origination Desk (事業開発を役割とするデスク) 所属Deskに依らず、各CXO、各事業本部マネジャーやTechチームと共に、クロスファンクショナルに業務遂行いただく想定です。

公開日：2026/06/19

リスクコンサルタント

国内大手監査法人

【金融アドバイザリー事業部】海外拠点管理

想定年収: 580万円〜 1,380万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【国内金融機関の海外拠点に係るアドバイザリー】コンプライアンスとリスク管理領域における、海外拠点管理態勢の構築・高度化の支援。M&A等により新設した拠点と、既存の海外拠点を対象に、グローバルまたはリージョナルな枠組みの高度化を支援。具体的な業務は、グループポリシーの作成、権限・責任の整理、グローバルリスクマップの策定、各種枠組みの海外拠点への導入、研修を通じた枠組みの浸透、など多岐に渡る。【外資系金融機関の本邦拠点に係るアドバイザリー】本邦金融市場やFinTech市場への参入を、本邦法規制への対応の観点から支援。また、参入後の法規制遵守状況の評価やコンプライアンス態勢の高度化等に係る各種アドバイザリーも提供。コンプライアンス部門の業務に係る支援と、コンプライアンスをテーマとした内部監査を支援が中心。

公開日：2026/06/19

マーケティングコンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

Salesforceコンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: CRMやマーケティングの業務改革を行うCustomerチーム内にて、Salesforceを中心としたクラウド・テクノロジーを活用し、顧客の「セールス」「サービス」「CX・マーケティング」「アナリティクス」などの領域において、構想立案から課題解決の実行まで幅広く支援を行うポジションです。【担当業務】 CRMのクラウドサービスであるSalesforceは、「セールス」「サービス」「マーケティング」の領域をコアとしています。クライアントに対し、顧客接点管理の変革支援を提供する中で、Salesforceの最適活用のための導入展開・定着化などを支援しています。 1.業務変革の全体構想立案支援 2.IT変革の全体構想立案支援（特にクラウドサービス/Salesforceを活用したいクライアント） 3.各業務の業務分析と変革プランニング（業務プロセス・ITの導入などの解決策提示） 4.上記のシステム要件定義、設計、開発、導入支援 5.上記に係るプロジェクトマネジメント（従来型に加え、アジャイル導入手法の提供など） 6.上記に係る業務変革支援および定着化支援【担当業界】業種業界を問わず、金融・製造・メディア/テクノロジー・医療・ヘルスケア・官公庁など幅広く携わることが可能です。また、クロスボーダー案件にも携わる機会も増えています。【担当領域】以下の業務に対して、構想立案～導入支援までを行います。・セールス（社内や代理店を含む営業業務全般）・サービス（コールセンター、フィールドサービスなど）・デジタルマーケティング・上記にかかわる顧客接点管理、顧客情報管理（CRM全般）【プロジェクト事例】・セールス：大手電機メーカーの営業支援変革・セールス：IT企業の営業プロセス見直し・サービス：大手光学メーカーの多言語でのサポート体制の構築とサポートサイトの実現・サービス：大手通販企業のコンタクトセンター変革と導入定着化・B2Bマーケティング：代理店ビジネス向けの営業アプローチ方法と解約防止プロセスの立案及びシステム実装・B2Cマーケティング：自動車メーカーのマーケティングプロセスの見直し ※上記以外に、金融（銀行、証券、保険）、不動産、食品、流通、製薬、広告、IT企業、公企業、プロスポーツ企業など幅広い支援実績があります。【人員構成】中途入社者80%、コンサル未経験から入社した社員50%、女性メンバー25%程、外国籍メンバー20%強と、非常に多様性に富んだチームです。Salesforceのテクノロジー知見とCRMの知見をもつメンバーでコンサルティングサービスを提供しています。【部門からのメッセージ】 Customer Transformationチームの一員であるBA（Salesforce）は、CRMとSalesforceの両方の知見を有するコンサルタントを積極的に採用しています。クライアント企業のカスタマー領域における価値創造や業務課題解決に向けたコンサルティングサービスを、構想策定から変革実行・システム実装・定着化までの全フェーズにわたり提供するため、プロジェクトマネジメント、構想策定、業務変革、システムデザイン、テクニカルスキルなど、皆さんそれぞれの得意分野・強みをキーに、CRMコンサルタントとして成長することが可能です。当社は、Salesforce.com, Inc.のグローバルストラテジックパートナーとして協業を行っているだけでなく、当社としてグローバル・ソリューションの提供を行うなど、新たな挑戦を進めることができる絶好の職場です。SalesforceやCRMに興味や知見があり、コンサルタントとして成長を希求される皆さんの、積極的な応募をお待ちしております。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

