Linea Consulting

外資系ITコンサルティングファーム非公開求人

SAPシステムエンジニア

想定年収
400万円 〜 2,500万円
勤務地
関東
職種
営業

公開 2026/06/19 ・ 更新 2026/11/06 ・ 求人番号 15024

求人概要

採用背景

ビジネス拡大のため増員

業務内容

【業務内容】 〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。 〇SAPプロジェクトにおける、要件定義、基本設計、開発、移行本稼働支援などを担当していただきます。 【主なクライアント】 ・国内の製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手商社、大手飲料メーカー、大手化学系メーカー、大手電力会社、等 【会社の魅力】 ・当社は、3年で売り上げ300%UPという急成長を遂げている企業です。 ・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。 ・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。 ・若い会社でこれから作っていく会社です。自ら考えてビジネスを作ったりすることで、会社をデザインしていける場があります。 ・戦略設計や企画・立案を行うだけにとどまらず、導入、開発、運用、保守にいたるまでの一貫したビジネスとテクノロジーに関わることができます。

採用要件

【必須要件】 下記いずれかの経験がある方 ■SAPプロジェクト経験(プロジェクト形態は問いません:新規導入、保守運用、マイグレーション、開発) ■SAP以外のERPパッケージ経験(SAPへソリューションチェンジが可能です) ■ABAP以外の開発言語開発経験(SAPへソリューションチェンジが可能です) 自身の専門性を活かし、開発のスペシャリストとして活躍頂くことも可能です。また、開発経験がある方が将来的に基本設計者やコンサルタントへキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 枠をはめるのではなく、各々の考えを尊重し、キャリアパスを描くことができます。 もちろん、SAP(ABAP)以外の言語開発経験があり、今後、SAPプロジェクトで活躍したい方も歓迎します。 【歓迎要件】 ・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験がある方。 ・オフショア開発に関連する経験がある方。 ・高い英語力がある方。

学歴不問
語学英語できれば尚可

企業概要

企業名外資系ITコンサルティングファーム

事業内容

■以下3つを主軸とした、デジタルトランスフォーメーション、プロジェクトマネジメント、  ITを活用した業務改善及び経営に関するコンサルティング ・DX(デジタルトランスフォーメーション) ・SAPビジネス ・ベトナム海外進出支援サービス

企業の特長

当社ジャパンホールディングス80%、エル・ティー・エス20%の合弁会社。2019年7月後半に登記、8月から業務開始。親会社となる当社はベトナムの上場企業で、世界21か国にビジネスを展開するベトナムにおけるICTの最大手です。 設立20周年を迎え、日本でも16年の歴史があり、グローバルの従業員数は3万人を超えています。 その子会社として、東南アジア最大かつベトナムで最大手IT企業である当社の日本法人が設立され、その傘下に今回の求人企業【 当社 】を含む当社ジャパンホールディングスが設立されました。同社は11年連続増収・増益の安定経営を続けています。 日本でITリソースが枯渇する中、ベトナム人のITリソースを多数保有していることも強みの一つであり、SAP案件などのニーズにも対応しています。

勤務条件

想定年収400万円 〜 2,500万円
勤務地関東

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(1)法人営業 ・新規営業 ・既存営業(継続・拡大) ・受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント ・その他営業活動に付随する業務全般 (2)コーチ ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング ・ミドルマネジメント層への1on1コーチング ・DCDおよび自社アカデミアのクラス進行(クラスコーチ) ・その他コーチングサービスに付随する業務 上記2つの業務の割合はご自身の担当案件数や営業成果、コーチング力などによりますが、入社3年以内であれば法人営業:コーチ=7:3が標準的なイメージです。 ※現在同社は「システミック・コーチング」という独自の考え方に基づき、企業内リーダーへのコーチングを行っています。 システミック・コーチングとは、 リーダーが組織変化の起点となり、 全体の変化をイニシアチブし、 社員を変化に誘い・巻き込み、 自分に続くリーダーへと開発していく ことを目指すものです。 システミック・コーチングを通じて、「主体化されたリーダー」の数を組織の中に増やしていきたいと思っています。 また、現在、以下に記載した両方に対して情熱を注げる方を求めております。 ・国内外の企業にシステミック・コーチングを導入いただく活動(法人営業) ・プロとしてコーチングを提供する役割(コーチ)

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