事業会社

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人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

人事部フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

想定年収: 350万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集・社員との随時のコミュニケーション・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介・コミュニケーションログ記載・社内イベントへのアテンド・既存社内コミュニティの紹介・メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー・模擬面談実施・向上すべきスキルの指摘・スキル向上に向けた相談・解消支援・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行・サーベイ実施の準備、運営・サーベイ結果分析・サーベイ結果の配布準備・結果フィードバック、日程の調整・全社向け報告会の企画、準備、運営

公開日：2026/06/19

人事

国内タクシー配車アプリ企業

タレントストラテジスト（中途採用）

想定年収: 6,500,000万円〜 10,000,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■GOアプリ事業本部の中途採用担当として、以下の業務をお任せします。事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化?母集団形成の戦術設計?選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。リクルーターの育成・伴走支援 GOアプリ事業本部の採用を担当するリクルーターチームのリードをお任せしたいと考えています。メンバーの業務マネジメントや育成もご担当いただく想定です。中途採用の実務全般求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業プロセスの仕組み化とドキュメンテーション採用広報コンテンツの企画・協力 ■ポジションの魅力入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる自ら企画・実行できる裁量の大きな環境広がるキャリアの可能性採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 HRBPや人事企画へのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もありリモート×出社のハイブリッドな働き方が可能採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる ■配属する組織について採用チームは現在7名（30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系会計・税務コンサルティングファーム

(人事部)採用企画・プロセス設計担当

想定年収: 600万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。【具体的な業務】・採用プロセスの設計・可視化・現状フローのボトルネックを特定・属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進・候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計・ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定・データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング）・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き）・現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義・選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み・候補者対応・アトラクト（実務）・設計したフローに基づいた、丁寧かつ正確な候補者コミュニケーション【この仕事のやりがい】クライアントワークでは踏み込めない「組織の内部課題」に深く入り込み、上流の設計から携われます。自分が設計した仕組みが長く社内で運用され、組織拡大に貢献し続ける手応え（手触り感）を得られるポジションです。 ■チーム概要当社の人事チームは、人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。席も近いため、気になったことをその場で相談しやすく、日常的に連携しながら仕事を進めています。担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。ひとつの職種に限定せず、人事としての経験を段階的に広げていけるようにしています。また、経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。変化の多いフェーズですが、その分、人事としてさまざまな経験を積む機会がある環境です。 ■キャリアの展望・身につく経験「設計のプロ」から、「戦略人事」へ。まずは採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。・HRBP（事業パートナー）：事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー・採用マネージャー：採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括・人事企画・制度設計：採用だけでなく、入社後の評価・育成制度の設計へ領域を拡大「設計力」というポータブルスキルに「人事」という専門性を掛け合わせることで、代えの効かないキャリアの実現を想定しています。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手自動車メーカー