ソリューションアーキテクト（IO-SA） - テクノロジーコンサルティング本部

想定年収: 500万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■ソリューションアーキテクト（インフラ・アプリ）特定業界に縛られず下記のいずれかの業務をご担当いただきます。・インフラ（アプリ）保守運用を中心にしたITアウトソーシングのソリューション（戦略・実行計画）の策定、ビジネスケース作成及び提案・クライアント企業IT部門の構造改革/クラウドトランスフォーメーション/グローバル統合等を組み込んだアウトソーシング大型ディールの組成支援

公開日：2026/06/19

内部監査・内部統制

国内医療テック企業

内部統制/ビジネスプロセス管理【当社Accelerator】

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」という当社のミッション実現にはコーポレートも進化し続けなくてはなりません。事業と組織を急拡大させながら管理体制を整えることは不可欠となります。「業務推進（内部管理プロセス構築）」は、まさにこの事業成長×管理体制整備の両方を目指しながら内部管理プロセス・体制を構築し推進していただくお仕事です。また、上場準備観点においても内部管理プロセスは今後益々重要度が高い業務となります。新しい事業部の設立、海外展開など、複雑化していく組織を安定化させるために、コーポレートの体制を共に強固なものにしていただけるメンバーを募集しています。 ■想定される主な業務・債権・債務等の内部管理プロセスの構築、推進・売上計上・原価に係るオペレーションの業務改善、業務マネジメント・新規事業の立ち上げ支援・IPOに向けた内部統制整備・その他数値管理、BPR等 ■この職種の特徴事業開発担当やセールス組織のフロントメンバー、法務、経理、総務といったコーポレートメンバーなど社内の多くのステークホルダーと関わりながら仕事に従事して頂く必要がある為、一定のコミュニケーション能力を有する方を求めています。

公開日：2026/06/19

通信・メディア業界コンサルタント

外資系大手戦略コンサルティングファーム

【Sector_TMT】通信・メディアエンターテイメント・ハイテク企業向け戦略コンサルタント

想定年収: 600万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: TMTセクターはクライアントの経営層に最も近い立場のビジネスパートナーとして、クライアント課題の解決とその先にある社会課題の解決を目指し、多様なサービスを展開します。 TMTセクターのコンサルタントは、クライアントが抱える経営課題やニーズをつかみ、EY内の専門家と連携をしながら案件化及びプロジェクト実施を担います。近年では、業界の垣根が取り払われつつあり、他セクターとの協業で新規ビジネス立ち上げ（EV、MedTech、FinTech等）を支援することも増えています。通常パートナークラスが担うことが多いアカウントマネジメント（日本を含むグローバル市場を対象）を早期に経験することができるのも特長です。また、EYグローバルのセクターチームが有するナレッジやアセットを活用しながら、業界の専門家として知見蓄積及び社内外への発信も担っていただきます。 TMTセクターは9割以上が中途入社社員で構成されています。多様な業界出身者がそれぞれの知見を持ち寄ることで、よりよいサービスを模索していくため、コンサルティング業界未経験者からのご応募も歓迎しております。 TMTセクターには3つのサブセクターを有しており、それぞれ特定の業界・クライアントに対してサービスを提供しています。【Technology Sector】・半導体業界・ハイテク製造業界・ITサービス業界【Media & Entertainment Sector】・広告業界・メディア業界（放送、出版等）・エンタメ業界（ゲーム、テーマパーク等）【Telecom Sector】・通信業界 TMTの各サブセクターが提供する主要サービスは以下の通りです。【Technology Sector】 E2Eのビジネスモデルトランスフォーメーション（ソリューションシフト・新規事業開発）・技術ポートフォリオ戦略立案・R&D組織設計・プロセス刷新・先端技術の事業化プロセス設計・導入・GTM・マーケティング戦略策定・実行伴走・価値売り営業への変革・オファリング設計・実行伴走組織能力のモダナイゼーション・マーケットインテリジェンス機能設計・導入・データドリブン経営の実装戦略実行性を高めるための仕組み構築・事業特性に適したオペレーティングモデル・データ基盤・開発プラットフォーム半導体戦略・事業戦略策定・実行伴奏・プライシング戦略・実行伴奏・Enterprise Archtecture戦略策定・実行伴奏半導体オペレーション・DX改革・サプライチェーン改革・半導体工場立ち上げPMO支援・スマートファクトリー構想策定・実行伴奏・基幹システム刷新【Media & Entertainment Sector】経営戦略・事業戦略・ビジョン・成長戦略のデザイン・イノベーション・新規事業創出・デジタルエンターテイメントとIP戦略　など IT・デジタル・ビッグデータ分析と活用・サイバーセキュリティとデジタルリスク管理・先端技術の導入と活用　など顧客体験 (CX) ・オペレーション・データドリブンマーケティング・CX革新、XRによる体験強化・マーケットインテリジェンス機能設計・導入　など組織・人材・DX人材育成とデジタルアップスキリング・人事戦略策定・実行ファイナンス・コンテンツ・IP別EPM ・リカーリングモデルへのシフトリスクマネジメント・全社的リスクマネジメント（ERM）構築・導入・人権リスク・サステナビリティリスク対応強化・ブランド・レピュテーションリスク管理　など【Telecom Sector】経営戦略・事業戦略・成長戦略策定・新規事業創出・ローカル5G活用による新規事業開発 IT・デジタル・IoT、5G技術、AI、ロボティクスなど　エマージングテクノロジーの導入と活用・ビリングシステムリプレース　など顧客体験 (CX) ・オペレーション・オムニチャネル戦略・データドリブンマーケティング・カスタマーサポート強化、UI/UX改善・サプライチェーン最適化組織・人材・組織文化の変革・多様性とインクルージョンエンゲージメント向上リスクマネジメント・全社的リスクマネジメント（ERM）構築・導入・データプライバシー保護・サイバーセキュリティポリシー対策（サイバー攻撃、情報漏洩など）・事業継続計画（BCP）

公開日：2026/06/19

通信・メディア業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

インダストリーコンサルタント（通信・メディア領域） - ビジネスコンサルティング本部

想定年収: 600万円〜 3,000万円
勤務地: 関東・関西
仕事内容: 当社は、様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道すじを共に推進します。その中でも本ポジションでは、各業界のエキスパートとして、業界ごとの専門性を発揮したコンサルティングを展開しています。ご入社後は、通信・メディア業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。 ◆業務詳細下記のようなお客様の変革を全面的に支援しています。・デジタルプラットフォーマー・大手通信事業者・大手電機メーカー・メディア・エンターテイメント事業者 ◆プロジェクト事例お客様のビジネス土台となる現在のコアビジネスの変革支援から、将来の収益創出に向けた新規事業検討支援まで、デジタル化・グローバル化をキーワードに幅広く支援しております。・お客様とのJVによるデジタルビジネスカンパニー設立・お客様と当社が一体となったデジタルPFビジネス立上げ・最先端のコンサルティング手法（お客様と一体で行うデザインシンキング等）によるコンシューマ向けサービスデザイン・全社デジタルトランスフォーメーション・New IT（Agile, Cloud, Micro Service, DevOps...）を駆使した通信基幹システム開発