【1527】_TE_ 経営戦略に基づくSDVの事業戦略立案・事業管理を推進するポジション【予実分析から、事業への課題提起までをお任せします】

想定年収: 590万円〜 1,090万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社のSDV領域において、事業戦略に基づく事業性検討や収支管理を通じ、デジタルサービスの価値創出を推進いただきます。 ※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air：スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。 ? 組織のミッション・ビジョン: ? 当社は、ソフトウェア技術を活用してクルマを「移動手段」から「新たな体験を提供するプラットフォーム」へと進化させ、日本の未来と競争力向上に貢献しています。 ? SDV統合戦略部は、SDV事業開発統括部において、SDV事業全体の戦略の責任を負う重要なポジションであり、中でもSDV事業戦略課は、新規事業の立ち上げや戦略をリードし、マクロ視点の事業管理の観点から事業を成長させるミッションを負っています。 ? グローバル市場での課題に挑みながら、当社の価値を世界へと広げる大きな役割を担ってみませんか? ? 期待する役割・責任 SDV事業戦略課にて、同社のSDV事業全体の事業戦略・目標の策定、収支計画を担っていただくポジションです。【業務内容】 ●経営戦略に基づく事業構造の明確化 ●事業目標、収支計画の策定/予算管理・ガバナンス ●各デジタルサービスの事業性検討 ●社内外関連部署連携による事業管理・推進 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります【配属先事業の、プロダクト/サービス例】当社の次世代EVシリーズを始めとする最先端プロダクトに搭載するデジタルサービス ■部門事業紹介・ソフトウェアエンジニアがリードする当社「第二の創業期」とは？ ──次世代のソフトウェアデファインドモビリティを創る技術と開発- TECH PLAY Magazine 【魅力】・弊社の中でも最注力領域のSDV事業をお任せします。投資も大きく社内でも期待されている事業です。・経営層とも距離が近く、裁量を持って事業推進頂けます。・「自由闊達な風土」「フラットな組織」です。入社直後から大きな仕事をお任せ可能です。・自動車業界の従来の枠組みを超えたビジネス構築にチャレンジできます・ハードウェアとソフトウェア両方にまたがったビジネス創出に携わることができます・幅広い専門性を持った関係部署との連携を仕掛けることで新たな価値創造をすすめることができます

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内独立系コンサルティングファーム

（大阪）PM/PMOコンサルタント（ポテンシャル）

想定年収: 450万円〜 700万円
勤務地: 関西
仕事内容: ■組織体制について INTPMでは①BC事業部（ユーザー側プロマネ支援）/②TP事業部（ベンダー側プロマネ支援）/③ATD事業部（DeepTechコンサルティング事業）の3事業部に分かれています。 ①事業会社での組織の業務改善、基幹システムの刷新、DX戦略の立案・支援など、プロジェクト化される前からプロジェクト立案以降まで幅広い範囲でPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務を担当するとともにPM補佐、PL業務の対応。 ②SIerやITベンダー、ソフトウェア開発会社などテクノロジー領域（TMT業界での"Technology"に該当）をクライアントとし、そのプロジェクトにおけるPMやPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務を専門的に支援。多岐にわたる業界・領域のカットのみならずユーザー側/ベンダー側、PM/PMOといった形で携わる案件は多種多様です。 ③さらにAIやドローンなどといった先端技術（Advanced Technology＝AT、俗に言う“ディープテック”）を社会に実装・展開（Deployment）していくことを目的に設立したATD事業部の募集も行っております。 INTPMでは幅広い範囲のポジションで、ご自身のご志向性やキャリアに向けて成長できる環境です。 ■業務概要プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務 ■業務詳細クライアント企業のプロジェクトを成功に導くため、ご経験やスキルに応じ、以下の業務をPM/PMOとしてご担当いただきます。・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役・アカウントマネジメント業務・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理・ステークホルダーとの調整・報告資料の作成・会議のファシリテーション、議事録作成・プロジェクトガバナンスの整備支援・各種ドキュメントの標準化、テンプレート作成・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行 ※配属先は大手企業のDX推進、基幹システム刷新、業務改革プロジェクトなど多岐にわたります。【働く環境】ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。 ※代表的な案件については以下を参照ください。【INTPMの特徴】当社Project Management株式会社（INTPM）は、単なるPMO機能の提供に留まらず、戦略的な視点からプロジェクト全体を俯瞰し、能動的に成功へと導く真のプロジェクトマネジメント支援サービスを提供します。プロジェクト成功請負人集団として、以下のサービスを通じてお客様を支援します。【主なサービス内容】 ①PM人材不足支援：お客様企業のPM（プロジェクト・マネジャー）人材不足課題をPM代行/PM支援という形で解決、プロジェクトマネジメントの知見のみならず、プロジェクトに必要な業務・技術知見の提供も併せて提供します。 ②PMO実行支援：多種多様なPMOニーズに応えるPMO実行支援。 INTPMの正社員PMOコンサルによる支援と併せて、国内最大規模のプロジェクトマネジメント人材供給力を誇る1万人を超えるプロジェクトマネジメント業務を遂行できるフリーランス登録者を組み合わせることで、多種多様なPMOニーズにお応えします。 ③PM/PMO人材育成・定着支援： PM育成プログラム、PMO育成プログラム、プロジェクトマネジメント文化醸成支援等をお客様企業状況に応じてオーダーメイドでお応えします。 ④リソースマネジメント実行支援： PM/PMOのみならずプロジェクトに必要な業務コンサル・SE・プログラマー等のリソース調達支援を実行支援します。 ⑤先端技術導入・活用支援：生成AIをはじめとした先端技術の導入・運用を通じ、産業課題の解決を推進する際のマネジメント支援を提供します。