公開日：2026/06/19

通信・メディア業界コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

ビジネスコンサルタント＜通信・メディア・テクノロジー領域＞

想定年収: 600万円〜 5,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス』所属前提での入社イメージとなります。当社では、『One Pool制』により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。 ◇TMTプラクティスとは？通信・メディア・テクノロジー領域全般への支援活動を推進しています。以下の3点を要点として支援の拡大に向かっていきます。・顧客がもつイシューを収集・分析し、横展開可能なオファリングの開発・提案を行うこと・培ったケイパビリティを活かし、新規アカウントを開拓すること・「最高品質のデリバリー」を武器に現場起点でアカウントを拡大すること ◇目指す姿顧客企業の利益向上に貢献するため、戦略提案～伴走支援まであらゆる価値を提供していきます。直近のターゲットは「通信領域」として、テーマ売りを徐々に拡大していき、2026年度には通信・メディア・テクノロジー領域全体でコンスタントに案件獲得ができる体制を目指します。 ◇アプローチ横展開可能なオファリング開発をアカウント開拓のフックとし、実行支援・プロジェクトマネジメントに繋げてアカウント拡大の地盤とします。メディア・テクノロジー領域は知見者を体制に組み込んだ上でオファリング開発を行う予定です。 ◇今チャレンジしていること既に通信領域への支援実績があるので、2023年度中に通信業界の大手顧客の獲得にチャレンジしていきます。案件獲得のために、R&D（提案活動やオファリング開発）、営業（新規営業や現場営業）を行います。 ◇プロジェクト事例 ■新規事業創出・立ち上げ支援・大手通信事業者向け法人会員基盤の立ち上げおよび実行支援 ■New Tech活用支援・大手通信事業者向けデジタルツインの事業化検討支援 ■営業戦略策定・小型通信端末の新市場展開のための市場調査支援? ■業務改革/ ITシステム構想策定・RPA・AI-OCRを活用した業務改革検討支援 ■プロジェクトマネジメント支援・大手通信事業者向けキャッシュレス事業推進支援 ◇プラクティスリードの紹介・内田　匠EXECUTIVE OFFICER, PARTNER アクセンチュア、ローランド・ベルガーを経て、当社に参画。通信・IT・製造業を中心に、構想策定から実行支援まで広範なテーマに多数従事。特に、AI・IoT・5G等を活用したX-Tech事業の立案、及び全社業務改革等の大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントに強みを持つ。 ◇体制 15名程度の体制で、R&Dチームと営業チームに分かれてプラクティス活動を推進していきます。 ◇ご入社いただく方に期待したいことコンサルティングファーム、事業会社等でのこれまでの経験を活かしながら、プラクティス推進の中核を担っていただくことを期待しています。将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。 ※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。＜当社にジョインするメリット＞ ◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン・各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現 ◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上・全社約288名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能（20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍）・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能 ◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践）・平均月間残業時間は約26時間（2023年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） ◇社内施策と自社経営への関与・通常のコンサル会社では、自社経営と現場コンサルタントの間に壁があるが、当社では各自がプロジェクト以外に自身の志向性やキャリア形成に合った社内施策に所属し、自社の経営課題解決や組織作りに関与・各施策はメンバーが主体的に取り組み、実施内容を設計・推進。社員自身のスキルアップや、活発かつ風通しがよい組織形成に大きく寄与・会社の変化を間近で体感することができ、将来の起業やスタートアップ経営を考えるメンバーには他にない経験 ◇充実した人材育成の制度・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施 ◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をプラクティスとして設置・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるプラクティスに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援

公開日：2026/06/19

その他コンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

エネルギー・通信業界向け社会イノベーションコンサルタント

想定年収: 420万円〜 1,250万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜業務概要＞・当社の重要顧客である社会インフラ領域(エネルギー(主に電気・ガス)・通信業界)の大手クライアントに対し、事業の変革・創造に関わるコンサルティングサービスを一貫して提供し、社会イノベーションの実現に貢献します。・これまで当社が蓄積した経験やコンサルティング技法を活用し、クライアントに対して新事業/サービス企画策定、業務改革(BPR)、DX推進支援、IT戦略、PMO等の幅広いコンサルティングサービスを提供します。＜主なクライアント業種＞・エネルギー(主に電力/ガス)、通信など社会インフラを中心とした超大手企業＜サービスメニュー例＞・事業構想戦略策定・新サービス企画立案支援・業務改革(BPR)支援・DX戦略策定支援・変革の構想策定・要件定義支援・プロジェクトマネージメント支援(Journey Management) ＜仕事の面白み＞・当社では、日立グループの総力を結集しつつ、豊富なコンサルティングのノウハウを活かして、事業企画、業務改革(BPR)、DX戦略策定、システム開発における上流工程(構想策定、要件定義、PMO)等を担当できます。（システム開発自体は日立グループのSI企業が担当するなど、各社の強みを集結）また、クライアントの持つ課題に最適なソリューションをグループ内外から選定するため、幅広い経験を積むことが可能です。・事業環境の変化(電力・ガス自由化、カーボンニュートラル、5G、IoT)が激しく、社会への影響力の大きい社会インフラ企業に対するコンサルティング業務に携わることで、社会課題の解決につながる希少な経験を積むことができます。・クライアントと長期的なリレーションを築き、構想策定から定着化・効果創出までの一連の流れを経験することができます。＜案件規模＞・主に2～5名程度のプロジェクト体制を編成しプロジェクトの特性により3か月程度から年単位で参画します。・長期プロジェクトに場合においても、プロジェクトのフェーズが変わることで様々な経験を積むことが可能です。＜チーム構成と育成＞・社会DXディビジョン(50名程度)。20～30代の中堅・若手中心の組織で、中途入社者が約半数を占めます。コンサル未経験者も活躍中。部門・メンバー間の距離、マネジメント層との距離が近く、縦・横のコミュニケーションを取りやすい組織です。・入社直後は個々人の経験・能力に近いプロジェクトへのアサインを基本としますが、段階的に成長できるよう教育体系・メニュー（標準コンサルティング技法、各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等）を整備しており、コンサルティング未経験者でも着実にスキルアップできます。中長期的な視点で人材を育成する文化が根付いており、コンサルティングファームとしては、離職率が約8％と極めて人材の定着率が高くなっています。 ※特に、標準コンサルティング技法については、各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっています。・ワークライフバランスの取り組みとして、デジタル活用による勤怠の見える化や制度面の整備により、2021年度実績で平均残業時間は月29.8時間、平均年休消化率は55.2%となりました。また、結婚・出産・介護などのライフイベントによって個々のキャリア構築に影響が出ることがないよう、育児休暇・介護休暇や短時間勤務などの制度面の充実を図っており、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の三つ星を取得済みです。働き方改革の一環として、場所や時間にとらわれない働き方ができるよう「タイム＆ロケーションフリーワーク」の仕組みを導入し、サテライトオフィス等様々な拠点にサテライトスペースを設置しています。2021年度リモートワーク率は92.2%、社内研修や勉強会のオンライン化、オンラインコミュニケーションノウハウの蓄積・共有等社員への充実したリモートワーク環境の提供を推進しています。＜競争優位性＞・日立グループ各社やその他大手企業で実際に大きな実績をあげているノウハウを活用した実現性のあるコンサルティングサービスを提供できます。・日立グループ各社の豊富なリソースと連携して顧客の課題解決を提案できます。・多様なバックグランドを持つ社員の働き方を後押しする様々な制度や仕組みが充実し、日立グループの福利厚生制度を含めた多様なサポートを利用可能。中長期的な目標を据えながら自身のキャリアアップやスキルアップが可能です。・Up or Outではなく中長期的な目標を据えながら自身のキャリアアップやスキルアップが可能です。

公開日：2026/06/19

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