公開日：2026/06/19

人事

国内フィンテックデザイン企業（金融グループ系）

Culture Manager

想定年収: 600万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 三菱UFJフィナンシャルグループのデジタルトランスフォーメーション推進を牽引・並走する当社のコーポレートカルチャー室において、企業文化の醸成と従業員が共有する価値観や行動指針の浸透を目指し、従業員体験／エンゲージメント向上のための企画・運営を担当します。【担当する業務イメージ】・従業員エンゲージメント戦略・施策の企画・運営・社内コミュニケーションの向上・社内外イベントの推進・推進支援・企業文化、従業員エンゲージメント等に関する社内外広報、ブログの作成と管理・採用プロセス、人材開発の企画・運営支援

公開日：2026/06/19

内部監査・内部統制

国内大手FinTech企業

【リスク管理（部長候補）】リスク統括本部_東京（田町）

想定年収: 600万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■リスク統括本部とは当社は金融・テクノロジー・投資の領域で以下の戦略を展開しつつ、スタートアップからエンタープライズ企業への変革を進めています。（１）Fintech企業として、金融×SaaS×AIでの事業拡大（２）M&Aでプラットフォームとしての魅力とシナジー効果を追求（３）日本国内だけでなくアジア地域を中心としたグローバルの成長の取り込みリスク統括本部は、以下ミッションで時代の最先端を切り開くグループの戦略展開を支えます。・企業価値向上：リスクの大きさ、所在、原因を明らかにして、客観性のある有識者議論により組織の意思決定を高度化・業績安定化：最悪の状態や想定リスクを事前に示し、リスクを組織体力の範囲に納める。リスクベースでの重点管理とリソース投下をモニタ・助言・信用確保：ステークホルダーへの説明を果たし、実現方法を提示する ■主な業務内容当社グループにおけるリスク管理の在り方を考え、企画・提案、実行するとともに、グループ全体のリスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただきます。また、経営層と直接コミュニケーションを取る機会や経営層の考え方を知る機会も多く、当社内の各部署や国内外のグループ会社と緊密に連携する必要もあります。そのため、スピーディな対応、思考の深さ、高度なコミュニケーション能力等が求められますが、その分やりがいもあり、自らの成長も自覚できる環境です。第2のディフェンスライン（2線）として、当社グループにおけるリスクマネジメント全般を担当いただきます。 ■具体的には１，グループ全体のリスク管理方針や体制、施策に関する企画・立案及び導入・定着に向けた取り組み２，金融領域のリスク管理に関する法令要件等の調査と、それに基づいた取組みや体制整備に関する企画・立案３，各種リスク管理施策の運営推進（オペレーショナルリスク管理を中心とした枠組みの運用）４，リスク管理に関する経営陣への報告作成と、会議体の運営５，グループ各社のリスク管理の取組みに対する助言・支援６，リスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用７，役職員に対するリスク管理関連の研修、トレーニング８，リスク管理に関する開示対応（有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書、Webサイト等）９，事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備・改善に関する企画と実行 ■採用ポジション以下、いずれかに強みをお持ちの方を採用したいと考えています。・オペレーショナルリスク管理分野・全社的（統合的）リスク管理分野 ■ポジションの魅力・プライム上場企業で、従業員2,000人規模、海外を含む複数子会社ありのリスク管理、危機管理担当者としてご活躍いただけます。ー会社規模は大きいですが、リスク管理専門部署は立ち上がってまだ1年の若い組織のため、メンバーが自らのアイデアを活かし、クリエイティブに仕事をデザインしていくことができます。ー環境の変化が大きく、新しい課題やテーマ、挑戦が次々と出てくるため、常にエキサイティングでチャレンジングな仕事が待っています。・国内の代表的なFintech企業で、金融分野のリスク管理・危機管理業務に携わることができます FintechやSaaSのサービス、プロダクトに関する新しい領域のリスク管理に携わることができ、前例のない仕事に挑戦する機会があります。ー周辺の部署も含め、伝統的な金融機関とFintech、新しい金融領域の両方の知見や経験を持ったメンバーが多く、互いにサポートし合いながら仕事を進めることができます。・経営陣との近い距離感ー経営陣との距離が近く、直接コミュニケーションを取る機会が多いため、組織の方向性やビジョンを共有しやすい環境です。

公開日：2026/06/19

データサイエンティスト

国内フィンテックデザイン企業（金融グループ系）

シニアデータサイエンティスト

想定年収: 1,200万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 具体的には以下のような業務があります。・適切な課題設定を行い顧客へソリューションを提案・親会社グループにおけるビジネス課題解決のためのデータ分析や機械学習モデルの開発・顧客への分析結果の説明・AIに関する最新技術の調査・研究【プロジェクト例】・市場動向分析モデルの構築・市場部門のフロント部署のための機械学習ツール開発・オルタナティブデータを用いた与信モデルの構築・アンチマネーロンダリング(AML)分野における分析支援【このポジションの醍醐味】金融グループとしては世界有数の規模となる実データを分析し、その結果をビジネスに活用してインパクトを与える経験ができます。クラウドを利用した自由度が高いデータ分析環境が整備されており、分析業務に集中することができます。フレックス制による勤務時間選択の自由度の高さに加え、業務の状況によってはリモートワーク可能。また、副業も可能となっております。個々人のライフスタイルに応じて、柔軟な働き方を実現できます。【メンバー】これまで銀行組織にはいなかった様々なバックグラウンドの経験豊富なメンバーが集まっています。加えて、各分野で現在も最前線で活躍されている方々をテクニカルアドバイザーとして招聘してます。【カルチャー】・柔軟なワークスタイル・社内勉強会が活発・新技術の導入に積極的・人材育成に対して惜しみなく支援

公開日：2026/06/19

M&A/投資

国内広告代理店グループ企業

投資運営部門のミドルオフィス統括メンバー

想定年収: 1,300万円〜 1,600万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【役割】 dentsu Japanにおける投資のミドルオフィス運営を担う部門の統括メンバー。状況や本人の資質に応じて、チームヘッドを担っていただくことを想定。【職務内容】 (雇入れ直後) 以下業務に関する運営イニシアチブ・国内事業における投資ポートフォリオ運営全般・投資の意思決定プロセスのコントロールならびにプロジェクトマネジメント・投資関連システムの運営マネジメント・保有投資アセットの減損チェック ※部門戦略や体制、本人の経験・志向に応じて職務内容を調整する可能性あり。 (変更の範囲) 会社の定める業務

公開日：2026/06/19

営業

国内知見共有・スポットコンサルティングプラットフォーム企業

CEO室長

想定年収: 1,000万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務内容】ご経験に応じて、以下の業務をはじめ様々な業務に取り組んでいただく予定です。・新規事業立ち上げ・海外事業運営補佐・事業提携の企画と実行・組織強化施策の立案と実践【やりがい】・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、CEOや経営陣の課題に対応しつつ、自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます・スタートアップらしい柔軟な組織・文化の中、裁量を持って業務に取り組んでいただけます【キャリアパス】 CEO室長として様々なご経験を積んでいただいた後、ご経験やご志向により、事業責任者やコーポレート機能の責任者としての活躍、海外駐在でのご活躍など、経営人材として活躍の可能性を期待しています。

公開日：2026/06/19

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